"A sport nem csak testnevelés, hanem a léleknek is a legerőteljesebb és legnemesebb nevelő eszköze". (Szentgyörgyi Albert) Az Ovi-Foci Oktatási Program részletes leírása Az aktív életmódra neveléshez nem kell csodákat tenni, hiszen a gyerekeknek lételemük a mozgás, csupán biztatni kell őket és felkínálni a rendszeres sportolás lehetőségét. Ez azonban a mai magyar viszonyok között korántsem egyszerű vállalkozás. Foci oktatás gyerekeknek nyomtathato. Ehhez nyújt segítséget a Program és ajánlja ezt a multifunkcionális sportpályát, melyben több sportág alapjaival is megismerkedhetnek a gyerekek. A sport: mozgás, játék, öröm, kikapcsolódás, ép test és ép lélek, szellemi fejlődés, minőségi időtöltés. A sportoló gyereknek nagyobb az önbizalma, több az energiája, jobb a koncentráló-képessége, erősebb az önfegyelme. Sok olyan gyermek, akiket ügyetlennek vagy nem megfelelően koordináltnak tartanak, nem így születtek, hanem ilyenné válnak, mert kevés önálló fejlődési lehetőségük volt, és mert mozgásfejlődésüket elnyomta az őket körülvevő környezet.
Ovis foci és gyerek foci Zuglóban. Helyszíne: Széchenyi István Ált. Iskola, XIV. ker. Telepes u. 32. Időpont: Hétfőtől péntekig 16:00-18:30 több csoportban tovább → Ovis foci és gyerek foci Kőbányán. Helyszíne: Merkapt Maraton Sportközpont, X. Maglódi út 12/a Időpont: Hétfőtől péntekig 16:00-18:30 több csoportban tovább → Tenisz oktatás 4 éves kortól. Helyszíne: Tabáni Tenisz Center, I. Foci oktatás gyerekeknek ma. kerület Krisztina körút (Kőműves lépcső mellett) Időpont megegyezés szerint. tovább → Teniszoktatás Csepelen 4 éves kortól. Helyszíne: Szabadkikötő Sporttelep, XXI. Weiss Mandréd út 5-7. (Behajtás a HÉV megállóval szemben. ) Időpont megbeszélés szerint. tovább → Futball oktatás gyerekeknek 5 éves kortól Kőbányán. Hitvallásuk: EGY KLUB, AHOL A GYEREKEK AZ ELSŐK. A fiú edzések helyszínéről és időpontjáról az edzők adnak felvilágosítást. tovább → Tenisz oktatás Pestszentlőrincen Helyszíne: Bókay kert, XVIII. Szélmalom u. 33. Időpontjai: hétfőtől – péntekig délelőtt és délután, tanfolyam és egyéni oktatás keretében is.
Az utóbbi hetekben sok gyerek edzést láttam, elsősorban a 6-12 évesek korosztályában. Erre a korosztályra koncentrálok, mert itt kell a legnagyobb változást bevezetnünk a képzésben, és itt van a legnagyobb lehetőségünk az előrelépésre. Ha itt nem dolgozunk jól, a megfelelő irányvonalak mentén, akkor a későbbiekben, a nagyobb korosztályokban már olyan deficit, hátrány keletkezik, amit nem lehet pótolni, behozni. Foci óvodásoknak a BVSC-ben. Amikor a kezdő gyerekeknél, a legkisebbeknél nem a megfelelő módszerrel kezdjük el a gyerekek oktatását, tanítását, akkor naponta a rossz megoldásokat, módszert rögzítjük a gyerekekben. Pont akkor, amikor a legfogékonyabbak, az idegrendszerük a legjobban fejlődik, és amit tanulnak, a szinte "beleég" az idegrendszerükbe. Tehát amikor egy technikai elemet lassan tanítunk, és nem gyorsítjuk fel, nem helyezzük játékszituációba, versenyhelyzetbe, hanem hagyjuk, hogy a gyermek a saját ritmusába csinálja, akkor a lassú megoldást rögzítjük minden alkalommal. Sok éves tapasztalatom és spanyolországi tanulmányaim is azt mondatják velem, hogy már a legkisebbeknél is fel kell gyorsítanunk, játék-illetve versenyszituációba kell helyeznünk a technikai elemek oktatását!
