Ifj. Kiss Szilárd szövetségi edző szerint a magyar női junior kézilabda-válogatott számára nagy előny volt a tapasztalat a vasárnapi, győztes Európa-bajnoki döntőben. " Nagyon összetartó csapatunk van, ez is segített a sikeres szereplésben. Nagy előny volt a fináléban, hogy mi már több döntőt is játszottunk, az oroszoknak talán elsőre ez sok volt" – idézi a magyar szövetség (MKSZ) honlapja Kiss Szilárdot. A szakvezető hozzátette, különösen amiatt nagyon boldog, hogy a Celjében rendezett tornán szinte minden mérkőzésüket nagy fölénnyel nyerték meg, egyedül a franciák elleni találkozó volt szorosabb, de a végjátékban ott is felülkerekedtek az ellenfélen. A magyar együttes százszázalékos teljesítménnyel menetelt a végső sikerig, hiszen a csoportkörben Románia (27-19), Csehország (33-20) és Norvégia (36-26), a középdöntőben Franciaország (20-16) és Horvátország (35-24) ellen is nyert, az elődöntőben 33-26-ra legyőzte Svédországot, a fináléban pedig 31-22-re verte Oroszországot. " Ez a korosztály 2018-ban serdülő, 2019-ben pedig ifjúsági Európa-bajnokságot nyert, idén pedig junior Eb-t. Tétmérkőzésen 22 meccsből 22 győzelem a mérlege, ami egészen imponáló" – mondta Novák András, az MKSZ operatív igazgatója.
női junior kézilabda eb címkére 2 db találat A magyar válogatott 31-21-re nyert Románia ellen szerdán a Győrben zajló női junior kézilabda Európa-bajnokság középdöntőjének második fordulójában, ezzel csoportgyőztesként jutott az elődöntőbe. Bécs - Három játékos doppingolása miatt megfosztották az orosz junior (U19) női kézilabda-válogatottat a tavalyi, szlovéniai Európa-bajnokságon szerzett ezüstérmétől. Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Golovin Vlagyimir együttese hibátlan teljesítménnyel várhatja a pénteki elődöntőt, ahol Oroszország lesz az ellenfele 18 órától. "Kicsit túlizgultuk az első játékrészt, ekkor sok hibát követtünk el, viszont a második félidőben már játszottuk a kézilabdát. Úgy érzem, erőnlétileg múltuk felül a románokat, s ezért a lányok meg is érdemlik a csütörtöki pihenőt" – értékelt a szokott visszafogottsággal Golovin Vlagyimir, a magyar válogatott szövetségi edzője. NŐI JUNIOR KÉZILABDA EURÓPA-BAJNOKSÁG, GYŐR KÖZÉPDÖNTŐ, II. CSOPORT, 3. FORDULÓ MAGYARORSZÁG–ROMÁNIA 31–21 (12–11) MAGYARORSZÁG: Herczeg, Szabó D. (kapusok), Albek 2, Arany 1, Bánfai 4, Kácsor 3, Kellermann, Kuczora 5 (5), Pál 3 (1), Schatzl 3, Simon 2, Stranigg 4, Szilovics 1, Tóth, Vámos 2, Zsiborás 1. Edző: Golovin Vlagyimir ROMÁNIA: Chetraru, Ciuca, Ugran (kapusok), Balaceanu, Barabas 2, Cace 2, Darie, Jipa 4, Kerekes 1, Moraru 2, Moroianu 3, Pica 2, Popa 4 (3), Samant, Stamin, Valcan 1. Edző: Dobrescu Dragos Kiállítások: 8, ill. 4 Hétméteresek: 7/6.
A magyar női junior (U20) kosárlabda-válogatott 63-50-re kikapott Csehország csapatától a Sopronban zajló korosztályos Európa-bajnokság csoportkörének első fordulójában. A házigazdák legeredményesebb játékosa a Vasas Akadémiát erősítő Madár Eszter volt 12 ponttal. Cziczás László szövetségi edző csapata szombaton 18 órától Hollandia, vasárnap 18 órától Franciaország együttesével találkozik. A jövő szombatig tartó 16 csapatos torna csoportköréből minden válogatott továbbjut a nyolcaddöntőbe. Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.
