A képzési program végrehajtásához szükséges személyi és tárgyi feltételek, ezek biztosításának módja A képzés személyi és tárgyi feltételeit a képző biztosítja. Jelentkezés. Kapcsolat (név, telefon, fax, e-mail) Ergonómia és Pszichológia Tanszék Név Telefon Fax E-mail Dr. Antalovits Miklós, tanszékvezető, egyetemi tanár 463-2654 463-2106 Láposi Erika, tanulmányi ügyintéző A kurzus indításának legközelebbi időpontja A képzés legközelebbi indulásáról a fenti elérhetőségeken szíveskedjenek érdeklődni. Képzéshez tartozó dokumentumok Képzési tájékoztató, Felnőttképzési szerződés minta, Jelentkezési lap nyomtatvány
Tanszékünk a szervezet- és vezetéspszichológia, gazdaságpszichológia, környezetpszichológia területek önállóságának megtartása mellett integrált elméleti és készségszinten alkalmazott gyakorlati tudás bázisát képezi az intézetünkben. Mindset Pszichológia. A Szervezet- és Vezetéspszichológia Tanszék alappilléreként szolgáló területek összekapcsolása nemzetközi szinten is egyedinek számít, és nagyon izgalmas szakmai munkára ad lehetőségeket az oktatás, a kutatás és a gyakorlati munka terén egyaránt. Fő fókuszunk a társadalmi élet gazdasági szférájában tevékenykedő egyén, csoport és szervezet tevékenységének megértése, pszichológiai válaszainak megismerése és sikeres alkalmazkodásának elősegítése. A szervezet- és vezetéspszichológia területén jártas oktatóink a szervezetek sikeres, hatékony működésének, a sikeres működés környezeti feltételeinek, a dolgozói jóllétnek, a vezetői hatékonyságnak a témakörében nyújtanak naprakész tudást.
Előszó 19 I. rész A VEZETŐ 1. fejezet EGY KIS TÖRTÉNELEM 27 1. 1 MI A VEZETÉS? 29 1. 1. 1 A vezetés: tudomány 30 1. 2 A vezetés: művészet 31 1. 3 A vezetés: szakma 31 1. 2 "AZ IDŐ KÚTJA' 32 1. 3 "AZ IPAR KAPITÁNYAI" 35 1. 4 MAX WEBER ÉS A BÜROKRATIKUS VEZETÉS 36 1. 5 A TERMELÉS SPECIALISTÁJA: FREDERICK WINSLOW TAYLOR ÉS A "TUDOMÁNYOS VEZETÉS" 37 1. 6 A SZERVEZÉS SPECIALISTÁJA: HENRI FAYOL 39 1. 7 ELTON MAYO ÉS A "HUMAN RELATIONS" — AVAGY A MUNKA SZOCIOLÓGIAI MEGKÖZELÍTÉSE 41 2. fejezet ELMÉLETEK ÉS MODELLEK 43 2. 1 VEZETŐI SZEREPEK 45 2. 2 HUMANISZTIKUS MEGKÖZELÍTÉSEK 46 2. 2. 1 Maslow és a szükségletek piramisa 46 2. 2 Frederick Herzberg "kéttényezős motiváció" elmélete 48 2. 3 Carl Rogers és a személyközpontú megközelítés 50 2. 4 Chris Argyris: Az egyén a szervezetben 50 2. 5 Thomas Gordon és a vezetői eredményesség 52 2. Course: Munka és szervezetpszichológia (BMEGT52A008). 3 A SIKERES VEZETŐ TULAJDONSÁGAI 53 2. 3. 1 Kutatási eredmények 53 2. 2 Vezetési szakismeretek 55 2. 4 VISELKEDÉSI MODELLEK — VEZETÉSI STÍLUSOK 58 2. 4. 1 Alapvető feltevés 59 2.
Ez az oldal a korábbi SCH wiki-ről lett áthozva. Az eredeti változata itt érhető el. Ha úgy érzed, hogy bármilyen formázási vagy tartalmi probléma van vele, akkor kérlek javíts rajta egy rövid szerkesztéssel. Ha nem tudod, hogyan indulj el, olvasd el a migrálási útmutatót 2010/2011/1. félév Vélemény Nem igazán jártam előadásra, úgyhogy nem tudok sokat mondani. Amikor ott voltam, akkor jellemzően kevesen voltunk (max. 20-an). Az elején a tanárnő igyekezett interaktívvá tenni az órákat, kérdéseket tett fel, de nem igazán válaszolt senki, úgyhogy később már nem kérdezgetett. Egyébként a diasorokat előre közzéteszi, sőt "vizsgára" címmel összefoglaló diákat is tesz fel a netre (első órán megmondja, hová). A tananyagot érthetően, nem latin szakkifejezésekkel teli körmondatokban mondja el. Követelmény Vizsgásként meghirdetett tantárgy, ez azt jelenti, hogy szorgalmi időszak utolsó előadásán van egy zh, ami alapján lehet megajánlott jegyet kapni. A vizsgaidőszakban pedig vannak javítási időpontok.
