Figyelt kérdés 4x98, 4x100, vagy ilyesmi? Mindegyiké ugyanolyan? Pontosan kellene, ha valaki tudja... Köszönöm előre is! 1/4 anonim válasza: 4x98. Mind egyforma, max. a szélesség változik. 2014. okt. 17. 10:18 Hasznos számodra ez a válasz? Lada 2105 Felni. 2/4 A kérdező kommentje: 3/4 anonim válasza: Klasszik Ladákon és Samarákon 4x98 az osztókör, M12x1, 25-ösek a csavarok, az ET 29-es az 5"-os felnin (a 4, 5"-osé talán kevesebb), az agyfurat kockáknál 58, 5 mm, a kereklámpásoknál kicsit kisebb, mert ott nem megy a felni alá a kerékagysapka. Van egy másodlagos osztókör is a gyári felnin az illesztőcsapoknak, de ezeket el lehet tüntetni, ha útban vannak. A Niva osztóköre 5x139, 7, a felni 5J16-os, 58-as ET-vel, az agyfuratát nem tudom. 10:33 Hasznos számodra ez a válasz? 4/4 A kérdező kommentje: Köszönöm szépen, ez elég pontos! Kapcsolódó kérdések:
Az ET-szám a felni szélességének függvénye. Gyakorlati tapasztalatokért a típus köré szerveződött klubokat is érdemes felkeresni, megkérdezni. Üdv: Gumidoki Milyen felnit tehetünk szabályosan Ladánkra? (Szerző: RG (Rott Gábor), utoljára módosítva: 2006. 11. 18. ) Milyen felnit tehetünk Ladára? (ha be akarjuk tartani a szabályokat... ) Írta: R. LADA NIVA 15"-os alufelnik, felni keresés - alufelni webáruház. G. Elvi válasz: Amit a KFF (közlekedési fofelügyelet) engedélyez, az szabályos. Ha valami eltér a gyári paraméterektol, és nincs a KFF részérol engedélyezve, az nem jó. Akkor van az, hogy vizsgán megbukik az autó, a rendor leveszi a rendszámot vagy lekaparja a plakettet, esetleg feljelent. Ahhoz, hogy a gyáritól eltéro felnit/gumit használj, engedélyeztetni kell. Itt meg is kell indokolni, hogy miért szeretnéd. Például miért szeretnél egy Zsigulira 7" széles felnit. Ha az indoklásodat elfogadják, akkor van az, hogy az osztókör NEM térhet el a gyáritól, és az ET szám maximálisan +-2-vel térhet el. Azaz a klasszik Lada esetében 4*98-as osztókör és 27-31 közötti ET az elfogadható.
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Napi pihenőidő értelmezése rendkívüli munkaidő teljesítése esetén. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
§ (7) bekezdés]. Ennek megfelelően, hiába alkalmaz a munkáltató pl. 36 hónapos munkaidőkeret, a maximális heti munkaidő egy év átlagában nem haladhatja meg a megengedett maximális mértéket. Munkajog: 2. teszt munkaidő értékelése Napi valutaárfolyam törvény 20/A. Munkaidő: ennyit dolgozhat naponta, hetente a munkavállaló - Adózóna.hu. § alapján. Zala megye, 8372 Cserszegtomaj, Iskola utca 17. intézményvezető Zalakaros Kistérség Többcélú Társulása Zalakaros A vezetői megbízás határozott időre, 5 év-ig szól. konyhai kisegítő Keszthelyi Kórház Keszthely Zala megye, 8360 Keszthely, Ady Endre utca 2. konyhai segédmunkás Állásértesítő e-mail létrehozása ehhez a kereséshez Állásértesítő létrehozásával, vagy ajánlott állások értesítő aktiválásával elfogadja feltételeinket. Beleegyezését bármikor módosíthatja a feltételeinkben leírt módon, vagy leiratkozhat! Budapest, 2018. december 12. Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselõk, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) elnöke az Összefogás szakszervezeti tömörülés sajtótájékoztatóján az Országház elõtti Kossuth Lajos téren 2018. december 12-én.
