Nagy részük jól érzi magát ezzel a vérnyomással. Mások viszont gyengeségről, bágyadtságról, fáradékonyságról, levertségről, szédülésről, látászavarról, fejfájásról, álmosságról panaszkodnak. Nem egyszer ájulásos rosszullét is felléphet. Ezen panaszok, tünetek oka, hogy a szív nem pumpál elegendő vért az agyba és az izmokba. Alacsony vérnyomás persze nemcsak az idősebbeknél, hanem a fiataloknál is jelen van. Fiataloknál főleg a vékonyabb testalkattal, labilisabb vegetatív idegrendszerrel bíróknál fordul elő. Mit jelent a két mért vérnyomásérték?. Akiknek hidegebb, nyirkosabb kezük, lábuk, s szaporább a szívverésük. Idősebbeknél pedig az erek rugalmasságának csökkenése, érelmeszesedés miatt probléma a vérnyomás szabályozás. Minden panaszt okozó alacsony vérnyomásnál ki kell zárnia következőket: szív-érrendszeri betegség (pl. aortaszűkület) vérszegénység (vashiányos) vitamin, illetve ásványianyag-hiány pajzsmirigybetegség (alulműködő pajzsmirigy) vércukorbetegség (mind az alacsony, mind a magas vércukorszint okozhat szédülést, gyengeséget, ájulásérzést) vese, májbetegség halló-egyensúlyszerv betegség hányás, hasmenés, vírusfertőzés (a folyadékháztartás felborítása által) Mikor mondható ki: alacsony a vérnyomás?
Optimális vérnyomás: <120 és <80 Normális vérnyomás: <130 és <85 Magas normális vérnyomás: 130-139 vagy 85-89 I. fokozatú enyhe hipertónia: 140-159 vagy 90-99 Ezen belüli alcsoport - határérték hipertónia: 140-149 vagy 90-94 II. fokozatú középsúlyos hipertónia: 160-179 vagy 100-109 III. fokozatú súlyos hipertónia: >=180 vagy >=110 Ha csak az egyik érték magas A fenti felsorolás kiegészíthető még két sorral: Izolált szisztolés hipertónia: >=140 és <90 Ezen belüli alcsoport- határérték izolált szisztolés hipertónia: 140-149 és <90 Az izolált szisztolés hipertónia annyit tesz, hogy csak első érték minősül magasnak – ahogyan az gyakran megfigyelhető az időseknél és a súlyos érelmeszesedéssel küzdőknél. Ezt jelenti, ha csak az egyik vérnyomásérték magas - EgészségKalauz. Fiatalabbaknál jóval ritkább ez a jelenség, és az esetek nagy részében a fokozott szimpatikus idegrendszeri aktivitás, leegyszerűsítve a nem kezelt stressz okozza. Ugyanakkor bármilyen életkorban is tapasztalható, mindenképpen ki kell vizsgálni, hiszen kutatások szerint izolált szisztolés hipertónia esetén sokkal nagyobb a koszorúér-betegség és a kardiovaszkuláris betegség miatti halál kockázata, mint a normális vérnyomású személyeknél, különösen nők esetében.
Általában nincs szükség bonyolultabb vizsgálatokra. Forrás: WEBBeteg Orvos szerzőnk: Dr. Zsuga Judit, neurológus, klinikai farmakológus
Külső aranyér A trombózis meglétének diagnózis felállítása nem a Trombózis- és Hematológiai Központ profilja, szakmailag azonnali akut ellátást igényel, amire mi - fekvőbeteg osztály intenzív osztály hiányában - nem vagyunk felkészülve. A második vérnyomásérték erről árulkodik - HáziPatika Altatás után alacsony vérnyomás Befolyásolja-e az időjárás a magas vérnyomást A szisztolés és diasztolés vérnyomásérték Magas vérnyomás kezelés az USA-ban A magas vérnyomás és a rák közötti kapcsolat Fejfájás, hányinger, hányás, zavartság, látászavar, mellkasi fájdalom, fulladás társulhat a nagyon magas vérnyomáshoz. Vérnyomás alsó érték jelentése magyarul. Vérnyomásmérés alsó érték szakember ekkor megpróbálja gyorsan lecsökkenteni a vérnyomást. Ha nincsenek ilyen tünetek, akkor órák, napok alatt kell fokozatosan lecsökkenteni a vérnyomást a kívánt szintre. Mindenképpen kezelni kell. Ez különösen azoknál a betegeknél fontos, akiknél egyes szervek már egyéb betegség miatt károsodtak. Ha három napon keresztül mér ilyen értékeket, és korábban normális volt a vérnyomása, jelentkezzen családorvosánál kivizsgálásra!
