Keresés... Bejelentkezés e-mail címmel Elfelejtette jelszavát? Regisztráció Regisztráció e-mail címmel Már felhasználónk? Segítség KEDVENCEK kosaram A terméket sikeresen a kosárba tette. női férfi Lány Fiú női férfi Lány Fiú Tovább ide: Homepage női RUHÁZAT TERMÉKKATEGÓRIÁK ÚJ TERMÉKEK Blézerek Dzsekik és kabátok Farmerek Akció Fehérneműk Felsők Fürdőruhák Harisnyák és zoknik Ingek Kapucnis pulóverek Kötöttek Nadrágok Otthoni viseletek Overallok Pólók Akció Ruhák Szoknyák Télikabátok Az összes > KEDVENC MÁRKÁINK Desigual GUESS Liu Jo Trendyol Esprit Pepe Jeans London Diesel Levi's GAP Puma U. Next női csizma tv. S. Polo Assn.
Szűrő - Részletes kereső Összes 6 Magánszemély 6 Üzleti 0 Bolt 0 Next bundás baba csizma 2 2 000 Ft Babacipő több, mint egy hónapja Bács-Kiskun, Kunfehértó Szállítással is kérheted Kapj értesítést a kívánságaidnak megfelelő új hirdetésekről!
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.
Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL Benne kiemelt témánk: EU Hordozhatósági rendelet. További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. Van azonban olyan helyzet is, amikor kényelmetlen a felmondási idő ledolgozása: ilyen, amikor a munkavállaló már sietne a jobban fizető új munkahelyére, vagy épp a munkáltató talált már új, ígéretesebb munkavállalót a helyére. Éppen ezért még akkor sem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, ha a törvény kötelezően előír felmentési időt. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap és az a törvény alapján nem is emelkedik tovább. Amennyiben azonban a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évek múlásával növekszik a harmadik évtől kezdődően. A felmondási idő így húsz év után már 60 nappal növekszik, tehát összesen 90 nap lesz. A munkáltató és a munkavállaló természetesen megállapodhat abban is, hogy 30 napnál hosszabb időtartamot kötnek ki felmondási időként, továbbá kollektív szerződés is rendelkezhet hosszabb felmondási időről.
A törvény különbséget tesz a tekintetben, hogy a felmondás jogát melyik fél gyakorolja. OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor mennyi a felmondási idő, munkában kell-e tölteni ezt az időszakot, mi a szabály, ha közben megbetegszik a dolgozó! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Természetesen ettől eltérő, bármilyen más dátumban is meg lehet állapodni. vivus 2005. 16:35 Szia Bogie! Hol akadtál rá, hogy naptári nap ls nem munkanap, én már mindenhol kerestem, de sehol nem találtam erre konkrét választ. Igazán nincs szerencsém, mert a megbeszélésünk alapján 1 héttel a felmondási idő lejárta előtt elengednének, de így hogy ez munkanapra módosult náluk, nem tudok időben kezdeni. Köszi a válaszod! 2005. 15:56 30 naptári nap, viszont ha hétfőn mondtál fel, akkor szerencséd, hogy aug 15-tel elengednek, mert addig nem telik le a felmondási időd. Mivel te mondtál fel, ezért végig kell dolgoznod a felmondási idődet, kivétel, ha ettől a munkáltatód írásban eltekint. 2005. 15:09 Sziasztok! Segítséget szeretnék kérni. Pénteken elfogadtam a állást egy multinál, s eeről hétfőn tájékoztattam a főnökeimet is. Mondtam, hogy 30 nap a felmondási idő, mivel nincs kollektív szerződésünk ( én nem kaptam), és a munkaszerződés sem tartalmazza. Erre azt mondták 15-vel elmehetek. Én ezt úgy vettem, hogy a felmondási idő 30 naptári nap, viszont ma kiderült, hogy ők munkanapnak tekintik.