Fotó: Szegedi Úszó Egylet Iszonyúan büszkék vagyunk! Pádár Nikolett újabb Eb-aranyat szerzett a bukaresti junior úszó Európa-bajnokságon, ezúttal női 4×200 méter gyorson remekelt a szegedi úszó, adta hírűl Facebook posztjában a Szegedi Úszó Egylet. MINDÖSSZE 5 SZÁZADMÁSODPERCRE VOLT A MAGYAR CSAPAT A HAZAI KOROSZTÁLYOS REKORDTÓL Mint írták, óriási fölénnyel nyert a magyar csapat, majdnem 10 másodperccel előzte meg az ezüstérmes olaszokat. A lányok mindössze 5 századmásodpercre voltak a hazai korosztályos rekordtól. SZERDÁN IS TAROLT A SZEGEDI VERSENYZŐ AZ EB-N A HAÁSZ Szegedi Úszó Egylet sportolója kedden 200 gyorson védte meg címét. Ahogy a Magyar Úszó Szövetség írta honlapján, Pádár Nikolett a juniorok között körülbelül olyan "játékerőt" képvisel 200 gyorson, mint Milák Kristóf 200 pillangón (mondjuk ő egy jóval magasabb kategóriában) – azaz ebben a korosztályban egy pillanatig nem kérdés, hogy utcahosszal jobb a többieknél, és ezt most is bebizonyította: 1. 17 másodpercet vert az olasz Giulia Vetranóra a második nap első döntőjében.
Többek közt a munkaszerződés megkötése, a bejelentés teljesítése, a munkabér meghatározása és kifizetése, valamint a járulékok kifizetése mind a kölcsönző cég feladatai közé tartozik. Hosszú távon ideális megoldás a kölcsönzés Munkaerő-kölcsönzésre rövid és hosszú távon egyaránt lehetőség van, ugyanakkor a hosszú távú kölcsönzés több előnnyel is kecsegtet. Mik a munkaerő kölcsönzés előnyei és hátrányai? | magyarországi és európai hírek. A hosszú távú kölcsönzés főként akkor szokott szóba kerülni, ha a vállalatunk egyébként megbízható munkavállalóját hosszabb betegség vagy például szülési szabadság miatt kell nélkülözni. Rövid távon a munkaerőpótlás főként fizikai munka területén jellemző, viszont hosszú távon már ennél színesebb a paletta, hiszen ebben az esetben gyakran felmerül az igény a szakképzett munkaerő kölcsönzésére. Vagyis hosszú távon gyakori eset, hogy akár évekig ugyanarra a posztra szakembert kölcsönözzünk, és ha valami oknál fogva szükséges a kölcsönzött munkavállaló cseréje, akkor ezt a cserét szintén a kölcsönadó cég végzi. Nagy előnye még a hosszú távú munkaerő-kölcsönzésnek, hogy a hosszabb idejű megbízások díja alacsonyabb, mint a rövid távú kölcsönzésé, így a kölcsönzéssel az adminisztráció mellett a költségek is jelentősen csökkenthetőek.
Munkát keresni és találni sok időbe telik. Különböző cégeknek önéletrajzot küldeni és motivációs levelet írni, minden egyes interjúra elmenni - ez mind idő és energia. Ráadásul bármikor bekövetkezhet egy olyan élethelyzet, hogy több pénzre van szükség, vagy el kell költözni, azonban egy fix munkahely röghöz köti az embert. Munkaerő kölcsönzés alkalmazottként | Viapan.hu | Viapan.hu. Ezzel ellentétben a munkaerő kölcsönző cégeknél szabadon lehet választani a különböző munkák közül - ha épp független életszakaszát éli akkor dolgozhat külföldön, de ha családja mellett akar lenni, akkor választhat olyan munkát, amely csak a hétköznapjaiban jelent elfoglaltságot. A munkaerő kölcsönző cégekhez egyszer kell felvételt nyerni és onnastól szabadon lehet dolgozni, nincs karóhoz kötve a munkavállaló. Fontosnak tartjuk, hogy a munkavállalóink elégedettek legyenek, ezért csak olyan cégekkel kötünk szerződést, ahol tudjuk, hogy a munkavállalóink szívesen dolgoznak. Alábbiakban olvashatja, miért előnyös munkavállalói oldalról szerződést kötnie velünk, és részt venni a munkaerő kölcsönzés világában.
