A munkaszerződés módosítását bármely fél kezdeményezheti, ajánlatát pedig a másik fél szabadon mérlegelheti. A bírói gyakorlat a közös megegyezés meglétét szigorúan vizsgálja, és csak a felek kifejezett, határozott, egyértelmű akarata mellett fogadja el érvényesnek. A munkaszerződés nem az örökkévalóságnak íródik A munkaszerződés módosítása leggyakrabban azokban az esetekben merül fel, amikor a változás a munkaszerződés valamely kötelező tartalmi elemét, tehát a munkakört vagy az alapbért érinti. Ezeket a körülmények tartósan csak a munkaszerződés módosításával változtathatóak meg. A munkakör változását jelentik az előléptetések (például a munkavállaló árufeltöltő munkakörből üzletvezető-helyettes lesz), vagy ha átszervezés miatt változnak az ellátandó feladatok (például a kivont terméket gyártó munkavállalókat más részlegekben alkalmazzák tovább). Fontos, hogy a bírói gyakorlat szerint nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyt önmagában azért, mert a munkavállaló a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást nem fogadta el.
Amennyiben a munkakör nem, csak annak elnevezése változik, nem szükséges a módosítás. Munkaviszony időtartama Munkaszerződés módosítás szükséges abban az esetben is, a munkavállalót részmunkaidős tevékenységből teljes munkaidőbe - vagy fordítva - kívánják továbbfoglalkoztatni, illetve amennyiben egy határozott idejű munkaszerződést kívánnak a felek határozatlan idejű szerződéssé átalakítani. A határozatlan idejű munkaszerződés határozott idejűvé módosítása csak akkor érvényes, ha fennáll bármilyen jogos munkáltatói érdek, ami a módosítást indokolja, és ha a szerződésmódosítás nem irányult a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Munkahely módosítása Munkavégzés helye a hatályos Mt. alapján akár konkrét címmel, de akár már egészen tág földrajzi keretek megadásával is meghatározható. A munkavégzés helye tehát akár úgy is meghatározható a munkaszerződésben, hogy egy – vagy akár több – konkrét címet jelölnek meg a felek, de az is megfelelö, hogy "a munkáltató mindenkori budapesti székhelye" vagy akár "Magyarország".
A módosítási ajánlat el nem fogadása nem szolgálhat felmondási indokként, elfogadott módosítás hiányában a munkaszerződés változatlan tartalommal marad fenn. A Munka Törvénykönyve egyes helyzetekre viszont kifejezetten előírja a munkáltató számára a munkaszerződés módosításának kezdeményezését, vagy éppen kötelezővé teszi, hogy a munkavállaló módosítás iránti kérelmét elfogadja. a. A munkáltató a szülési szabadságról, gyermek gondozása, hozzátartozó tartós, személyes ápolása, vagy tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalónak köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben adott átlagos éves béremelés mértékét – ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét - kell alapul venni. Ez összhangba hozza a méltányolható okból távol maradt munkavállaló munkabérét a többi munkavállaló megváltozott bérével.
