Magyar feliratos 1970. január 8. Magyar változat 2007. január 14. (m2-n) Eredeti magyar adó m2 m1 Kronológia Következő Ocean's Eleven – Tripla vagy semmi További információk IMDb A Wikimédia Commons tartalmaz A dicső tizenegy témájú médiaállományokat. A dicső tizenegy (eredeti cím: Ocean's 11) 1960 -ban bemutatott bűnügyi vígjáték. Főbb szereplők Peter Lawford, Frank Sinatra, Dean Martin, Sammy Davis Jr. és Joey Bishop. A film történetét 2001-ben Steven Soderbergh rendező feldolgozta az Ocean's Eleven – Tripla vagy semmi című filmjében. Danny Ocean és egykori katonatársai elhatározzák, hogy szilveszter éjszakáján 2 perc alatt kirabolják Las Vegas öt kaszinóját. A ravaszul kieszelt tervet mesteri kivitelezés követi, de a végeredmény mégsem tökéletes. Cselekménye [ szerkesztés] Danny Ocean ( Frank Sinatra) és Jimmy Foster ( Peter Lawford) összehívja egykori katonatársait, akikben tökéletesen megbíznak és akikre mind szükség van egy agyafúrt terv végrehajtásához, aminek során öt Las Vegas -i kaszinót akarnak kirabolni szilveszter éjszakáján, nem sokkal éjfél után.
Értékelés: 20 szavazatból Danny Ocean és a barátai elhatározzák, hogy egyetlen éjszaka alatt kirabolják Las Vegas öt legnagyobb kaszinóját. A ravaszul kieszelt tervet mesteri kivitelezés követi, de valahogy mégsem tökéletes az egész. Stáblista: Kapcsolódó cikkek: Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat!
chevron_right Határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése 2021. 11. 18., 20:13 0 Tisztelt Szakértő! Állásfoglalását kérem az alábbi témában. Egy kis létszámú kft. új munkakört kíván létrehozni, remélve, hogy a tevékenységi köre szélesítésével az eredményét is növeli. Határozatlan idejű munkaszerződés minta. Az új munkakörre új alkalmazott felvételét tervezi, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Természetesen nem biztos, hogy az új terület nyereséges lesz, ezért nem biztos, hogy fenntartható lesz a szóban forgó munkakör. Kérdésem arra vonatkozik, hogy mit szükséges, illetve érdemes beleírni a munkaszerződésbe, munkaköri leírásba, amivel a munkáltatónak – jogszabályba nem ütköző módon – lehetősége lesz felmondással megszüntetni az új munkakörben dolgozó alkalmazott munkaviszonyát, amennyiben nem tudja kitermelni a bérköltséget, és meg kell szüntetnie ezt a munkakört? Az ügyvezetés nem kíván határozott idejű munkaszerződést kötni. Válaszát várva, tisztelettel: Kecskemétiné H Katalin A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
Kérdés: Határozott idejű munkaszerződésem van, mely már egyszer hosszabbításra került, de két hónap múlva lejár. Ha jól tudom, fel tudom mondani munkavállalói felmondással a határozott idejű munkaviszonyomat, de ha nem olyan indokkal teszem meg, ami ellehetetleníti a jelenlegi munkavégzésem, akkor a hátralevő minden bérköltségem meg kell térítenem. Hatarozatlan ideju munkaszerzodes. Ez valóban így van vagy esetleg történt változás? Amennyiben szeretném felmondani olyan indokkal, miszerint most lenne lehetőségem máshol határozatlan időre munkát vállalni, a jelenlegi munkaadóm pedig még nem tudja, lesz-e lehetősége megint hosszabbítani (két hónap és lejár a szerződés)? Lenne bármiféle kötelezettségem a cég felé? Válasz: Tisztelt Kérdező! Így nem tudja jogkövetkezmények nélkül felmondani.
Egy kis kihagyás után most újra ennél a cégnél dolgozik. Gondolhatnánk, hogy két hónap rövid idő, de Tamás megbecsülte a "kicsit", már csak azért is, mert szereti a munkáját. Olyannyira, hogy nem is érzi munkának az irodában töltött időt. Pozitív hozzáállását a projektvezető kollégánk is nagyra értékeli, akinek ezúton is köszönjük, hogy ilyen jól választott a jelentkezők közül.
BH2016. 286. A munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén járó jogkövetkezmények iránt pert indíthat, ha a munkaszerződésben az érvénytelenül kikötött határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatják tovább [2012. évi I. tv. 27., 29., 51., 82., 192. §]. " A határozott idejű munkaviszony megszüntetése A határozott időtartamú munkaviszony az Mt. 63. § (1) bekezdés c) pontja szerinti határozott időtartam lejárta előtt csak: közös megegyezéssel [Mt. 64. a) pont], felmondással [Mt. Határozatlan idejű munkaszerződés word. 66. § (8) bek és 67. § (2) bek., 69. § (5) bek. ], azonnali hatályú felmondással indokolással (Mt. 78. §), azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül [Mt. 79. b) pont és (2) bek. ], azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül a próbaidő alatt [Mt. § (1) a) pont] szüntethető meg. A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt a következő esetekben szüntetheti meg felmondással: felszámolási vagy csődeljárás tartalma alatt, vagy a munkavállaló képességeire alapozott okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.