Árukínálatában jó minőségű saját termékek is találhatók, amelyeket könnyebben tudnak ellenőrizni és olcsóbb áron értékesíteni.
8500 Pápa, Celli út 71. Távolság: 24. 29 km (becsült érték) 8200 Veszprém, Dornyai Béla u. 5 Távolság: 28. 64 km (becsült érték) 8200 Veszprém, Észak-keleti útgyűrű 6. Távolság: 28. 7 km (becsült érték) 8230 Balatonfüred, Fürdő u. 31. Távolság: 30. 89 km (becsült érték) 8638 Balatonlelle, Rákóczi F. út 293. Távolság: 38. ᐅ Nyitva tartások ALDI | Celli út 71., 8500 Pápa. 35 km (becsült érték) 8360 Keszthely, Tündérlak út 2. Távolság: 43. 01 km (becsült érték) 8600 Siófok, Attila u. 74. Távolság: 46. 09 km (becsült érték)
Nyitvatartás ( a koronavírus járvány, illetve munkaszüneti nap miatt változhat) Hétfő 07:00 - 20:00 Kedd 07:00 - 20:00 Szerda 07:00 - 20:00 Csütörtök 07:00 - 20:00 Péntek 07:00 - 20:00 Szombat 07:00 - 20:00 Vasárnap 08:00 - 18:00 Az ALDI reklámújságjait böngészve érdemes odafigyelni, hogy a feltüntetett akciók pontosan mikortól érvényesek. Ezt néha az árucikk mellett, néha a lap tetején jelzik. Egy újságon belül is előfordulnak különböző dátumú akciók, ezért mindig érdemes ellenőrizni, hogy mikortól akciós az adott áru. Az ALDI üzleteiben Erzsébet-utalványt is elfogadnak. Aldi Pápa | Telefonszámok & Nyitvatartás. A különböző típusú Erzsébet-utalványokat az utalvánnyal fizető vásárló olyan áru vásárlására használhatja fel, amelyre az utalvány típusa szerint jogosult. Nyitvatartás A nyitvatartási idők 2020. 06. 3. lettek frissítve. Elérhetőségek +36 23 533 500 Vélemény közzététele Hasonlóak a közelben Celli Út 92., Pápa, Veszprém, 8500 Szövetkezet Utca 4, Veszprém, Veszprém, 8200 A nyitásig hátra levő idő: 17 óra 55 perc Erkel Ferenc Utca 21., Pápa, Veszprém, 8500 Celli út 21., Pápa, Veszprém, 8500 Korona Utca 19-21., Pápa, Veszprém, 8500 Korona U.
Szauter Ferenc utca, Győr 9024 Eltávolítás: 41, 12 km ALDI monor, élelmiszer, aldi 11. Csipkegyári út, Győr 9025 Eltávolítás: 41, 33 km Ehhez a bejegyzéshez tartozó keresőszavak: aldi, monor, élelmiszer 8400 Ajka, Fő út 31. Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 24. 29 km (becsült érték) 9024 Győr, Malomszeki utca 11. Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 38. 72 km (becsült érték) 9025 Győr, Csipkegyári út Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 40. 91 km (becsült érték) 9023 Győr, Fehérvári út 5/a Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 42. 51 km (becsült érték) 8200 Veszprém, Észak-keleti útgyűrű 6. Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 43. 17 km (becsült érték) 8200 Veszprém, Dornyai Béla u. 5 Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 44. 63 km (becsült érték) Az ALDI üzletekben elégedettségi garancia is működik, vásárlást igazoló blokkal vissza lehet kapni a vételárat. Részletekért érdemes az adott üzletben érdeklődni. Az Aldi üzletek általában gluténmentes-élelmiszer termékeket is árusítanak.
Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg -az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt, - egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, - hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, - húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. Az alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.
Melyek azok a dokumentumok, amelyek kiállítása és vezetése kötelező a munkavállaló bejelentésével, illetve munkaidejével, munkabérével kapcsolatban. Alkalmi munkavállalót lehet-e, és ha igen, hogyan munkaidőkeretben foglalkoztatni? Alkalmi munkavállaló alapbérét órabérben vagy napibérben kell meghatározni, illetve van-e erre jogszabályi előírás? Alkalmi munkavállaló bérelszámolásánál milyen bérpótlékokra kell figyelemmel lenni? A kérdésekre a választ az Mt. (2012. Hogyan lehet alkalmi munkavállalót telefonon bejelenteni? - HyperCortex. évi I. tv. ) és az Efo tv. (2010. évi LXXI. ) vonatkozó rendelkezései adják meg. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg -az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt, - egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, - hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, - húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.
Másfelől a kapcsolódó kedvezményes közteher szabályait is oly módon módosítja, hogy azok egyfelől közelítsenek a korábbi kedvezmény mértékéhez, másfelől egyszerűbbek legyenek" - áll a javaslat indoklásában. Menedzsment Fórum
Nem érvényesül az Mt. azon korlátozása, hogy milyen esetekben lehet vasárnapra rendes munkaidőt beosztani, és a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések is kiesnek. Nem alkalmazható a szülési és a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabály és a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések sem. A munkaviszony megszűnésekor az Mt. 80. §-ában meghatározott igazolásokat nem kell kiadni. Ha a felek minta-munkaszerződés alkalmazásával kötöttek alkalmi munkára irányuló munkaszerződést, nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartásra vonatkozó szabályokat, továbbá a munkabér elszámolásáról sem kell írásbeli tájékoztatást adni. Egyszerűsített foglalkoztatás telefonos bejelentése - Adó Online. Ellenkező esetben pedig az Mt. általános szabályait kell alkalmazni. Lényegesen egyszerűsítő szabály, hogy a napi munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is beosztható egyenlőtlenül. Ha mégis alkalmaz a munkáltató munkaidő-keretet, az Mt. általános szabályait kell alkalmazni. A díjazás során az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén 87 százaléka jár (azaz akár napidíj, akár óradíj alapon is történhet az elszámolás).
A korábbi bejelentés módosítását – ha a módosítani kívánt bejelentést is telefonon tették – az ügyfélszolgálat csak akkor fogadja el, ha arra a törvényben meghatározott időpont bekövetkezése előtt kerül sor. Alkalmi munka bejelentése. (Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül, vagy, ha a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, illetve, ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentés napján délelőtt 8 óráig van lehetőség) A bejelentés elutasításának tényét és időpontját az ügyfélszolgálat elektronikusan rögzíti. Az ügyfélszolgálat tájékoztatja a bejelentőt arról, hogy amennyiben bebizonyosodik, hogy a bejelentést a határidőt követően tette, a munkáltató a foglalkoztatás utáni közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget tenni. Az ügyfélszolgálat hivatali kapun keresztül haladéktalanul továbbítja az adatokat az adóhatóság részére. Amennyiben a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy a Magyar Köztársaság által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta, az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésekor ezen körülményt az illetékes adóhatóságnak a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésével egyidejűleg bejelenteni köteles.