Tá UHU Pillanatragasztó gél UHU Jumbo 2 gr Szupergyors és szupererős pillanatragasztó gél. Alkalmas porcelán, műanyagok, fém, fa, gumi ragasztására. Gél állagának köszönhetően cseppmentesen adagolható. 15 másodperc kötési idő. UHU Pillanatragasztó UHU jumbo 3 gr Szupergyors és szupererős szagtalan folyékony pillanatragasztó. Könnyen felvihető, 15 másodperc kötési idő. UHU Stic 8, 2g Uhu ragasztóstift beszáradásgátló, menetes kupakkal. A ragasztó az adott felületen könnyen szétterül, és azonnali kötést biztosít. Oldószert nem tartalmaz, könnyen lemosható. 24/karton UHU Stic 8, 2g további adatai UHU Ragasztó univerzális UHU Max Repair Polymer 8g UHU Max Repair Polymer ragasztó egy extrém erős és rugalmas ragasztó, ami közel minden helyzetben jól használható beltéren és kültéren egyaránt. Uhu ragasztó ar vro. Összeragaszt minden tömör és nem tömör anyagot. Fa, textil, bőr, parafa, fém, üveg, műanyag, gumi, kerámia, UHU Ragasztó univerzális UHU Max Repair Polymer 8g további adatai
Ügyfélszolgálatunk készséggel áll rendelkezésére! Áruházi átvétel Az Ön által kiválasztott áruházunkban személyesen átveheti megrendelését. E-számla Töltse le elektronikus számláját gyorsan és egyszerűen. UHU - Ragasztók/Styro Festékek - Flash-Rc. Törzsvásárló Használja ki Ön is a Praktiker Plusz Törzsvásárlói Programunk előnyeit! Fogyasztóbarát Fogyasztói jogról közérthetően. Rajzos tájékoztató az Ön jogairól! © Praktiker Áruházak 1998-2022.
9 cm Kézi/gépi felhasználás: Kézi × Hibás termékadat jelentése Melyik adatot találta hiányosnak? Kérjük, a mezőbe adja meg a helyes értéket is! Üzenet Felhívjuk figyelmét, hogy bejelentése nem minősül reklamáció vagy panaszbejelentésnek és erre az üzenetre választ nem küldünk. Amennyiben panaszt vagy reklamációt szeretne bejelenteni, használja Reklamáció/panaszbejelentő oldalunkat! A funkcióhoz kérjük jelentkezzen be vagy regisztráljon! UHU Kemény műanyag ragasztó 30 g - U46650 webáruház és üzlet - GammaKer. Regisztráció Először jár nálunk? Kérjük, kattintson az alábbi gombra, majd adja meg a vásárláshoz szükséges adatokat! Egy perc az egész! Miért érdemes regisztrálni nálunk? Rendelésnél a szállítási- és számlázási adatokat kitöltjük Ön helyett Aktuális rendelésének állapotát nyomon követheti Korábbi rendeléseit is áttekintheti Kedvenc, gyakran vásárolt termékeit elmentheti és könnyen megkeresheti Csatlakozhat Törzsvásárlói programunkhoz, és élvezheti annak előnyeit Applikáció Töltse le mobil applikációnkat, vásároljon könnyen és gyorsan bárhonnan. Kérdése van?
A rendelés állapotáról, a termék pontos útjáról folyamatosan e-mailben tájékoztatjuk!
A funkcióhoz kérjük jelentkezzen be vagy regisztráljon! Regisztráció Először jár nálunk? Kérjük, kattintson az alábbi gombra, majd adja meg a vásárláshoz szükséges adatokat! Egy perc az egész! Miért érdemes regisztrálni nálunk? Rendelésnél a szállítási- és számlázási adatokat kitöltjük Ön helyett Aktuális rendelésének állapotát nyomon követheti Korábbi rendeléseit is áttekintheti Kedvenc, gyakran vásárolt termékeit elmentheti és könnyen megkeresheti Csatlakozhat Törzsvásárlói programunkhoz, és élvezheti annak előnyeit Applikáció Töltse le mobil applikációnkat, vásároljon könnyen és gyorsan bárhonnan. Kérdése van? Ügyfélszolgálatunk készséggel áll rendelkezésére! Áruházi átvétel Az Ön által kiválasztott áruházunkban személyesen átveheti megrendelését. E-számla Töltse le elektronikus számláját gyorsan és egyszerűen. Uhu ragasztó ár lá. Törzsvásárló Használja ki Ön is a Praktiker Plusz Törzsvásárlói Programunk előnyeit! Fogyasztóbarát Fogyasztói jogról közérthetően. Rajzos tájékoztató az Ön jogairól! © Praktiker Áruházak 1998-2022.
