Az óvodai dajka tanfolyamon megszerzett OKJ-s bizonyítvány teljes mértékben megegyezik az iskolarendszerű (szakiskola stb) képzés keretében megszerzett bizonyítvánnyal. Mindkét oktatási rendszer esetében a képzés modulrendszerben történik. Rendkívül keresetté vált szakma, biztos megélhetés hosszú távon! Ha kérdése van, Intézményünk Kollégáit telefonon minden hétköznap 8:00-16:30-ig hívhatja az alábbi telefonszámon: 06-37-301-649; illetve minden nap 0-24 óráig kérhet írásos tájékoztatót az alábbi e-mail címen: Jelentkezzen most! Ha hoz magával +1 fő jelentkezőt tanfolyami díjkedvezményben részesül! 10% kedvezmény az IOSZIA Kft-nél végzetteknek! 10% kedvezmény GYED-en, GYES-en lévő kismama hallgatóink részére! Bárkiből lehet óvodai dajka! | Thaiemb's. 10% kedvezmény regisztrált munkanélküli hallgatóink részére! Havi kamatmentes részletfizetési lehetőséget biztosítunk! Ha külföldi munkavállalást tervez, igényeljen Nemzetközi Europass bizonyítvány-kiegészítőt Nálunk! Minimum 10 fő jelentkezése esetén egyéb kihelyezett helyszíneken is vállaljuk a képzés lebonyolítását.
Hogyan válhat valakiből dajka? A nyolc általános iskola elvégzése után már lehet jelentkezni óvodai dajka OKJ képzésre. Nem szükséges hozzá érettségi, viszont ez előbb említett tanfolyam nélkül nem lehet jelentkezni egyetlen óvodához sem. Egy ilyen képzés az ország bármely pontján elvégezhető, hiszen több nagyvárosba is szerveznek oktatást a képző központok. Mindegyik iskola ugyanolyan oklevelet ad a tanfolyam elvégzését követően, de persze a megszerzett tudás mit sem ér a gyakorlat nélkül! Milyen típusú dajkák vannak? A dajkákról senkinek sem a szigor, vagy a vasfegyelem jut először az eszébe. Nem is csoda, hiszen ezt a posztot inkább az óvónők szokták megkapni. A gyerekek szemébe a dajka inkább egy barát vagy pót-anyuka szerepet tölt be. Ebből kiindulva létezik barát típus, aki megőrzi a gyerekek titkait; figyelmes típus, aki alvás közbe a gyerek mellé rakja kedvenc plüssfiguráját; szelíd típus, aki még akkor is nyugodt marad, ha minden csupa kosz; melegszívű, aki hagyja a barátokat, hogy mindig egymás mellett üljenek és aludjanak, akármilyen sokat beszélgetnek.
Milyen előnyökkel jár ez a munkakör? Az óvodai dadus olyan kitüntetett szerepben van, hogy pályafutása alatt akár több száz kisember példaképévé válhat. Minden napja hatalmas ölelésekkel indul, és vidám integetéssel ér véget. Ilyen munkakörben nincs az az ember, aki depresszióba eshet! Ráadásul, karrier szempontból sem olyan rossz, hiszen állami vagy magán óvodákban, bölcsődékben, vagy akár külföldi családoknál is egyszerűen elhelyezkedhet.
Az Mt. szerint másként alakul a felmondási idő attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt felmondással. M egállapodhatunk-e ettől eltérően a munkavállalókkal munkaszerződés keretében? Az Mt. differenciál a felek között a felmondási idő mértékét illetően. A 69. § (1) bekezdése arról rendelkezik, hogy a felmondási idő mértéke a munkavállaló számára 30 nap, miközben a 69. § (2) bekezdés pedig csak a munkáltatóra nézve írja elő a felmondási idő meghosszabbodását a munkaviszony tartamának megfelelően. Vagyis főszabályként a munkaviszonyban töltött évek után továbbra is nő a felmondási idő mértéke, azonban kizárólag munkáltatói felmondás esetén. Mt felmondási ido. Természetesen nem kizárt, hogy a felek a munkavállalóra irányadó 30 napos felmondási időtől, illetve a munkáltatóra irányadó felmondási időtől eltérjenek és hosszabb, legfeljebb hathavi (a régi Mt. szerinti egy év helyett) felmondási időben állapodjanak meg a munkaszerződésben. A munkavállalóra főszabályként irányadó 30 napos felmondási időnél hosszabb felmondási időt a munkavállaló számára kollektív szerződés is megállapíthat.
