Ezért jó a mérlegképes könyvelő, mint végzettség - Számvitel Navigátor Kihagyás Ezért jó a mérlegképes könyvelő, mint végzettség Vizsgafelkészítő kurzusok Tantermi és távoktatásos képzések Azok, akik most gondolkoznak, hogy milyen pályán is induljanak el, érdemes elgondolkozni a pénzügyi szektoron és ezen belül is a mérlegképes könyvelői szakon. A tévhitekkel ellentétben ugyanis ehhez nem kell felsőfokú végzettség sem, elegendő egy szakirányú OKJ-s tanfolyam is hozzá. A szakma pedig csak úgy szívja magába az új könyvelőket. Mivel mérlegképes könyvelőre minden cégnek és vállalkozásnak szüksége van, sokan saját irodát nyitnak és nem alkalmazottként, hanem üzleti partnerként működnek együtt megbízóikkal. A könyvelés a bizalom és a nagy számok játéka. Elég ugyanis egy apró hiba és akár tetemes büntetést is kiszabhatnak a hatóságok a vállalkozásra, akinek pénzügyi adatai nem stimmelnek. Azok számára azonban, akik imádják a számok világát és képesek mindig naprakészek lenni az ide vágó törvények és rendelkezések tekintetében, akkor a mérlegképes könyvelői hivatás lesz álmaik munkája.
13 órája - Mentés Mérlegképes könyvelő - új Dunaföldvár Pannonia Bio Zrt. … szerzett min. 2 éves tapasztalatMérlegképes könyvelő végzettség (regisztráció előny)Kommunikációs szintű … - kb. 13 órája - Mentés Mérlegképes könyvelő Mérlegképes könyvelő - új Pécs …: • Teljes körű könyvelésben szerzett gyakorlat • Mérlegképes könyvelői képesítés és regisztráció (vállalkozási) • Analitikus … típus: Könyvelői, Számviteli Szükséges végzettség: Középfokú végzettséggel Pozíció szint: Beosztott Pozíció: Mérlegképes könyvelő Fizetés (fix bér), Könyvelői, Számviteli, Középfokú végzettséggel, Beosztott, Mérlegképes könyvelő - 3 napja - Mentés mérlegképes könyvelő - új Budapest Óbuda-Újlak Zrt. … zárási feladatok, beszámoló önálló összeállítása Mérlegképes könyvelői végzettség, regisztrációGenerálkivitelező profilú cég könyvelésében … - 3 napja - Mentés könyvelő 3513 állásajánlat Mérlegképes könyvelő - új Budapest MR Közösségi Lakásalap Közhasznú Nkft. … ellenőrzés, valamint a könyvvizsgáló számára Mérlegképes könyvelői végzettségLegalább 3 év szakmai tapasztalat … - 3 napja - Mentés Mérlegképes Könyvelő - új Mosonmagyaróvár Millkont Kft.
A könyvelés ugyanis egy összevont feladat a cégvezető és a könyvelő részéről egyaránt, ezért a bizalom és az együttműködés elengedhetetlen. Nem csoda, hogy ilyen nagy hangsúlyt kap a bizalmi tényező, hiszen egy vállalkozás pénzügyeinek minden részlete a könyvelő keze közé kerül valamilyen formában. A könyvelő tehát képes megítélni a cég pénzügyi helyzetét, így akár különböző pénzügyi döntésekben is tud tanácsokat adni a vezetőség számára. Minden pénzforgalommal összefüggésbe hozható feladatot átláthat és közreműködik az összevont beszámoló összeállításában is. Ő vezeti a főkönyvi és analitikus nyilvántartást és kialakítja a vállalkozás költés elszámolási rendszerét, valamint elemzi a különböző erőforrásokat a gazdálkodásban. Egy szakmailag felkészült mérlegképes könyvelő sok esetben még a belső ellenőrzési feladatokban is kiveszi a részét.
Gödöllői könyvelőirodánkban keressük min. 3-5 éves gyakorlattal rendelkező mérlegképes könyvelő kollégánkat. Feladat: Vállalkozások teljes körű könyvviteli-, adózási feladatainak ellátása, esetenként bérszámfejtés. Ezért olyan kolléga jelentkezését várjuk aki a könyvelésen túl min. 3-5 éves gyakorlattal rendelkezik adóbevallások-, mérlegbeszámoló készítésében. Foglalkoztatás: részmunkaidő / teljes munkaidő. Betanulási időt követően részben az irodában részben távoli munkavégzésben. Feltétel: RLB könyvelőprogram, word, excel felhasználói szintű ismerete. Fogékonyság munkához használt más programok használatának elsajátítására. Bérezés megegyezés szerint. Fizetési igényt is tartalmazó önéletrajzokat a mail címre várjuk. Címkék: mérlegképes könyvelő
Figyelt kérdés Légyszíves írjátok oda, hogy tippeltek, vagy biztos az információtok. :) Persze gondolom, Ft-ra pontos összeget nem lehet megadni, mert eltérőek az összegek, de a körülbelüli összegre lennék kíváncsi. Köszönöm! 1/8 anonim válasza: 91% Attól függ. Ha a mérlegképes könyvelő köztisztviselőként dolgozik egy önkormányzatnál, akkor köztisztviselői bértábla. Ha a mérlegképes könyvelő közalkalmazottként dolgozik egy oktatási intézményben, akkor közalkalmazotti bértábla. Ha a mérlegképes könyvelő egy cég gazdasági osztályán dolgozik, akkor piaci bér. Vagyis létezik olyan mérlegképes könyvelő, aki minimálbérért dolgozik, és létezik olyan is, akinek milliós a bére, mert nagyvállalatnál gazdasági igazgatói pozícióban van. Ha a mérlegképes könyvelő vállalkozó, akkor pedig az ügyfélszámától függően keres. Szóval erre a kérdésre adandó válaszhoz tudni kellene egy csomó egyéb dolgot is. 2012. ápr. 30. 19:01 Hasznos számodra ez a válasz? 2/8 anonim válasza: 71% FOLYAMATOSAN ÉS NAGYOBB számban keresnek a cégek mérlegképes könyvelőket.
