4 331 termék Újdonságok Ajánlat Újdonságok Újdonságok Fenntarthatóság Szezonvégi leárazás Akár 70% kedvezmény Használd ki most arrow-right Ajánlat Ajánlat Újdonságok Ajánlat Ajánlat Fenntarthatóság Ajánlat Ajánlat Ajánlat Újdonságok Ajánlat Ajánlat chevron-left 1/52. oldal chevron-right
Alkalmi ruhák moletteknek Molett, plus size, teltkarcsú, gömbölyded – aki nemcsak hallomásból ismeri ezeket a szavakat, hanem nap mint nap önmagán tapasztalja a jelentésükből fakadó hátrányokat az tudja, hogy minden ruhavásárlás kész gyötrelem. Gondot okoz a méret – nem elég nagy, túlságosan nagy – a szinek, a minták, az anyagok, a szabásvonal – ezer dologra kell egyszerre figyelni, hogy a legoptimálisabb legyen a választás. És mindez csak fokozódik, ha alkalmi ruháról van szó! De ennek nem kell így lennie! Nálunk nem kell a ruha mérete miatt aggódni – webshopunkban mindenki megtalálhatja a legideálisabb alkalmi ruhát legyen szó akár esküvőről, ballagásról, születésnapról, keresztelőről – az élet bármely fontos kiemelt eseményéről. Webshopunkban kifejezetten olyan molett alkalmi ruhákat (is) forgalmazunk, amelyek a szabásukkal, mintáikkal, színeikkel alkalmazkodnak azokhoz az íratlan szabályokhoz, amelyek a molett divatra vonatkoznak. Hétköznapi viselet ruha üzlet és webáruház - Cool Fashion. Mire gondolunk? Teltkarcsúként nem mindegy milyen fazonú ruhát választasz: köztudomású, hogy a túl bő, a túlságosan szűk, a nagy virágminta, a túl rövid szoknya elkerülendő.
Javasoljuk még Az összes 1 2 3 4 5... 8 KÖVETKEZŐ OLDAL BETÖLTÉSE Hétköznapi ruhák
Hétköznapi ruhák - 253 termék 1 2 3 4 5... 8 Szűrő hozzáadása Rendezés Alkategóriák Méret XS (34) S (36) M (38) L (40) XL (42) XXL (44) 3XL (46) 4XL (48) 5XL (50) 6XL (52) 7XL (54) OneSize Színek Stílus Szabás Anyag/Struktúra Minta Díszités Aktív szűrők: Az összes szűrő törlése 1 2 3 4 5... 8 Oldal 1 Muszlin rövid virágmintás ruha harang alakú gumirozott derékrésszel OneSize Termék ár 36 95 € 179 99 lei 15 990 Ft Készleten Új! Fehér midi harang alakú pamutból készült ruha gumirozott derékrésszel OneSize Termék ár 46 95 € 229 99 lei 18 990 Ft Készleten Új! Hétköznapi ruhák | Mindennapi ruhák és sok más | H&M HU. Sárga rövid bő szabású ruha vékony anyagból kerekített dekoltázssal OneSize Termék ár 34 95 € 169 99 lei 14 990 Ft Készleten Új! Fekete rövid bő szabású ruha vékony anyagból kerekített dekoltázssal OneSize Termék ár 34 95 € 169 99 lei 14 990 Ft Készleten Új! StarShinerS rövid bő szabású ruha rugalmas anyagból grafikai díszítéssel 36 38 40 42 44 46 Termék ár 39 95 € 199 99 lei 17 990 Ft Készleten Új! StarShinerS rövid bő szabású ruha rugalmas anyagból virágos díszítéssel 36 38 40 42 44 46 Termék ár 39 95 € 199 99 lei 17 990 Ft Készleten Új!
Szállítás 1840 ft az ország egész területére Egyszerű visszaküldés 14 napon belül Fizetés utánvètes fizetés Iratkozzon fel online levelünkre Azonnal tájékozodjon kedvezményekről, újdonságokról Facebook Instagram Információ Rólunk Általános feltételek Személyes adatok védelme Segítség a rendelèsnèl Online bolt Szállítás - Fizetés Visszaküldés Visszaküldés formája Panasz Rendelések +36 21 200 7859 [email protected] Fizetési mód Szállítási mód © 2014-2022 Minden jog fenntartva.