Özönlöttek az álláskeresői kérdések az április 16-20. között megtartott Virtuális Állásexpón Karácsony Zoltán álláspiaci szakújságíróhoz, a Monster karrier-tanácsadójához. A legérdekesebb kérdések és a válaszok a chatfórumról. Milyen a jó önéletrajz? Kis túlzással könyvtárnyi irodalma van. Röviden néhány fontos tényező: Amelyet 10 másodpercen belül átlát a HR-es vagy ennyi idő alatt felkapja a fejét. Nem túl rövid, nem túl hosszú (legfeljebb 2 oldal), a lényeg bővebben, a körítés rövidebben van benne, valamint cégre, munkakörre szabott. Mit jelent az, hogy az önéletrajzot "cégre kell szabni"? Olvassa el az álláshirdetés szövegét, mit várnak el, milyen profilú a cég és cv-jében próbálja meg a kulcsszavakat feltüntetni. Ez lehet az iparág kihangsúlyozása. Ha új üzletágat épített fel korábban és most is ez a feladat, feltétlenül a hirdetésben használt szavakkal írja le. Mit tehet az, akinek a munka betöltéséhez képest magasabb a végzettsége? Kihagyjon egy diplomát a cv-ből? Lehetőleg a szakmai múltunkat tükrözze az önéletrajz.
Az önéletrajzok jelentős változáson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés folyamata. Mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük górcső alá. Első blogbejegyzésünkben azokról a részletekről fogunk részletesen beszélni, amelyeket nem szerencsés beleírni egy önéletrajzba. Milyen a jó önéletrajz? Nem is olyan sok évvel ezelőtt az önéletrajzok egyet jelentettek egy megszövegezett levéllel. Ezeket váltotta fel az amerikai típusú önéletrajz, amely felsorolásszerűen tartalmazta a jelölt iskoláit, munkahelyeit és egyéb ismereteit. A CV-k evolúciójában nagyon fontos elem lett (és a mai napig az maradt) az egyéniség, vagyis a jelöltnek az a tulajdonsága vagy tulajdonságai, amellyel vagy amelyekkel pozitív értelemben kitűnhet a többi pályázó közül. Ennek sajnos megvan az a veszélye is, hogy az egyediség mellett túl sok információt oszt meg a jelölt az önéletrajzában, olyanokat is, amelyek nem relevánsak a betöltendő pozícióval kapcsolatban. A teljesség igénye nélkül álljon itt öt információ, amelyeket jobb kihagyni a pályázatból.
Ez azt jelenti, hogy még egy lépcső beépült az álláskeresési folyamatba. "A cél az, hogy bekerüljünk abba a pakkba, akiket először megnéznek. " Ehhez elsősorban azt fontos tudnunk, hogy a jó önéletrajz megírása csupán az egyik része az álláskeresésnek. "A legnagyobb változás 2021-ben, hogy már nem elég, ha valaki csak feltölti magát az állásportálokra vagy akár a LinkedIn-re, néha jelentkezik egy állásra és várja, hogy történjen valami. Erre szinte nulla az esély. " De mit tehetünk ehelyett? Legyünk jelen! "Érdemes az álláskereséshez integrált megközelítéssel hozzáállnunk. Próbáljunk meg különböző csatornákat aktivizálni, amiket esetleg eddig nem vettünk elő! Legyünk jelen szisztematikusan a különböző oldalakon! " – javasolja Gellért. – "Sokan csak felregisztrálják magukat különböző oldalakra, azt viszont már kevesebben teszik meg, hogy szisztematikusan mindenhol jelen vannak. El kell tölteni egy napot azzal, hogy az ember végignézi az összes, számára álláskeresés szempontjából releváns oldalt, megkeresi az összes, számára releváns fejvadászt és minden ilyen helyre beregisztrál.
