A kivára váltást kizárja még, ha az előző két évben törölték az adózó adószámát, illetve ha rendelkezik ellenőrzött külföldi társasággal. Az áttérést azonban akkor sem engedélyezi a NAV, ha az áttérő adózónak egymillió forintot meghaladó végrehajtható adóssága van. Mennyi? Az adó alapja a vállalkozás személyi jellegű kifizetéseinek a tőke és osztalékműveletek egyenlegével növelt összege, módosítva néhány további tétellel. Befolyásolja például a tőkekivonás és -bevonás vagy a pénztár növekménye/csökkenése is (utóbbi csak a mentesített érték, tehát a tárgyévi bevétel 5 százaléka, de legalább 1 millió forint felett). Gyakori kivás kérdések a veszélyhelyzeti szabályokról: személyi jellegű kifizetések - Adózóna.hu. A minimum adóalap azonban fix: a személyi jellegű kifizetések összegénél nem lehet kisebb. A személyi jellegű kifizetés a járulékalap, de legalább a minimálbér 112, 5 százaléka. Az összegbe beletartoznak a béren kívüli juttatások és egyes, ebbe a körbe nem tartozó meghatározott juttatások is, mint például a szerződés alapján fizetett ösztöndíj vagy a felszolgálási díj. Ha egy munkavállaló után szochokedvezményt lehet érvényesíteni, akkor azzal a kiva-adóalap is csökkenthető.
Természetesen ez attól is függ, hogy a cég ( főleg a kisebb árbevételűek esetében) elbírja e magasabb jövedelem kifizetését. Mindenképp számolgatnia kell a cégnek, hogy ténylegesen melyik eset kerül számára kevesebbe. Nem szabad megfeledkezni az SZJA –ról sem, amit nem tartalmaz a KIVA.
chevron_right Kiva – személyi jellegű kifizetések 2021. 11. 04., 09:12 0 Tisztelt Adószakértő! Kivás cégnek, ha van béren kívüli juttatása, és az meghaladja például SZÉP-kártyánál a keretet, akkor egyes meghatározott juttatás lesz. Viszont az egyes meghatározott juttatások 1, 18-as szorzó nélkül kerülnek be a kivaalapba. Akkor a SZÉP-kártya éves keretet meghaladó része is? Valamint a költségtérítéseknél csak a jogviszonynak megfelelően adózó rész kerül bele? Például külföldi kiküldetésnél a 15 euró/nap feletti rész? Kisvállalati adó (KIVA) és a személyi jellegű kifizetés emberi nyelven. Köszönettel várom válaszát. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
§ (1) Az adó mértéke az adó alapjának 16 százaléka. (2) A kisvállalati adó adóalanya mentesül: a) a társasági adó, b) a szociális hozzájárulási adó, és c) a szakképzési hozzájárulás bevallása és megfizetése alól. Tehát a törvény értelmében vannak olyan jogviszonyok, amelyek nem számítanak bele az adó alapjába. Valamint van olyan a cég által fizetendő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás, amelynek megfizetésétől és bevallásától nem mentesít a KIVA. FIGYELEM! A fentiek értelmében nem tartozik az adóalapba: Nem járulék alap a Tbj. szerint: Így nem tartozik ide a Cafetéria terhére adott juttatások értéke (pl: Erzsébet utalvány, Széchenyi kártya stb. ), ezért egyértelműen nem KIVA adóalap. Ha a tag nem vesz ki havi jövedelmet: Nem adóalap a személyes közreműködése alapján tagi jogviszonyban lévő cégtulajdonos (tag) minimál, vagy garantált bére, ha a cég nem fizeti ki számára jövedelemként, de a tagi jogviszony miatt a járulékokat és az adót a NAV-nak megfizeti utána. KIVA / SZOCHO a személyi jellegű kifizetések után is - Írisz Office. Ez azért lehetséges, mert az alábbiak figyelembevételével dönthet úgy a tag, hogy eme jogviszonyában végzett munkájáért nem vesz fel jövedelmet.
Böngéssze bejegyzéseinket kategóriák szerint: Iratkozzon fel Egyperces rovatunkra: Üzenjen nekünk egyszerűen. Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét. Kattintson ide