A jelentős különbségek esetében érdemes tájékozódni arról, hogy munkahelyünkön milyen lépéseket tesznek a pszichoszociális kockázatok kivédése érdekében. Felhasznált irodalom: Kommüniké a munkahelyi stresszel kapcsolatban, Munkavédelmi törvény: 1993. évi XCIII. törvény 87. §1/H. Kristensen, T. S., Hannerz, H., Høgh, A., & Borg, V. (2005). The Copenhagen Psychosocial Questionnaire-a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scandinavian journal of work, environment & health, 438-449. Nistor, K., Cserháti, Z., Szabó, A., & Stauder, A. (2012). Adaptation of Copenhagen Psychosocial Questionnaire version II (COPSOQ-II) in Hungary. Int J Behav Med, 19, 262-263. Rick, J., & Briner, R. B. (2000). Psychosocial risk assessment: problems and prospects. Occupational Medicine, 50 (5), 310-314. További források itt, itt és itt Kérdezd pszichológusunkat! Kérdéseid vannak a cikk témájával kapcsolatban? Írj nekünk bátran, szakemberünk válaszol! Jelentkezz be pszichológusunkhoz!
Lekötött tartalék - 3. oldal - Adózó Május 1 hosszú hétvége Maslach kiégés kérdőív Pszichoszociális kockázat kérdőív lyrics Mind a(z) 3 találat megjelenítése BVF SRHC 18/36W önszabályzó fűtőkábel 3. 000 Ft A BVF SRHC 18/36 önszabályozó fűtőkábel elsősorban ereszcsatornák, csövek fagyvédelemére alkalmas. Könnyedén bármekkora hosszban szabható, nincs szükség bonyolult előzetes tervezésre. Az ár 1m fűtőkábelre vonatkozik, rendelés leadásakor a kívánt méter számát szükséges megadni. BVF SRHC 7/45W önszabályzó fűtőkábel 4. 000 Ft A BVF SRHC 7/45 intelligens fűtőkábel kiválóan alkalmas a használati meleg vizet szállító csövek állandó hőmérsékleten tartására. BVF SRHC fűtőkábel csatlakozó szett 4. 000 Ft A csatlakozó szett használatával a BVF SRHC kábelek hálózati bekötése biztonságos, gyors és egyszerű, nem igényel különösebb szaktudást és eszközöket. A csomag tartalma: Végzáró kupak Szerelési segédanyagok A csatlakozó szett használata a biztonságos bekötéshez szakaszonként ajánlott. Pszichoszocilis kockázat kérdőív
A stresszfelmérésben résztvevők mintegy 40%-a számolt be arról, hogy valamilyen gyakorisággal szenved a munkahelyén a szekálástól. ( "Szekálás" alatt azt értjük, ha valakit rendszeresen kényelmetlen vagy megalázó helyzetbe kényszerítenek, és az illető úgy érzi, nehéz vagy lehetetlen ettől megvédenie magát. ) Amiből pedig erőt meríthetnek a dolgozók, az a munkakör egyértelműsége (71), a munka értelmessége (68), és a jó munkahelyi közösség (70). "A felmérés eredményei alátámasztják a vezetés minőségének fontosságát is. Azon dolgozók értek el magas pontszámot a munkahelyi elégedettség (70) és a jóllét (54) mutatókban, akik jónak ítélték meg a vezetés minőségét. Mivel a munkahelyi stressz különféle forrásokból fakadhat, a stresszcsökkentő beavatkozások megtervezéséhez egy teljes szervezetet átfogó, részletes pszichoszociális kockázatértékelés jelentős segítséget nyújthat" – hangsúlyozta Zakor Tünde kommunikációs tanácsadó, stressztréner. Mennyire vagyunk stresszesek a többi európai országhoz képest?
Pszichoszociális kockázatértékelés kovarigabor 2019-09-10T17:44:01+00:00 PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS Munkahelyi stressz, bántalmazás és diszkrimináció mérése felsőfokon Pszichoszociális kockázatoknak azokat a munkavállalót a munkahelyén érő hatásokat nevezzük (pl. munkahelyi konfliktusok, túlterhelés, munkahely bizonytalansága stb. ), amelyek stresszhez, munkabalesetekhez, lelki és testi tünetekhez vagy éppen káros viselkedésekhez vezetnek. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása emeli be a munkavédelem törvényi szintű szabályozásába a pszichoszociális kockázati tényezők kezelésének munkáltatói feladatát A kihívás A munkahelyi terhelés negatív hatásai az elmúlt évtizedekben nőttek. A munkavállalókra nehezedő nyomás több szinten okozhat problémát: ide tartoznak a lelki és fizikai egészséggel kapcsolatos problémák és az egészségkárosító viselkedési szokások. Több tudományos vizsgálat igazolja, hogy a munkahelyi stressz túlzott mértéke hiányzásba, alacsony teljesítménybe és alacsony munkahelyi elégedettségbe fordul át.
Egy több programot vizsgáló, 2013-as riport úgy találta, hogy a lelki egészséggel kapcsolatos szervezeti programok szinte kivétel nélkül mindig megtérültek a szervezet számára. A mérésen túl Partnereinken keresztül abban is tudunk segíteni, hogy az azonosított pszichoszociális kockázatok kezelése is megtörténjen. A beavatkozások jellemzően a teljes szervezet, az egyes munkacsoportok vagy a munkatársak szintjén történnek. A velünk kapcsolatban álló képzett trénerek, pszichológusok több lehetőséget tudnak felkínálni a pszichoszociális kockázatok megszüntetésére, enyhítésére. A hagyományos stresszkezelő tréningek mellett partnereink kínálatában léteznek új, innovatív eszközök, mint például a zene és a művészet elemeinek felhasználása a beavatkozás során. Tegye meg az első lépést a kiegyensúlyozott munkahelye érdekében, kérje pszichoszociális kockázat elemzésre vonatkozó ajánlatunkat! Hívja személyes teszt asszisztensét: Közvetlen számunk: +36 70 602 7050 Vagy küldjön üzenetet: 1093 Bp, Lónyay u.
