A kilencedik alkalommal jutott be a Győri Audi ETO KC kézilabdacsapata a női kézilabda Bajnokok Ligája fináléjába, miután 32-27-re legyőzte a dán Esjberget. Hétszer adott otthont a Budapest Sportaréna a női kézilabda Bajnokok Ligája négyes döntőjének, idén azonban már a 79 milliárd forintból a januári férfi Eb-re felépült MVM Dome-ban tartják a tornát. A 20 ezres csarnokba a csütörtöki adatok szerint 12 ezer jegy kelt el. Az elődöntőbe a Győri Audi ETO KC mellett a dán Tean Esbjerg, a francia Metz Handball és a norvég Vipers Kristiansand jutott be. A Győrnek ez a 14. szereplése a legjobb négy között a BL-ben, 2007, a négyes döntős lebonyolítás kezdete óta csupán egyszer, 2015-ben nem sikerült bejutniuk. Női kézilabda bl eredmények. A fináléba nyolcszor került be a csapat, amit ötször nyert meg, tavaly bronzérmes lett. Idén csoportgyőztesként jutott tovább, majd a negyeddöntőben 56-44-es összesítéssel búcsúztatta a francia Brest Bretagne együttesét. © Túry Gergely Az Esbjerg most először szerepel a legjobb négy között a BL-ben.
A következő percek Breistølről szóltak, aki kétszer is eredményes volt, másodszorra - Tranborg végleges kiállítása után - emberhátrányban. Mellette továbbra is Reistad vállalt a legtöbbet akinek a hetesét a győri kapuba először beálló Leynaud kifogta, a következő kísérlete azonban már bement (25-23). A Győrben az utolsó előtti meccsét játszó francia kapus ihletett formában védett, egymás után négy felé tartó labdát is blokkolt, amivel jelentősen megkönnyítette a csapata dolgát. Nyolc perccel a vége előtt Lukács pattintott Poulsen kapujába, így ötre nőtt a különbség. Az egyre fáradtabbnak tűnő dánok időt kértek, és Ingstad hozta is a figurát, Oftedal azonban nem engedte, hogy közelebb lépjenek. A hátralévő időben egyre többet hibázott az Esjberg, a Győr pedig még magabiztosabbá vált, két perccel a vége előtt Martín és a kispadon ülő játékosok már pacsizva ünnepelték a továbbjutást. Az 59. perc végén Insgtad még betalált, 32-27-re alakítva az állást, amely aztán a végeredmény is lett. A Győr története során 9. Kézilabda női bl og. alkalommal jutott be a női kézilabda BL-döntőbe, ahol a Metz és a Vipers párharcának győztesével mérkőzik majd meg a bajnoki trófeáért.
A csoportkörből ugyancsak az első helyen lépett tovább, a negyeddöntőben pedig csupán egy góllal, 53-52-es összesítéssel bizonyult jobbnak a román CSM Bucurestinél. A Győr és az Esbjerg eddig csupán kétszer találkozott egymással: 2017-ben hazai pályán és Dániában is az ETO győzött a BL-ben. A meccs Az Esbjerg kezdhette támadással a meccset, Breistøl pedig azonnal fel is avatta a győri kaput, amire Kristiansen hetesből hamar válaszolt. A következő percek kiegyenlített játékot hoztak, a magyar oldalon átlövésből, a szélről, hetesből és Solberg lévén üres kapura is születtek gólok, míg a dánoknál leginkább az irányító, Reistad volt aktív. Olyannyira, hogy a tizedik percre kettővel már el is lépett a csapata. Eredmények a női BL-ből - Kézilabda Live. A következőkben is megmaradt a dánok egy-két gólos előnye, a Győr nem tudott felzárkózni sem kettős emberelőnye, sem annak ellenére sem, hogy Ambros Martín vezetőedző egyre többet változtatott a csapata összeállításán. A dánoknál eközben Reistad mellett egyre eredményesebben játszott Breistøl, Ingstad is.
