Speciális zártcellás hőszigetelés a lábazatra (XPS) Az extrudált lábazati polisztirol szigetelést ( XPS) speciális granulátumból készítik. Testsűrűségük 25–35 kg/m3, hõvezetési tényezõjük 0, 29–0, 35 W/m2K közötti. Az extrudált lábazati polisztirol hőszigetelés legfontosabb tulajdonsága a zárt cellás anyagszerkezetbõl adódó igen alacsony, szinte elhanyagolható vízfelvétel ( 0, 2–1, 0 V%). Az XPS lábazati polisztirol a vízbehatásnak kitett helyeken, mint a fordított rétegrendű lapostetõk, lábazatok, szigetelésére használják. Az épületek élettartama alatt az extrudált lábazati polisztirol hablemez nagyon jó mechanikai tulajdonságai nem változnak, kiválló hőszigetelő anyag. A lábazati XPS hablemez egészen más gyártási technológiával készül mint a hablemezek nagy része. Kapható zöld, sárga, lila, rózsaszín, kék színekben. Felhasználás: Kitűnően alkalmazható pincefal, padló, lábazati részek hőszigetelésére, sőt a talajnedvesség, talajvíznyomás ellen mechanikai védelmét is biztosítja hosszú időre.
Hővezetési tenyező: 0, 29-32 W/(m2/K) - általános érték, függ az XPS fajtájától. Tűzveszéllyességi oszt: nehezen éghető XPS Lábazati polisztirol hablemez csomagolási egységek: Vastagság (mm) m2/Csomag Tábla méret 20 15 1250 x 600 30 10, 5 40 7, 5 50 6 60 5, 25 80 3, 75 100 3 120 150 2, 25 Kapcsolódó termékek:
Nagy nyomószilárdságú, mintás felületű, formahabosított, zöld színű, expandált, XPS hőszigetelés. Hőszigetelő érték:0, 031 W/mK 10cm XPS Lábazati és Pincefal hőszigetelés tulajdonságok: Tartósan jó hőszigetelési tulajdonságok Magyas nyomószilárdság Egyszerű, gyors beépítés Alacsony önsúly Nem megfelelő hőszigetelés következtében előforduló penészgomba képződés megakadályozása Csekély vízfelvétel Tűzveszéllyességi oszt: nehezen éghető 10cm szigetelés Nyomószilárdság: 300>kPa Rendelhető méretek: 2cm-től - 20cm-ig Tábla méret: - egyenes élképzés: 1250mm x 600mm = 0, 75m2/db A lábazati és Pincefal XPS könnyűhab hőszigetelő anyag. Vásárlás menete: Kiválasztja a kívánt terméket Beírja a mennyiséget Kosárba helyezés Színválasztás Ellenőrzést követően érdemes átgondolni, hogy szüksége van-e még valamilyen kiegészítő termékre! Tovább a kosárhoz! Vásárlási adatok megadása és véglegesítés Mi történik a vásárlás véglegesítését követően? Cégünk 48 órán belül felveszi Önnel a kapcsolatot. Egyeztetjük a megrendelt tételek helyességét Árajánlatot adunk a szállításra Pro-forma számla alapján előre utalható a vételár Egyeztetés a kiszállítás címéről és idejéről Kiszállítás Kiszállítás után - végszámlázás A jelenlegi építőanyaghiány miatt kérjük, amíg nem igazoljuk vissza a rendelését, ne utalja át a vételárat!
A pogácsás módszert nem lesz megfelelő, a teljes felületen történő ragasztás módszerét kell helyette használni. Az XPS lapok előnye Az XPS lapok nagyon népszerűek, ami nem is csoda, mivel nagyon jó szigetelő tulajdonságokkal bírnak, és speciális esetekben is bevethetőek. jobb hőszigetelő képesség: már egy vékonyabb XPS lap magas nyomószilárdság: tartósabb, nem törik, nem horpad, természetesen megfelelő felhelyezés esetén. A kivételes nyomásállóságának köszönhetően tökéletes választás lehet padlózat szigetelésére is. vízálló, vagyis hidrofób: mivel egy zárcellás szerkezetű szigetelésről van szó, így nem veszi fel, és nem tartja magában a vizet. fagyálló: a fagypont alatti hőmérsékletet is kibírja, így pincék szigetelésére is használható. könnyű kezelhetőség: a kis súly az épület megterhelése, és a lapok szállításának szempontjából is előnyös. nem éghető: ugyan az XPS lapok nem tűzállóak, de nem is éghetőek, ez pedig jobb tűzbiztonsági tulajdonságot biztosít, mint az EPS lapok esetében. ellenálló: mindenféle savnak, lúgnak és sóoldatnak ellenáll, a rágcsálók sem szoktak ezekbe beköltözni.
