2018-ban 329 900 forint volt a KSH szerinti bruttó átlagkereset, így 2020-ban maximum bruttó 1 649 500 forint támogatást kaphat egy dolgozó. Jogilag és erkölcsileg is kifogásolható lehet, de népszerű! Jogilag nincs annak akadálya, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg a felek, sőt, annak sincs, hogy szabad akaratukból úgy állapodjanak meg, hogy a munkavállaló sem végkielégítésben, sem felmondási időre járó bérezésben nem részesül – mondta megkeresésünkre Pozderka Gábor ügyvéd. Azt viszont tudni kell, hogy ha a munkáltató működésével összefüggő okból történik a felmondás, akkor a munkavállaló számára ki kell fizetni a felmondási időre járó bért, és adott esetben a végkielégítést – a közös megegyezés aláírásával tehát ezekről lemond a munkavállaló. Kérdés, hogy ezt az anyagi hátrányt kompenzálja-e az újrafoglalkoztatás, illetve annak ígérete – értett egyet a szakszervezettel. Közös megegyezés és mentesítés a munkavégzés alól. Viszont ha csak színlelt megállapodásról van szó, azaz a felek ténylegesen nem, vagy csak átmenetileg akarják megszüntetni a munkaviszonyt, kizárólag abból a célból, hogy ne a céget terheljék a foglalkoztatás költségei egy ideig, hanem az állam biztosítsa az álláskeresési járadékot, az jogilag és erkölcsileg is kifogásolható lehet.
Szintén a megállapodás kétoldalú jellegéből következően a rendes felmondásra vonatkozó törvényi szabályokat nem kell alkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom alatt állna, tehát ebben az esetben is gyakorolható ez a munkaviszony-megszüntetési forma. A végkielégítésre, felmondási időre vonatkozó szabályok sem alkalmazandóak ez esetben. A közös megegyezéssel akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. A közös megegyezéses megállapodás tartalmára vonatkozóan - a fent ismertetetteken túl - sem a törvény, sem a bírói gyakorlat nem ír elő további követelményeket, a felek lényegében szabadon állapítják meg a megállapodás tartalmát. A felek a közös megegyezéses megállapodásban kiköthetnek akár még egyéb kifizetésről szóló megállapodást is, hasonlatosan például a végkielégítéshez Megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésének napjáról (ilyen kikötés hiányában a munkaviszony a megállapodás megkötésének napján szűnik meg), és a munkaviszonnyal összefüggésben egyéb kérdéseket is rendezhetnek, pl.
A másik összeg a végkielégítés, ami 3 év után plusz 1 havi bér, 5 év után plusz 2 havi bér, 10 év után plusz 3 havi bér, 15 év után plusz 4 havi bér, 20 év után plusz 5 havi bér, 25 év után plusz 6 havi bér. Figyelem, a végkielégítés nem jár a július 1-jével bekövetkező Mt. változások nyomán, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége (ha például elhanyagolta valaki a munkahelyi kötelezettségeit, de még nem olyan súlyosan, hogy rendkívüli felmondásra okot adna, de a rendesre igen, akkor az a munkavállaló – ha közöst ajánlanak neki – ne számítson ezekre az összegekre! ). Én ehhez hozzá szoktam azt még tenni, hogy ez az alap a tárgyalásnál, s attól függően, hogy minél kevésbé megalapozott a rendes felmondás, vagy minél nagyobb a sikeres megtámadásának esélye az anyuka részéről, még ehhez hozzá "illik" tenni valamennyi plusz összeget, ha a munkáltató inkább a közöst szeretné. Hogy ez a plusz összeg mennyi, arra sincs konkrét szabály, egy egyszerűbb munkakörnél már az egy havi bér pluszban is korrekt ajánlat, egy vezető beosztásban lévő anyukánál, akinek a felmondását csak nehezen tudják megalapozni, akár félévi bért is elérhet ez a "motivációs összeg".
