A játékosok egy virtuális konyhát üzemeltetnek, annak minden terhével és felelősségével: alapanyagok beszerzése, munkafolyamatok tervezése, a pénz beosztása, az alkalmazottak irányítása. Játék közben a képernyő sarkán van egy ikon: "Próbáld ki a valóságban is! ". Bespoke Principles | Kétséges kiválasztási módszerek leleplezése. Itt lehet jelentkezni a hotel állásajánlataira. A nem titkolt cél az, hogy a hotelt vonzóvá tegyék az Y generáció számára is, mint potenciális munkahelyet. Ez a generáció ugyanis már a számítógépek, az internet világában nőtt fel és él, így talán ezen a felületen lehet őket a legegyszerűbben, leghatékonyabban, és a legnagyobb számban elérni. First Merit Bank (FMB) Az FMB számára nagyon fontos, hogy a náluk dolgozók ügyfélközpontúak legyenek, jól tudjanak kommunikálni, és megfelelően kezeljék az ügyfelekkel kapcsolatos kellemetlen helyzeteket is, mint például a reklamáció, elégedetlenség. Éppen ezért a HR stratégiájuk azon alapult, hogy úgy kerestek alkalmazottakat, hogy áruházakba járkáltak, és megfigyelték az eladók viselkedését.
Márpedig ilyen munkaerőre nincs szükségük. A képzett szakembereket kerestek, és ezt úgy oldották meg, hogy elromlott autókat vittek be autószerelő műhelyekbe, szerte Németországban. A bevitt kocsik alvázán pedig szerepelt egy álláshirdetés. A kreatív megoldás kifizetődött, számos jól képzett autószerelő jelentkezett a Volkswagen hirdetésére, ráadásul a márkát is erősítette az innovatív toborzási módszer. Red5 Sokszor nem feltétlenül maga a kitalált módszer sikeres, azonban a hírnév, amit hoz a cégnek, ól jöhet a későbbiekben toborzás során. Jó példa erre a Red5 online videojáték fejlesztő cég HR stratégiája, ami igen kicsi volt, ezért nem igazán tudta felvenni a versenyt a nagyokkal. Munkaerő Kiválasztás Módszerei | A Kiválasztás Eszközei | Humán Centrum. Hogy ezen változtassanak, összeszedték a legnagyobb versenytársaikat, és összeállítottak egy százas listát a konkurenciáknál dolgozó legjobb szakemberekről, akiket szeretnének átcsábítani. Ők kaptak egy személyre szabott iPodot, rajta a vezető üzenetével. 90-en válaszoltak is, ebből végül 3-an igazoltak át.
A képeken az emberek az automaták belsejében nyomorogva, szűk helyen szenvedtek. A mottó pedig: "az élet túl rövid ahhoz, hogy rossz munkahelyed legyen! " Mi ösztönöz új állás keresésére, ha nem ez? Mariott Hotel A Mariott Hotel úgy próbálta megtalálni az ideális jelentkezőket az általa hirdetett állásokra, hogy létrehozott egy My Mariott Hotel nevű videojátékot, amit feltett az internetre. Maga a forma talán akkor éri meg leginkább, ha nagyobb cégről van szó, vagy ha egyszerre több pozícióra keresnek munkatársakat. Az érdeklődők biztonságérzete nő azáltal, hogy jártak már a kapukon belül, sokkal könnyebben el tudnak köteleződni a cég iránt és a kiválasztási folyamat során sem sötétben tapogatóznak. Arról, hogy milyen eszközökkel lehet még csökkenteni a jelölt bizonytalanságát, itt írok. Offline toborzási módszerek – Tanulmányi, szakmai versenyek Főleg a nagy cégek esetében gyakori ez a toborzási módszer, legtöbbször az IT, a banki és biztosítási szektorban látok ilyenekre példát. Ezek a versenyek arra építenek, hogy a jelentkezők jobban megismerjék az iparágat és a céget.
