Tehát még a 8.!!! abortusz után is teherbe tudott esni. Ha szétnézel itt az oldalon, rengeteg nő van, akinek missed ab után egészséges gyermeke lett. [link] Egy hat hetes embrió kb. így néz ki. De nálad simán lehet, hogy már hamarabb elhalt a terhesség, így tényleg nem sok minden volt még a babából. De ne gondolj erre, hisz nem tehetsz arról, ami történt! 2012. nov. 1. 20:42 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 anonim válasza: Annyiban másabb egy missed ab, h gyakorlatilag egy élettelen embriót szednek ki, neki nem fáj semmije már. Az h ez mennyire veszélyes....? Hát figyelj, ha jól csinálja a doki (és miért ne csinálná, neki is érdeke)egy missed ab. (vagy abortusz) után még nem akkora a meddőség esélye. Minél több alkalom van, annál rizikósabb. Missed Ab Után Baba - Missed Ab. Utáni Terhesség Kinek Hogy Alakult?. Egy 5-6 hetes embriónak még nincs meg mindene, még kisbaba formája sincs, az kb. a 11-12. héten alakul ki. 2012. 20:43 Hasznos számodra ez a válasz? 3/7 anonim válasza: Szia, volt missed AB-m, szintén a 6. héten, tapasztalatból beszélek tehát, és csak nyugtatni tudlak!
Majd megnyugszom, ha itt lesz a karomban, de minden nappal közelebb vagyok hozzá, minden nappal több az esélyünk a sikerre. Nagyon sok erőt és sikert kívánok neked! Missed ab után baby girl VARÁZSLATOS SZÍNEZÉS - SZÍNEZŐKÖNYVEK | LETÖLTHETŐ SZÍNEZŐ E-KÖNYVEK Pepco varázslatos karácsony 2019 Tv műsor m4 Ingyenes online játékok gyerekeknek Vőfély kereső - vőfélykereső A mi kis falunk 2 évad 1 rész videa Szexvideó teljes film magyarul Kozma István (1939-1970) kétszeres olimpiai birkózó bajnok Figyelt kérdés 9 hét 5 naposan volt a műtét, mert leállt a szíve. Április végén volt a műtétem, 5 hét múlva jött meg először a menstruációm. Most ebben a hónapban pedig már 1 hetet késik. Másnál is megváltozott? 1/3 anonim válasza: Igen, nálam is megváltozott. Szinte minden hónapban egy hetet, vagy másfél hetet. De biztos lesz kontroll, nekem is volt. Ha visszamész, tedd szóvá. Nekem olyan is megesett, hogy 3 hónapig nem volt menstruációm rá 10 hónapra a műtét óta, kiderült hogy pcos-em van. Szerintem kérdezz utána az orvosodnál tegnapelőtt 20:28 Hasznos számodra ez a válasz?
Nekem is 3 volt eddig, most próbáljuk negyedszer, de nagyon félek. igen, olvastam a naplód, a drukkot köszönöm:)így viszont jövőhótol eldobom az óvszert:D nektek meg sok boldogságot kívánok!! Szerintem akár ugye peteéréskor a legtermékenyebb, de máskor is összejöhet... Örülök és drukkolok Neked!!! Én 3 babát veszítettem el, a harmadik után majdnem feladtam, amikor beköltözött a pocakba a kisfiam(mellesleg azt mondták, hyoig nem lehet kisfiúnk.. ) Én is úgy tudom, hogy könnyebb teherbe esni, na de három nappal később??? naaa ez nekem reményt adott, köszönöm, hogy leírtad!!! A művi befejezés után sokkal könnyebben, gyorsabban lehet teherbe esni. Én a következő hónapban lettem terhes úgy, hogy előtte csak gyógyszerek szedése mellett, emiatt nem is védekeztünk, és rögtön babó lett belőóta már 3, 5 éves a csajszim és makkegészséges és azóta van már egy kisfiam is, nála sem vártuk ki a vetélés után az ajánlott 3 hónapot és ő is ittvan, nekem sincs bajom... Igen ez világos, sajnos én is átestem rajta, a kórházban ismertem meg a lányt, úgyhogy ezzel tisztában vagyumk az a kérdés, hogy egyáltalán van e bármi esély, hogy terhes lett????
