Tisztelt Doktor! Édesanyám 74 éves, hasnyálmirigy gyulladása volt 1986-ban, epehólyag eltávolítása 1987-ben, ma telefonált hogy a serum GGT-je 230 u/l. Ez az érték mindig magasabb neki mint a normális, de ilyen magas még sohasem volt. Nem iszik alkoholt és normálisan táplálkozik. Egyfajta medicint, vérnyomáscsökkentőt szed. Mi lehet az oka a magas GGT értékének? 2011. 12. 21. | 21:53 Kedves Kérdező! A leírt magasabb GGT érték krónikus epeútproblémára utal. Önmagában egy labor ezentúl nem mond semmit. A szükséges teendőket csak a teljes labor és hasi ultrahang lelet birtokában lehet megmondani. Az epés diéta célszerű. Orvosszakértő 2011. Ggt érték magas mean. 23. | 14:37
Az orvos válasza>> Ha az egyéb máj- és epeuti enzimértékek rendezettek (GOT, GPT, alkalikus phosphatase, SeBi) aggodalomra különösebb ok nincs, még egy hasi ultrahang elvégzése javasolt, epeutak állapotának tisztázására. Ha ezen sincs eltérés, rendszeres laborkontrollon kívül további teendő nincs. Átmeneti emelkedését a nemrég zajlott antibiotikum kezelés is okozhatta, de akár veleszületetten jelenlévő folyamatosan magasabb érték sem elképzelhetetlen. Laborlelet - Mitől lehet magas a GGT-érték?. 24. 22:56 Hasznos számodra ez a válasz? 9/10 anonim válasza: Szal még ne örüljél..... 22:57 Hasznos számodra ez a válasz? 10/10 A kérdező kommentje: Nem örülök, azt szeretném ha nem lenne baja... Kapcsolódó kérdések:
A gamma gt teszt Ha a kezelőorvosunk elküld egy gamma gt tesztre, akkor érdemes tisztában lennünk azzal, hogy milyen előkészületeket igényel ez a vizsgálat, illetve azzal, hogy pontosan mi fog történni. Mivel az étkezés csökkentheti a GGT szintet, így a tesztet megelőző 8 órában nem ehetünk, és csak vizet ihatunk. A vizsgálat előtti 24 órában pedig tilos az alkoholfogyasztás. Ha olyan gyógyszereket szedünk, melyek befolyással lehetnek a GGT szintre, akkor azokat sem szedhetjük be. Az orvosnak egy vérmintára lesz szüksége, amit a kar vénájából vesz le. Az eredményt az orvos értelmezi. Alapvetően kijelenthető, hogy alacsony vagy normális gamma gt szinttel nem foglalkozik, hiszen az ilyen értékek arra utalnak, hogy a vizsgált személynek nincs májproblémája. Gamma Gt Érték A Vérképben - Mit Jelent A Ggt Érték A Laborleletben? | Dr. Girhiny TamÁS. Amennyiben emelkedett a szintje, akkor mindössze annyi információt kap az orvos, hogy valamilyen májprobléma van jelen, de a pontos bajra még nem derül fény. Általánosságban azonban kijelenthető, hogy minél magasabb az érték, annál nagyobb fokú a máj károsodása, de ezen kívül utalhat szívelégtelenségre, alkoholizmusra vagy bizonyos, nem vényköteles gyógyszerek szedésére.
--De így, nyugdíj valóban soha nem lesz, de akkor ezt vegye tudomásul a dolgozó és "ne reklamáljon" hiszen nincs értelme! --Lehet feljelenten-pereskedni, de az ügyvédekre általában csak a tehetősebb embereknek van pénzük!!! --A Munka Törvénykönyvének a betartását, nagyon nehéz ellenőrizni és lebuktatni azokat akik a sárba tiporják.........!!! Munka Törvénykönyve Túlóra Elrendelése. --Üdv. 11:09 Nehéz kérdés ez a "bejelentés-nembejelentés"! --Lehet, hogy nem bejelentve, többet kap zsebbe /de a nyugdíjnál ezt "nem értékelik" és fekete munkának is számít/, viszont a több pénz meg kell és az jól jön sokaknak...! --Akkor mindenféleképpen egy olyan munkaadóhoz kell menni, aki bejelenti viszont kevesebb lesz a fizetése, kevesebbet kap kézhez, hiszen a munkaadónak így járulékot kell fizetni utána, ami nem kevés, de lehet, hogy még így is megfelelő lesz a dolgozó keresete, ha "jó a munkaadó"! Ezzel kapcsolatban nem más, mint a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének volt főtitkára, Dávid Ferenc mondott érdekeseket nemrég. Dávid konkrétan azt mondta, a túlóratörvényt szerinte azokon a 4-5 ezres településeken fogják végrehajtani, ahol 300-400 főt alkalmazó cégek a város egyetlen munkáltatói, és ilyen helyeken a munkavállaló nem fog tudni ellenállni, mert nem tud hova menni.
