Bár most minden bizonytalan, valószínűleg Te is készülsz a karácsonyi időszakra, hiszen bármilyen szépségipari területen is tevékenykedsz, a karácsony mindig izgalmas és pörgős, ez valószínűleg most sem lesz másképp, azonban nem árt bebiztosítanod magad. Éppen ezért hoztunk 3 szuper kampányötletet, amivel biztosan megtelik majd a naptárad! 1. karácsonyi kampánytipp: 1+1 ajándékutalvány Ajándékötlet barátnőknek, anya-lánya párosoknak. Mindenki szeret jó vásárt csinálni, különösen karácsonykor. És emellett mindenki szereti kicsit magát is megajándékozni karácsonykor. Karácsonyi csomagajánlatok 2015 cpanel. Miért ne fűzhetnéd össze a kettőt? 🙂 Ha valaki vásárol tőled egy kezelést / bérletet / bármilyen szolgáltatást, ugyanabban az értékben / 20% kedvezménnyel kap egy ajándékutalványt, amit odaadhat a barátnőjének, anyukájának, testvérének. Ha az összeg túl magas lenne, készíts belőle nyereményjátékot – a feltétel lehet, hogy kommentben jelölje be, akit meglepne vele, és a kommentelők közül sorsolsz egyvalakit. Ebben az esetben nevezheted adventi nyereményjátéknak, és két adventi hétben lehet 2 különböző szolgáltatás a nyeremény tárgya.
Ajándékozzon szépséget! A tárgyi ajándékokon kívül divatos ajándék ma "élményeket" ajándékozni, de ugyanúgy nagy örömöt tud okozni egy személyes "szépségajándék". Szépségajándék tippjeink személyesek, több esetben extra ajándék is jár hozzá, de van, amit kedvezményes áron vásárolhat meg. Ajándékutalványok vásárlásánál a megajándékozott a stílusához, igényeihez, vagy akár bőre állapotához igazítva veheti majd igénybe, különböző termékekre és kezelésekre. Karácsonyi Csomagajánlatok 2019 – Karácsonyi Csomagajánlatok 2010 Relatif. Igény esetén szívesen segítünk az ajándékok kiválasztásában is. Adventi vásár a Porta Bella Vitában Szépségajándék ajánlataink összeállításánál arra törekedtünk, hogy mindenki megtalálhassa az "igazit", amivel valódi örömöt okozhat a megajándékozottnak. A termékek és ajándékutalványok Központunkban megvásárolhatóak, de online is megrendelheti, a szállításra futárszolgálattal van lehetőség. DERMASTIR LUXURY arcápolási csomagajánlatok TERMÉK + AJÁNDÉKUTALVÁNY Egy Dermastir termékekből álló Dermastir arcápoló csomag megvásárlása esetén (mely tartalmaz egy Nappali, éjszakai krémet, illetve egy lemosót) egy luxus minőségű termékek kombinációjával, testi-lelki regenerálódás élményét is nyújtó, hatékony és látványos eredményt adó 35.
Nem maradnak élmény nélkül azok sem, akik szeretnek játszani. Manapság nagy divatja van a különböző szabadulószobáknak, ezért szinte végtelen a kínálat. Könnyű lesz kiválasztani a megfelelő helyszínt. Hozzuk össze a családot egy közös fejtörőre, és szökjünk meg együtt a fáraó sírkamrájából. És ha ennyi játék nem lenne elég, menjük el biliárdozni, hirdessünk meg családi darts-bajnokságot, vagy éljük át a tévés vetélkedők hangulatát egy szervezett vetélkedőcsatán. 5. Adjunk extrém élményt az adrenalinfüggőknek! Van olyan rokonunk, aki állandóan a kihívásokat keresi, és szívesen bevállal egy kis izgalmat? Lepjük meg egy extrém programmal! Igazi adrenalinfröccs lehet felemelkedni egy hőlégballonnal, részt venni egy rally vezetésen, szélcsatornában lebegni, sétarepülni egy helikopteren vagy ejtőernyős tandemugrással zuhanni a mélybe. Karácsonyi Csomagajánlatok 2019 — Akciók És Csomagajánlatok. 6. A kényeztető wellness hétvége mindenki kedvence! Bármelyik családtagunkat is szeretnénk wellness hétvégével megajándékozni, a siker garantált, hisz még a legpörgősebbek is szívesen relaxálnak egy termálvizes medencében, lazulnak el egy aromaterápiás masszázson, vagy kapcsolódnak ki a wellness-szálloda különböző szabadidős programjain.