3 Igazgatás 143 4. 4 Döntés 145 4. 5 Koordinálás 154 4. 6 Ellenőrzés 154 4. 7 Teljesítményértékelés 154 4. 8 Tájékozódás és tájékoztatás 155 4. 9 Toborzás és kiválasztás 155 4. 10 A humánus létszámcsökkentés (Outplacement) 167 4. 4 A VEZETŐ IDŐGAZDÁLKODÁSA 171 4. 1 Az időbeosztás lépései 171 4. 2 A halogatás 172 4. 3 A munkamegszakítások kezelése 173 4. 4 Megbízások 174 4. 5 Lopják az időmet! 176 4. 5 A HATÉKONY VEZETÉS HÉT ARANYSZABÁLYA 181 4. 1 Az számít, hogy ki vagy 182 4. 2 A hét szokás 183 4. 3 A vezető fejleszthetö 187 4. 6 A SIKERES VEZETŐK TÍZPARANCSOLATA 188 4. 7 VEZETŐK ÉS BEOSZTOTTAK 194 5. fejezet A VEZETŐK MENTÁLHIGIÉNÉJE (Buda Béla) 199 5. 1 A HATALOM 201 5. 2 A MEGTERHELÉS 201 5. 3 STRESSZ 202 5. 4 A VEZETŐ ÉLETMÓDJA 205 5. 5 A VEZETŐI ALKALMASSÁG — A VEZETŐI EGÉSZSÉG 206 I. FÜGGELÉK A VEZETÉS- ÉS SZERVEZETPSZICHOLÓGIA MÓDSZEREI 611 1. A VEZETŐK TULAJDONSÁGAINAK MÉRÉSE 613 Képességvizsgálatra használt módszerek 614 Személyiségvizsgálatra használatos módszerek 614 2. A SZERVEZETEK VIZSGÁLATÁNAK MÓDSZEREI 615 Kompetencia vizsgálatra használatos kérdőívek 615 A szervezeti séma grafikus ábrázolása 616 Esettanulmány 616 Pozícióelemzés 617 Szociometria 617 Az önálló döntések mértékének vizsgálata 618 A kommunikáció elemzése 619 Laboratóríumi vizsgálatok 620 Összehasonlító elemzés 620 Vállalati játékok 622 Operációkutatás 622 Matematikai szimuláció 623 Akciókutatás 624 Vállalati Kultúra Kérdőív 624 II.
Milyen téma foglalkoztat? Pszichológiai tanácsadás Munkapszichológia Perfekcionizmus a munkahelyen Amikor egy állásinterjún felteszik a jelöltnek a kérdést, hogy mi a legnagyobb gyengesége, gyakran érkezik a válasz, hogy: "Perfekcionista vagyok. " Mivel munkahelyi környezetben alapvetően inkább előnyös, semmint hátrányos tulajdonságként gondolunk a perfekcionizmusra, ezért az interjún stratégiailag jó ötletnek tűnik ezt a jelzőt negatívként alkalmazni ahelyett, hogy egy mindenki számára egyértelműen előnytelen személyiségjegyünket tárnánk fel az interjúztatók előtt. A témában kompetens pszichológusaink Ha nehéz élethelyzetbe kerültél és úgy érzed, segítségre lenne szükséged, vagy esetleg csak érdeklődnél szolgáltatásainkkal kapcsolatban, írj nekünk, és mi felvesszük veled a kapcsolatot. Bátran keress minket telefonon is! Jelentkezz be telefonon! +36 70 329 8180
Én vettem igénybe a fizetés nélküli szabadságot. A gyest férjem kapja 2010. 08-tól. Én a felhalmozódott szabadságomat töltöm, és 04. 08-án kezdek dolgozni. Tudomásom szerint a felmondási védelem szabályai 2010. május 1-jétől fognak majd változni és február 1-jénnem voltak változások. A jelenleg hatályos Mt. értelmében a munkavállaló "90. §. Időarányos szabadság felmondás esetén. (1) e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama" alatt áll felmondási védelem alatt. Tehát, a jelenlegi szabályok szerint, amennyiben Ön visszamegy dolgozni 2010. április 8-ától megszűnik a felmondási védelme, mivel a védelmet a törvény vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamához vagy amennyiben ezt már nem veszi a munkavállaló igénybe a gyes folyósításához köti. A gyest azonban az Önök esetében az édesapa részére folyósítják. Arról nem rendelkezünk információval, hogy az édesapa a gyes mellett dolgozik-e vagy sem.
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Amikor pénzt kapunk szabadság helyett | Profession. Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink