Időközben a normál 8 órás műszakok mellett a logisztikai osztályon bevezetésre került a 12 órás munkarend is, ami további járatokat igényelt. Budapestről, Gyöngyösről, Jászberényből pedig közbenső megállóhely nélküli expressz járatok indultak. Inter VM-Trans Kft. színre lépése Az Inter-VM Trans Kft. 2005-től foglalkozik személyszállítással is. Az elmúlt bő egy évtizedben több kisebb műszakváltáson tűntek fel (GE Veresegyház, Apollo Tyres, Teva) elsősorban kisbuszaikkal. 2018. június 1-jei kezdettel a Bosch hatvani gyáregysége őket választotta a humánerőforrás logisztikai partner eként. Az új vállalkozó a járatokra 33+30 darab autóbuszt szerzett be. A nagybuszok (50 fős befogadóképesség) a volánok körében már jól ismert ex-ICOM Intourók ból kerültek ki (33 darab), a kisbuszok (19 fős befogadóképesség) pedig Renault Master-ek lettek. Az Intourókat az M6 L. O. G. Hatvan helyijárat bosch car service. Kft. hozta be és honosította, utóbbi részfolyamatban az Autó Univerzál Kft. is részt vett. Néhány válogatott kép az új szerzeményekről.
A járatok és fordák folyamatosan bővültek és változtak: béri, ecsédi, petőfibányai később kozárdi és bujáki telephelyű Hatvani Volános buszok végezték a műszakváltásokat. Gondoltak az irodai dolgozókra is: a 4-es helyi kocsija besegített reggel 8-ra, a csányi kocsi 16:35-kor indult be a városba. A kezdetben még elfogadható megoldás volt az átszállások, csatlakozó járatokra való várakozások, azonban a dolgozók létszámának növekedése miatt kényelmetlenné vált az utasok számára. Ezért 2004 végén elindultak az első "igazi" szerződéses járatok, Gyöngyös, Jászberény és Salgótarján végállomásokról napi három műszakban. Menetrend ide: Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta itt: Hatvani Autóbusz vagy Vasút-al?. Ezen fordák menetrendszerinti járatot már nem tartalmaztak, kizárólag szerződéses menetük volt. A budapestiek reggeli utaztatását a Jászárokszállás – Budapest forda kocsija végezte, egészen a kapuig szállítva a dolgozókat. 2004-től 16:35-kor indult Budapestre autóbusz. 2005-ben további három műszakos szerződéses járatok indultak, szeptember 1-től Szűcsi, Gyöngyöspata, december 1-től Szirák (Vanyarcon keresztül), Adács (Vámosgyörkön át), Gödöllő (Bag, Hévízgyörk útirányon), Tar-Pásztó és Petőfibánya irányokból.
Innen: Lőrinci Vasútállomás, Hatvani 51 p. 59 p. Innen: Lőrinci Polgármesteri Hivatal Okmányiroda, Hatvani 56 p. 65 p. 62 p. Innen: X Body Speedfitness Hatvan, Hatvani 58 p. 70 p. 72 p. 63 p. Autóbusz állomás Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta közelében Hatvani városában Megálló neve Távolság Hatvan, Volán-Telep 15 perces séta Részletek Vasút állomás Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta közelében Hatvani városában Hatvan 39 perces séta Autóbusz vonalak ide: Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta Hatvani városában Vonal neve Irány 1306 Balassagyarmat, Autóbusz-Állomás Kérdések és Válaszok Melyek a legközelebbi állomások ide: Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta? A legközelebbi állomások ide: Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Portaezek: Hatvan, Volán-Telep is 1170 méter away, 15 min walk. Hatvan Helyijárat Bosch. Hatvan is 3053 méter away, 39 min walk. További részletek... Mely Autóbuszjáratok állnak meg Robert Bosch Elektronika Kft. Hatvan 2-es Porta környékén?
a kölcsön kamata emelkedik, a visszafizetés egyösszegben azonnal esedékessé válik, a futamidő lerövidül, a részletek megemelkednek). A kilépő dolgozók munkavállalói részvényének adójogi minősítését el kell végezni, az adómentességi feltételek hiányában az adókötelezettséget a munkaviszony megszűnésének napjával kell megállapítani. Említést érdemel még a munkáltatók által gyakran alkalmazott cafetéria rendszer. A "cafetéria" választáson alapuló béren kívüli juttatási rendszert jelent. Ebben a rendszerben a munkavállalók rugalmasan, egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a munkáltató által kínált juttatások közül az előre meghatározott – általában éves – keretösszeg erejéig. Bérletjuttatás elszámolása kilépő dolgozó esetén. A rendszer keretein belül minden dolgozó a saját igényének megfelelően állíthatja össze juttatási csomagját. A cafeteria¬szabályzat alapján, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben szűnik meg, a munkavállaló az éves cafeteriakeret időarányos részére jogosult. Amennyiben a munkavállaló az időarányos összeget meghaladóan vett igénybe cafeteriaelemet, az időarányos részen felüli összeget pénzben vissza kell térítenie.
