Június 20-tól, a nyári menetrend kezdetétől a Budapest-Zalakaros-Nagykanizsa viszonylaton is megszűnnek a buszok, a Zalakarost korábban érintő járatok ráhordó járattá válnak. Ez a sors vár augusztus 1-jétől a Budapest-Keszthely-Hévíz-Zalaegerszeg járatra is, miközben a Budapest-Sármellék-Zalaegerszeg-Lenti vonalon négy expresszjárat szűnik meg és alapvetően a határon túli Lendva elérését szolgáló új menetrendi struktúrát kér a megrendelő. Szintén július 1-jétől törlik a Budapest-Tatabánya-Oroszlány-Kisbér, a Budapest-Győrszemere-Pápa és a Veszprém-Kisbér-Komárom járatokat is. Augusztus 1-jén búcsúzik majd a Budapest-Székesfehérvár-Veszprém-Sárvár-Szombathely és a Budapest-Veszprém-Pápa-Bükfürdő buszjárat. A Budapest-Tápiószentmárton/Szentmártonkáta viszonylat pedig ráhordó járattá alakul majd át július 1-jétől. A Budapest-Székesfehérvár-Tamási busz Székesfehérvár és Tamási között jár majd augusztus 1-jétől. Rendezvény A hotelt központi elhelyezkedése és a zárt parkolási lehetőség már önmagában is ideális konferenciahelyszínné teszi.
Közvetlen buszjárat Budapestről Bükfürdőre 2014. április 14. hétfő, 14:53 Közvetlen buszjárat a gyógyfürdőbe, ezentúl a Budapest irányából érkezők még könnyebben juthatnak el Bükfürdőre. Április 12-étől már közvetlen buszjárat közlekedik Budapest és Bükfürdő között. A járat érinti Veszprémet, Ajkát, Devecsert, Jánosházát és több Vas megyei települést. A Volánbusz Zrt. a járat elindításával a hazai gyógyturizmust kívánja segíteni. A busz Budapest Népliget állomásról indul, a járatokon pedig ingyenes WiFi szolgálja az utasok kényelmét. A fürdőhelyre minden nap 9:15-kor indul busz, visszafelé 15:30-kor indulnak a járatok. >>> Klikk a menetrendért! <<< Közölték: a vonalon a menetdíjon felül távolsági kiegészítő jegy váltása is szükséges. Budapest és Bükfürdő között egy teljes árú menetjegy – a kiegészítő jeggyel együtt – 4 ezer 305 forintba kerül. (Ebből a 65 év felettiek számára is fizetendő, kiegészítő jegyár 355 forintot tesz ki).
megyünk-a-levesbe Budapest bükfürdő bus tour Budapest bükfürdő Utazás busszal Helyijáratos buszközlekedés Bük-vasútállomás és Bükfürdő között, az aktuális vonatcsatlakozásokhoz igazodva, továbbá távolsági buszjáratok a hét minden napján fürdővárosunk és Budapest, Szombathely, Kőszeg, valamint a környező települések között. Online menetrendi információ: Menetrendi információ: +36 94 312 054 (0-24 h) Menetrend A járványügyi helyzetnek megfelelő új menetrendek lépnek életbe nyáron a helyközi közúti közlekedésben. Az intézkedések részeként a vonatokkal párhuzamosan haladó számos távolsági autóbuszjárat megszűnik – értesült a Magyar Nemzet. A cél továbbra is a vasút elsőbbségének biztosítása; a buszok fő feladata, hogy a csatlakozáshoz vigyék el az utasokat. A koronavírus-járvány miatt csökkenő távolsági utasforgalomhoz illeszkedő ideiglenes menetrendeket rendelt meg az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) a közlekedési vállalatoktól. A Magyar Nemzet birtokába jutott dokumentum szerint a Volánbusz vezetését is felkérték, hogy számos viszonylat menetrendjét változtassa meg vagy alakítsa át, járatokat szüntessen meg.
