Ugyanide várjuk e... - 16 napja - Mentés DAJKA munkatársat SOS Budapest, XVIII. kerület Liliomkert Katolikus Óvoda - 18 napja - Mentés Kiszállító - Gépjárművezető (XVIII. ) gépkocsivezető-kiszállító Budapest, XVIII. kerület Gépjármű alkatrészek forgalmazásával foglalkozó, nemzetközi LKQ csoport tagja, a Láng Kereskedelmi Kft. Dél-Pesti (XVIII. ker., Lakatos utca) telephelyére keres kiszállító munkatársat. Főbb feladat... - 21 napja - Mentés Spanyol nyelv - bármely szakos tanár Budapest, XVIII. XIX. kerület Munka Munka hirdetések! Állás Munka keresés online! - Apróhirdetés Ingyen. kerület Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános iskola és Gimnázium - 22 napja - Mentés Rajz-bármely szakos tanár Budapest, XVIII. kerület Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános iskola és Gimnázium - 22 napja - Mentés Nemzetközi Kamionsofőr minimum 80EUR/Nap Gépkocsivezetö Budapest, XVIII. kerület A Supernova Intertrans Kamionsofőröket keres minimum 80euró napidíjjal! Amit nyújtani tudnak neked: Minden második hétvége otthon Megbízható, Fiatal jármű szerelvények. Volvo, DAF, Mercedes. Budap... - 22 napja - Mentés Felvonószerelő Felvonószerelő Budapest, XVIII.
Ahol munka persze van és dolgozni is kell, de a kollégák nem áskál… IRODAI ASSZISZTENS Beck & Partners Az állás alapinformációi Munkavégzés helye: Budapest Munkaterület: Adminisztráció, Asszisztens, Irodai munka Pozíciószint: Beosztott Elvárt végzettség: Gimnázium Munkatap… IRODAI PROJEKTMENEDZSER MUNKATÁRS Az állás alapinformációi Munkavégzés helye: Budapest Munkaterület: Adminisztráció, Asszisztens, Irodai munka Pozíciószint: Beosztott Elvárt végzettség: Főiskola Munkatapa… Általános irodai adminisztrátor Isaszeg, Pest 200. 000-260. 000 Ft/hó Munkakör (FEOR) Általános irodai adminisztrátor Gyakorlati idő nincs Munkakör kiegészítése Eladó Kapcsolódó nyertes pályázat Felajánlott havi bruttó kereset (Ft) 200 000 - 260 … Irodai adminisztrátor (teljes- vagy részmunkaidő) Aldi Biatorbágy, Pest Feladatok, amik rám várnak logisztikai és beszerzési csapat munkájának támogatása adatfeldolgozás és regisztráció, határidők betartásával a forgó alapon szervezett közös felad… Következő oldal Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Budapest XIX.
Akkor csatlakozz hozzánk! Közétkeztetéssel foglalkozó bővülő csapatunkba keressük legújabb SOFŐR munkatársunkat. Téged keresünk, ha szeretsz vezetni és rendelkezel B kategóriás jogosítvánnyal. Milyen... 200 000 - 220 000 Ft/hó Állateledellel foglalkozó cégünk keres önállóan dolgozni tudó, és akaró személyt. Feladatkörök: vásárló kiszolgálása, segítése, kiszállításhoz raklapra történő áru összekészítése, bolti áru feltöltése. Számlázó program használata (könnyen kezelhető, megtanítjuk).... 200 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Villanyszerelési üzletünkbe eladót keresünk! Ha szeretnél egy vidám, segítőkész csapat tagja lenni, ha műszaki beállítottságú vagy, ha kedves és türelmes vagy az emberekkel és szívesen keresel megoldást a kérdéseikre, ha fontos számodra a korrektség, ha bírod a szabad... Udvarias és vendégcentrikus segítőkész jelölteket keresünk! vendéglátóipari végzettség vagy több éves tapasztalat pincér munkakörben vendégközpontúság, ügyfélcentrikus látásmód, jó munkabírás kiváló kapcsolatteremtő készség Munkakörülmények:... Egyszerű munka végzésére keresünk munkatársakat.
Mi az a Duális képzés? Miért érdemes Duális hallgatónak jelentkezni? A duális képzés hatalmas esély a hallgatónak! • Kiváló kereseti lehetőség! A vállalattól minden hónapban jövedelemben részesülsz, és a tanév során tanulmányi ösztöndíjat is kaphatsz! • Gyakorlatorientált képzés! Csak olyan ismereteket kell elsajátítanod, melyeket használni is fogsz! • Piacképes tudás! A legjobb elméleti és gyakorlati szakemberektől tanulhatsz! • Biztos elhelyezkedés! Már diákként is dolgozol, a diplomával zsebedben pedig még értékesebb leszel! (Nem vagy köteles ugyanazon vállalatnál elhelyezkedni a végzést követően! ) • Karrierépítési lehetőség! Tanulmányaid alatt is bizonyíthatsz a munkádban, hogy érdemes vagy a vállalati ranglétrán előre haladni! A duális képzés megéri a vállalatnak! • A vállalatok saját maguk képzik három és fél éven keresztül a saját szakember utánpótlásukat. • Azonnal használható tudású szakemberek végeznek, akik diplomájuk átvétele után, a környezetet jól ismerve, hatékonyan tudnak bekapcsolódni a vállalati tevékenységekbe.
A Miskolci Egyetem műszaki anyagtudományi karán ennek köszönhetően járműipari öntészeti intézeti tanszéket, Győrben, a társaság magyarországi székhelyén pedig könnyűfém-öntészeti kihelyezett intézeti tanszéket hoztak létre. A csütörtökön megkötött együttműködési megállapodás értelmében az öntészeti felsőoktatás fejlesztéséhez és fenntartásához szükséges kiadások jelentős részét a jövőben a duális képzéshez csatlakozott partnertársaságok biztosítják - áll a közleményben.