Nem meglepő viszont a hatóság azon megállapítása, hogy a nagyobb munkavállalói létszámot foglalkoztató munkáltatók jellemzően kevesebb típusú jogsértést követnek el, mint az alacsonyabb munkavállalói létszámot foglalkoztató munkáltatók. Utóbbiak esetében ugyanis gyakran előfordul, hogy több, akár három, négy különböző, a munka- és pihenőidő tárgykörébe tartozó jogsértést is elkövetnek. Miért csalnak? A jogsértéseknek több oka is van a hatóság szerint. Ilyen lehet, hogy nem ismerik megfelelően a szabályokat, de van, aki gazdasági szükséghelyzetre hivatkozott. Ez utóbbi során például a megnövekedett rendelésszámmal indokolják a ki nem adott szabadnapokat, de előfordult olyan eset is, hogy azért nem utaltak bért a dolgozónak, mert elmaradtak a megrendelések. A harmadik típus a nyilvánvalóan szándékosan elkövetett jogsértés, amikor így mentesülnének az adó és járulékfizetés alól. Maximális munkaidő, minimális pihenőidővel? - Adó Online. Tipikus hiba, hogy maga a munkavállaló sincs tisztában a jogaival, amit a munkáltató könnyedén kihasznál - ide kapcsolódnak az olyan esetek is, amikor a dolgozó tisztában van az előírásokkal, de állását féltve nem mer saját érdekében fellépni.
Érvényes itt is a 12 órás időkorlát, vagy dolgozhat akár 24 órát is, ha megkapja utána a megfelelő pótlékokat? "
A kedd este a országgyűlés honlapján megjelent, a munkaidő-szervezéssel összefüggő egyes törvények módosításáról szóló javaslat éppen a 2019-es minimálbér-tárgyalások idején csapott a lovak közé. A tudomása szerint ennek ellenére az elképzelés eddig az érdekegyeztetés fórumaira nem került - sem a munkáltatói érdekképviseletek, sem a szakszervezetek támogatását nem bírja -, így azt kormánypárti magánakcióként lehet értékelni. A hatályos Munka törvénykönyvét (Mt. ) módosító dokumentum több ponton teljesen megegyezik a tavaly áprilisban a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló módosítóval - amely mögött akkoriban néhány nagy autógyártó multicéget sejtettek. Az előterjesztés komoly felháborodást keltett a munkavállalói oldalon - akkor a szakszervezeteknek végül sikerült megfúrniuk és a parlament nem szavazott róla. A régi/új módosító minden munkavállalót érintő passzusa az, hogy az egy évben elrendelhető rendkívüli munkaidő maximális mértékét évi 400 órára emelnék fel. Eddig a jogszerűen beosztható túlmunka éves maximuma évenként 250 óra volt, amelyet kollektív szerződésben is csak 300 órára lehetett fölemelni.
A mostani javaslat ugyanakkor gálánsan a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleteinek megállapodására bízza a munkaidőkeret meghosszabbítását, hiszen azt kollektív szerződéshez köti. További "garanciális" elem, hogy ezen időszak alatt a munkavállalók folyamatosan azonos alapbért keresnek. Az előterjesztés tartalmazza azt is, hogy a heti pihenőnapok helyett hetenként a beosztás szerinti napi munkaidő befejezésétől a következő beosztás szerinti napi munkaidő kezdetéig tartó, legalább negyvennyolc óra tartamú megszakítás nélküli pihenőidő osztható be. Kivételt jelent az egyenlőtlen munkaidő-beosztás - mely például a megszakítás nélküli és több műszakos munkarendben dolgozóknál jellemző - amikor viszont havonta csak egy, legalább negyven óra tartamú és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell beosztani. A heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Ennek alapján tehát a dolgozókat egy adott hónap minden szombatján be lehet rendelni dolgozni.