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának? Szakértőnk válaszol az ezzel kapcsolatos legfontosabb kérdésekre. Munka Törvénykönyve Túlóra Elrendelése: Rendkívüli Intézkedések Írják Felül A Munka Törvénykönyvét - Adó Online. Kivételesen a külön utasítás nélkül végzett túlóra is olyannak számít, amelyre a dolgozót többlet díjazás illeti meg. A bírósági gyakorlat elismeri a túlórát abban az esetben is, ha a munkáltató kifejezett utasítással nem rendelte el, de a rendkívüli munkavégzést tudomásul vette, és az így végzett többletmunka a munkáltató érdekében szükséges és indokolt volt. Kép:Fotolia A túlórázás megtagadása A túlóra elrendelésének törvényben szabályozott korlátai vannak. Ha e korlátok valamelyikébe ütközik a túlóra elrendelése, akkor a munkavállaló jogosan tagadhatja meg az utasítás teljesítését.
De ha emiatt nem tud elmenni például a gyermekéért az óvodába, és ezt másra sem tudja bízni, ez aránytalan sérelmet okoz számára, így a túlóra teljesítése megtagadható. A túlóra elrendelhető szóban, de a munkavállaló kérésére rendkívüli munkaidő elrendelését írásba kell foglalni. A túlórát nem kell mindig elrendelni ahhoz, hogy rendkívüli munkaidőnek minősüljön. Ha a munkáltató nem rendelte el kifejezetten, de tudomásul vette, hogy a munkavállaló a munkaidő lejárta után még tovább dolgozott egy feladaton – és az ez idő alatt végzett teljesítését el is fogadta – akkor ez is túlórának számít, így kell nyilvántartani és kifizetni. Ki mentesülhet a rendkívüli munkavégzés alól? Vannak olyan munkavállalói csoportok, akik esetében rendkívüli munkavégzés még hozzájárulásuk esetén sem rendelhető el. Ide tartoznak: a várandós, a 3 év alatti kisgyermeket nevelő, a fiatalkorú munkavállalók, és akiknek a munkája egészségkárosító kockázattal jár. A túlóra szabályai – Blog | RSM Hungary. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke 3 éves korától 4 éves koráig – rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el.
Teljes napi munkaidő (napi 8 óra) esetén, naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Az elrendelhető túlóra arányosan kevesebb, ha a munkaviszony év közben kezdődött, vagy részmunkaidőben alkalmazzák a dolgozót. A túlóra előírásánál arra is ügyelni kell, hogy a napi munkaidő maximális időtartamára (rendszerint 12 óra) és a napi pihenőidőre vonatkozó előírások (rendszerint 11 óra) is betartásra kerüljenek. Senkinek se jó a túlóra, mégis van Nem rendelhető el rendkívüli munkavégzés a munkavállaló várandósságának megállapításától a gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén pedig gyermekének hároméves koráig. Csak hozzájárulásával rendelhető el túlóra a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától négyéves koráig. Ugyancsak nem lehet túlórát elrendelni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban (jogszabály, kollektív szerződés stb. ) meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor. Nem rendelhető el rendkívüli munkaidő a 18 év alatti munkavállaló számára sem.
A munkavállalók részére a napi munkavégzés megszakításával munkaközi szünetet, közismertebb nevén "ebédidőt" köteles biztosítani a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) 103. §-ban rögzítettek szerint. A napi munkavégzést megszakító pihenőidő biztosítása kötelező érvényű, melynek vizsgálatára a munkaügyi ellenőrzés is kiterjed, figyelemmel a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 3. § (1) f) pontjára, mely szerint az ellenőrzés tárgya lehet a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések megtartása. A munkaközi szünet mértékét a beosztás szerinti napi munkaidő valamint a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő együttes tartama határozza meg, amennyiben ezek együttes mértéke meghaladja a napi 6 órát, úgy 20 perc, amennyiben meghaladja a 9 órát úgy további 25 perc szünet biztosítása kötelező. Vagyis a munkaközi szünet mértékének megállapítása során nem a munkaszerződés szerinti napi munkaidő mértéke a releváns, hanem a tényleges tárgynapi munkavégzés.