Nem utolsó sorban az egyetemeknek is érdeke mesterképzést folytatni egyrészt a magasabb normatíva, másrészt a doktori képzés és ezen keresztül az oktatói-kutatói utánpótlás biztosítása érdekében. – Ugyanakkor érezni az ipar hatalmas szívó hatását… – Vannak is vitáink az ipari partnereinkkel emiatt. Informatikai, automatizálási, elektronikai területen olyan magas a kereslet a mérnökeinkre, informatikusainkra, hogy van példa arra, hogy egyes – gyakran kiváló képességű – hallgatók már a BSc-képzés befejezése előtt elhagyják az egyetemet. A piac vonzó, magas fizetésért visz el hallgatókat, akik az adott speciális szakfeladatok teljesítésében ugyan kiválóak, de pályaváltoztatás esetén nem tudnak diplomát felmutatni. A vállalatokat igyekszem meggyőzni, hogy próbáljunk meg együtt gondolkodva jövőt építeni. Arra kértem őket, tanúsítsanak önmérsékletet, és ha szakértelemre van szükségük, inkább a bevett útvonalakat, vagyis a duális képzést, a gyakornoki programokat részesítsék előnyben. Ez egy ördögi kör, hiszen ha a cégek elviszik a legjobb BSc-s hallgatókat, azokból nem lesznek MSc-s, majd doktorandusz-hallgatók, nem lesz belőlük jól felkészült oktató, nem születnek tudományos teljesítmények, miközben a vállalati világból sokszor elhangzik az igény, hogy a karnak korszerű, magas színvonalú képzést kell folytatni, amelyhez a kiváló oktatók-kutatók elengedhetetlenek.
Ez azért kedvező, mert egy "majdnem kész mérnök" tényleges szakmai feladatokhoz csatlakozhat az adott cégnél. Ezt a trendet még annak ellenére is támogatjuk, hogy a későbbiekben esetleg csökken a BSc-duális rendszerbe felvett hallgatóink száma. – Minden esetben van az adott cégnél jó pedagógiai érzékkel megáldott csoportvezető, hogy a hallgatók hasznosan töltsék idejüket? – A visszajelzések alapján van, véleményem szerint csak azok a cégek vágnak bele a szerződéskötéssel, felvételivel és komoly energiaráfordítással járó procedúrába, akik komolyan gondolják ezt a lehetőséget. Egyik partnerünknél, MOL Petrolkémiánál például annyira komolyan veszik a duális képzést, hogy úgynevezett mérnökakadémiát hoztak létre. A vállalat egy-egy területért felelős vezetői bekérték tantervünket, a heti bontású tematikákat, és az adott félévben futó tárgyakhoz, témákhoz a kapcsolódó szakterületen dolgozó szakembereiket csoportosították és a vállalati napokon képzéseket tartanak számukra. Nyilvánvalóan kisebb cégek ezt nehezebben tudják megvalósítani, mivel általában nincsen szakemberük minden oktatott szakterülethez kapcsolódóan.
A Miskolci Egyetem és a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Területfejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit Kft. 2014-ben egy pályázat keretében megkezdte a duális képzés kereteinek és működő gyakorlatának kialakítását B. -A. -Z. Megyében. A Miskolci Egyetem saját képzésein keresztül vezető szerepet szeretne betölteni ennek az új képzési rendszernek a kialakításában. A gyakorlatorientált képzés megvalósítása és hatékony működtetése a közép- és felsőfokú képzési intézmények (egyetem és középiskolák), valamint a gazdasági szereplők (gyakorlati képzőhelyek) újszerű együttműködésére épül. Az együttműködés főbb terei: Ø a közös módszertani alapok megteremtése, Ø a potenciális hallgatók pályaorientációjának koordinálása, Ø a tehetség-gondozás és a lemorzsolódás kezelése, Ø a középfokú és a felsőfokú duális képzések harmonizálása, Ø a gyakorlati képzés tartalmának és infrastrukturális kereteinek kialakítása. A középiskolák és a felsőoktatási intézmények a szakképzés meghatározó szereplői, melyek a vállalatokkal együttműködve hatékony képzési rendszereket tudnak kiépíteni és fenntartani.
-vel közösen teszi, mivel ők a termékek részben fejlesztői és minősítői, míg a Bosch az autóipari felhasználás területén kapcsolódik a területhez. A FIEK mint szervezet távolabbi célja, hogy a projekt kifutását követően a konzorciumi partnerekkel fennmaradjon, erősödjön az együttműködés és további ipari partnerek jelenjenek meg a rendszerben. – A BMW Debrecenben való megjelenése mit fog jelenteni az egyetemnek? – A Miskolci Egyetem autóiparban érintett szakterületei több évtizedes – némelyik évszázados – múltra tekintenek vissza, ezen időszak alatt fejlődött laboratóriumi infrastruktúránk, oktatási és kutatási területeink, oktatói és kutatói gárdánk. Ezen alapok birtokában az, hogy a BMW Magyarországot választotta és azon belül tőlünk egy órányi autóútra épít üzemet, egyértelműen pozitív fejlemény. Karunk 2017 őszén hat kutatási fókuszterületet nevezett meg, amelyek közül egy kivételével mindegyik kapcsolódik az autóiparhoz. Ezen területek létjogosultságát többek között a hallgatóink iránti kereslet, a tudományos teljesítmény, a kutatási infrastruktúra, az ipari KFI igények alapozzák meg.