Elég nehéz úgy kezdeni egy új munkahelyen hogy pereskedek az előzővel, amit lehet nem is néznek jó szemmel. Megéri-e foglalkoznom vele, vagy kérjek közös megegyezést és nyeljem le. Nyoma az állításuknak miszerint loptam nem lesz/nincs. 2018. 05:30 Itt valószínűleg más van, mert "munkaerőközv. " cég, ahogy a kérdező írta, szerintem egy munkaerő kölcsönző cég lesz, és ott más szabályok vannak. Valszeg csak a targoncás állásból rakták ki, a kölcsönzőtől nem. Vagy tévedek. nonolet 2018. 12. 22:06 ObudaFan 2018. 21:32 A munkaügyi bírósággal sokat ne várj, mert 30 napod van megindítani a pert a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. 2018. Munkahelyi lopás a rendőrségen | Profession. 19:36 Nem tudom mit léphetek úgy hogy a cég akivel nem álltam jogviszonyban, az rágalmaz és feljelentést sem tett. Nem akarja bizonyítani hogy én loptam csak állítja. Erre mondta a kedves rendőr úr hogy ennyit bárki megtehet de amíg hatóság elé nem viszi addig jogilag nem rágalmaz. Így én feljelentést sem tudok tenni. Egyre biztosabbnak látom a munkaügyi pert csak az bosszant hogy nem tudom miért pereskedjek egy olyan céggel aki csak eljárt, miután fars információkat kapott?
Ez a globális szinten szervezett lopás komoly hatással van a kreativitásra és az innovációra, és katasztrofális következményekkel jár munkahelyeinkre és félrevezetett fogyasztóink biztonságára nézve. Europarl8 A Bizottság azt ajánlja a tagállamoknak, hogy részesítsék megfelelő védelemben a gyanús tranzakciót, jelentős hiányt vagy lopást bejelentő személyt (azaz ne fedjék fel szükségtelenül a bejelentőre vonatkozó adatokat, például annak munkahelye számára). EuroParl2021 A lopás olyan aktust is felölel, mint például a valótlan adóbevallás, vagy az esedékes váltók befizetésének elmulasztása, a munkahelyről anyagok engedély nélküli elvitele, vagy csalás útján különböző közsegélyre való igénytámasztás, vagy az áruházi tolvajlás és csempészés. 1984 nyarán Csikatilót lopásért kirúgták a munkahelyéről, de augusztus elsején már ismét munkába állt mint beszerzési hivatalnok. [64] ParaCrawl Corpus
A munkáltató tehát a hatósági szervek bevonása előtt, illetve anélkül is megalapozottan élhet szankcióval lopás gyanúja esetén. Ehhez azonban a bírói gyakorlat szerint alapos gyanú szükséges, melynek tényállását a munkáltató rövid időn belül nem tisztázhatta. Egy konkrét esetben a bizonyítékok értékelése kapcsán a Kúria az alábbi elvi iránymutatásokat adta: az okszerűség, a logika, valamint az életszerűség követelménye alkalmazásával vonható le megalapozott következtetés arról, hogy a munkavállaló a rendkívüli felmondás okaként megjelölt cselekményt elkövette-e. Amennyiben a munkaköri kötelezettségszegés megállapítható, további vizsgálandó kérdés, hogy ennek súlya - figyelemmel a munkáltató tevékenységére és a munkavállaló munkakörére is - megalapozza-e a rendkívüli felmondást (BH2004.