Fekete a-vonalú rövid csipkés pamutból készült ruha OneSize Termék ár 36 95 € 179 99 lei 15 990 Ft Készleten Új! Fekete harang alakú ruha gumirozott derékrésszel könnyed gyűrött anyagból 40 42 44 46 48 Akció Termék ár 34 95 € 169 99 lei 13 990 Ft 26 49 € 129 99 lei 10 990 Ft Pár darab Sötétkék harang alakú ruha gumirozott derékrésszel könnyed gyűrött anyagból 40 42 44 46 48 Akció Termék ár 34 95 € 169 99 lei 13 990 Ft 26 49 € 129 99 lei 10 990 Ft Készleten Virágmintás ceruza lycra ruha 40 42 44 46 48 50 Termék ár 38 95 € 189 99 lei 16 990 Ft Készleten Új! Virágmintás ceruza lycra ruha 40 42 44 46 48 50 Termék ár 38 95 € 189 99 lei 16 990 Ft Készleten Új! Muszlin rövid virágmintás ruha harang alakú gumirozott derékrésszel OneSize Termék ár 36 95 € 179 99 lei 15 990 Ft Készleten Új! Georgette rövid ruha harang alakú gumirozott derékrésszel OneSize Termék ár 39 95 € 199 99 lei 17 990 Ft Készleten Új! - StarShinerS ruha övvel ellátva georgette midi egyenes virágmintás 36 38 40 42 44 46 Termék ár 39 95 € 199 99 lei 16 990 Ft Készleten Új!
"A mobbing ott kezdődik, amikor heti rendszerességgel, minimum fél éven keresztül azt tapasztaljuk, hogy egy vagy több munkatársunk vagy a vezetőnk ránk hárít különböző (hozzánk akár nem köthető) hibákat, érzelmileg ellehetetlenít, esetleg kiközösít minket, de a nem következetes megrovás, illetve az állandósult, agresszív kritika, kiutálás is a mobbing jele lehet. A pozíció hirtelen kiüresedik, és súlytalan feladatokat kaphatunk" – magyarázza Dominika, aki szerint a munkahelyi zaklatások többsége jellemzően olyan munkahelyi konfliktusból indul ki, amely a kialakulásakor még kezelhető lenne. Ha nem sikerül hatékony kommunikációval időben feloldani az ellentéteket, szükségünk lehet egy harmadik fél támogatására, közbelépésére is. Munkahelyi mobbing kezelése házilag. Az elmérgesedés, és ami utána jön Hogyha nem kérünk időben segítséget, a megoldás felé tett törekvéseink nem járnak akkora sikerrel. "Ebben az esetben a konfliktus könnyen elharapódzhat, mert az áldozat nem mer konfrontálódni, vagy nem tudja hatékonyan megvédeni a saját álláspontját.
Ahogy beszélünk zaklatás utalni az emberek zaklatására az iskolai környezetben, mobolás a társaságon belül bizonyos munkavállalók által elszenvedett zaklatásra utal. Ma érdekes tényeket fogunk tudni erről a munkaügyi jelenségről, és annak következményei. A "mobing" kifejezés történeti adatai A mobbing szó az angolból származik (maffia), ostromolja a zaklatást, az etológiából származik (tanulmány állatok viselkedése), különösen az ornitológiában, az állattan egyik ágában, amely a madarak. Valamennyi fajnál előfordul a zaklatás jelensége, ez annyira elterjedt jelenség az Állatvilágban, hogy látszólag valamilyen evolúciós funkciót lát el, és a prominens etológus Konrad lorenz 1973-ban megkapja az orvosi Nobel-díjat az állatok viselkedésével kapcsolatos tanulmányaihoz, a viselkedéstudományokhoz való hozzájárulásáért. A munkahelyi mobbing kezelésének jogi vetületei | International Journal of Engineering and Management Sciences. Ezt a kifejezést Konrad Lorenz osztrák zoológus alkotta meg, aki 1966 óta tanulmányozta az állatok viselkedését. Amit állatmoborként definiált, és látta, hogy a madarak azért jöttek össze, hogy megvédjék magukat ragadozóiktól és elűzzék az ellenséget.
szerinti zaklatásról, egyéb esetben mobbingról beszélhetünk. Ezzel összefüggésben meg kell jegyeznünk, hogy a büntetőjog is ismeri a zaklatás fogalmát, az azonban jellemzően a mobbingnál, Ebktv. szerinti zaklatásnál súlyosabb magatartásokat szankcionálja. Amennyiben tehát a zaklató magatartást nem védett tulajdonsággal összefüggésben tanúsítják, hanem egyéb okból (pl. Munkahelyi mobbing kezelése lézerrel. irigységből, puszta ellenszenvből, vagy éppen "szórakozásból"), akkor nem minősül az Ebktv. szerint zaklatásnak, így azzal szemben az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni sem tud érdemben a sérelmet szenvedő munkavállaló. A munkáltató kötelezettségei A mobbing számos esetben vezethet a sérelmet szenvedő munkavállaló keresőképtelenségéhez (idegi kimerültség, stressz stb. ), illetve hosszú távon a munkavállaló munkaviszonyának, ilyen vagy olyan módon történő megszűnéséhez. A jelenséggel szemben a munkáltatónak annak indokától függetlenül fel kell lépnie, és aktívan be kell avatkoznia annak megszüntetése érdekében. Ez történhet akár a munkavállalók, munkavállalói csoportok képzésén, vagy munkautasításokon keresztül, de sor kerülhet akár a mobbingban résztvevő munkavállalók, azt eltűrő vagy éppen hallgatólagosan támogató vezetők fegyelmi felelősségre vonásán keresztül is.