Például, a raktáros munkavállalót arra utasítja a munkáltató, hogy két hétig az irattárban segédkezzen a selejtezésnél. A más munkahelyen való munkavégzésre utasítás a kiküldetés. Kiküldetésről akkor beszélhetünk, ha a kiküldött munkavállaló továbbra is az eredeti munkáltató utasítása és irányítása alatt marad. Például, egy hétig a vidéki kollégák a fővárosi telephelyen vesznek részt továbbképzésen. A másik munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezés pedig a kirendelés. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lényege, hogy csak ideiglenes lehet. A munkakör, vagy munkahely tartós, határozatlan idejű megváltoztatására csak a munkaszerződés módosításával, a munkavállaló beleegyezésével van lehetőség. A törvény szerint ezért a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás naptári évenként nem haladhatja meg összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. (Az időbeli korlátot kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban is meghatározhatja. )
Amennyiben a munkavállaló a cég egy másik üzletágára, vagy másik részlegére kerül, de ott azonos munkaköri feladatokat lát el, akkor még abban az esetben sincs szükség a munkaszerződés módosítására, ha ez egyébként kisebb, de nem lényegi változásokkal jár az elvégzendő feladatok terén. Amennyiben a munkavállaló munkaköri feladatai bővülnek vagy csökkennek, ez csak abban az esetben jár munkaszerződés módosítással, ha ezzel az ellátandó munkakör jellege is tartósan megváltozik. Amennyiben a munkakör nem, csak annak elnevezése változik, nem szükséges a módosítás. Munkaviszony időtartama Munkaszerződés módosítás szükséges abban az esetben is, a munkavállalót részmunkaidős tevékenységből teljes munkaidőbe - vagy fordítva - kívánják továbbfoglalkoztatni, illetve amennyiben egy határozott idejű munkaszerződést kívánnak a felek határozatlan idejű szerződéssé átalakítani. A határozatlan idejű munkaszerződés határozott idejűvé módosítása csak akkor érvényes, ha fennáll bármilyen jogos munkáltatói érdek, ami a módosítást indokolja, és ha a szerződésmódosítás nem irányult a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat. Az Mt. 22. paragrafusának (3) bekezdése pedig azt fekteti le, hogy a megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkaszerződés módosítása is akkor érvényes, ha arra írásban kerül sor. Nem megfelelő megoldás, ha ajánlott küldeményként postázzák a felek a jognyilatkozatukat. Munkáltatói jognyilatkozatok, melyeknél az írásbeliség feltétel A munkáltató számos egyoldalú lépése írásbeliséget feltételez. Kizárólag írásban érvényes például a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának meghatározása, a munkaidőbeosztás közlése, a rendkívüli munkaidőnek a munkavállaló kérelmére írásban történő elrendelése, vagy például a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér közlése. Ezen túlmenően az Mt. paragrafusának (1) bekezdése szerint a munkavállaló kérésére a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalni, ha az nem lenne kötelező.
Elképzelhető olyan helyzet, amikor a módosítás ugyan a felek közös akaratán alapszik, az írásba foglalás mégis elmarad. Ez a helyzet a megállapodás érvénytelenségét fogja eredményezni, melyre kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, és ő is csak a módosítás hatálybalépésétől számított 30 napon belül (Mt. 44. §-a). Előfordulhat az is, hogy a felek bizonyos módosításokkal csak meghatározott ideig szeretnének élni, azaz határozott időre változtatnák meg a szerződés egyes pontjait. Ilyenkor fontos, hogy a határozott idejű kikötés megjelenjen a szerződésben, ellenkező esetben ismételt módosításra lesz szükség, mivel eltérő kikötés hiányában úgy kell tekinteni, hogy a munkaszerződés - így annak módosítása is - határozatlan időre jött létre [Mt. 58. §, Mt. 45. § (2) bekezdése]. A határozott idő letelte után a munkavállalót a módosítás előtti feltételek szerint kell tovább foglalkoztatni. Felmerülhet az a kérdés, hogy amennyiben az egyik fél módosítani kíván a szerződés valamelyik […]
Skip to content Kezdőlap Kapcsolat Küldj RSS-t! Mi ez? Új feladatokkal bízta meg Veres András megyés püspök több papját, köztük két, Sopronban hosszú ideje szolgáló plébánosát. Henczel Szabolcs a dómtemplomtól, Kálmán Imre a Szent Imre-templomtól és közösségeiktől búcsúzik. A hívek fájó szívvel engedik útjukra őket. tovább: Búcsúzó plébánosok – Henczel Szabolcs és Kálmán Imre új feladatot kapott
A Szent Imre plébániatemplom Sopron északkeleti részén, lakótelepi szövetbe illesztve helyezkedik el. A Győri Püspökség 1993-ban hirdetett meghívásos tervpályázatot, melyet Fejérdy Tamás és Fejérdy Péter nyert meg; harmonikus anyaghasználatának, jó arányainak valamint a centrális és hosszházas elrendezést bátran ötvöző szerkesztésmódjának köszönhetően. A továbbtervezés Balázs Mihály vezetésével folytatódott, a végleges épület mesterük, Török Ferenc templomépítészeti hagyományait is tükrözi ( a terv alakulása itt! ). tervezők: Balázs Mihály, Fejérdy Péter - Török és Balázs építészek; építés éve: 1993/1994-1997 fotó: © Oravecz István, Balázs Mihály, Fejérdy Péter, → az épület a "hazai középületek" térképen itt! A tömegformálás additív jellegű, három fő egység - templom, harangtorony és közösségi ház - képezi az épület vázát, melyek formálása, anyaghasználata differenciált, ugyanakkor az átjárás, feltárás közöttük biztosított. A dinamikus torony jelképszerűen hat távolabbi szemlélés esetén, mellette diszkréten húzódik meg a racionális elrendezésű, hivatali funkciókat, szállásokat és rendezvényteret magába foglaló közösségi ház.