Törölt nick 2020. 10. 13 -4 0 2145 Nem hiszek én az ilyesfajta szintkülönbség kalkulációkban. Nézzük például, mi okozta a Fradi győzelmét. 1. A Fradi játékosai fel vannak készítve a BL-hez szükséges erőnlétre és gyorsaságra, és ezen a rövid karantén sem rontott. Azzal, hogy nem a megszokott gyors játékot játszották, a pályára lépett húzójátékosok minimális pihenővel képesek voltak partiban lenni az ellenféllel szemben. Kézilabda női bl...e. 2. Szerencsés volt a betegeloszlás. Igaz, nem volt beálló, átlövő, de voltak kapusok, a szélek, maradt védekező specialista is. Ez a pályán lévő csapat képes volt lábbal verni az ellenfelét és betörésből és szélen gólt szerezni. Márton és Schatzl pedig elég ügyes ahhoz, hogy adott esetben nem csak a szélen, hanem középen is feltalálják magukat. Stolléban pedig meg van a szív, ami a többiekkel együtt vitte előre. 3. Gábor lassítás elképzelése a fentiek miatt bejött. 4. Az a balszerencse és pech, amely a Fradit betegség képében sújtotta, az dacot, lelkesedést és elszántságot hozott magával.
Elek képes volt kezelni a problémát, a csapat nem összeesett, hanem elszántan küzdött. Ez lepte meg a dánokat, erre nem voltak képesek válaszolni, nem volt játékosuk aki felvette volna a kesztyűt, az edzőjük sem talált megoldást. Ezt mérkőzést nem a Fradi nyerte meg, hanem az Esbjerg vesztette el-persze ez semmit nem von le a Fradi érdemeiből. Egy jól felkészített Esbjergnek ezt a Fradit a képességei alapján vernie kellett volna. Előzmény: hatosfalat (2143) hatosfalat 2020. 11 0 0 2143 Azért így a hétvégi magyar-dán meccseken nem az jött le nekem, hogy ne lenne még mindig topon a bajnokságunk. nicko 2141 Ez hihetetlen igy elveszteni egy mar megnyertnek tuno meccset... 8-1-re buktak el a Dortmundiak a veget igy 28-29 lett. Sport: Bedarálta ellenfelét, BL-döntős a Győr kézilabdacsapata | hvg.hu. -George- 0 2 2131 A hétvégén a dánok megtudták, hogy hányas bilin ülnek. :) gasko86 2129 Elég statikus játékot játszanak, s viszonylag kevés az igazán használható játékosuk. Eléggé a helyükre kerültek. Előzmény: hatosfalat (2126) Fradista Utazó 2020. 10 0 1 2127 Budućnost - Brest 22-22.
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 nap. A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A munkavállalónak, ha a) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult, évenként öt munkanap pótszabadság jár. Alapszabadság mértéke 2010 qui me suit. A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
forrás: A szabadsághoz való jog minden munkavállalót megillet. Általában mindenki tudja, hogy mennyi szabadsága van. Az azonban már kevésbé ismert, hogy hogyan lehet kivenni, hogyan kell számolni. A szabadság kiadással kapcsolatban azonban tévhitek is élnek a munkavállalók körében. Mi az igazság a szabadság tévhitek esetén? Szabadság tévhitek | ILDI Munkavédelem. a kép forrása: A szabadság és a próbaidő Igen gyakori tévhit, hogy a próbaidő alatt tilos szabadságra menni. A Munka Törvénykönyve azonban nem tiltja a próbaidő alatti szabadságot. Akkor miért gondolják sokan, hogy a próbaidő alatt nem lehet szabadságra menni? Ennek oka a Munka Törvénykönyvének a következő szabálya: "A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. " A fenti szabály tehát nem a próbaidőhöz, hanem a munkaviszony első 3 hónapjához kapcsolódik függetlenül attól, hogy van-e próbaidő vagy nincs. A munkaviszony első 3 hónapjában tehát a munkáltató nem köteles a munkavállaló által kért szabadságot kiadni.
Bizonyos munkakörökben; a föld alatt állandó jelleggel, vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. Az a munkavállaló, akinél a rehabilitációs szakértői szerv 50 százalékos, vagy e fölötti mértékű egészségkárosodást állapított meg, fogyatékossági támogatásra jogosult, annak pedig, aki vakok személyi járadékára jogosult, évenként 5 munkanap pótszabadság jár. Nyári szabadság – ki dönt róla? Az adott évre eső szabadságot ugyanabban az évben, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni úgy, hogy a munkavállaló a naptári évben egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés alól. Ettől eltérni közös megállapodás alapján lehet. Alapszabadság Mértéke 2019: Alapszabadság Mértéke 2013 Relatif. A szabadságot a munkáltató adja ki a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Évente hét munkanap szabadságot a munkáltató legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni – ehhez a munkavállalónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie erre igényét.