Az ösztönzési rendszer hatékony eszköze lehet a teljesítményértékelő beszélgetés, mivel információval szolgál a dolgozóról, és annak céljairól, érzéseiről. Az értékelő személlyel megtalálhatják a közös fejlődési pontokat és motivációs elemeket. "TÉR" a köz- és versenyszférában A közszféra és a versenyszféra teljességben eltérő rendszerben működik, mivel a feléjük irányuló elvárások is egészen különbözőek. A társadalmi, gazdasági és politikai célok vegyesen jelennek meg mindkét területen. A közszférában erősebb a politikai és társadalmi irányultság, viszont a versenyszféra a gazdasági tényezőket hangsúlyozza. Kiindulva a differenciális tényezőktől, eltérően értelmezhető a teljesítmény, mint olyan, ami erőforrásként, tőkeként *manifesztálódik a közintézményeknél és a cégeknél. Teljesítményértékelés a közszférában II.. A versenyszférában a profit termelés áll az első helyen és érdekében, olyan technikákat alkalmaznak, melyek a teljes körű információszerzést segítik. Például a * * kvalitatív technikák: a fókuszcsoportos interjú a társosztályok egy-egy munkavállalójával, vagy egyéni interjú, és *kvanitatív technikákat osztályozó értékelő skálák.
190. §). Forrás:
a Hjt-nél részletesebb szabályozást tartalmaz. Egységesen évenkénti egyszeri egyéni teljesítményértékelést ír elő, soron kívülit pedig akkor, ha az állomány tagjának szolgálati beosztása év közben megváltozik, vagy szolgálatra alkalmatlansága merült fel. Minden évben történik minősítés is. Az értékeléskor ki kell térni az értékelt képességeinek és szolgálatteljesítéssel összefüggő személyes tulajdonságainak értékelésére, valamint a szolgálati beosztás ellátására való alkalmasságára, további fejleszthetőségére és előmenetelre vonatkozó következtetésekre. Ha az értékelésre szolgálatra alkalmatlanság felmerülése miatt kerül sor, akkor az értékelő vezető a minősítésben kezdeményezheti az értékeltnek a vezetői és utánpótlási adatbankból való törlését, a szolgálati viszony módosítását is, továbbá megállapíthatja az adott szolgálati beosztás vagy általában a hivatásos szolgálat ellátására való alkalmatlanságot. Hogyan minősíthető a munkavállaló? - Piac&Profit - A kkv-k oldala. A Hszt. részletszabályokat tartalmaz a szolgálati panasz elbírálására vonatkozóan is: ha elbíráló elöljáró azt állapítja meg, hogy a teljesítményértékelés egyes értékei vagy a minősítés megállapításai tényekkel nem támaszthatók alá, vagy a mérlegelési jogkör kereteit meghaladó mértékben jelentősen eltér az értékelt által valósnak tartott értékektől, a teljesítményértékelés és/vagy minősítés újbóli elvégzését rendeli el.
Mik a teljesítményértékelés eljárási szabályai és jogkövetkezményei a közszférában? Erre adunk választ a cikksorozatának második részében, melynek előző írása itt is olvasható. A teljesítményértékelésre évente kétszer kerül sor. Ennek első lépéseként az értékelő vezető ismerteti az értékelt közszolgálati tisztviselővel az aktuális értékelési időszakra szóló értékelési tényezőket (január hónapban, illetve július első két hetében). A feladatok értékelését június második két hetében, illetve januárban kell elvégezni, a kompetenciákét csak évente egyszer. Célszerű a két feladatot – az előző időszak értékelését és a következő időszak feladatainak kitűzését – egybevonni, hiszen így biztosítható a folyamatosság a munkavégzés egészét tekintve. Lehetséges ennél gyakrabban, de két hónapnál nem gyakrabban is elvégezni a teljesítményértékelést, de ennek során a rendeltetésszerűségre tekintettel kell lenni, ez nem vezethet pl. az érintett zaklatására. Erre valójában csak megfelelő indokkal érdemes sort keríteni, pl.