Technikai készségek fejlesztése. Munkakör specifikus képzés, ahol a munkavállaló elsajátíthatja a munkaköréhez kapcsolódó speciális ismereteket az önálló munkavégzéshez. Soft skill-ek fejlesztése. A munkavállaló elsajátíthat olyan interperszonális készségeket, mint a kommunikáció, konfliktus kezelés, vagy a probléma megoldás. Minőségbiztosítási ismeretek. Alapvető képzés a gyártás és termelés területén, ami megismerteti a munkavállalókkal a használt szabványokat és kritériumrendszert. Tűz- és balesetvédelmi oktatás. Kötelező képzés, ami bemutatja a munkavállalóknak a biztonsági irányelveket, vészhelyzet esetén elvárt viselkedést, az eszközök használatát és az elsősegélynyújtás alapjait. 3/ működjünk együtt HR partnerrel. A rugalmas munkaidő és a tréningek kétségkívül segíteni fogják a munkaerő megtartást, de csak akkor lehet igazán hatékony a stratégiánk, ha a megfelelő munkaerőt tartjuk meg. Ebben tudnak segíteni a toborzással foglalkozó HR partnerek. Az erre szakosodott ügynökségek segíthetnek megtalálni a legjobb jelölteket akár a speciális szaktudást igénylő pozíciókra is.
Az új munkatársak kiválasztási módszere ma már nem lehet egyszerűen önéletrajzok átolvasása és személyes beszélgetések sora, hiszen annak sikerén a pályázó jövője, személyes biztonsága múlik, ezért hitelessége kétségbe vonható. Megbízóinkkal közösen kialakított pozíció profil alapján többféle interjútechnikával bizonyosodunk meg a jelentkező tényleges képességeiről. Attól függően, hogy milyen munkakörbe keres új kollégát és milyen támogatást szeretne kapni az új munkatárs felkutatásában, többféle munkaerő-közvetítési és toborzás-kiválasztási szolgáltatással állunk rendelkezésére az egészen összetett megoldásoktól kezdve az egyszerűig. Kifinomult módszerekkel térképezzük fel a jelöltek valós képességeit. A hatékony toborzás-kiválasztás módja más és más lehet adott iparágra vonatkozóan. Már a kiválasztás korai szakaszában pl. az önéletrajz tartalmából és felépítéséből is leszűrhető sok fontos szempont a szakmai tapasztalatokra, személyiségre, képességekre, készségekre vonatkozóan. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy társaságunknál minden egyes pályázó írásos visszajelzést kap a kiválasztási döntésről akkor is, ha az önéletrajzok előszűrését követően telefonos interjúra már nem kerül sor.
Online toborzási módszerek – Karrieroldal A karrieroldalak célja és szerepe az álláshirdetések feltöltésén túl az, hogy minél több információt adjon arról, hogy milyenek a munkakörülmények, milyenek a kollégák, hogyan néz ki a kiválasztási folyamat. A karrieroldalak lehetőséget adnak a kiválasztási folyamat automatizálására is, ami hatalmas előnyt jelent a cég számára, hiszen minden jelölt egy gyors, átlátható és kiszámítható kiválasztásról álmodik. Ha hetekig nem kap választ a jelentkezésére, akkor már el is veszítettük őt. Ne felejtsük el azt sem, hogy az elégedetlen jelölt ugyanúgy viselkedhet, mint az elégedetlen ügyfél, bármikor írhat rólunk negatív véleményt például a Facebookra, ez pedig az üzleti sikerességünket is veszélyeztetheti. Arról, hogy hogyan épüljön fel egy karrieroldal, itt írok részletesebben. Online toborzási módszerek – Állásportálok Azt hiszem, ezt nem kell különösebbképpen magyaráznom. Az aktív álláskeresőket érhetjük el itt, fontos azonban, hogy tudjuk, milyen képességekkel és kompetenciákkal rendelkező jelölteket keresünk, hiszen mind a nyelvtudás, mind a végzettség szintje alapján tudnak szűrni az álláskeresők, így ha feleslegesen sok elvárást támasztunk, akkor sokkal kevesebb jelentkezőt fogunk elérni.