Piknik Mozi Celldömölkön Augusztus 21. 18:00 Szabadtéri vetítés a művelődési központ előtt: A Csillag születik és a Macskafogó című nagy sikerű filmek kerülnek vetítésre. Szilágyi Mária keramikusművész állandó kiállítása Celldömölkön A művésznő Celldömölk városának adományozott hagyatékából 2015-ben nyílt emlékkiállítás a Kemenesaljai Művelődési Központban. Karácsonyi csomagajánlatok 2012 relatif. A közel 100 darabból álló, restaurált alkotásokból álló tárlat a művészi pálya teljességét hivatott bemutatni. bővebben
Sok munkavállaló nincs tisztában azzal a ténnyel, hogy a munkáltatónak védőszemüveget kell biztosítania azon dolgozói számára, akik képernyős munkakörben vannak foglalkoztatva. Talán nem sokan tudják, hogy a képernyő előtti munkavégzés egyik mellékhatás a számítógépes látás szindróma, mely egyszerre eredményezhet szemszárazságból eredő szúró érzést, fejfájást és fáradékonyságot. A képernyőkből érkező kék fény mind élettani, mind szemészeti elváltozásokat is tud okozni, ezért nagyon fontos szemünk megfelelő védelme, ezért a munkavégzéshez elengedhetetlen szemüveget a munkáltatónak biztosítania kell. Na de mikor kell ezt biztosítani, milyen szemüveget és kiknek? Az 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendelete a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről foglalja össze az ezzel kapcsolatos tudnivalókat. Először is tisztázzuk, hogy mikor is beszélünk képernyős munkakörről. A képernyős munkakör olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.
A monitor szemrontása ellen védő szemüveg védőeszköznek minősülnek. Ebben az esetben a szemüvegjuttatás kötelező. A szemüveg a személyi jövedelemadót szabályozó 1995. évi CXVII. törvény pontja alapján adómentes juttatásnak minősül. A szemüveg biztosításához szemész orvosi vizsgálatra nincs szükség. A képernyős munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalónak kötelező szemész orvosi vizsgálaton részt vennie, amelyet legalább kétévente meg kell ismételni. A vizsgálat költségei a munkáltatót terheli. A munkáltató köteles megtéríteni a képernyőhöz szükséges szemüveglencséket és az annak rendeltetésszerű használatához szükséges, legolcsóbb keret árát. Ezt a szemüveget szintén adómentesen térítheti meg a munkáltató a munkavállaló részére, tekintettel arra, tekintettel arra, hogy a szemüveg védőeszköznek minősül. Az adómentes juttatás után járulékot sem kell fizetnie a munkáltatónak. Az éles látást biztosító egyfókuszú szemüveglencse dioptriafüggő, így az ára is változó. Ha a munkavállaló már használ szemüveget, és az a képernyő előtti munkavégzéshez is megfelelő, akkor a munkáltató kizárólag látásromlás esetén köteles másik szemüveget biztosítani.