Az egyes felekre ugyanakkor eltérő szabályok vonatkoznak. Munkajogi témában az Adózónán további írásokat itt olvashat. Munkavállalói felmondás esetében ugyanis a felmondási idő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 69. § (1) bekezdés alapján – függetlenül a munkaviszony hosszától – 30 nap. A munkáltató felmondása esetében ugyanakkor egy munkavállalókat védő szabály érvényesül, így ez a 30 nap a munkaviszony időtartamának növekedésével nő. Míg 3 év munkaviszony esetében ez a növekmény 5 nap, addig húsz évnyi munkaviszony esetében már 60 nap. Ez egyben a törvényi növekedés teteje is, azaz az Mt. alapján a munkáltatói felmondási idő – eltérő megállapodás hiányában – a 90 napot nem haladhatja meg. Nem mindig 30 nap a felmondási idő: ezen szabályok mentén lehet eltérni ettől - Adózóna.hu. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja miként van lehetőség a felmondási idő eltérő szabályozására, illetve jogilag lehetséges-e a felek között egyenlőtlen felmondási idő! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el!
Szerző(k): Dr. Molnár Gergő Zsolt, Dr. Farkas Tímea | 2018. Mt felmondási iso 9001. 11. 15 | Munkajog Mindenki előtt ismert alapvető munkajogi szabály, hogy a felmondás esetén – ha az nem azonnali hatállyal történik – a munkaviszony rendszerint csak a felmondási idő lejártát követő nappal szűnik meg. A felmondási idő alatt a munkavállaló jogviszonya tehát változatlanul fennáll, sőt a munka törvénykönyvében meghatározott ideig még munkát is kell végeznie, ha pedig a munkavállaló ezen felmondási idő alatt "kilép", részéről a munkaviszony megszüntetése jogellenes lesz. A felmondási időről sok esetben megoszlanak a vélemények, előfordul, hogy jól jön ez az idő mindkét fél részére, hiszen a munkavállalói felmondás esetén a munkáltatónak lehetősége van új munkavállaló után nézni, és esélye van arra is, hogy a régi munkavállalója át is adja ezen idő alatt a munkakörét. Munkáltatói felmondás esetén pedig a munkavállaló élvezheti az előnyét a felmondási időnek, hiszen nem kell azonnal szednie a sátorfáját, hanem van ideje új munkahelyet keresni, ráadásul ez idő alatt a bevételétől sem esik el, sőt a munka törvénykönyve által előírt felmentési idő alatt még munkát sem kell végeznie.
Köszönöm a fáradozásod, megkérdeztem munkajogászt közben, aki interneten ingyen válaszolt, szerinte vagy a tv-i 30 nap + 25nap, vagy a külön megállapodás a szerződésben, és akkor nincsenek plusz napok. De interneten olyat is olvastam (jogi oldali jogász cikket), ahol példaként 60 napos felmondási időt hasonlítanak össze olyan esettel, amikor a munkavállalónak a tv-i 30 napos felmondásra a plusz évek alapján járna 40 nap. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaviszony megszűnés, megszüntetése és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei; a csoportos létszámcsökkentés /5.2.7.3. A munkavégzés alóli felmentés – felmentési idő. Ott a munkavállalóra nézve kedvezőbb, ha a tv-ben írt 30 napot veszik alapul, és nem a szerződést, amiben 60 napot kötöttek ki. Azt is írták, hogy a másik értelmezés, hogy a plusz napok a szerződésben kikötött 60 napos felmondási időre számítódjon, de a jogász szerint ez "álláspontunk szerint már nincs összhangban a felek eredeti szándékával, mert ők nem az alap felmondási időt (30 nap) kívánták magasabbra emelni, hanem a törvényi kereteken belül azokra az évekre akartak hosszabb felmondási időt kikötni, amikor a törvényi minimum ennél alacsonyabb lett volna. ". Nálunk pedig pl de, az alap felmondási időt akarták magasabbra emelni, mert mindenkit 3 hónap felmondási idővel vesznek fel, ami egy normál beosztásban az emberre nézve kedvezőtlen.