Az Ön cégénél már megtörtént a cégkapu regisztráció? Még nem? Pedig 2017. augusztus 30 -áig létre kell hozni és be kell jelenteniük az elektronikus kapcsolattartásra szolgáló elérhetőségüket a Rendelkezési Nyilvántartásba. Mi is ez a cégkapu? Az ügyfélkapu mintájára hozták létre. A kettő különbsége, hogy az ügyfélkapu magánszemélyhez kötődik. A személyükön keresztül lehetett a cégek ügyeit intézni. A cégkapu pedig – nevéhez méltón – a cégekhez kapcsolódik, és a cégek ügyeinek intézésére lesz alkalmas. Az ügyfélkapun az adóügyek mellett más magánjellegű hivatalos ügyeket is lehet intézni. A cégkapun a cégek intézhetik majd ügyeiket, tarthatják a kapcsolatot az állammal. A cégkapu tehát valójában egy 300 MB-os ingyenes tárhely, amelyet a Nemzeti Infokommunikációs Zrt. (NISZ) biztosít a gazdálkodó szervezetek számára. Cégkapu regisztráció és beállítás - Civil Hírügynökség. Ez a tárhely biztonságos és hiteles, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos levelezés a postai szolgáltatások helyett elektronikusan, igazolhatóan történjen meg. Az ide érkező dokumentumokat kézbesítettnek tekintik majd.
Megkezdődött a kötelező cégkapu regisztráció. A 2018. január 1-jén induló a cégkapu szolgáltatáshoz minden vállalkozásnak be kell jelentkeznie. A regisztráció megkezdődött, a tervezett határidőt azonban meghosszabbították, 2017. december 31-ig tehetik meg a vállalkozások képviselői. A már jól ismert Ügyfélkapu mintájára 2018. január 1-én indul a vállalkozásokat segítő Cégkapu. A levelezés helyett jövőre már elektronikusan, a cégkapun keresztül kommunikálhatnak a hivatalok a vállalkozásokkal. Cégkapu regisztráció augusztus 30-ig! - Rynoline Kft. Az így küldött hivatalos iratok pont olyan jogi hatással bírnak, mintha postai úton érkeztek volna. A cégkapura minden gazdálkodó szervezetnek, tehát a gazdasági társaságnak, egyéni cégnek és alapítványnak is kötelező regisztrálni. A regisztrációnál meg kell adni az elektronikus kapcsolattatásra szolgáló elérhetőségeiket, vagyis email-címeiket és telefonszámaikat. Az egyéni vállalkozók továbbra is az Ügyfélkapu-szolgáltatással jogosultak az elektronikus kapcsolattartásra, így a regisztrációs kötelezettség őket nem érinti.
CÉGKAPU bejelentés A cégkapu által biztosított tárhelycímet nemcsak létre kell hozni, hanem be is kell jelenteni a szervezetet nyilvántartó közhiteles nyilvántartásba. Ennek a kötelezettségének akként tehet eleget, hogy az erre rendszeresített űrlapon változásbejegyzési kérelmet nyújt be a nyilvántartó bírósághoz és annak "A" oldalán az E-kapcsolattartási cím rovatba beírja a cégkapu számát. A kérelméhez csatolni kell a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. (NISZ Zrt. ) által kibocsátott, véglegesített cégkapu-regisztráció létrejöttéről szóló visszaigazolást. Figyelemmel arra, hogy a cégkapu elérhetőség 2018. napjától kötelező nyilvántartási adat, amennyiben cégkapu elérhetőségét nem jelenti be a nyilvántartó bíróságnak, a szervezettel szemben – a Cnytv. 71/C. § (1) bekezdés c) pontja alapján – törvényességi felügyeleti eljárásnak van helye. Cégkapu regisztráció 2009 relatif. A Cnytv. 71/G.
chevron_right Cégkapu-regisztráció: ezek a leggyakoribb kérdések hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 09. 14., 10:58 Frissítve: 2017. 14., 12:09 A cégkapu-regisztráció kapcsán még mindig nagy a bizonytalanság a felhasználók részéről. Ezek a szerint a leggyakrabban feltett kérdések és a rájuk adott válaszok. Hol lehet elindítani a cégkapu-regisztrációt? Cégkapu regisztráció 2021. A regisztrációs felület többféle módon is elérhető: – a oldalon a Bejelentkezés linkre kattintva, – az oldal tetején található, a Cégkapuhoz tartozó bannerre kattintva, – a llalkozás oldalon a Cégkapu linkre vagy ikonra, majd az Elektronikusan gombra kattintva. Hogyan lehet bejelentkezni a cégkapu-regisztrációs felületre? A felhasználók azonosítása a Központi Azonosítási Ügynök (KAÜ) rendszerén keresztül történik. A belépéshez rendelkezni kell az alábbi regisztrációk valamelyikével: – ügyfélkapu, – elektronikus személyi igazolvány (ezzel a szolgáltatással a későbiekben lehet csak bejelentkezni), – részleges kódú telefonos azonosítás.