HR IT Survey A túlélés záloga lehet a jól digitalizált humán erőforrás menedzsment Hazai HR és IT szakértői körben egyre gyakrabban merül fel az igény a szervezet által alkalmazott HR informatikai megoldások továbbfejlesztése, vagy új rendszer bevezetése iránt, de kevés olyan információforrás van, ami hiteles támpontot ad egy HR IT rendszer kiválasztásakor felmerülő kérdések megválaszolásához. Humán menedzsment modul a humán erőforrás adatokat teszi elérhetővé.. A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára. A humán tőke ill. humán erőforrás menedzsment (Human Capital Management, HCM) fontosságát a COVID-19 hatására kialakult helyzet is bizonyította: a személyes érintkezés korlátozásával globálisan felértékelődött a távoli munkavégzés szerepe, előtérbe kerültek az online megoldások, ami felerősítette a modern HCM rendszerek iránti igényt is. Azok a szervezetek, amelyek rendelkeztek távolról is elérhető munkaidő-nyilvántartó és szabadságkezelő rendszerekkel, e-bérjegyzékkel, a virtuális együttműködést illetve a teljesítménymenedzsmentet támogató eszközökkel, sokkal hatékonyabban tudták menedzselni a tömeges távoli munkavégzés miatt előállt új helyzetet, mint akiknél nem működtek ilyenek.
A stratégia célja szerint lehet: szinten tartó, amikor a kialakított rendszerek helybenhagyásában, meglévő vállalati törekvések folytatásában vagyunk érdekeltek fejlesztő, amikor a változások a dolgok átértékelésére, új szisztémák kidolgozására ösztökélnek és visszafejlesztő, amikor külső vagy belső okból kifolyólag egy korábbi, illetve alacsonyabb szintű állapot visszaállítása indokolt.
A globális tapasztalatok azt mutatják, hogy a járvány lecsengése után ezen a téren sem várható visszarendeződés, ami felértékeli a hatékony HCM megoldások szerepét – mondta Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási üzletágának vezetője. Reflektálva a hazai információhiányra, a Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok című tanulmányával a legfontosabb piaci tendenciákat és a jellemző HCM megoldásokat mutatja be, a rendszerek kialakulása és főbb jellemzői mellett azok gyakorlati szempontjaival. Hogyan lehetne hatékonyabbá tenni, automatizálni HR folyamatokat technológiai támogatás segítségével? Melyek a különböző megoldások előnyei és hátrányai? A szakértők ezekre a kérdésekre keresték a választ. Papírhegyektől a felhőig Az elmúlt évtizedekben a HR terület is jelentős digitális fejlődésen ment keresztül. A papíralapú, rengeteg manualitást igénylő adminisztrációtól az excel adatbázisokon, majd on-premise, telepített HR IT rendszereken át eljutottunk a felhő alapú megoldásokig. Humán erőforrás menedzsment - FREDERIK TECHNOLOGIES Kft.. Ezek a teljes szervezetre vetített, valós idejű adatok alapján készült, egyre inkább prediktív analitikák mentén nagyobb kontrollt adnak a vezetőség kezébe, tehát nem csak a múltbéli, vagy jelenlegi adatokat képesek elemezni, hanem jövőbeli trendeket is felvázolnak.
A nemzetközi piacon versengő, modern HCM rendszerek moduláris felépítésüknek köszönhetően képesek vállalatok teljes HR funkcionalitását támogatni. A rendszeren belül egységet alkotó, rendeltetésüket tekintve viszont különálló modulok egy-egy olyan munkaerő-menedzsmenthez kapcsolódó kulcsterület mentén lettek egymástól elválasztva, mint például az onboarding, vagy a tanulás menedzsment. Ez lehetővé teszi a különböző egységek speciális erősségeinek kihasználását, de továbbra is épít a modulok integráltságából fakadó előnyökre. Jelentős időt és pénzt is megtakarítva azáltal, hogy nem szükséges több beszállító rendszereit összehangolni. Az integrált HCM rendszerek bevezetése elsősorban olyan vállalatok számára lehet kedvező választás, amelyek a HR folyamataikat eddig feladatspecifikus - például a munkaidő-nyilvántartást, jelenlétkövetést, juttatásmenedzsmentet támogató – megoldások segítségével oldották meg. Humánerőforrás menedzsment. A bevezetés költsége az 1. 000 fős létszámot meghaladó cégeknél már rövidtávon megtérülő befektetés lehet: ekkora szervezeti méretnél már szükség van a felmerülő HR érintettségű kérdések és feladatok központosított és időhatékony kezelésére.