2015. január 27. 15:34 Adószakértőnk az elbocsátásokat érintő könyvelési teendőkkel kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Hogyan könyveljük a munkavállalónak fizetendő végkielégítést? Kilépő dolgozó elszámolása használatra átvett eszközökkel. Munkáltatói felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a dolgozót végkielégítés illeti meg, ha 3 évet meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik az adott foglalkoztatónál. A Szt. a végkielégítést személy jellegű egyéb kifizetésként rendeli könyvelni az 55-ös számlaosztályban, a kötelezettség keletkezésének időpontjában. A személyi jellegű egyéb kifizetések közé tartoznak a természetes személyek részére nem bérköltségként és nem vállalkozási díjként kifizetett, elszámolt összegek, beleértve ezen összegek le nem vonható általános forgalmi adóját, továbbá az ezen összegek után a vállalkozó által fizetendő (fizetett) személyi jövedelemadó összegét is. Személyi jellegű egyéb kifizetések tehát azok a kifizetések, amelyeket a munkáltató a munkavállaló, vagy más természetes személy részére jogszabályi előírás vagy saját elhatározása alapján teljesít, és nem tartoznak a bérköltség fogalmába.
146. § (3) bekezdés b) pont]. A cikk a Munkajog szaklap 2020. októberi számában jelent meg.
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. május 24-én (228. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4204 […] esetben adhatná át a volt alkalmazottnak a tárgyi eszköz tulajdonjogát, ilyen rendelkezés azonban nincsen, ezért a tárgyi eszköz értékesítése jöhet szóba. A központi költségvetési szervek a működésükhöz már nem szükséges, a számviteli törvény szerinti tárgyi eszköz (műszaki berendezés, gép, felszerelés stb. ), készlet értékesítésére - az ingatlanok kivételével - önállóan jogosultak, amennyiben azok egyedi, könyv szerinti bruttó értéke nem haladja meg a 25 millió forintot. Az értékesítésre a Vtv., valamint a végrehajtására kiadott Vtv. vhr. előírásainak figyelembevételével kerülhet sor, versenyeztetés nélkül, a Vtv. 35. Bérszámfejtés :: Deák Könyvelő Iroda. §-ának (2) bekezdése szerinti esetekben, ha - például - kis értékű, bruttó 100 ezer forint alatti forgalmi értékű tárgyi eszközről van szó. Ekkor a tárgyi eszközt elidegeníthetik legalább a becsült forgalmi értéken, a versenyeztetési eljárás mellőzésével kiválasztott személy javára.
A Kúria álláspontja szerint, ha az elhunyt munkavállaló a munkaviszony munkáltató általi jogellenes megszüntetése okán vagyoni igényt nem érvényesített, úgy ezt az örökös sem teheti meg. A munkavállaló örököse a munkavállalónak csak azokat a vagyoni jogait szerzi meg, amelyek az öröklés tárgyai lehetnek. Ha a munkavállaló a munkáltató munkaviszonyt megszüntető intézkedése miatt – annak jogellenességére hivatkozva – nem érvényesített vagyoni igényt, az örökös alaptalanul perlekedik az örökség tárgyát nem képező anyagi követelések megszerzése iránt [Mt. 100. § (1) bek. ] (BH2001. 193. Kilépő dolgozó elszámolása költségként 2021. ). A munkavállaló halála esetén a munkáltatói kártérítési felelősség körében (1992-es Mt. 181. §) hozzátartozója igényelheti a károkozással kapcsolatban felmerült kárának és indokolt költségeinek megtérítését, illetve az eltartott hozzátartozó tartást pótló kártérítést is igényelhet. Az Mt. § (2) bekezdése értelmében az eltartott hozzátartozó, ha a károkozással összefüggésben a munkavállaló meghal, az egyéb kárain túlmenően olyan összegű tartást pótló kártérítést is igényelhet, amely szükségletének - a tényleges vagy az elvárhatóan elérhető munkabérét, jövedelmét is figyelembe véve - a sérelem előtti színvonalon való kielégítését biztosítja.