A legtöbben ugyanis a tisztességes bérezésre és a korrekt munkahelyi légkörre gondolnak. TIPP: Ha fényt szeretnél deríteni a valódi motivációra, kérdezd meg a jelentkezőktől, hogy milyen kapcsolat köti őket az adott munkaterülethez. Ilyenkor sokan akár a gyermekkori élményeiktől kezdve mesélik el, hogyan is alakult ki náluk a szenvedély egy-egy munkakörrel kapcsolatban. A csillogó szemekből pedig azonnal láthatod, hogy valóban szenvedélyes munkaerőt találtál a pozíció betöltésére. 3. Kérj referenciákat! Ha csak a szavakra alapoznánk egy állásinterjú vagy előszűrés során, minden bizonnyal nem a legsikeresebb végeredményt érnénk el. Éppen ezért az ideális munkaerő megtalálásának egyik legegyszerűbb, de mégis leghatékonyabb módszere a referenciák kérése. Így néhány referencia elolvasásával és a referenciát adó cégek vagy intézmények hátterének ellenőrzésével meggyőződhetsz arról, hogy az ajánlások valóban megállják a helyüket. 4. Legkreatívabb Toborzás Módszerei | Profession.hu. Állítsd próbák elé a jelentkezőket! Egy bemutatott munka többet mond ezer szónál, ezért mindig tedd próbára a jelentkezőket.
Szerintem kevésbé kötelezi el a résztvevőket a cég felé, de a munkáltatói márkát mindenképpen építi egy nagyobb horderejű verseny, megfelelő utánkövetéssel pedig fenntartható a kommunikáció, elmélyíthető a kapcsolat a résztvevők és a cég között. Offline toborzási módszerek – Előadások Az egyetemeken, diákszervezetek tagjainak tartott előadások segítenek célzottan elérni 1-1 célcsoportot. Online toborzási módszerek – Facebook hirdetések A Facebook hirdetések segítségével nagyon pontosan megcélozhatjuk a célcsoportunkat. Ehhez azonban tudni kell, hogy pontosan kiket keresünk, illetve azt is fel kell mérnünk, hogy ők milyen üzenettel foghatóak meg leginkább, milyen igényeik vannak egy ideális munkahellyel kapcsolatban? Az egyes generációk elvárásairól itt írok részletesebben, ez alapján el tudod döneni, hogy milyen üzenettel érdemes megszólítanod a célcsoportodat. Emellett a Facebookon az offline toborzásunkat is támogatnunk kell, mert ha senki nem tud az amúgy jól kitalált tehetségprogramunkról, vagy a céges nyílt naporól, akkor nem lesznek résztvevőink sem, vagyis feleslegesen szántunk rá rengeteg időt és pénzt.
Vagy elképzelhető-e az, hogy cégek megszokásból, még a legjobb szándék mellett is olyan tényezőkre alapozva hoznak meg kiválasztási döntéseket, amelyek igazából semmit nem mondanak a jelölt későbbi várható beválásáról, munkateljesítményéről? A nyilvánvalóan költői kérdésre az a válasz, hogy bizony előfordul, mégpedig döbbenetes gyakorisággal! Jelen cikkünkben megosztunk néhány tényt, amikkel leleplezzük a nem működő vagy kétséges kiválasztási gyakorlatokat! Természetesen azt is eláruljuk, hogy melyek azok a módszerek, amikkel nagy valószínűséggel nem lövünk mellé, amelyekkel vélhetően olyan kollégát vehetünk fel, aki be fog válni. A különböző kiválasztási módszerek érvényességét (működését) a munkájukra igényes szervezetpszichológusok és HR-esek folyamatosan tesztelik. A megfelelés (valószínűsíthető) mértékét egy ún. prediktív validitási mutató ban ragadják meg. Ez a mutató egy 0 és 1 között mozgó szám (korrelációs együttható), ahol az 1 a tökéletes illeszkedést, a 0 pedig a teljes függetlenséget jelenti a kiválasztási módszer "jósága"/hatékonysága (pl.
Cégünk ideológiája: "Az Ön problémája a mi feladatunk" Miért érdemes minket választania az utólagos falszigetelés elvégzéséhez? Minden általunk elvégzett utólagos szigetelésre 20 év garanciát adunk. Polisztirol Szigetelés Hátrányai | A Kőzetgyapot Előnyei És Hátrányai - Hőszigetelés. Milyen fal szigetelési feladatokat vállalunk? Épületek teljes körű kivitelezésével kapcsolatos minden irányú fal szigetelés elvégzését: acéllemezes utólagos falszigetelés, lemezbepréseléses fal szigetelés, vízszigetelés, injektálás, magas nyomású injektálás, háttér injektálás, fátyol injektálás, vízbetörések megszüntetése, falkiszárítás, falszárítás, vizes falak szigetelése, pince szigetelés, nedves falak szigetelése, kent szigetelés, vályogház szigetelés, dohszag-penész mentesítés, salétrom megszüntetés, süllyedt alapok, repedt falak javítása, vert-vályog falak szigetelése, műemlék, templom, közintézmények utólagos falszigetelése. Cégünk gépparkja az összes technológiát képes kivitelezni. Egyéb tevékenységeink a vízszigetelés mellett: A vízszigetelés, illetve utólagos falszigetelés mellett acéllemez gyártásával és forgalmazásával is foglalkozunk.
Mivel átereszti a párát, így az üveggyapottal szemben nem érzékeny a nedvességre, az épület szellőzését nem akadályozza. Nagyon biztonságosnak számít, mert akadályozza a tűz terjedését. A fő hátránya ez esetben is egészségügyi, az apró szálacskák belélegezve a tüdőbe juthatnak, ott pedig súlyos betegségeket okozhatnak. Emellett a többi szigetelőanyaghoz képest az ára drágának számít, és alakját is elveszítheti az évek során. Cellulóz A cellulóz környezetbarát anyagból készül, tűzálló, és résmentesen teríthető a kialakítása miatt. Nincsenek az egészségre ártalmas részecskéi, így nem okozhat tüdőbetegségeket. Általában olyan anyagokat kevernek hozzá az elkészítése során, mely miatt a különféle rágcsálók és élősködők is elkerülik. A fő hátránya az ára, mivel a drágább alapanyagok közé tartozik, és a vízfelvétele is nagy. Bár nem éghető, azt azért meg kell említeni, hogy a tűz hatására izzik, ami tovább táplálhatja a már megkezdődött égést. Hungarocell A hungarocell már jó ideje használt, környezetbarát szigetelőanyag, amely széleskörűen alakítható, könnyű a szállítása és a vele való munka.