- élénk, nem fakuló színek - vízbázisú tinta - normál-, fénymásoló-, és faxpapírhoz is ajánlott - magas tinta tartalom a nagyobb hatékonyság érdekében - 2 évig szavatolt használhatóság - polipropilén tolltest - klippel ellátott kupak - vágott hegy - vonalvastagság: 1–5 mm
Főoldal - Iskolaszerek, Ápisz - Vonalzó, radír, hegyező, olló, stb. - Egyéb - Színes gémkapocs - 2, 8 cm - 100 darabos Sajnos a keresett termék már nem található meg webáruházunkban. Helyette ajánljuk az itt található termékünket. A kellemetlenségért elnézését kérjük. Bruttó 190 Ft Ter. állapot: Raktárról Raktárkészlet: 10. 00 Gyártó: ICO Cikkszám: JS-7350034000-119882 Mennyiség Bővebb leírás ICO márkájú, színes műanyag bevonatú gemkapcsok. 100 darabos kiszerelés. Fém vonalzó 100 cm m. Mérete: 28 mm. Dobozos.
elégedettségi garancia Évi 4 100 partnerünknek Havi 2 000 megrendelés Napi 60 000 db termék Átlátszó, 15 cm-es vonalzó nagyítóval és szögmérővel. Műanyag. Ez a (7284-21CD) termékünk saját China Direct készletünkön túl 7284-21 cikkszámon rendelhető az európai 73 182 db -os készletről, 28%-kal magasabb áron, +5 munkanapos szállítási határidővel. Cikkszám: 7284-21CD Listaár: 120 Ft Olcsóbban szeretném! Partnereink ebből a termékből az elmúlt egy évben 16 alkalommal összesen 3 288 darabot ajándékoztak. Árkalkulációhoz adjon meg darabszámot! Készlet info 16 675 db budapesti raktáron Kedvezménysávok Kedvezmény Termék ár Tamponnyomva 417 db-tól -30% 84 Ft/db 136 Ft/db 834 db-tól -33% 80 Ft/db 117 Ft/db 1667 db-tól -36% 77 Ft/db 103 Ft/db A pontos árakhoz és kedvezményekhez kérjük adja meg a kívánt mennyiség(ek)et! Termékadatok Termékméret: 4, 4 × 2, 1 × 18 cm Csomagolás térfogata: 0. Fém vonalzó 100 cm 2. 038 dm 3 Karton méret: 40, 5 × 30, 5 × 30, 5 cm Karton térfogat: 0. 038 m 3 Vámtarifaszám: 90178010 Így is ismert: irodai eszközök íróasztali felszerelés nagyító levélbontó vonalzó jegyzetlap-tartó mobiltartó egér kábelrendező áttetsző transzparens színtelen További változatok Hasonló termékek A feltüntetett árak és termékadatok tájékoztató jellegűek, melyekért felelősséget nem vállalunk.
Ember, kézbesít, közelkép, fém, lépés, éles, vonalzó Kép szerkesztő Mentés a számítógépre
Ha a felajánlott munkakört a munkavállaló elfogadja, és az új munkakörre a munkáltató magasabb alapbért fizet, akkor ezt a magasabb alapbért kell a kismamának is kifizetni. Ha viszont alacsonyabb bérszínvonal tartozik az új munkakörhöz, akkor a munkavállaló nem ezt az alacsonyabb alapbért fogja megkapni, hanem az eredeti munkaszerződés szerinti alapbérét. Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakört felajánlani, akkor a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, és a felmentés idejére a munkavállaló a munkaszerződés szerinti alapbérére lesz jogosult. Ha viszont a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el, akkor nem jár az alapbér a felmentés idejére. Munka törvénykönyve felmondási idf.com. 2. Kötelező munkaszerződés módosítás részmunkaidőre A kismamákra nézve kedvező új szabály, hogy ha a munkavállaló a gyermekének hároméves koráig kéri, hogy részmunkaidőben dolgozhasson, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló munkaszerződését a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Mivel a jogszabály csak arról rendelkezik, hogy a munkáltatónak e kötelezettségét a "munkavállaló ajánlatára" kell teljesítenie, így ezzel a lehetőséggel nemcsak az anyák, hanem az apák is élhetnek. 3. Munka toervenykoenyve felmondasi ido. A munkaidő beosztásával kapcsolatos kedvezmények A kismamák részére a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, és a gyermeket egyedül nevelő apa részére szintén a gyermek három éves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztást megállapítani csak a hozzájárulásuk esetén lehet, a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani nem lehet, rendkívüli munkát, éjszakai munkát és készenlétet elrendelni nem lehet. Ha az apa vagy anya egyedül neveli a gyermekét, akkor a gyermek hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munka vagy készenlét csak a munkavállaló hozzájárulásával rendelhető el. 4. Fizetés nélküli szabadság, a kismama visszatérése a munkába A fizetés nélküli szabadságot továbbra is a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és arról is munkavállaló jogosult dönteni, hogy mikor kíván visszatérni a munkába.
A várandósság, a 24 hetes szülési szabadság és az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartamára változatlanul felmondási védelem illeti meg a munkavállalót. Változás, hogy ez utóbbi esetben csak a kezelés megkezdésétől számított első hat hónapra illeti meg a nőt a védelem. Kimondja viszont az új Mt., hogy a várandósságra és a reprodukciós eljárásban történő részvételre, mint felmondási védelmi okra csak akkor hivatkozhat a munkavállaló, ha a felmondás közlését megelőzően erről a munkáltatót tájékoztatta. Ha a munkáltató személyesen kívánja átadni a felmondást, akkor a tájékoztatási kötelezettség álláspontom szerint teljesíthető közvetlenül a felmondás átadása előtt. Felmondási idő mértéke - a korábbi munkaviszony beszámíthatósága. Más a helyzet viszont, ha a munkáltató postán küldi el a felmondást, amely a levél átvételével hatályosul. Ebben az esetben már nincs a munkavállalónak lehetősége arra, hogy tájékoztassa a munkáltatót. Megfontolandó ebből az okból kifolyólag, hogy a munkavállaló a terhességéről való tudomásszerzést, illetve a reprodukciós kezelés megkezdését követően rögtön tájékoztassa a munkáltatót e körülményekről.