Sőt, az is előfordulhat, hogy két-három kérdést egybe sűrítenek majd, és arra kell választ adnunk. Ebben az esetben arra figyeljünk, hogy mindegyikre egyenként is adjunk választ. Ez nem mellékesen egy jól bevált taktika arra, hogy milyen az interjúalany memóriája és koncentrációs készsége. Ne feledjük: az interjúztató feladata, hogy értékelje hátterünk különböző területeit. Ilyen például a munkatapasztalat, a motivációs képesség, a korábbi fizetés, a vezetői készségek, karriercélok, stb. Mindenre rá fog kérdezni, így érdemes cikksorozatunk előző részeit is elolvasni, amiben az összes kérdéskört sorra vettük. 10 okos kérdés, amit feltétlenül tegyél fel egy állásinterjún - Glamour. Korábbi cikkeink a témában: Ön milyen főnök lenne? Szakmunkásoknak és pályakezdőknek Kommunikáció és meggyőzés Erkölcsi normák és motiváció Figyelem, energia és stressz Személyes kérdések Forrás: Igor S. Popovic: A tökéletes állásinterjú, Akadémiai kiadó. Készítette: S. G. Címkék: álláskeresés, állásinterjú, karrier, célok, kérdések, válaszok
Egy értékesítő, könyvelő, kapcsolattartó nem árt, ha tudja, hol is akar dolgozni, mekkora feladat vár rá. Ha éppen nem volt ideje megnézni a céged honlapját, akkor felejtsd el, ennél komolyabb erőfeszítés is elvárható egy jelentkezőtől. De ha a csempeboltodba keresel eladót, fontosabb, hogy meg tudjon különböztetni egy mozaikot egy márványlaptól, minthogy megnézze a cég legutóbbi beszámolóját a cégadatbázisban. 5 hasznos tipp, mit és hogyan kérdezz az állásinterjún. A cég működése és a te vezetői elveid szempontjából is fontos, hogy a jelölt munkamorálja és munkamódszere számodra elfogadható legyen. Kérdezz rá, korábban mennyit kellett túlóráznia – itt a reakció sokkal többet elmond majd, mint maga a válasz, nem mindegy, hogy ezt elfogadja vagy eleve neheztel minden plusz feladat miatt. Rákérdezhetsz, hogy önállóan vagy irányítottan szeret-e dolgozni? Ha önálló a jelölt, miközben te autoriter cégvezető vagy, nagyon sok lesz köztetek a konfliktus. Viszont ha elvárod az önálló döntéseket, a leendő munkavállaló viszont szoros irányításra számít, azt fogod gondolni, hogy nem is akar dolgozni.
Az egyik leggyakoribb kérdés az állásinterjún: van valamilyen kérdése? Segítünk, hogy legyen. Az interjú végén szokták megkérdezni az álláskeresőt, van-e valamilyen kérdése, és sokan ekkor rontják el. Pedig ez az egyik legfontosabb mozzanat a beszélgetés során, mert elárulja, hogy a jelöltet valóban érdekli-e az állás, utánanézett-e a cégnek és képes-e a stratégiai gondolkodásra. A hasznos tanácsokkal szolgál. 1. Metz Dániel :: Miket válaszoljunk és miket kérdezzünk egy állásinterjún. Soha ne mondd, hogy nincs! A legtöbb interjúra jellemző, hogy a végére a felek kicsit leeresztenek, mert szinte minden fontos témát érintettek már, és kicsit kifárasztották egymást. Neked azonban a beszélgetés végén is topon kell lenni, mert ahogyan az első, az utolsó benyomás is nagyon fontos. Tehát ne mondd azt, hogy nincs semmilyen kérdésed, mert sikerült mindent alaposan megbeszélni. Ilyen nincs! Biztosan akad olyan tény vagy momentum, amely nem merült fel a beszélgetés során, erre érdemes rákérdezni. Ha tényleg sikerült mindent megbeszélni – ami kevéssé valószínű –, akkor valamilyen már érintett témát lehet újra elővenni, például megint rákérdezni a vállalati kultúrára, mert szeretnél bővebben tájékozódni.
