chevron_right Vezető állású munkavállalók: speciális szempontok a munkaviszony felmondásakor hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 01. 17., 12:51 Frissítve: 2020. 17., 12:51 A vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályokat fogalmaz meg a munka törvénykönyve. Rendszeresen vita forrása munkaviszony megszüntetése esetén, hogy ki minősül vezetőnek. Vezető állású munkavállaló felmondás. Nem a pozíció megnevezése dönti el, ki a vezető Vezető állású munkavállaló a munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló. A vezetőhelyettes fogalmát az EBH 2011. 2346. számú elvi határozat értelmezi, mely szerint a munkavállaló nemcsak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte illetve akadályoztatása esetén annak teljes körű helyettesítésére jogosult, mivel a státuszt az sem zárja ki, ha nem rendelkezik a munkáltató vezetőjével azonos hatáskörrel.
Ezért a Munka tv. lehetőséget biztosít arra, hogy a tulajdonos, illetve a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv vezetőnek minősítse a munkáltató szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot ellátó személyeket is. A vezetőnek minősülő személyre nem általánosságban terjednek ki a vezetőre vonatkozó eltérő szabályok, hanem csak a következőkben: munkáltatói rendkívüli felmondás, az összeférhetetlenségi szabályok, a munkaidő, pihenőidő, valamint a kártérítési felelősség tekintetében. Arról, hogy az adott munkakört betöltő személy vezetőnek minősül-e, vagy sem már a munkaviszony létesítésekor tájékoztatni kell a munkavállalót. Az arra jogosult szerv, vagy a tulajdonos, a fontos munkakört ellátó személyt a munkaviszony létesítését követően is minősítheti vezető állásúnak, ekkor ez a fennálló munkaviszonyt nem érinti, de a felek rendelkezhetnek ettől eltérően, amire tekintettel megfelelően módosítani kell a munkaszerződést. Ki lehet vezető a munkajogi szabályok szerint?. A vezető állású munkakörről való tájékoztatás megtörténte rendkívül fontos, hiszen csak ezt követően lehet például az összeférhetetlenségi szabályok betartását vagy a további munkaviszony létesítésének tilalmát megkövetelni, illetve számon kérni.
vezetőre vonatkozó rendelkezéseit alkalmazzák. A két feltételnek együttesen kell teljesülnie ahhoz, hogy a munkaszerződés a vezetőkre vonatkozó rendelkezések alkalmazásának kikötését tartalmazza. [Mt. § (2) bekezdés]. Ha a munkavállaló alapbére – bár a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be – nem éri el a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét, akkor nem minősül vezető állású munkavállalónak a munkaszerződésének erre vonatkozó kikötése ellenére sem, és munkaviszonya is csak az általános szabályok szerint indokolt munkáltatói felmondással szüntethető meg. Az Mt. A vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok. előírásaitól való eltérés A vezetők erősebb alkupozíciójára figyelemmel az Mt. törvényi szabályaitól – a kógens, eltérést nem engedő rendelkezések kivételével – a vezető állású munkavállaló hátrányára is el lehet térni. A vezető munkaszerződése sem térhet el azonban az Mt. alábbi rendelkezéseitől: A vezető is mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól: a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára.
Nem élvezi a vezető többek között a nyugdíj előtt álló munkavállalókat és a gyermek 3 éves koráig a szülőt megillető felmondási korlátozásokat sem. Szintén nem akadálya a munkaviszony megszűnésének az sem, ha a vezető betegszabadságon vagy táppénzen van. Természetesen e hátrányokat rendszerint a munkaszerződésben foglalt más előnyök kiegyensúlyozzák, például prémium rendszer, magasabb összegű végkielégítés, stb. Vezető állású munkavállaló felmondása. A vezető fokozott anyagi felelőssége A munkavállalókra vonatkozó általános szabály, hogy a munkáltatónak okozott károkért csak szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén felelnek korlátlanul. Egyéb esetekben a felelősségük 4 havi távolléti díjuknak megfelelő összegig korlátozott. Ezzel szemben a vezető még gondatlan károkozás esetén is köteles a teljes kárt megtéríteni, azaz teljes vagyonával köteles helytállni a károkért. Vezető esetén nagyobb a mozgástér a munkaszerződésben Az általános szabályok szerint a munkaszerződésben a dolgozó hátrányára csak akkor lehet eltérni a Munka Törvénykönyve szabályaitól, ha ezt a törvény megengedi.
