A Kertész utcai NAV irodában pofán röhögtek rögtön, amikor elmondtam, hogy nem jött meg az adókártya. Majd utána az ügyintéző kedvesen elmagyarázta, hogy 3-4 hónapig ebben az országban senkinek nem lesz adókártyája – mesélte el áprilisi élményeit egy olvasónk, aki már februárban befizette az új kártya 3000 forintos díját, de a mai napig nem kapta azt kézhez. Az adókártya helyett kiállított igazolás vagy pusztán az adószám sok esetben elegendő ügyintézéshez, de olvasónknak nem volt szerencséje, mert egy hivatalos ügy elintézéséhez kifejezetten az adókártyáját kérték, amit immár lassan fél éve nem kap meg. Az eset nem egyedi, nagyon úgy tűnik, hogy jelenleg nem lehet adókártyához jutni Magyarországon. Hivatalos tájékoztatót a mai napig nem kapott olvasónk, mások, akik hasonló cipőben járnak viszont kaptak egy levelet a NAV-tól, amiben le van írva, hogy akadozik az adókártyák kiállítása. Nav adókártya igénylés online. Fotó: Csanádi Márton / Megkerestük a NAV sajtóosztályát, hogy magyarázzák meg, miért nem lehet adókártyához jutni hónapok óta, de konkrét választ nem adtak.
Figyelt kérdés Tudom, hogy hülye kérdés, hiszen több millióan képesek önállóan elintézni maguknak, de én szeretném a segítségeteket kérni ez ügyben. Szóval nagyon megköszönném ha valaki nagyon alaposan, lépésről lépésre bemutatná hogyan kéne.. :-) Ha megkérhetlek még arra titeket, tényleg alaposan írjátok le, tekintsetek rám úgy mintha életképtelen szerencsétlen lennnék Segítségeteket előre is köszönöm! 1/7 anonim válasza: NAV honlapjáról letölthető T34-es adatlapon lehet adókártyát igényelni. Az adatlap benyújtható elektronikusan az Ügyfélkapun keresztül, vagy papíron – akár személyesen, akár postázva – az ország bármely NAV ügyfélszolgálatán vagy a Kormányablakokban működő NAV-ablakokban. Ingyenesen állítja ki az adóigazolványt a NAV, ha első igazolványról van szó, ha adatváltozás miatt kérik a cserét, vagy ha ellopták az okmányt. Nav adókártya igénylés nyomtatvány. Háromezer forintba kerül a pótlás azonban, ha az igazolvány elveszett, megrongálódott vagy megsemmisült. 2020. nov. 4. 00:36 Hasznos számodra ez a válasz?
3. A munkavállaló egyoldalúan is vállalhat kötelezettséget. Ennek érvényességéhez az sem szükséges, hogy a munkáltató ehhez hozzájáruljon, vagy ezt elfogadja. Garanciális jellegű korlátozás azonban, hogy a munkavállaló érvényesen csak munkaviszonyra vonatkozó szabály kifejezett rendelkezése alapján tehet ilyen kötelezettségvállalást. 4. A munkáltatói kötelezettségek egyik leggyakoribb forrása a munkáltatói utasítás. Az Mt. – mint fent láthattuk – keret jellegel rögzíti, hogy a munkavállaló engedelmeskedni tartozik a munkáltató munkára vonatkozó utasításainak. A munkavállaló kötelezettségei a csökkentett munkaidős foglalkoztatás során. A munkaviszony "lelke" a munkáltatói utasításadási jog, hiszen a munkaviszony fontos jellegadó sajátossága, hogy a munkavállalótól elvárt szolgáltatás a munkaszerződésben tartalmi értelemben csak keretjelleggel – egy tágan megfogalmazott munkakör meghatározásával – rögzül. Annak mindennapi aprópénzre váltása alapvetően a munkáltató feladata, aki utasításai révén konkretizálja, hogy a munkavállalónak hogyan kell teljesítenie. Az utasítás végrehajtása tehát igen fontos munkavállalói kötelezettség.