Országos stresszfelmérést indított a Semmelweis Egyetem (SE)Magatartástudományi Intézete, a bárki által elérhető kérdőív kitöltése anonim, a válaszadók azonnali visszajelzést kapnak saját eredményeikről. Az SE honlapján közzétett tájékoztatás szerint a kérdőív kitöltésével az érdeklődők megtudhatják, hogy saját munkahelyi stressz pontszámaik a 28-as skála mentén hogyan viszonyulnak az országos és ágazati átlagokhoz, valamint észlelt stressz-szintjük, stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteik jelentős egyéni kockázatot jeleznek-e. Mint írják, a munkavédelmi törvény a munkáltatók számára 2008. január 1-jétől előírja a pszichoszociális kockázat felmérését, arra azonban nem vonatkozik egységes előírás, hogy ez miként történjen meg. Az elmúlt években több ajánlás is megjelent, amely a pszichoszociális kockázat felmérésének lehetőségeit foglalja össze, azonban továbbra sem áll rendelkezésre egységes, magyar nyelvű mérőeszköz ezen a területen. Az egyetem kutatócsoportja ezt a hiányt szeretné pótolni a Dániában kidolgozott COPSOQ II kérdőív magyar verziójának kidolgozásával.
Neophema pulchella Fotóalbumok Leírások, ismertetők Színmutációk Linkek a témában: Meghatározás FŰPAPAGÁJOK (Neophema - Gras- v. Ziersittiche - Parrot): Ausztráliában honos papagáj nemzetség 6 (régen 7) fajjal. Hullámos Papagáj Színek. Európai madártartóknál a vadon élő fajok domesztikált populációjából láthatók példányok, melyek könnyed, fecskeszerű repülésük, csendes, halk és kellemes hangjuk, abszolút békés természetük miatt népszerűek. A fajokról, tartásukról, tenyésztésükről számos oldal tájékoztat. Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: ÉKES PAPAGÁJ Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés
Társas viselkedés: a nimfapapagáj társas madár, amely nagyon jól kijön többi társával és más madárfajokkal. Ne tartsuk együtt agresszív madarakkal! A magányos madár nagyon ragaszkodig gondozójá beltéri kalitkában szertnénk tartani, akkor válasszunk fiatal madarat és sokat törődjünk vele. Megfelelő elhelyezés: a nimfapapagáj tartható nagyméretű, külső és belső röpdében, továbbá nagy kalitkában is. Mindenfelepapagaj - G-Portál. Nagyon fontos, hogy tágas helyen tartsuk, mert, ha nem akkor farokdísze és taraja megsérülhet! Akárcsak a többi papagáj, ez is szeret rágcsálni, így élő növényeket na rakjunk be neki. Hőmérsékleti ígény: a nimfapapagáj elég edzett madáennyiben jól megépített, huzat-és fagymentes háza van, akkor egész évben külső röpdében tartható. Táplálék: közönséges papagájkeveréket adhatunk neki, amely többek között kölest, hántott zabot, napraforgómagot és kendermagot ereti a friss eleségeket gyümölcsöket és az olasz köőnként adjunk neki tojást is, különösen a szaporodási időszakban. Előszeretettel rágcsálja a fűzfavesszőt és a vegyszermentes gyümölcsfa ágait.
Norbi0131 Csatlakozott: 2009 szept. 28, 20:48 Hozzászólások: 889 Tartózkodási hely: Maglód Akkor egy kis szakirodalom: A nemhez kötött színeknél fordul elő, hogy a tiszta fehérben kék, illetve a tiszta sárgában zöld árnyalat van, de a nem nemhez kötött színeknél nincs meg ez az árnyalat. Benne van abban az olvasmányban, amit belinkeltem. El kellene olvasni és akkor tisztábban látnátok a dolgokat! Tessék egy kis részlet az említett könyvből. Itt részletesebben leírja, hogy miért látható halvány szín az albínó, illetve lutínó madarakban. A creamino madarakban már tisztán kivehetőek a színek! De esetemben max lámpával rávilágítva láthatóak, normál fényviszonyok között meg nem mondaná senki, hogy kék, illetve sárgás beütésük van. Idézet: Nemhez kötött Ino Genetikai jelölés: X ino/ X ino (hím) X ino/ Y (tojó) Az NSL inohoz hasonlóan ezekben a madarakban is teljesen hiányzik az eumelanin, beleértve a tollakat, szemeket, lábakat és körmöket. A zöld tollak sárgák lesznek, míg a kék tollak fehérek.
Szaporodás: a nimfapapagáj elég könnyen szaporítható, a tojásait zárt odúba ódú legyen 35-38 cm magas, 25 cm mély, bejárata 7-8 cm átmérőjü legyen. A fészekalj 3-9 vagy 4-6 tojásból áll. A tojó a hím segítségével 18-21 napig kö hónapos korukban a fiókák ivarérettek, de jobb, ha szaporításukkal megvárjuk a hím felnőttkori tollazatának kifejlődését, vagy is még újabb hat hónapot Mutációk: az eredeti (vad) szürke változat mellett számos szép színváltozat létezik. létezik fehér és sárga(piros vagy sötét szemekkel), pasztell, tarka és gyöngyös nimfapapagáj. gondos ápolással akáir 10 évig is el élhet egy-egy példány