Igen okés valahogy én is így értelmeztem a munka törvény könyveben csak nem voltam biztos ha nem fizet vagy nem adja meg a felmondási időt? Én úgy tudom hogy van 30 nap felmondási idő, vagy ennek megfelelő bért kell fizetniük. Hatá az amit még nem tudunk de eddig az ő részéről van felmondva. Milyen szerződése van? Határozott, határozatlan idejű? Milyne felmondás? Egyoldalú, vagy közös megegyezés? Bocsi már í le vok lassúlva:) Ma mondtak fel a páromnak a meló hellyé perec megmondták nincs előre jelzés nem volt hogy megszünik neki a meló e felmondási idő ill. jár e az 1 hónap? Erre az 5 hónapra mennyi szabadság járna amit ki kellene fizetnie? Nekem kicsit bonyolult a munka törvény könyve ezért kérlek benneteket hogy segítsetek. Előre is köszönöm. További ajánlott fórumok: Van aki gyerekvállalás helyett a szabadságot választja? Jár-e szabadság gyes, gyed után? Albérlet felmondása Felmondási idő alatt jár a szabadság, ami már a felmondás előtt meg volt beszélve? Felmondás estén mi lesz a még ki nem vett szabadsággal?
Vannak még fontos tényezők A maradékkal kapcsolatban egyébként nem csak a tárolási időre kell figyelni. Mint azt fentebb már említettük, az sem mindegy, mikor kerül be a hűtőbe az étel. Ennek a The Healthy által idézett szakemberek szerint optimális esetben a főzéstől számított két órán belül kell megtörténnie. Amennyiben viszont a kinti hőmérséklet magasabb, mint 32 Celsius-fok, a határidő egy órára rövidül. Arra is ügyeljünk, hogy a hűtőszekrényben lévő hőmérséklet a lehető alacsonyabb legyen – 5 Celsius-fok vagy annál alacsonyabb –, de azért vigyázzunk, hogy az étel ne fagyjon meg. "Magasabb hőmérsékleten könnyebben túlélnek és szaporodnak a kórokozók" – így Malkani, aki a tárolásra és a melegítésre vonatkozóan is adott pár hasznos tanácsot. "Igyekezzünk légmentesen záródó edényekben tárolni a maradékot, ez ugyanis szintén sokat segít abban, hogy ne romoljon meg idő előtt. Amikor pedig kivesszük a hűtőből, alaposan melegítsük fel, hogy az élelmiszerrel terjedő betegséget okozó kórokozók biztosan elpusztuljanak. "
GYED utáni munkába állás, illetve járó szabadság
Beküldte rendszergazda - cs, 2018/11/15 - 17:53 Mindenki előtt ismert alapvető munkajogi szabály, hogy a felmondás esetén – ha az nem azonnali hatállyal történik – a munkaviszony rendszerint csak a felmondási idő lejártát követő nappal szűnik meg. A felmondási idő alatt a munkavállaló jogviszonya tehát változatlanul fennáll, sőt a munka törvénykönyvében meghatározott ideig még munkát is kell végeznie, ha pedig a munkavállaló ezen felmondási idő alatt "kilép", részéről a munkaviszony megszüntetése jogellenes lesz. A felmondási időről sok esetben megoszlanak a vélemények, előfordul, hogy jól jön ez az idő mindkét fél részére, hiszen a munkavállalói felmondás esetén a munkáltatónak lehetősége van új munkavállaló után nézni, és esélye van arra is, hogy a régi munkavállalója át is adja ezen idő alatt a munkakörét. Munkáltatói felmondás esetén pedig a munkavállaló élvezheti az előnyét a felmondási időnek, hiszen nem kell azonnal szednie a sátorfáját, hanem van ideje új munkahelyet keresni, ráadásul ez idő alatt a bevételétől sem esik el, sőt a munka törvénykönyve által előírt felmentési idő alatt még munkát sem kell végeznie.