e-Cégkapu konferencia Rendező: e-Jogsegéd Kft. Regisztráció 2019. 10. 8:00 Kezdési időpont: 2019. 9:00 Helyszín: Lurdy Ház, 1-es nagy moziterem Regisztrációs űrlap Kérjük töltse ki feltétlenül a csillaggal jelölt mezőket! Résztvevő Egy cég részéről maximum 5 fő regisztrálására van lehetőség. Cégkapu regisztráció 2012 relatif. Amennyiben a regisztrációt követően csökkenne a létszám kérjük, hogy a korlátozott férőhelyek miatt a módosítást jelezzék a e-mail címre. A regisztráció elküldésével hozzájárulnak ahhoz, hogy az e-Jogsegéd Kft. szervezési célból a megadott adatokat tárolja és kezelje. e-Jogsegéd-2019 Bontour bőrönd kerék Lego elves denevértámadás magyarul Alfa romeo 156 2. 0 jts vélemények Biológia kidolgozott érettségi tételek 20
Az első év, mikor már élhetünk a gyermek után járó pótszabadsággal, amikor megszületik a kicsi, s az az utolsó pótszabis esztendő, amikor a gyerek betölti a 16. életévét. Gyerek után járó pótszabadság: mennyi jár és meddig? (Fotó: Getty Images) Hogy vehető ki a szabadság? Mikor lehet megváltani? Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság adsag nyomtatvany. Hét nappal a munkavállaló rendelkezik (kivéve munkába állásának első 3 hónapjában), a többi felől - a munkatörvénykönyv szerint - a munkaadó dönt. Mindkét félnél van 15 nap bejelentési kötelezettség, azaz ennyivel előtte kötelesek vagyunk szólni a szabadság tervezett kezdési időpontja előtt a másik félnek. Személyes, családi okok miatt el lehet térni a bejelentési kötelezettségtől és a rendelkezési jogtól is. A törvénykönyv szerint 14 napot egyben kell kiadnia a munkaadónak, természetesen ez rugalmasan kezelhető a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével. A munkatörvénykönyv szerint az adott évről csak maximum 5 nap szabi vihető át a következőre évre, az is csak akkor, ha folyamatos, tehát az előző évben megkezdett szabadság folytatásáról van szó.
(Csak nem lesz egész évben táppénzen. ) jocker82 2012. 31. 19:28 Érdeklődnék hogy igénybe vehetem e nevelt gyermekeim után a pótszabadságot, ha az édesanyjuk nem tudja, mert táppénzen van....???? Gabicsek 2012. 30. 21:01 Idemásolom 132. § (1)331 A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti. (2)332 A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. 2012. 21:00 Munka Törvénykönyve 132. § (2) bekezdés a. ) és b. ) pont. efi99 2012. 20:45 Tudom, hogy jár (erre utalt az "amúgy"), de attól még hülyeség. 2012. 18:41 Azért van. Nem kaptál választ? csopi2 2012. 17:59 Kovács Béla Sándor! Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság ag igenylese. például adókedvezménynél nevelt gyerek is számít... Szomszéd, postás,... nem szerepelt kérdésben.
A pótszabadságra a kiskorú gyermeke után a családok támogatásáról szóló 1998. törvény szerint magasabb összegű családi pótlékban részesülő szülő jogosult. Jogszabályi hivatkozás: évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (118. §)
Ez a gyakorlat már kétségkívül minden jogi alapot nélkülöz, a munkavállaló illetve szülőtársa az ilyen nyilatkozattételt természetesen megtagadhatja. Forrás: Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
Mint közismert, néhány nap pótszabadság éppen szülői mivoltára tekintettel is jár a munkavállalóknak, ami, bár a vakációk megoldására nem elegendő, "sok kicsi sokra megy" alapon mégsem lebecsülendő. Hány nap szabadság jár a gyermekek után? A Munka törvénykönyvének egyik legközismertebb rendelkezéscsoportja, hogy a munkavállalóknak egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság jár évente. A fogyatékos gyermeket nevelő szülőknek köztudomásúlag több szabadidőre lehet szükségük a gyermek speciális szükségleteinek kielégítése végett. Ezt a jogalkotó fogyatékos gyermekenként évi két-két nap plusz pótszabadsággal méltányolja a fentieken túl. A törvény életkori határokról is rendelkezik. Az adott gyermek után először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben jár szabadság, amikor a 16. Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság sag nyilatkozat. életévét betölti. Vagyis pl. ha valakinek az első gyermeke decemberben születik, teljes két munkanap pótszabadságra lesz jogosult arra az évre.