Itt tapasztaltam meg igazán, hogy mennyire fontosak más tényezők is a módszertanok ismeretén kívül, mint mondjuk a kooperáció. Ismerj meg jobban a rólunk oldalon.
Fontos, hogy az összes munkavállalót részesíthessenek oktatásban a mobbing témakörében, így nemcsak a saját áldozatszerepet ismerheti fel a munkavállaló, hanem más kollégák is jobban oda tudnak figyelni a veszélyeztetettekre, s megtudhatják, hogy kihez forduljanak, ha ilyen esetet tapasztalnak. Továbbképzéseket is biztosíthat a vállalat a stressz és konfliktuskezelő tréningek által, vagy munka s szervezet szakpszichológust vagy munkahelyi mediátort is alkalmazhat a felszínre kerülő esetek megoldására. Konfliktuskezelés a munkahelyen: útmutató projektben dolgozók számára ⋆ Gantt. Amennyiben a munkahelyen a fent felsorolt lehetőségek nem állnak rendelkezésre érdemes egyéni terápiát igénybe venni, ahol a mobbing okai közül először a külső szervezeti s strukturális problémákat veszik számra a beszélgetések során, majd a belső okok közül a személyes jellemzőket, vagy a kliens saját részvételét a mobbing létrejöttében elemzik ki részletesebben. A mobbing terápia egyfajta problémamegoldó folyamatként is értelmezhető, amelyben a kliens a távolságteremtés, a megértés, s a cselekvés különböző szakaszain megy keresztül.
Kiből lesz áldozat? A munkahelyi zaklatás áldozatai más szempontok alapján kerülnek a célkeresztbe, mint a játszótéri vagy az osztálytermi kiközösítettek. Felnőttkorban fordul a kocka, és sokszor pont "a leggyengébb láncszemek" válnak bántalmazóvá: ennek oka, hogy úgy érzik, a náluk tehetségesebb vagy épp képzettebb munkatárs veszélyezteti pozíciójukat. Gyakran bullying áldozatául esnek: Akik sebezhetőnek tűnnek: kevésbé magabiztos, idősebb vagy feltűnően csendes vagy éppen új munkatársak. Ők azok, akiket kihagynak minden beszélgetésből, egyedül hagynak az ebédlőben. Akik valamilyen külsőségben különböznek a többségtől: mindegy, hogy magasabb vagy alacsonyabb az áldozat, feltűnő hege vagy épp túlsúlya van, a zaklató talál valamit, amivel kitűnik a többiek közül és ezzel piszkálja a munkatársat. A "jó dolgozók": gyakori, hogy azok, akik etikusan cselekszenek egy konfliktushelyzetben, a legközelebb már áldozat szerepben találják magukat. Munkahelyi mobbing kezelése gyógynövényekkel. Az a munkatárs, aki jelenti a munkahelyi lopást vagy zaklatást, gyakran megtorlás áldozatává válik, hiszen akadályt jelent a zaklató számára.
Ez gyakran arra késztetheti az alkalmazottakat, hogy kellemetlen érzéseiket más kollégák felé tereljék, ami mobbing helyzethez vezethet. Milyen fajta mobbing létezik? Az igazság az, hogy általánosságban beszéltünk a munkahelyi zaklatásról, de különbséget tudunk tenni a különböző típusok között. Így két szempont szerint is osztályozhatjuk. Egyrészt az azt gyakorló személy hierarchikus pozíciója szerint, másrészt a célja szerint. 1. A mobbing típusai hierarchikus pozíció szerint Amint azt korábban tárgyaltuk, a munkahelyi zaklatás különböző irányokban fordulhat elő egy szervezeten belül. Eszerint a mobbing különböző fajtáival találkozhatunk. 1. 1. vízszintes mobbing Ebben az esetben, a zaklató egy szinten van az áldozatával. Pszichoterror a munkahelyen - Mindset Pszichológia. Kettejük kapcsolata a munkatársak kapcsolata, így a zaklató személynek általában számos lehetősége van arra, hogy ártson neki. A mobbing e formája mögött meghúzódó okok nagyon változatosak lehetnek, bár ezek között megtalálhatók a versenyképesség, irigység, ellenségeskedés, frusztráció, konfliktusok és ellentétek az áldozattal, stb.