Az elliptikus templomtér linearitását nyeregtető hangsúlyozza. Számos elem, például a háromhajós kialakítás, a pontosan keletre tájolt apszis, az empórium, valamint az erődtemplomokat idéző tömör falfelületet megbontó bélletes kapuzat is az ókeresztény szakrális építészetet idézi. A részletek kialakítása a szűkös anyagi keretek ellenére is gondos, a külső terek burkolata kő, tégla, a tetőszerkezet titáncink fémlemezfedést kapott. A Belső terek nútolt deszka, valamint eternit lemezburkolatúak. A Somogyi-Soma László által tervezett, lépcsős emelvényen álló oltárkompozíció a tér meghatározó eleme. A főhajó felülvilágítói biztosítják a kellő fényt, így lehetővé téve homogén határoló falak kialakítását, az apszist súroló déli fény pedig szimbolikus jelentéstartammal bír. az anyagot összeállította: Nagy Norbert © Fejérdy Péter © Oravecz István © Balázs Mihály © Balázs Mihály © Balázs Mihály © Fejérdy Péter © Fejérdy Péter © Oravecz István © Oravecz István © Oravecz István © Oravecz István alaprajz metszet homlokzat Publikációk: Katona Vilmos: Sopron, Szent Imre Plébániatemplom - in: Szakrális építészet 2009/09.
Bérmálási felkészítő 2022-23. 2022. 07. 08. Szeretettel várjuk mindazon középiskolások jelentkezését, akik az októberben induló bérmálási felkészítőn készülnének fel a keresztény nagykorúság szentségére! Katekumen csoport ősztől Ha nem vagy megkeresztelve, de keresi a szíved Istent, és nem tudod, merre indulj el... Megkereszteltek, de elmaradt az elsőáldozásod, bérmálkozásod? Szeretettel várunk az ősszel induló kétéves szentségfelkészítő csoportunkba, a katekumenátusba! Baba-mama klub ősztől Szeretettel várjuk azokat a nyitott, közösséget kereső édesanyákat és babáikat, kisgyermekeiket, akik szívesen csatlakoznának ősszel induló csoportunkhoz! Felsős közösségbe várunk ősszel! Kedves 5-8. osztályos gyerekek! Szeretettel várunk benneteket ősszel induló csoportunkba. Ha közösséget keresel, és szeretnél jó hangulatban eltölteni péntek estéket, akkor itt a helyed! Sok játékkal, némi hittannal, beszélgetési lehetőséggel, és még sok minden mással várunk! Plébániai családi nap 2022. 06. 16. Nagy szeretettel várjuk mindenkit a Családok X. Világtalálkozójához kapcsolódó családi délutánra a Szent Imre Plébániára!
Júl. 28. Cs, 19:30 Figyelem! A vásárlási időkorlát hamarosan lejár! becsült lejárati idő: 00:00 tétel a kosárban összesen: Lejárt a vásárlási időkorlát! Kérjük, állítsa össze a kosarát újra!