A gazdasági válság hatására átalakulóban vannak a klasszikus foglalkoztatási formák, míg korábban nem kívánt rosszként tekintettek a munkaerő-kölcsönzésre, addig az elmúlt fél évben felértékelődött a munkaerő-kölcsönzés munkahely teremtő ereje. A magas munkanélküliség miatt a munkavállalók részéről is növekedni látszik az igény a kölcsönzött foglalkoztatás iránt. A korábban kiszolgáltatottnak tekintett kölcsönzésről, mint foglalkoztatási formáról kiderült, hogy semmivel sem bizonytalanabb, mint a saját állományban dolgozók helyzete. Mik a munkaerő-kölcsönzés előnyei és hátrányai? - gradatio.hu. A válság rádöbbentette a munkavállalókat, hogy mindenki egyformán kiszolgáltatott. A kölcsönzés azért is hasznos az álláskeresők számára, mert így nem esnek ki a gyakorlatból, sőt, a betanítás során új munkatapasztalatokat is szerezhetnek. Mindemellett kiváló lehetőséget jelent arra, hogy megmutassák, mire képesek. Gyakori, hogy a jól teljesítő, kölcsönzött munkaviszonnyal indult munkavállalók, amint lehetőség nyílik a létszámbővítésre, állandó státuszba kerülnek a kölcsönbevevő cégnél, mint kipróbált és bevált munkaerő.
Hozzáférést biztosít a pénzügyi segélyekhez vagy bizonyos támogatásokhoz. Például: segítség a vezető engedély finanszírozásához vagy hitelfelvételhez. Mik a hátrányai annak, ha egy francia munkaerő-kölcsönző cégnél dolgozik? A munkaerő-kölcsönzőnél való munkavállalásnak lehetnek bizonyos hátrányai is: Bizonytalanság: a szerződések hoszza cégenként változó, és nem biztos, hogy azonnal tud kezdeni a következő megbízáson. Pályafutásuk során a munkavállalók nem rendelkeznek garantált szerződésekkel a jövőt illetően. A jövedelmek rendszertelenségével is meg kell küzdenie (különösen az idényjellegű munkák esetében) Tehát a munkaerő-kölcsönzőnél való munkavállalás jó irányítási készségeket, mobilitást igényel, valamint el kell fogadni egy bizonyos mértékű instabilitást. Ráadásul mivel a szerződések határozott időre szólnak, bizonyos magánjellegű cselekmények, mint például banki hitel felvétele vagy bérleti szerződés aláírása nehézségekbe ütközhet. Bár folyamatosan fejlődik a hozzáállás, a munkaerő-kölcsönzési szerződés még mindig nem került azonos szintre az állandó szerződéssel.
A munkaerő-kölcsönzés napjainkban egyre népszerűbbé válik, hiszen mind a rövid, mind a hosszú távú munkaerőhiányra tökéletes megoldást jelenthet. De miért és kinek éri meg munkaerőt kölcsönözni? Ennek jártunk utána. Leveszi a toborzással és a foglalkoztatással járó terheket a vállunkról A munkaerő toborzása a legtöbb esetben igen nagy feladat, sokszor nincs is megfelelő kapacitása a cégeknek ezt kellő energiabefektetéssel megvalósítani, nem beszélve a toborzás során felmerült jelentős költségekről. A hirdetések megjelentetése, az önéletrajzok fogadása, a többkörös interjúztatás mind rengeteg időt és pénzt emészt fel, ami sok esetben nem is térül meg, hiszen nem biztos, hogy a jelentkező beválik a feladatra, vagy a próbaidő alatt ő dönt úgy, hogy nem a mi vállalatunknál képzeli el a jövőjét. Ezzel szemben, ha Ön munkaerő-kölcsönző cég szolgáltatását veszi igénybe, akkor nem csupán a toborzás jelentette feladatok alól mentesítheti a vállalatát, hanem a munkaerővel kapcsolatos adminisztráció alól is.
A megbízó által kiválasztott jelölttel munkaszerződést kötünk, elvégezzük a hatósági bejelentéseket, munkaügyi adminisztrációt és már kezdheti is a munkát az Ön irányításával. Cége által leigazolt havi teljesítés alapján folyik a bérszámfejtés, ami egyben elszámolásunk alapja is. Tájékozódjon bővebben a munkaerő-kölcsönzés további menüiben, hogy a megfelelő munkaerő-kölcsönző céget választhassa, megismerje milyen esetekben alkalmazható, melyek az előnyei ennek a foglalkoztatási formának és milyen garanciák biztosítják Önt! ÁRAJÁNLATKÉRÉS Tudni szeretné, hogyan működhet ez az Ön vállalatánál? Kérjen a munkaerő-kölcsönzésről díjmentes konzultációt! Humán Centrum – munkaerő-kölcsönzés professzionálisan az egész országban