A szíj érzékeny, sérülékeny és a hirtelen fellépő erőket nem szereti, hatásfoka alacsonyabb, mint a láncnak. A kardán nehéz, gyártása drága, és az ébredő ellenerőket ügyes geometriai megoldásokkal kell ellensúlyozni, különben a terhelésváltási reakciók elviselhetetlenné válnak. Ne feledjük, a rugóutat is behatárolja, tehát komolyabb terepmotoron eleve kizárt, akárcsak tömege miatt a versenymotorokon. A lánc egyszerű, könnyű, jó hatásfokú, de élettartama sajnos rövid. Folyamatos ellenőrzést és ápolást igényel. Felépítése gyakorlatilag nem változott az évek során, azonban egy korszerű gyártmány élettartama sokszorosa a nagyapáink által használtaknak. Ennek alapvetően két oka van: az egyik a felhasznált anyagok minősége és az illesztések pontossága, a másik pedig a rendelkezésre álló sokkal jobb kenőanyagok. Romet Lánc patentszem - simson-tuning-mza-etz-pannonia-mustang-komár-riga-babetta. Ahhoz, hogy megértsük, miért és hogyan kell gondozni, nézzük meg a felépítését. A lánc szemekből áll, amelyeket két csap és két görgő alkot. A lánc hosszát a szemek száma jellemzi; egy átlagos motoré 90–120-ból áll.
A laza sem szerencsés, mert kopása gyorsabb, de az is előfordulhat, hogy foghegyre fut, majd szakad, esetleg megszorul. Ha nincs meg a kellő feszesség, a váltás is rosszabb, mert a szekunder tengelyen keresztül visszahatás lép föl. Ráadásul a laza lánc minden terhelésváltáskor pluszrántást ad az egész erőátvitelnek. További ismert elhasználódás, amikor a lánc egyenetlenül nyúlik meg. Ez általában az élettartama végén a legjobbakkal is előfordul; gyakoribb, ha sok az erőszakos váltás vagy durva kuplungkezelés. Meghajtáshoz lánc, patentszem robogókhoz - Alkatrészkirály M. Ilyenkor a feszesség beállíthatatlan, mert a kerék fél fordulatával odébb már más a belógása. Ha mégis megpróbáljuk, akkor keressük meg a legfeszesebb részt, és ott állítsuk be, és amint lehetséges, cseréljük le.
Az elhasználódás másik jele, hogy a görgők lötyögni kezdenek. Ez magával hozza, hogy a lánckerék fogaira nem tökéletesen fut fel, így azt gyorsan koptatja. Ez már kegyelemdöfés: a fogél deformált lesz, a fog pedig hegyes. A kopott lánckerék még jobban koptatja, feszíti a láncot – az élettartam végéhez értünk, tovább használni veszélyes. A kisebb baj, hogy átugrik a lánc a lánckerék fogain, a nagyobb, hogy el is szakadhat, ami komoly veszélyforrás. Ápolásnál vagy kenésnél azokra a helyekre kell kenőanyagot juttatnunk, ahol a lánc leginkább kopik. Ezek a csap és a szem találkozása, a görgő és a csap érintkezése, valamint a görgő és a lánckerék találkozása. Ez utóbbi a lánckerék kopását is mérsékli. Amikor lánckenő anyagot választunk, vegyük figyelembe, hogy a lánc O gyűrűs vagy sem, illetve utcán vagy terepen motorozunk. Az egykor kedvelt parafinban, zsírban kifőzés és a motorolajos kenés nem korszerű, hiszen kimondottan a láncok kenési igényeire kifejlesztett spray kiszerelésű kenőanyagok kaphatók.
Túrázók sokszor automata kenőrendszereket használnak. Ezek működtetése általában a fordulatszámmal arányos, a szívóoldalról vett depresszióváltozás működteti az adagolót. A görgő és lánckerék kapcsolódási pontjait jól keni, azonban a csapokhoz korlátozottan juttat be olajat. Előnye, hogy a lánckerék kevésbé kopik, a tapasztalat megnövekedett élettartamot mutat. Érdemes azonban megállás után hagyományos láncspray-t is használni, illetve időnként letisztítani az összegyűlt koszt. A lánc tisztítása fontos feladat, mert a felgyülemlett kenőanyagba beleágyazódik az abrazív homok és por. A tisztításkor nem szabad nagynyomású mosót használni, mert a víz bemossa a görgő és az O gyűrű alá a koszt. Megfelelő módszer a féktisztító vagy a lánctisztító spray, tisztítás végén alacsony nyomással, slaggal lemosva. Száradás után ismét kenhető. Az élettartamot közvetlenül befolyásoló tényező a láncfeszesség. Ahogy a hátsó lengővilla berugózik, a lánckerék tengelye és a lengővilla tengelye nem esik egybe.