Ezek az előírások a költségvetési szerveknél egy-egy átmeneti helyzet rendezését teszik lehetővé, de nem jelenthetnek hosszú távon megoldást egy-egy problémára. Például a gazdasági vezető rendelkezik felsőfokú iskolai végzettséggel és mérlegképes könyvelői képesítéssel, […]
2018. július 19. A készenléti jellegű munkakör lényege, hogy a feladatok sajátos jellege folytán ebben a munkakörben az általános teljes munkaidőnél, napi nyolc óránál több, akár napi 12 órás munkaidő teljesítésére is szerződhet a munkavállaló. Ezt nevezzük hosszabb teljes munkaidőnek. Ennek az a jelentősége, hogy a munkavállaló ilyenkor hiába dolgozik többet napi nyolc óránál, neki ez a teljes munkaideje, tehát hosszabb ideig kell rendelkezésre állnia és munkát végeznie, ugyanazért a fizetésért, mint az általános teljes munkaidőben dolgozóknak. Például, ha a felek minimálbérben állapodnak meg, akkor ezért hosszabb teljes munkaidő esetén nem napi nyolc, hanem akár napi 12 órát kell dolgozni. Ezért van nagy jelentősége annak, hogy mely munkakörök minősíthetőek készenléti jellegűnek. A törvény ennek két esetét ismeri. Egyrészt előfordulhat akkor, ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére.
Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki? Részlet a válaszából: […].. munkaidő). A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállalóa) készenléti jellegű munkakör t lát el, b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). Tulajdonosnak... […] 3. cikk / 15 Munkakör egyoldalú átminősítése Kérdés: Átminősítheti-e egyoldalúan készenléti jellegű munkakör ré a munkáltató egy üzemanyagtöltő állomáson dolgozó munkavállalója munkakörét abban az esetben, ha az ügyfélforgalom az utóbbi időszakban jelentős mértékben csökkent, és ezért a kútkezelői munkafeladatokat ellátó munkavállaló munkaidejének egy jelentős részét pihenéssel, várakozással, rendelkezésre állással tölti el, vagy a munkakör minősítéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása is?
A korábbi szabályozás még előírta, hogy a készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállaló részére biztosítani kell, hogy a rendelkezésre állás idejét pihenéssel tölthesse, ám ilyen követelményt a hatályos Mt. már nem támaszt. (Cikkünket teljes terjedelmében a Munkavédelmi Tanácsadó márciusi számában olvashatják) dr. Kártyás Gábor (2021-02-24)
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A készenlét teljes időtartama alatt a munkavállalónak munkaképes állapotban a munkáltató rendelkezésére kell állnia. Egy munkafolyamat elvégzése után a munkavállalót automatikusan nem illeti meg pihenőidő – a Kúria eseti döntése. Ami a tényállást illeti, a karbantartó munkakörben dolgozó felperes részére az alperes 2014. augusztus 5-én 15 óra 30 perctől 2014. augusztus 11-e 7 óra 00 percig készenlétet rendelt el. A felperes munkaideje 2014. augusztus 5-én nappalos munkaidőben 15 óra 30 perckor lejárt, ezt követően kezdődött meg az elrendelt készenlét. A felperessel azonos időszakban látta el a készenlétet egy másik városban B. A felperes 16 óra 30 percig hibaelhárítást végzett, ezután lakóhelyére utazott. A szolgálatban lévő diszpécser a karbantartási munkával először B. -t hívta fel (ő volt a mobilcsoport-vezető által készített lista szerint értesítendő), hogy ő vagy a felperes megy-e ki a helyszínre.
Erre akkor kerülhet sor, ha a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása érdekében szükséges, vagy azt baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása indokolja. Szintén ilyen eset, ha a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében van szükség 4 órát meghaladó rendelkezésre állásra. Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes munkaidő vagy elrendelt rendkívüli munkaidő (túlóra) tartamát be kell számítani. Az ügyelet tartama rendkívüli munkaidőnek számít, amelynek mértéke évi 250 óránál (kollektív szerződés alapján 300 óránál) több nem lehet. A készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállaló számára készenlétet a heti pihenőnap tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal lehet elrendelni. Várandós nő esetén, a várandóssága megállapításától a gyermeke 3 éves koráig ügyelet vagy készenlét nem rendelhető el.