Nincs siker fejlődés nélkül, és nincs fejlődés tanulás nélkül. Vendégszerzőnk három tippje arra, hogyan csináld sokkal gyorsabban és jobban. Bármikor, amikor iskolában vagy, továbbképzésen veszel részt, állásinterjúra készülsz, egy új automatizáló szoftver kerül a céged birtokába, vagy zongoraleckéket veszel, tanulnod kell. A tanulás hatalmas szerepet játszik az életünkben, mert ez a kulcsa a folyamatos fejlődésünknek. Így tanulj hatékonyan államvizsgára – Karrierkód.hu. Tetszik vagy sem, a modern világban az jut előrébb, aki folyamatosan képzi magát az élet szinte minden területén. Annak ellenére, hogy gyakorlatilag azóta tanulunk, hogy a világra jöttünk, sokan nem használják ki a tanulási lehetőségeikben rejlő teljes potenciált, és ezért a fejlődésük is akadozó. Ha megfogadod az itt leírt három javaslatot, képes leszel kétszer olyan gyorsan és hatékonyan tanulni. 1. Oszd kisebb egységekre az anyagot! Amikor a tananyag túlságosan hosszúnak, elsőre nehezen érthetőnek tűnik, akkor az agyunk arra koncentrál, hogy elterelje a gondolatainkat, mert nem tudja, hogyan fogjon hozzá az új, nehézkes anyag befogadásának.
Negyvenöt percnyi tanulást követően végezzünk testmozgást, főzzünk egy teát, csináljunk valami olyasmit, ami egyáltalán nem terheli meg az agyunkat, semmiképpen ne nézzünk tévét, ne olvassuk el az e-mailjeinket, ne játsszunk a számítógéppel, mondván az kikapcsol. Nem teszi. A mozgás oxigénnel tölti fel a testet, az agyunk vérellátása is növekszik, így a következő negyvenöt perces tanulási periódusban sokkal hatékonyabban dolgozhatunk. A számodra optimális tanulási módszer megtalálásában hasznos, ha tisztában vagy vele, hogy melyik tanulási típusba tartozol a domin áns információ feldolgozási módod alapján: vizuális típus vagy? auditív? Hatékonyan nyelvet tanulni – Hogyankell.hu. netán érző? Az emberek nagyobb része a képi információkat részesíti előnyben, ők a vizuális típushoz tartoznak. A szókép olvasás is erre épül, sőt a gyorsolvasás alapja is ez. A vizuális típus jól áttekinthető jegyzetek, vázlatok írásával fokozhatja a megjegyzést. Az auditív típus figyelmét a beszéd köti le inkább, minden vonzza, ami a hanggal kapcsolatos.
Tanulj könnyen, GYORSAN, hatékonyan! - YouTube
Milyen téma foglalkoztat? Pszichológiai tanácsadás Újra itt a szeptember, mely szinte egyet jelent az iskolakezdéssel, illetve az egyetemi félév megkezdésével. Ezen időszakban ismét felmerülnek a tanulással kapcsolatos kérdések, melyek fontos részét képezik életünknek az iskolán kívül is. Mind a munkánk során, mind pedig a szabadidőnk részeként sajátítunk el új készségeket. Ennek folyamata felgyorsult és szélesedett, mivel egyre többet, egyre gyorsabban kell tudni. De vajon így, "időszűkében" hogyan lehetünk jobbak a tanulásban? Milyen technikák révén spórolhatunk meg időt, energiát és növelhetjük egyidejűleg hatékonyságunkat is? Cikkünkből kiderül. Akár manipulációs tevékenységek tanulásról, akár memorizálásról beszélünk, a tanulási folyamatról elmondhatjuk, hogy egyre inkább felgyorsult és szélesedett. Az iskolai tanulást tekintve évről évre úgy tűnik, mintha egyre több feladat tárulna a tanulók elé, egyre több mindenre kell odafigyelniük, egyre több mindent kell megtanulniuk és megérteniük.