M ia teljesítményképes tudás? A teljesítményképes tudás valamely ismeret elsajátításának az a szintje, amelyet alkotó alkalmazás, új feladatok megoldásában történő kombinált felhasználás jellemez. (Dr. Poór Ferenc) A labdarúgásra vetítve: – – a csapatjáték játékelemeinek alkotó alkalmazása mérkőzésen magas szintű technika felhasználásával Miben mutatkozik meg az alkotó alkalmazás a labdarúgásban? – – a tökéletes technikában? – – a játékelemek tudatos alkalmazásában? – – a csapatjáték összehangolt működésében? – – a taktikai feladatok megértésében és alkalmazásában? – – a FUTBALLTUDÁSBAN? Mindig oda lyukadok ki, hogy a legfontosabb a futballtudás elsajátítás! Alkotni csak az tud, aki érti a játékot, olvasni tudja a játékhelyzeteket (megtanították látni a játékhelyzeteket), képes gyorsan, önállóan dönteni és cselekedni. Erre kell felkészíteni a játékosokat! Repülő lebegő labda gyerekeknek | Pepita.hu. Minden oktatási módszer alkalmazása során ugyanazokat a didaktikai elveket, feladatokat kell szem előtt tartani. Az oktatási folyamatban betöltött szerepük, a didaktikai feladatok szerint: – – új ismeretek tanításának-tanulásának módszere – – képességek tanításának-tanulásának módszere – – alkalmazásnak módszere – – rendszerezésnek és rögzítésnek módszere.
UTE Labdarúgó Akadémia – Oktatási partnerintézmények Az UTE Labdarúgó Akadémia ún. "nyitott akadémia", amely azt jelenti, hogy sportolóink különböző külső (nem az Újpesti Torna Egylet által fenntartott) oktatási intézményekben folytatnak tanulmányokat, amelyekkel az Oktatási szekció és a korosztályos edzők kapcsolatot tartanak fenn. Ezt a működési modellt szerencsésebbnek tartjuk, mint a zárt akadémiai rendszert, mivel az általunk alkalmazott esetben a játékosok nincsenek elkülönítve nem sportoló kortársaiktól. Foci oktatás gyerekeknek ppt. Szociális fejlődésük nem egy izolált (zárt akadémiai) és minden téren kontrollált közegben, hanem egy "élet közeli", folyamatos változásokkal és kihívásokkal teli ingerekben gazdag környezetben zajlik. Kapcsolatokat építhetnek, egészséges szintű önállóság van tőlük elvárva, gazdálkodniuk kell energiáikkal és idejükkel, amelyek elsajátítása révén sikeres felnőtt válhat belőlük. Az UTE-családban a sportolóink sportszakmai fejlesztése mellett fontosnak tartjuk az oktatás területére is komoly hangsúlyt fektetni, mivel a ránk bízott fiatal sportolókért felelősséggel tartozunk sporttal töltött éveik alatt, de jövőjüket szem előtt tartva tisztában vagyunk azzal is, hogy aktív sportpályafutásuk után a civil életben az általuk megszerzett tudás révén kell majd érvényesülniük.
Július 4-én elfogadta a parlament a munka törvénykönyve és több más foglalkoztatási jogszabály módosítását. Egyebek közt lehetőség lesz a hat hónapos próbaidőre, igaz, nem általános érvénnyel, mint ahogy eredetileg felmerült; a munkaadó döntheti el, hogy pénzt vagy pihenőidőt ad a túlórákért; a gyes alatt csak az első hat hónap során halmozódnak fel a kivehető szabadság napjai. Huszonegy törvényt módosított a munkaügyi törvénycsomag, amelyet a parlament hétfőn fogadott el. A változások érintik a munkaviszonyt, a munkaügyi ellenőrzéseket, a munkaerő-kölcsönzés szabályait és a cégek állami forrásokból való kizárhatóságának új szabályait is. Várandós nő: felmondás, túlóra, munkakör - Adózóna.hu. A munkaszerződés változásai a munkavállalóknak, a munkaerő-kölcsönzés szabályozásának új elemei a munkaadóknak jelentenek szigorítást. A munkavállalókat érintő egyik változás a próbaidő meghosszabbíthatósága. Korábban felmerült, hogy hat hónap legyen a maximálisan előírható próbaidő, amikor mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondhatja a szerződést további következmények nélkül, végül azonban ezt a szabályt nem általánosan, csak korlátozottan hozták meg.