Egy állásinterjú sokféleképpen megvalósulhat: néhányan rengeteg kérdést feltesznek, de vannak olyanok is, akik alig kérdeznek valamit, az idő jelentős részében a munkalehetőség kiválóságát ecsetelik. Egyik sem jó megoldás: lényegre törő kérdéseket kell feltenni, hiszen, ha egy heti legalább negyven órás munkavégzésre keres valaki alkalmazottat, egyáltalán nem mindegy, kit választ, utólag pedig már hiába tesz fel kérdéseket. Arról hajlamosak vagyunk munkakereséskor megfeledkezni, hogy nem csak mi kell lenyűgözzük az interjúztatókat, hanem nekik is olyan információkkal kell szolgálni, amik befolyásolhatják a döntésedet. Fontos, hogy az is kiderüljön, számodra is annyira megfelelő lenne a munka a és a környezet, mint amennyire esetleg te nekik. 3 hiba, amit sose kövess el a munkahelyeden! De mik azok a kérdések, amik mindenképpen jó, ha felteszel ilyenkor? 1. "Hogyan mérik valakinek a rátermettségét, sikerét ebben a pozícióban? " A legfontosabb: mit jelent számodra az, hogy jól végzed a munkádat, mit kell elérned annak érdekében, hogy pozitív visszajelzést kapj a teljesítményéről.
A felől is érdemes tájékozódni, a posztot eddig betöltő személy miért távozott. Talán új kihívásokat keresett, talán szülni ment, esetleg kirúgták, netán utált ott dogozni – a válaszból sok minden kiderül. 5. Közben is kérdezhetsz Nem muszáj megvárni az interjú végét, hogy elhangozhasson a címben is idézett kérdés, menet közben is érdeklődhetsz az iránt, ami érdekel. Csak arra vigyázz, hogy ne szakítsd félbe az interjúztatót. Ha oldott beszélgetés alakul ki, ahol két egyenrangú partner ül egymással szemben, könnyebben ki tudod hozni a maximumot magadból, és tiéd lesz az állás. Kövess minket a Facebookon! Regisztrálj a Jobline -on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről! 2015-ben is megrendezésre kerül a nagysikerű Jobline Női Karriernap! A Karriernap megszervezésével két célnak szeretnénk eleget tenni, egyrészt a diplomás nők számára biztosítunk lehetőséget arra, hogy személyesen találkozhassanak a munkaerőt kereső cégekkel, e mellett pedig a karriertervezési folyamatot kívánjuk támogatni inspiráló előadásokkal és sikertörténetek bemutatásával, illetve személyes tanácsadásokkal.
és "Mennyi ideig marad meg egy ember ebben a pozícióban? " Tudj meg mindent a munkakörről Tudd meg, hogy vajon egybeesik-e a te elképzelésed a feladatról és az előrejutásról azzal, amit ők terveznek. Legyen a kérdéseid között: - Elolvastam a munkaköri leírást. Változhat-e ez a későbbiekben, esetleg bővülhet még más feladatokkal? - Milyen továbbképzésre van lehetőség a későbbiekben? - Engem hogyan tud elképzelni ebben a munkakörben? - Vannak-e teljesítményszintek meghatározva? - Honnan fogom tudni, hogy jól végzem a munkámat? Az olyan kérdések, mint: "Mi haszna lehet a továbbképzésnek, fejlődésnek? ", "Milyen előmeneteli lehetőségek vannak? " lehetővé teszik számodra, hogy eldönthesd, ez a munkakör tényleg abba az irányba fejleszti a karrieredet, amit te elképzeltél. Az olyan kérdés pedig, mint: "Elmondaná, milyen a vállalatnál a vezetési stílus? " azt is elárulja, illik-e hozzád a cég munkamódszere. Mert fontos, hogy tudd, mit is vállalsz. Sokszor csak meglátsz egy álláshirdetést, és elképzeled: ennek a cégnek szívesen dolgoznék, pedig csak a cég neve csábít, nem tudod, mi van mögötte.