A munkavállaló javára történő eltérést azonban csakis úgy tudjuk értelmezni, hogy hosszabb időre történik a munkavégzés alóli mentesítés, akár a felmondási idő teljes tartamára. […]
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 833 […] részében meghatározott szabályoktól - ha az Mt. másképpen nem rendelkezik - abban az esetben térhet el, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg. Lehetőség van tehát arra, hogy a munkáltató - voltaképpen a munkavállaló hallgatólagos beleegyezésével - akár a teljes felmondási időre mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól, hiszen ez az esetek túlnyomó részében kedvezőbb a munkavállaló számára. Amennyiben a munkáltató felmentette a munkavállalót a munkavégzés alól, a munkavállaló utóbb egyoldalúan nem követelheti azt, hogy ismét dolgozhasson; a munkavállaló ismételt munkavégzéséhez a munkáltató kifejezett hozzájárulására is szükség van. A munkavállaló […]
2019. 02. 20. Felmondási idő, végkielégítés Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő. 2011. 31. óta dolgozom a munkahelyemen. Az évek során volt 2 csípőprotézis műtétem, meg egy hosszabb táppénzzel járó TIA-m. Összességében, ha a táppénzes állományokat leszámítom, az 5 év biztosan megvan. Tavaly december közepén írtak ki dolgozni. Már a táppénzem alatt jelezte a főnököm, hogy felmond. Kértem, hogy a szabadságomat írja ki, és ha készen vannak a papírjaim, akkor szóljon és bemegyek aláírni. Tulajdonképpen arra számítottam, hogy 5 év után a felmondási idő 45 nap (ha jól tudom), és felgyülemlett egy csomó szabadságom is. A lényeg, hogy nem szólt a mai napig sem. Én ma megnéztem az ügyfélkapuban a bejelentéseket. Akkor döbbentem rá, hogy december 31-ével megszüntette a munkaviszonyomat. Tehát most nincs biztosításom sem. Úgy tudom, hogy 5 év után jár 2 havi végkielégítés is. Szeretném tudni, hogy ezek az információk megállják-e a helyüket, illetve az én esetemben milyen szabályok vonatkoznak?
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. január 16-án (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1585 […] munkavégzés alól felmenteni. Ez részben arra szolgál, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen ezen idő alatt álláshirdetésekre, pályázatokra jelentkezni, vagy tovább képeznie magát, másrészt nem kell a felmondás időtartama alatt az esetleg nem éppen felhőtlen munkahelyi légkörben tovább dolgoznia. Olvasónk azt kérdezi, hogy ezen kógens jogszabályi előírástól el lehet-e térni, és mennyiben. Az Mt. 13. § (3) bekezdése alapján kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározott szabályoktól (és idetartoznak a felmentésre vonatkozó rendelkezések is) - ha e törvény másképp nem rendelkezik - eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. A munkavégzés alóli mentesítés mértéke tehát a munkavállalóra irányadó felmondási idő fele, melytől a kollektív szerződés, a felek megállapodása a munkavállaló javára eltérhet.
febr. 16:08 Hasznos számodra ez a válasz? 5/14 anonim válasza: 50% #3 Lehet, hogy te élsz ilyen szarokkal, de én nem. És hozzátenném, hogy a tapasztalataim alapján írtam le a véleményem. #4 Az a te dolgod. 16:10 Hasznos számodra ez a válasz? 6/14 anonim válasza: 93% 5: Eddig szerencséd volt, hogy egyszer sem pereskedett egyik munkahely sem, amit csak így otthagytál. De soha semmi előzetes garancia nincs rá, hogy ez nem fog megtörténni. Úgyhogy botorság ilyet tanácsolni bárkinek, hogy nyugodtan tegye meg, úgyse fog a munkahely semmit csinálni. 16:45 Hasznos számodra ez a válasz? 7/14 anonim válasza: 100% Ja, a kérdésre válaszolva: Nem, a felmondási hónap kifizetésétől nem tekinthetnek el. 16:46 Hasznos számodra ez a válasz? 8/14 anonim válasza: Lemaradt: Kivéve, ha arról van szó, hogy találtál egy másik helyet, ahol ragaszkodnak ahhoz, hogy 1 hónapnál korábban kezdj. Akkor a jelenlegi helynek természetesen nem kell kifizetnie az 1 hónapból azt az időt, amit már nem náluk dolgozol. 16:50 Hasznos számodra ez a válasz?