Írhatnak a dolgozók is jelenléti ívet, ha meggyőződünk arról, hogy ezt pontosan fogják vezetni. A hagyományos jelenléti ív semmit nem ér, mert nem tartalmazza a számunkra szükséges adatokat. A munkáltatónak ugyanis olyan nyilvántartást kell vezetnie, amiből pontosan kiderül a rendes munkaidő, a túlóra, a készenlét és a szabadság pontos időtartama. Nem elég tehát azt jelölni, hogy István 8-ra jött és 5-kor ment haza, hanem pontosan ki kell ebből derülnie, hogy 8-tól dolgozott 12-ig, akkor tartott 20 perc szünetet (a szünet nem része a munkaidőnek! ), majd 12. 20-tól dolgozott 4. 20-ig beosztás szerint, 4. 20-tól 5-ig pedig túlórázott. A túlóra kifizetése A túlórára plusz díjazás jár, ennek normál mértéke az alapbéren felül 50 százalék bérpótlék. Ha úgy túlórázik a dolgozó, hogy az adott napra egyáltalán nem volt beosztva, pihenőnapja lett volna, akkor 100%-os pótlékot kell fizetni. Munka törvénykönyve túlóra bejelentése nyugdíj. Ez kiváltható azzal, ha adunk neki egy másik pihenőnapot, a túlórára pedig 50%-os pótlékot fizetünk. Nagy Csaba
Munkavállaló az lehet, aki elmúlt tizenhat éves. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul. Munka Törvénykönyve Túlóra Bejelentése. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződést, de például a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezést is alá kell írnia a törvényes képviselőnek. Ha erre nem kerül sor, a jognyilatkozat nemcsak érvénytelen lesz, de a munkaügyi hatóság is szankcionálni fogja a jogszabálysértést. Az egyéb nyilatkozatokat – mint például szabadság iránti igény jelzése, kárfelelősség elismerése – önállóan is megteheti a fiatal munkavállaló. Kivételt engedő szabály, hogy a gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
Egyenlőtlen munkaidőbeosztás nem alkalmazható, ahogyan az az Mt. szerinti rendelkezés sem, hogy egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A fizikai és szellemi fejlődés, az egészség fokozott védelme érdekében a fiatal munkavállalónak a "rendes szabadsága" mellett évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. A Legfelsőbb Bíróság MK 120. számú állásfoglalása szerint az adott életkor betöltése után a naptári évből hátralévő időre arányosan azt is megilleti a pótszabadság, akinek a munkaviszonya 18. életévének betöltése után keletkezett. A bíróság azzal érvelt, hogy a jogalkotót a szóban forgó pótszabadság megállapításakor a munkavállaló életkorával összefüggő pihenési követelmények biztosítása vezette. Hogyan szabályos a túlóra? – Építő Élet. Diákok esetén – általában a munkaviszony időtartamára tekintettel – gyakori, hogy a szabadságot nem természetben adják ki nekik.
A kollektív szerződést és módosítását ezentúl csak elektronikusan, a kormányzati portálon lehet majd bejelenteni. Azon cégek, amelyek olyan nem uniós tagállambeli munkavállalót foglalkoztatnak, aki nem rendelkezik keresőtevékenység folytatására jogosító engedéllyel (például munkavállalási engedély vagy az uniós kék kártya), sem állami támogatásban nem részesülhetnek, sem közbeszerzési eljáráson nem indulhatnak. A változások közé tartozik, hogy a munkabérre vonatkozó rendelkezések megszegése akár egyetlen munkavállaló esetében is kötelezően bírságolandó, pedig eddig csak akkor volt érvényes a kötelező jelleg, ha a munkavállalók legalább 20 százalékát érintette a szabálytalanság. A pihenőidő vagy a szerződés alaki hibái viszont nem lesznek kötelezően bírságolandók. Munka törvénykönyve túlóra bejelentése ügyfélkapu. Könnyítést kapnak a kis- és középvállalkozások, mivel az első ízben elkövetett szabálytalanság esetén még mentesülnek a bírság megfizetése alól. Vissza