A vezető munkaviszonya munkáltatói felmondással nem szüntethető meg: a várandósság, a szülési szabadság, a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Nem rendelhető el a vezető részére éjszakai munka: várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, gyermeke hároméves koráig. Szülési szabadságra azonos jogszabályi előírások alapján jogosult a vezető is, mint a többi munkavállaló. Vezető állású munkavállaló minimálbér. A vezetőt is a többi munkavállalóval azonos előírások szerint illeti meg fizetés nélküli szabadság a gyermeke otthoni gondozása céljából gyermeke harmadik életévének betöltéséig. A cikket teljes terjedelmében a Munkajog c. szaklap 2020. januári számában olvashatja.
Forrás: A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét. Mit mond a Munka törvénykönyve? A Munka törvénykönyve indoklása alapján egy munkakör kiemelkedő jelentőségű voltának megállapítása érdekében, elsősorban az érintett munkavállalót megillető jogkört kell figyelembe venni. Ugyanakkor lényeges szempont az is, hogy az adott munkavállaló milyen munkavállalói kör irányítására jogosult – húzta alá dr. Vezető állású munkavállaló - a további munkaviszony létesítése. Fekete Klaudia. Ettől függetlenül is kiemelkedőnek minősülhet az olyan tevékenység, amely a munkavállaló kivételes szakértelme miatt lényeges a munkáltató működése szempontjából. A "fokozottan bizalmi jellegű munkakör" kapcsán a törvény indoklása akként rendelkezik, hogy az a munkakör tekinthető fokozott bizalmi jellegűnek, amelynek teljesítése az átlagoshoz képest jóval nagyobb megbízhatóságot feltételez.
Megérkezett webshopunkba az egyik legnagyobb világmárka, a vezető prémium lifestyle brandjeinek egyike a Tommy Hilfiger, mely különleges tervezésű és magas minőségű darabokat kínál a vásárlóknak világszerte. Fedezd fel a Tommy Hilfiger férfi és női pénztárca kollekciónkat 100% eredeti marhabőrből. A Tommy Hilfiger mindig eggyel tovább lép, hogy a minőségi bőr pénztárcák kategóriájában a legjobbat nyújthassa, amelyek egytől egyig valódi értéket képviselnek. Átlagos értékelés: (1) 24. 990 Ft 21. 990 Ft Raktáron Pénztárca Típus Férfi pénztárca Szűrhető szín Fekete Barna Mutasd meg a stílusod különleges karakterét prémium minőségű Tommy Hilfiger pénztárcáinkkal. Tommy hilfiger bőrönd collection. Bizony nagyon fontosak az apró kiegészítők, melyeket a mindennapokban használunk. A Tommy Hilfiger pénztárcák kiváló minőségű marhabőrből készülnek, igényes megmunkálással és gondos odafigyeléssel, több fazonban és méretben. Minden darab RFID védelemmel ellátott, sok-sok irattartó hellyel, aprópénztartós, vagy anélküli, sok készpénz és kártya, vagy ennek ellentéte: szimplán bankkártya tartós.
Hossza: 2 óra 30 perc, egy szünettel Bemutató: 2016. december 2. Egy árva gyermekekből álló csapat, és egy rendkívüli felnőtt, egy nemes lelkű művész varázslatos története hűségről, bátorságról, barátságról és emberségről az embertelenségben a háború sújtotta Magyarországon. Az egyik legcsodálatosabb magyar musical Dés László zenéjével a Pesti Magyar Színház Színpadán! Ügyfélszolgálat VISSZÁRU ÜGYINTÉZÉS Ügyfélszolgálati Útmutató Rendeléseim Garancia Szállítás Kapcsolat Kövess minket! Cím: 1107 Budapest Szállás utca 13, M12 () Üzemeltető: Koti-Koti CN Kft. Asz: 25477490-2-42, Cj: 01-09-277439 Tárhelyszolgáltató: DoclerNet Telefon: +36 30 595 4435 Email: Ügyfélszolgálat: Hétfő - Péntek / 09:00 - 16:00 Borgo pontok Gyakran Ismételt Kérdések Általános Szerződési Feltételek Adatvédelem Jogi nyilatkozat Iratkozz fel hírlevelünkre! Tommy Hilfiger Nagy szövetborítású bőrönd Boston Big Trolley 4 Wheel 4A T WW404 00 Fekete • Modivo.hu. Értesülj elsőként a kizárólag a feliratkozóink számára fenntartott akcióinkról és újdonságainkról! Email cím Feliratkozás hírlevélre: Ár/teljesítmény: [ 5] Modellév: (frissítve: 2018.
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.