Az ügyét az a közigazgatási és munkaügyi bíróság fogja elbírálni, amely az ügy eldöntésére illetékességgel rendelkezik. Forrás: Bírósá.
Előfordulhat azonban, hogy más szándékkal (rosszindulattal) rejtenek el információkat a "sütiben", így azok spyware-ként működhetnek. Emiatt a víruskereső és –irtó programok a "sütiket" folyamatosan törlésre ítélhetik. Mivel az internet böngészésre használt eszköz és a webszerverek folyamatosan kommunikálnak, tehát oda-vissza küldik az adatokat, ezért ha egy támadó (hekker) beavatkozik a folyamatba, kinyerheti a "sütik" által tárolt információkat. Ennek egyik oka lehet például a nem megfelelő módon titkosított internet (WiFi) beállítás. Ezt a rést kihasználva adatokat nyerhetnek ki a "sütikből". 8. A "sütik" kezelése, törlése A "sütiket" a használt böngészőprogramokban lehet törölni vagy letiltani. Munkaügyi bíróság- HR Portál. A böngészők alapértelmezett módon engedélyezik a "sütik" elhelyezését. Ezt a böngésző beállításainál lehet letiltani, valamint a meglévőket törölni. Mindemellett beállítható az is, hogy a böngésző értesítést küldjön a felhasználónak, amikor "sütit" küld az eszközre. Fontos hangsúlyozni azonban, hogy ezen fájlok letiltása vagy korlátozása rontja a böngészési élményt, valamint hiba jelentkezhet a weboldal funkciójában is.
A munkáltató felperes ugyanakkor a pert kizárólag a munkavállaló belföldi lakóhelye, ennek hiányában a belföldi tartózkodási helye szerinti bíróság előtt indíthatja meg. Nézzünk egy példát. A munkavállaló győri lakos, de a volt munkáltatója Érden működik és a munkavállaló itt is végzett munkát. A munkavállaló 2020. április 1-jét követően volt munkáltatója ellen pert indíthat vagy a Győri Törvényszék előtt vagy a Budapest Környéki Törvényszék előtt. Ellenben ha a munkáltatónak van követelése a munkavállalóval szemben, a munkáltató kizárólag a Győri Törvényszék előtt indíthat pert a munkavállaló ellen. Egy másik példánk, ha a munkavállaló Zalaegerszegen él (Zala Megye), de Szombathelyen dolgozott egy budapesti cég szombathelyi telephelyén. Ilyen esetben a munkavállaló a munkaügyi pert vagy a Veszprémi Törvényszék előtt, indíthatja meg. A munkáltató ilyen esetben kizárólag Veszprémi Törvényszék előtt indíthat pert a munkavállalóval szemben. A fenti változások miatt 2020. március 15. napja és április 1. napja között nem lesznek tárgyalások.