Hogyan használható ki a munkaidő home office-ban, ha a munkáltató nem tud olyan munkát adni, amihez nem szükséges számítógép-használat, de a munkavállaló csak napi hat órát tölthet képernyő előtt? A kérdés egészen pontosan arra vonatkozik, hogy a munkáltató és a munkavállaló között kötött home office megállapodást befolyásolja-e a 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendelet, képernyő előtti munkavégzést napi 6 órában korlátozó rendelkezése? Pontosabban: egy normál, munkahelyi irodában töltött munkanap esetében megvalósítható ennek a korlátnak a figyelembevétele, de az otthoni munkavégzés esetén ennek betartatása hogyan valósulhat meg? Lehetséges, hogy a munkáltató otthoni munkavégzés esetén a maradék 2 órára állásidőt rendel el, hiszen nem tud munkát biztosítani egy alapvetően monitor előtt foglalkoztatott munkavállalónak? A távmunkával az otthoni munkavégzés kapcsán a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvtv. ) nem állapít meg külön többlet szabályokat, de van olyan uniós jogforrás, amelyet hazai szintre átültetve alkalmazandó.
Az orvos a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra utalja be: a) a 2. számú mellékletben meghatározott, panaszokat okozó látórendszeri eltérések fennállásának valószínűsége esetén, b) ha a munkavállalót olyan munkakörben foglalkoztatják, ahol a munka végzése során váltakozva kell a különböző távolságban lévő tárgyakra fókuszálnia, c) az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatnál, panaszmentesség esetén is, ha a munkavállaló korábban képernyő előtti munkát nem végzett. Az orvos a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra beutalhatja az említett eseteken kívül is, különösen ha egyéb, panaszokat okozó látórendszeri eltérések valószínűsége áll fenn. Szemüveg biztosítása Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. Az ezzel kapcsolatos költségek a munkáltatót terhelik, a munkáltatóval szemben azok nem érvényesíthetők.
A képernyős munkakörökben a munkáltató úgy köteles megszervezni a munkafolyamatokat, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább 10 perces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg – idézi a mai is hatályos 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendeletet Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési vezetője. A mai korszerű LCD képernyők használata mellett akár idejét múltnak is tűnhet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeit meghatározó rendelet – írja friss bejegyzésében Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési vezetője. Mikor kell alkalmazni a képernyő előtti védelmet biztosító szabályokat? Az 50/1999. ) EüM rendelet minden olyan, a szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében alkalmazandó, aki napi munkaidejéből legalább négy órán keresztül rendszeresen bármilyen képernyős eszközt – számítógépet, laptopot, vagy a légiforgalom irányításához alkalmazott képernyőt – használ.
A munkavégzés megszakításának egyszeri időtartama ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint tíz perc, és a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje nem haladhatja meg a napi munkaidő hetvenöt százalékát. 5. § (1) 4 A munkáltató köteles – a külön jogszabályban 5 előírtak figyelembevételével – a foglalkozás-egészségügyi orvosnál (a továbbiakban: orvos) kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, b) ezt követően kétévenként, c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe. (2) 6 A munkavállaló – a külön jogszabály 7 szerinti időszakos alkalmassági vizsgálatokon túlmenően – köteles az (1) bekezdésben meghatározott vizsgálaton részt venni. A vizsgálatot az orvos végzi el, és indokolt esetben a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra utalja be. (3) 8 Ha a munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál működő orvos megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éleslátást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót az 1. számú melléklet szerinti beutalóval utalja be a szemészeti szakvizsgálatra.
Tehát azok a munkavállalók, akik legalább négy órában számítógépről, esetleg laptopról végzik munkájukat az ő számukra védőszemüveget kell biztosítani. Az 50/1999. évi EüM rendelet 5. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató köteles - a külön jogszabályban előírtak figyelembevételével – a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévente, amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe. A szemüvegeket alapvetően kettő csoportra tudjuk osztani: A monitor szemrontása ellen védő szemüveg Az éleslátást biztosító szemüveg Azonban ezek között különbséget kell tenni. A monitor szemrontása ellen védő szemüveg védőeszköznek minősül, és ennek a szemüvegnek a juttatása kötelező. A szemüveg a személyi jövedelemadót szabályozó 1995. évi CXVII. törvény pontja alapján adómentes juttatásnak minősül. A szemüveg biztosításához szemész orvosi vizsgálatra nincs szükség.