00 Drum Street Trió – Illés Pince 17. 00 Kardos-Vázsonyi Duó – Vayi Borászat 17. 00 Kaan Luum – Préselő Pincészet 19. 00 Dresch Mihály vonós kvartett – Béres Szőlőbirtok és Pincészet 19. 00 Butterfly Effect – Sanzon Tokaj 19. 00 Mojo WorKings – Pro Vinum Pincészet 19. 00 Swing a la Django – Bardon Borászat 19. 00-01. 00 DJ Káosz Kapitány – Karádi-Berger Borászat 20. 30 Gáliklevi Kultúrkert – Pro Vinum Pincészet 20. 30 Best of – Képek, tájak, emberek Hegyaljáról projektoron – Pro Vinum Pincészet 21. 30 Távcsöves Csillagászati bemutató – A Miskolci Amatőr csillagászok Észlelő Körének munkatársaival – Béres Szőlőbirtok és Pincészet 21. 00 Meszecsinka – Jakab Pince 21. 00 Szüret Utcza – Csite Családi Birtok 21. 00 Édes Málé Trió – Ábrahám Pince 22. 00- SIC Infit – Akusztikus chill-out night – Sanzon Tokaj 22. 30 Pankastic! – Budaházy-Fekete Kúria Borászat 2018. Bor, mámor, Bénye. 08. Vasárnap 9. 00- Pezsgős reggeli a kertben – Préselő Pincészet 9. 00 Tájház felfedezés – (vezetett tárlatvezetés minden órában) – Erdőbénye Tájház 10.
2021. augusztus 4. Tizenkét borászat részvételével és számos programmal, többek között dűlő- és pincetúrákkal, kóstolókkal, koncertekkel rendezik meg idén a Bor, mámor, Bénye gasztrokulturális fesztivált augusztus 12. és 15. között a Tokaj-hegyaljai Erdőbényén. Bor mámor bénye festival de cannes. Fotó: Facebook/@bormamorbenye A 2009-ben még csak hat borászattal indult eseménysorozatot 2010 óta szervezi a Bor, Mámor, Bénye Egyesület, a pandémiás helyzet miatt rendhagyó évnek számító 2020 kivételével. A mára négynapossá dagadó fesztiválon a falu borászatai ismét nyitott ajtóval várják a látogatókat – közölték a szervezők. A közlemény szerint már a rendezvénysorozat első napján érdemes ellátogatni Erdőbényére, mert a korán érkezők dűlőtúrán, ázsiai borvacsorán, grillpartin vehetnek részt, miközben moldvai népzenét is hallgathatnak. Pénteken többek között tematikus hárslevelű-kóstolóval, pincelabirintusos bortúrával, presszópunkkal, "pajzán mesékkel", majd újabb koncertekkel folytatódik a fesztivál. Szombaton több borászat is készül pezsgős reggelivel, majd wartburgos dűlőtúra, építészeti séta, aszúkóstoló, muzeális borok kóstolója, irodalmi felolvasás, kádárbemutató, élményfestés, gyerekjátékok és meseelőadások szerepelnek a programban.
Ez az erdőbénye határában is termő fűszernövény nem csak a fehérborokhoz illő ételeket teszi ízletesebbé, de teaként, gyógynövényként is sokoldalúan használható. Az idei fesztivál konyháit arra kértük, hogy egy-egy fogást ízesítsenek kakukkfűvel. Bor mámor bénye fesztivál wishlist. Koncertek: Alternatív: Frekin Disco, Blue Motel, SeTamás, Petruska András, Vanmo? csello / Jazz: Váczi Eszter, Jónás Vera, Kardos-Vázsonyi duó, Szatmári Juli és barátai, Tóth Viktor, Vikukel Dániel, / Komolyzene: Barnabás fuvolaquintett / Népzene: / Csángó Duó, Kiss Gy. László és tárogatós zenekara Világzene: Maszkura és a tücsökraj, Ethnofil, Meszecsinka, Bújdosó Trió, Butterfly Effect / DJ: NaiRobi Előadások: Erdőbénye építész szemmel: Erhardt Gábor, Pinceépítészet Tokaj-hegyalján: Müller István, A hordók világa? Kalydy András, A Horthy-rendszer modernizációs potenciálja: beszélgetés Ungváry Krisztián történésszel, Gyógynövényekkel az egészség megőrzéséért - Szabó Gyuri bácsi és Lopes-Szabó Zsuzsa előadása Részletes program:
A kisebb görcsöket könnyűszerrel megkerülik a hatórás munkahelyek is: igaz, hogy olykor váratlanul szükség van valakire, aki már hazament, de ez akkor is előfordulna, ha a hagyományos időbeosztásban ügyködnének. Költségesebbnek pedig csak akkor tűnik, ha a napi nyolc órából indulunk ki. Az emberi tényezőt azonban mindennél komolyabban veszi. A munkavállalók felszabadultak, jól érzik magukat, energikusak, örömmel távoznak és másnap reggel újra örömmel lépnek be az ajtón. Fásultságnak nyoma sincs. A csapatszellem magától értetődő, kevesebb a feszültség. Linus Feldt, a Filimundus ügyvezetője szerint ez sikertényező. "Mi értékesebbnek tartjuk az időt, mint a pénzt – mondja Feldt. – Biztos vagyok benne, hogy nagyon sokan inkább választanák azt, hogy több idejük legyen, mint hogy több pénzük. Rólunk most az a hivatalos kép, hogy abszolút prioritás a boldog munkavállaló. Hat órás munka esetén mennyi a szabadság?- HR Portál. Akinek boldog a csapata, annak boldog a cége. "