). Általában szoktak fotót illeszteni a cv-be, főként, ha az álláshirdetésben kérik. Arra ügyeljünk, hogy a kép szalonképes legyen. A legjobb egy mosolygós arckép. Kerülendő a privát életből való (például strandról, buliból), nem üzleti helyzetben készített fotó.
Mindegyikről 6-8 sor, de lehet "trükközni" Amiről a legtöbbet fogsz írni, és amit előre teszel, az vagy leginkább te. Vagy csak felsorolod a fontos projektjeidet, és pár sorban írsz róluk. Ezzel kb. be is telt az első lap, és már tudják, ki vagy, akár tovább sem kell olvasniuk. Formailag csak annyi az elvárás, hogy legyen áttekinthető, ill. az első oldal láblécében legyen oldalszám/lapok száma és dátum. A második lapon vannak a klasszikus fejezetek: Munkahelyek, Tanulmányok, Nyelvtudás, IT felhasználói és/vagy szakmai ismeretek, készségek, hobbik, szakmai csoportokban tagságaid, publikációk, stb. Ha lett harmadik lap is, ne ess kétségbe. Akinek egyoldalas CV kell, annak más baja is van, ott nem akarsz dolgozni. Ha a munkahelyeid egy részében nem azt csináltad, amit most szeretnél, akkor úgy csoportosítjuk, hogy "Szakmai tapasztalatok" – ide jönnek a szakmailag hasonló munkahelyek, beosztás, cégnév, időszak, némi feladatleírás, és "További munkahelyek", ahol csak beosztás, cégnév, és időszak van, nem kell leírás, mert nem fontos.
A modern, egyszerű, adatlistaszerű önéletrajzok mellé motivációs levelet készítünk, ami segít megismerni minket, ha végzettségünk, munkatapasztalatunk felkeltette a személyügy érdeklődését. Europass önéletrajz: Europass önéletrajz minta és kritikák Az Europass önéletrajzok végleg eltörölték a hagyományos önéletrajz minta alapján íródott szövegeket. Egy időben mindenki az Europass önéletrajzot használta, de 2020-ban már ez is kezd kimenni a divatból; a HR-esek sem szeretik ezt az önéletrajz típust, pont azért a tulajdonságáért, ami miatt olyan ismertté vált. Az Europass önéletrajz minta túlságosan "fapados". Meghatározott információkat tartalmaz: a munkatapasztalaton, nyelvtudáson és az iskoláinkon túl semmit nem mutat rólunk. Sablonos, rugalmatlan: az információk elrendezése nem módosítható az önéletrajzunkban. Egyhangú: nincs lehetőség beállítanunk színeket, formákat, extrém betűtípusokat, amikkel utalhatnánk személyiségünkre. 2020-ban, különösen a fiatalok és/vagy kreatív szakmákban dolgozók között már negatív fényt vet ránk egy kitöltött Europass önéletrajz sablon, mert sajnos igénytelenséget sugall.
Ne szorongj. Tudod az a félelmem, hogy még soha nem kellett ilyet csinálnom. A munka mindig megtalált. Most beszélt a férjem két emberrel is, akik így jártak mint én. Gondolom mindenkinek van több ilyen ismerőse. Még egy-két ilyen hónap és sok elküldött ember lesz. No, a végén egészen profi lehetsz! Csak ügyesen-okosan! Én ismerőstől kaptam olyan címről levelet, hogy a gmail automatikusan a spam mappába hajította. :D Általános tanácsom pedig, hogy a kész önéletrajzot ne küöldjük el azon melegében, hanem aludjunk rá egyet, és másnap mézzük át újra. Valószínű, hogy találunk benne hibát, amit akkor még lehet javítani. Furán jön ki, ha esetleg a szövegben a pontosságot emlegetjük, és elírást vagy más hibát hagyunk a szövegben. Ezt mindenki maga dönti el. A tudás nem csak egyszer használható, az emberek többsége élete során többször vált állást. A mai helyzetben szerintem még inkább jól jöhet ilyen tudás. Egyszer megkaptuk közösen az önéletrajzokat, hogy mi régebbiek is dönthessünk, illik-e az illető a csapatunkba.