A hosszú időn keresztül, vagy naponta többször elvégzett ellenőrzések esetén a kellő indok meglétével megtagadhatja a munkavállaló a vizsgálaton való részvételt. Hasonló a helyzet akkor is, ha az arra nem jogosult személy kívánja elvégezni az ellenőrzést. Ilyen esetekben hátrányos jogkövetkezmények nem érhetik a munkavállalót. Munkaszerződésre vonatkozó szabályok - Tájékoztatás. Milyen minőségben kell eleget tenni a munkavégzési kötelezettségnek? Természetes igény a munkáltató részéről, hogy a munkavállaló úgy végezze munkáját, ahogyan az tőle elvárható. Ehhez sok esetben megfelelő végzettség szükséges, de a személyhez kapcsolódó adottságok sem elhanyagolhatóak. Mindezek feltérképezésére tökéletes alkalom a próbaidő, mely során bármely fél felbonthatja a munkaviszonyt, méghozzá indokolás nélkül, azonnali hatállyal. A munkavállaló egyébként az utasítások, a munkaköri leírás, és a munkáltató által meghatározott szabályok szerint köteles eleget tenni munkavégzési kötelezettségének. Amennyiben a munkakör ellátásához plusz képesítés szükséges, úgy a munkavállaló köteles akár a munkáltató által meghatározott képzés keretein belül megszerezni a szükséges tudást.
§ (4) bekezdés]. A csökkentett munkaidő meghatározására a felek a jogszabályi kereteken belül jogosultak: a csökkentett munkaidő háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a hetven százalékát meg nem haladó részmunkaidő, amely nem lehet napi négy óránál rövidebb [Rendelet 1. § a) pont]. Teljes munkaidő esetén tehát megállapodhatnak a felek például napi négy órás vagy heti 28 órás munkavégzésről. A munkaviszony alanyai - HR Portál. Az eredetileg részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaideje is csökkenthető, ám azon munkavállalók részére, akik eddig is napi négy órában vagy még rövidebb időtartamban végeztek munkát, ez a lehetőség nem elérhető. A támogatás olyan esetben is kérelmezhető, ha a koronavírus okozta válság következtében a felek már korábban, a Rendelet hatályba lépése előtt részmunkaidőben állapodtak meg, ha a munkaszerződés-módosításra a veszélyhelyzet kihirdetését követően került sor [Rendelet 1. Az így meghatározott csökkentett munkaidő időtartamában a munkavállaló a szokásos módon köteles a munkáltató rendelkezésére állni és munkát végezni [Rendelet 4.
Ennek fontos feltétele, hogy a kötelezettség megszegésére szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal kerüljön sor. Mit jelent a megjelenési és rendelkezésre állási kötelezettség? A munkavállaló a munkaszerződésben foglaltak szerint munkavégzésre alkalmas állapotban kell, hogy megjelenjen az előírt helyen, időben. A törvény ez alól néhány esetben kivételt engedélyez, így a megjelenési és rendelkezésre állási kötelezettség alól mentesül a következők valamelyikének érvényesülésekor: Keresőképtelenség időtartama Emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos kezelés ideje Kötelező orvosi vizsgálatok idején, pl. tüdőszűrés Véradáson való részvételkor legalább négy órán keresztül Szoptató anya a hónapok függvényében néhány órás időtartam erejéig Hozzátartozó halála esetén két munkanapra Képzés, továbbképzés idején a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése alapján a részvétel idejére Önkénes tűzoltói szolgálat idejére Bírósági, hatósági eljárás idején a megjelenéshez szükséges időtartamra Bizonyos különös méltánylást érdemlő helyzetekben, rendszerint ilyenek a családi, személyi okok miatti események Mindennek feltétele, hogy a munkavállaló köteles a távolmaradását a munkáltató tudomására hozni.
A koronavírus, a veszélyhelyzet már az elmúlt egy hónapban is rengeteg munkahely megszűnését eredményezte, így a Gazdaságvédelmi Akcióterv részévé vált a bérköltségek állami támogatása a munkahelyek megőrzése érdekében. A támogatás igénybevételéhez a munkáltató és a munkavállaló együttes kérelme szükséges, ennek megfelelően az nemcsak a munkáltatók, de a munkavállalók számára is kötelezettségeket teremt. Az írása. A bértámogatást a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatásáról szóló 105/2020. (IV. 10. ) Kormányrendelet (a továbbiakban: Rendelet) vezeti be. A támogatás lényege röviden, hogy a munkavállaló csökkentett munkaidőben kerül foglalkoztatásra, a csökkentéssel érintett kieső munkaidő egy részében a munkavégzéshez kötődő fejlesztésen vesz részt, ezekre az időtartamokra a munkáltató munkabért fizet, míg a csökkentéssel érintett munkaidő hetven százaléka a munkáltató helyett részben vagy egészben állami forrásból kerül kifizetésre.