Az előbbi két sporttechnológiai ismérv alapján az Új Hidegkuti Nándor Stadion fellépett az Arsenal FC mellé a dobogó legfelső fokára az európai rangsorban, mert az avatás pillanatában csak két olyan stadion volt Európában, ahol ez a két magas technológiai magoldás együtt fordult elő. Magyarországon elsőként az MTK-nál alkalmazzák azt az elsősorban Angliában hagyományos megoldást, miszerint a kispadok nem a játéktér mellett helyezkednek el, hanem a nézőtér első sorában ülnek a cserejátékosok és a szakmai stáb. A játékosoknak helyet adó 38 kispad szék az Európa modern stadionjaiban elterjedt RECARO-gyártmány. Az új stadion borítása: Műszaki ponyva, azaz politetrafluoretilénnel (PTFE) bevont üvegszövetek. Manapság már egyre több helyen alkalmazott fedőanyag az építészetben, főként esztétikus megjelenése és kedvező műszaki tulajdonságai miatt. Az anyag egyik érdekessége, hogy UV fény hatására fehéredik (eredetileg tojáshéj színű). Az anyagnak nagyon magas a szilárdsága, ezenkívül UV-álló, nem éghető és magas visszatükröző-képességgel bír.
A stadiont 2016-ban újjították fel. Az állami tulajdonú Új Hidegkuti Nándor Stadion kezdetektől az MTK labdarúgó csapatának stadionja. A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.
Fontosabb adatok Építtető: Magyar Testgyakorlók Köre Budapest Vállalkozó: ZÁÉV Építőipari Hungária Bau Kft. Szállított betonmennyiség: 13000 m3 Szállított betontípusok: C30/37 típusú szerkezeti és födémbetonok, látszóbeton felületek A Magyar Testgyakorlók Köre (MTK) labdarúgócsapatának otthont adó Hidegkuti Nándor Stadion több mint 6 milliárd forintból épült Budapesten. Befejezését követően 5500 néző befogadására képes. Az MTK mérkőzésein 2015-ben átlagosan 1500 néző volt jelen, ezzel a fejlesztéssel tehát a nézők számának közel négyszeres növekedése érhető el. A Hungária körúton található stadion kivitelezését az MTK megbízásából a ZÁÉV Építőipari Zrt., valamint a West Hungária Bau Kft. végezte. A projekt transzportbeton szükségletének 95 százalékát a DDC Budapest Basa utcai üzem éből szállított C30/37 típusú betonból fedezték. Több szempontból is ez a típus bizonyult a legjobb választásnak, hiszen nagy szilárdságának köszönhetően teljes mértékben megfelel a projekt által támasztott statikai kihívásoknak, magas cementpép tartalmának köszönhetően pedig gyönyörű látszódó beton felületek készíthetőek belőle.
(2013 Pomáz, Beethoven u. 10. ) Az eljárás részvételi szakaszára részvételi jelentkezést benyújtott és a tervpályázati kiírás alapján rangsorolt, valamint a jelen tervpályázati dokumentációval a pályamű elkészítésére felkért tervezők (max. 8 résztvevő) neve és címe: (na) 7. ) A PÁLYÁZAT IDŐRENDI TÁBLÁZATA Feladat Határidő 1. Tervpályázat meghirdetése 2014. szeptember 12. 2. Részvételi jelentkezések beérkezése 2014. szeptember 29. 12. 00 óra 3. Részvételi jelentkezésekkel kapcsolatos hiánypótlás határideje 2014. október 03. 00 óra 4. Részvételi jelentkezések bírálata 2014. szept. 29 - október 05. 5. Részvételi forduló eredményhirdetése 2014. október 06. 13. 00 óra 6. A felkért tervezők részére dokumentáció megküldése 2014. 15. 00 óra 7. Helyszíni szemle időpontja 2014. október 08. 00 óra 8. Kérdések feltevésének határideje 2014. október 10. 24. 00 óra 9. Kérdésekre adott válaszok határideje 2014. október 17. 00 óra 10. Pályaművek beérkezési határideje 2014. november 25. 17. 00 óra 11. Pályaművek bírálata 2014. nov. 25 - nov. 30.
Betonüzemünk összesen 13000 m 3 transzportbetont gyártott és szállított a helyszínre, amelyből különböző szerkezeti betonok, födémbetonok, valamint látszódó beton felületek készültek. A stadion hivatalos átadására 2016 októberében került sor.
BÍRÁLÓ BIZOTTSÁG Létrehozás időpontja: 2014-12-05 14:05:25 Utolsó módosítás időpontja: 2014-12-08 18:01:51 Megtekintések száma: 12787 Rövid link:
Annak mindennapi aprópénzre váltása alapvetően a munkáltató feladata, aki utasításai révén konkretizálja, hogy a munkavállalónak hogyan kell teljesítenie. Az utasítás végrehajtása tehát igen fontos munkavállalói kötelezettség. Munkaviszony létesítése és munkaszerződés megkötése előtt érdemes megismernie, milyen kötelezettségekkel és jogokkal fog bírni munkavállalóként. Munkavállaló Kötelezettségei A Munkaviszony Keretében. A Munka törvénykönyve szerint alapvetően úgy kell eljárnia a munkavégzés során a munkavállalónak, ahogyan az az adott helyzetben tőle elvárható. Tisztességesen és jóhiszeműen kell munkáját végeznie, és a munkáltató érdekeit szem előtt tartva, vele kölcsönösen együttműködve kell tevékenykednie munkakörének minél teljesebb ellátásán. Természetesen ez magában foglalja azt is, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ugyanakkor tájékoztatási kötelezettség is terheli a munkavállalót, miszerint minden olyan tényt, adatot, vagy körülményt a munkáltató tudomására kell hoznia, amely a munkaviszony, vagy az abból eredő jogok és kötelezettségek kapcsán lényeges lehet.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása, illetve foglalkoztatása tekintetében jogszabály, az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével, eltérő szabályokat állapíthat meg. Megváltozott munkaképességű az a személy akinél a munkaképesség-csökkenés mértéke - az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézetének igazolása szerint legalább a 40 százalékot eléri, vagy aki munkaképesség-csökkenésének mértékéről a fenti igazolással nem rendelkezik, de - foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján - megállapítható, hogy munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek.
A visszatérítendő támogatás összege a beruházás eredményeként foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók 3-6 havi munkabérének megfelelő összeg. § (2) bekezdés a) pont]. A csatolandó megállapodásnak tartalmaznia kell továbbá a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben való megegyezést is [Rendelet 4. § (1) bekezdés b) pont], amelynek időtartama viszont adott, a kieső munkaidő harminc százalékának megfelelő mértékű [Rendelet 1. § b) pont]. A támogatás igénybevételéhez elegendő az időtartamról megállapodni, hogy ez az időtartam pontosan milyen tevékenységgel fog eltelni, nem kell, hogy a megállapodás része legyen. Az bizonyos, hogy erre az időtartamra a munkavállaló mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, ugyanakkor köteles a munkáltató rendelkezésére állni [Rendelet 1. § b) pont, 4. § (2) bekezdés c) pont]. Az egyéni fejlesztési időben a munkavállaló a munkaköréhez, vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztésen köteles részt venni [Rendelet 1. Ez végeredményben a munkavállaló valamilyen formájú továbbképzését jelenti, lehet ez nyelvtanulás, szakmai képzés, ugyanakkor ezt az időtartamot a munkavégzéstől élesen el kell határolni, ebben az időtartamban a munkavállaló nem hozhat létre munkával járó eredményt.