Kedves Diákok és Tisztelt Szülők! A hegesztés iránt érdeklődő diákok részére nyílt napot tartunk a DGA Kft. devecseri hegesztő tanműhelyében 2015. augusztus 5-én és 6-án. A szakma iránt érdeklődőket szeretettel várjuk. DGA Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. Cím: 8460 Devecser, Vasút út. 35. További információ: Tóth Tibor tanműhely vezető +36-70-380-9807 Ha felkeltettük érdeklődésedet, akkor várjuk jelentkezésedet! Magyar Máltai Szeretetszolgálat Devecseri Szakiskola 8460 Devecser, Damjanich u. 1. tel. : +36/30/3361292; +36/30/3286731
Ajkai Fiók (8200 Veszprém, Szeglethy József utca 1. ; 01 10 041004) A számla nyitási dátuma: 2011. Bejegyzés kelte: 2011. 19. Hatályos: 2011. Közzétéve: 2011. 32/17. 10701142-44681001-50000005 CIB Bank Zrt. Veszprém megyei telephelyű, tervezéssel, gyártással és acélkereskedelemmel foglalkozó DGA Gép-gyártó és Automatizálási Kft. több mint 50 éves múlttal rendelkezik. A DGA Kft.-nél ülésezett a Minőség Klub. A Kft. fő profilja az acélszerkezetek, hegesztett gépalkatrészek és egyedi gépek gyártása különböző ipari felhasználási területekre. A terme-lési- és piaci igények növekedése miatt hosszútávra munkatársakat keres az alábbi pozícióra: Kereskedelmi ügyintéző, beszerző Feladatok: Kereskedelmi anyagok, szerelési és rezsianyagok beszerzése. Kapcsolattartás beszállítókkal, magyar és német nyelvterületen, telefonon és e-mailen. Személyes találkozók, tárgyalások lebonyolítása beszállítókkal. Ártárgyalások, áralkuk bonyolítása, céges célkitűzések alapján. A termelés beszerzési igényeinek folyamatos figyelemmel kísérése, ellátásának biztosítása.
Tanácsadóink a fejlesztési területek azonosítása után egy hosszú távú fejlesztési programra tettek javaslatot, majd ennek a fejlesztéssorozatnak el is kezdődött a megvalósítása. A fejlesztési projektek kidolgozása és bevezetése lépésről-lépésre történik, folyamatos tanácsadói támogatással. Elvégzett tevékenységek 1. Lean tréningek A fejlesztéseket vezetőknek tartott lean képzéssel kezdtük. A Lean bevezetése kapcsán hisszük, hogy az egyik lényeges kérdés a megfelelő kommunikáció, a dolgozók és vezetők bevonása. Dga kft devecser budapest. Ennek pedig egyik igen hatékony eszköze a tréning. A tréningjeink során nem csupán a folyamatfejlesztési módszerek bemutatására kerül sor, hanem a résztvevőket igyekszünk a folyamatfejlesztés fontosságára ráébreszteni és támogatóvá tenni. 2. Gyártószigetek tervezése és bevezetése A klasszikus, ún. "műhelyrendszerű" gyártásban próbaszigeteket alakítottunk ki. mérnökeivel, dolgozóival közösen terveztük meg és indítottuk el az első gyártószigetet (a közös munka során a módszertan átadására is sor kerül, ez a "tapasztalva tanulás" elve).
: targonca) előírásoknak megfelelő használata, raktári rend biztosítása vevők udvarias, szakszerű és segítőkész kiszolgálása alkalmanként áru kiszállítás 3, 5 tonnás tgk. -val... 1181 Budapest, Zádor utca 16. hűtő raktárunkban történő zöldség-gyümölcs termékek összekészítése. Munkaidő 05, 00-15, 00-ig.
Városi ingatlaniroda győr
Szita Károly kutyaszorítóban: Kéki Zoltánnak mennie kell? Levelet kaptunk egy névtelenséget kérő olvasónktól, aki elsorolja, hogy a Kaposvári Bene Ferenc Labdarúgó Akadémián áldatlan állapotok uralkodnak: a gyerekek már semmilyen ellátást sem kapnak, s, ha pl. Debrecenben van a meccs, hajnali háromkor indulnak, mert a szállást sem fizeti az akadémia. Úgy fogalmazott: "óriási a felháborodás, egyre többen gondoljuk úgy, hogy el kell vinni a gyerekeinket". A pénzszűke nyilván összefügg a szakmai munka mélyrepülésével: közel húsz éve nem volt még olyan, hogy egyetlen csapatuk se legyen az NBI. Bene ferenc labdarúgó akadémia. -ben valamelyik korosztályban. Nemtörődömség, klikkharcok, és persze az átkozott politika: a vezetőség és az edzői kar köszöni, jól van, szakmai igazgatóból viszont pár év alatt már a nyolcadikat fogyasztják. Egy másik édesapa további részletekkel is szolgált a KAPOS-T-nek: elmondta, hogy a szülők pontosan látják, hogy a szakmai munka hanyatlik, ám a hosszú évek óta változatlan összetételű edzői klikk roppant elégedett saját munkájával és azzal sincs szerintük baj, hogy most épp az utolsó "U" csapat is kiesett az első osztályból.