Alig jut időnk a kapcsolatainkra, a szórakozásra, a sportra. A hatórás munkanap vagy harmincórás munkahét ezt a gordiuszi csomót vágja át. Ez a kis fejlesztő cég több mint egy éve így működik, és semmilyen hátrányát nem szenvedte a váltásnak. Hat órás munka. A menedzsment egyetlen dolgot kért a kollégáktól: mellőzzék a közösségi médiát vagy bármit, ami eltereli a figyelmüket. Továbbá megszüntette a heti rendszerességű mítingeket. A tapasztalat szerint mindenki a legsürgősebb feladatokra összpontosít jobban, ugyanakkor fontos, hogy nem kifacsartan hagyják abba a munkát. Hatórás munkanap: bevásárlás délután Fotó: Tuba Zoltán [origo] Ha 5-re ér haza, már sokáig dolgozott Egy másik, szintén svéd vállalat, a keresőoptimalizációval foglalkozó Brath olyan komolyan veszi a kísérletet, hogy a honlapjukon külön fület szentelnek az ehhez kapcsolódó élményeiknek. Itt áll az is, hogy még politikusok is igyekeztek felhasználni a példájukat egy a munkaidőről szóló vitában. Ez azonban őket nemigen érinti, csak okos döntésnek tartották és tartják ma is, hogy ergonomikusabb beosztásban dolgoznak.
Aki otthonról dolgozik, szinte biztosan el tudja végezni hat óra alatt azt, amire az irodában nyolcba telik. Elég kivenni a rendszerből a figyelemelterelő elemeket. Tanuljunk meg sokkal jobban pihenni és feltöltődni! Forrás: Thinkstock A munkahely egyre feleslegesebb Hiba volna azt gondolni, hogy ez minden munkakörben működőképes modell, véli dr. Győrffy Zsuzsa szociológus, a Magatartástudomány Intézet oktatója. A munkajogász válaszolt - munkaidő, pihenőidő a középpontban. Úgy véli, a szemlélet sajnos Magyarországon még gyerekcipőben jár, rendszerszinten hiányzik az ehhez szükséges rugalmasság és kreativitás. Pedig vizsgálatok sora bizonyítja, hogy a fáradt, túlhajszolt dolgozó természetesen sokat hibázik, teljesítménye mérhetően csökken, ami költséghatékonyságban is hátrányos egy vállalatnak. "Ellenben az eszközhöz nem kötött irodai munkában valószínűleg ez a jövő útja – mondja. – Úgy tudom, több cég szervezi törzsidő és rugalmas órák köré a munkát: 10-14 óráig mindenkinek bent kell lennie, de egyébként az elvégzett munka számít, nem az asztalhoz láncolt jelenlét.
Ettől a felek, illetve a kollektív szerződés is eltérően állapodhat meg. Figyelemmel azonban arra, hogy a főszabály az általunk ismertetett, ezért fontos, hogy a visszaélésszerű joggyakorlás megelőzése érdekében a törvény konkrétan meghatározza a munkaközi szünet tartamát. A felek megállapodása, illetve a kollektív szerződés ezért eltérhet az általános szabályoktól, azt azonban még így sem lehet a munkaközi szünet időtartama hosszabb hatvan percnél, hogy a munkavállaló szabad idejét csak a legszükségesebb mértékben töltse a munkahelyén. A Munka Törvénykönyve meghatározza azt is, hogy milyen módon és mikor kell kiadni a munkaközi szünetet. Hat órás munka movie. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően. Így elkerülendő, hogy a munka kezdetének későbbre tolásával vagy a munka előbb befejezésével kiiktassák a szünetet. Ezt az időszakot a munkavállalók leggyakrabban étkezésre fordítják, így hétköznapi használatban az "ebédszünet" elnevezéssel illetik.
Számítógépes munkavégzés A munkaköréből kifolyólag nagyrészt képernyő előtt dolgozó munkavállalókra speciális szabályok vonatkoznak. A munkáltató a munkafolyamatokat köteles úgy megszervezni, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg. Adópraxis.hu - A munka- és a pihenőidő fogalmairól. A szünetek össze nem vonhatóak [1]. Kivételes esetben, ha a képernyő előtti munkavégzés fentiek szerinti megszakítása más életét, testi épségét, valamint egyes vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, vagy az adott technológia miatt nem lehetséges, a munkáltató úgy szervezi meg a munkahelyen a napi munkavégzést, hogy a képernyős munkavégzést rendszeres időszakonként a munka jellegéhez igazodóan szünetekkel szakítsák meg, vagy más tevékenységgel cseréljék fel. A munkavégzés megszakításának egyszeri időtartama ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint tíz perc, és a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje nem haladhatja meg a napi munkaidő hetvenöt százalékát.