Az akadémia vezetése a pontos irányvonalat tudta meghatározni, de az edzők és a háttérszemélyzet változtatás iránti elkötelezettségé nélkül ez nem sikerülhetett volna. Ki kell emelnem, hogy az elmúlt két és fél évben edzőink és a klub dolgozói óriási munkát fektettek bele, hogy akadémiánk ilyen mértékben lépjen előre a magyar utánpótlás futballtérképen. Nagy tiszteletet érdemelnek az elvégzett munkájukért, és egyben a klub vezetése nevében nagyon köszönjük nekik! Az előző audit alapján nem sokan számítottak az országban ilyen eredményre, nekünk csapatként dolgozva sikerült. Bene Ferenc Labdarúgó Akadémia. - Hogyan nézett ki részleteiben a felmérés? - Az idei évben 19 magyar akadémiát világított át a Double Pass cég egy nagyon összetett audit folyamat keretében. Az összes szakmai anyagot (írott, videó, speciális animáció) elektronikus formában kellett feltöltenünk a Double Pass erre kialakított online felületére. A szakmai anyagok mellett az idei évben a szülők egy része online kérdőív segítségével adhatott visszajelzést az akadémián folyó munkáról az auditoroknak.
Erre az akadémiai és városvezetés, ahogy korábban is, feltűnő idegességgel reagált. Persze, ha arra gondolunk, hogy pl. az U10-es csapat edzője az a Gáspár András – nekünk amúgy régi kedvencünk – aki "civilben" a Fidesz városi alelnöke, ezen túlzottan meglepődni nincs okunk. A szervezet vezetői az akadémia honlapján, élükön Fantomassal. Láthatók köztük futballközeli jogászok, s mindenki, akit Szita Károly erre érdemesnek tartott: ők persze soha, semmiről sem tehetnek… Mink Olivér – kaposvári viszonylatban szokatlan nyíltsággal – a helyi médiában (Kapos Tv, ill. A Bene Ferenc Labdarúgó Akadémia működteti a jövőben a Kaposvári Rákóczit | Kaposvár Most.hu. Somogy Sportja), valamint a kaposvári közgyűlés elé kerülő beszámolóban sem rejtette véka alá a véleményét, meg is lett az eredménye: ma már nem ő a szakmai igazgató. Információink szerint ugyanakkor – eddig példátlan módon – a stábból még számos szakembernek nincs szerződése, habár a régi, az elmúlt szezonra érvényes már lejárt: így a soha el nem érhető, a Bene háza táján csak "Fantomnak" becézett Kéki Zoltán elnök, és jobbkeze, Horváth Krisztián "akadémia- és sportigazgató" létbizonytalanságban tart egy sor családfenntartót.
NB3 HÍREK TABELLA ÉLŐ KÖZVETÍTÉS FOTÓGALÉRIA VIDEÓGALÉRIA FÓRUM LEGFRISSEBB HÍREK HÍRLEVÉL TABELLA - KELET 1 Kolorcity Kazincbarcika SC 101 2 DEAC 83 3 BKV Előre 74 4 Termálfürdő FC Tiszaújváros 72 5 Aqua-General Hajdúszoboszló 70 6 Kisvárda Master Good II 65 7 Sényő-Carnifex FC 62 8 Újpest FC II 57 9 Putnok FC 56 10 Füzesgyarmati SK 51 11 Békéscsaba 1912 Előre 50 12 DVTK II 50 13 Tiszafüredi VSE 47 14 DVSC II 45 15 Eger SE 44 16 Jászberényi FC 35 17 SBTC 31 18 Hidasnémeti VSC Polgári Kft.
Így tudták pontosan meghatározni, mi az, ami az akadémia terveiből valóban megvalósul, és mi az, amit tovább kell fejleszteni. Az audit 3. fázisában személyes interjúkat készítettek a cég szakemberei a klubvezetőkkel, edzőkkel, dolgozókkal és játékosokkal. Ennek is az volt a célja, hogy az általunk elképzelt rendszer mennyire működik a valóságban. Érdekesség, hogy idén több utánpótlás mérkőzésünk videófelvételét is külön elemezték a cég szakemberei. Kaposvár, Bene Ferenc Labdarúgó Akadémia, Füves center pálya: képek, adatok • stadionok • Magyarfutball.hu. Sokan azt hiszik, hogy a Double Pass auditon jó értékelést csak a nagyon jó infrastruktúrával rendelkező, és a korosztályos bajnokságban hétről hétre jól szereplő klubok kaphatnak. A valóság ezzel szemben az, hogy ezek az összetevők elenyésző mértékben jelennek meg az audit végeredményben. A jó értékelés záloga a tiszta és érthető stratégia és struktúra, a minden korosztályra megalkotott, működés közben értékelhető szakmai program, és ennek betartása. Végül, de nem utolsósorban a kiemelt tehetségek felismerése és fejlesztése áll a középpontban.