A Közbeszéd csütörtöki témái: Bővül a hungarikumok listája? Vendégünk Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter. Egyre több magyar, főleg politikai tisztséget betöltő személyt gyanúsítanak korrupcióval Romániában. Megfélemlítés, vagy jogos fellépés? – kérdezzük Illyés Gergő politológust székelyudvarhelyi stúdiónkban. Hungarikumok listája 2015 dodge. Újabb fordulat székelyzászló-ügyben. A román bíróság szerint reklámnak minősül a székely zászló, ezért el kell azokat távolítani. A döntésről Kincses Előd ügyvéddel beszélgetünk. Műsorvezető: Csete Bea Korábbi adások >>>
Debrecen az eredeti páros kolbász gyártására "struktúrát akar építeni" a tenyésztőkkel, a feldolgozókkal és a vendéglátókkal összefogva, amiben számít a Mangalica Szövetség együttműködésére is - mondta Papp László. A város szeretné elérni, hogy másik nevezetes terméke, a debreceni mézeskalács is felkerüljön a hungarikumok listájára - fűzte hozzá.
Második alkalommal került megrendezésre a Hungarikum Gála. A huszonkilenc új díjazott képviselője a Pesti Vígadóban, ünnepélyes keretek között vehette át a Magyar Hungarikum Bizottság oklevelét. A gálaesten fellépett többek között a Magyar Állami Népi Együttes, Őze Áron, Agócs Gergely, a Ghymes és Szabó Sipos Barnabás is elénekelte kedvenc nótáját a frissen kitűntetett 100 tagú cigányzenekar prímásának, Berki Lászlónak kíséretében. Beszédet mondott Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes, V. Németh Zsolt vidékfejlesztésért felelős államtitkár, és Lezsák Sándor, az országgyűlés alelnöke. Négy termékkel gazdagodott a hungarikumok listája. SUSÁNSZKY MÁTYÁS – PestiSrá Hungarikum Gyűjteményébe 29 új elem került be. Fotó: Horváth Péter Gyula/PestiSrá A nemzeti karakter a hungarikumokban testesül meg leglátványosabban és legkifejezőbben " Minden nemzet egyszeri és megismételhetetlen érték. Olyan sajátos gazdagság, amit csak és kizárólag az az adott nemzet adhat az egyetemes emberiségnek" – mondta megnyitó-beszédében Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes.
A Magyar Értéktár is gazdagodott Fazekas Sándor elmondta azt is, hogy a debreceni tanácskozás döntése alapján a Magyar Értéktárba került a szerencsi csokoládé, ezzel 127-re nőtt az értéktárban lévő termékek száma. Kósa Lajos, a Fidesz országgyűlési frakciójának vezetője bejelentette: képviselőcsoportjuk kezdeményezi hazai elkülönített fejlesztési forrás létrehozását annak érdekében, hogy a hungarikumok igazi piaci szereplőkké válhassanak itthon és külföldön egyaránt. A volt debreceni polgármester szerint nem elég a termékek kiválósága, meg kell szervezni, hogy olyan "piaci volumenben" készüljenek, ami megalapozza a sikert. Hungarikumok listája 2015 lire la suite. Papp László (Fidesz-KDNP), Debrecen polgármestere örömét fejezte ki, hogy a debreceni páros kolbásznak mind a négy változata - a csak sertéshúsból, a csak marhahúsból, a sertés és marha vegyeshúsból, illetve a kóser bárányhúsból készült páros - is felkerült a hungarikumok listájára. A polgármester emlékeztetett rá, hogy a közelmúltban a helyi gasztronómia több képviselőjével debreceni páros kolbász kódexet írtak alá a felkutatott, eredeti receptúra szerint készülő páros kolbászok kínálatának elterjesztése érdekében.
Semjén Zsolt hozzátette, minden nemzet egyetemes kötelessége, hogy saját magát megőrizze, az értékeit kimunkálja és fölmutassa, mert ez az a gazdagság, amit csak és kizárólag az a nemzet adhat az emberiségnek. A miniszterelnök-helyettes elmondta, minden nemzetnek, így a magyarnak is van egy sajátos karaktere, sajátos észjárása, sajátos karizmája, amely a hungarikumokban testesül meg talán a leglátványosabb és legkifejezőbb módon. Semjén Zsolt üdvözölte azt az elgondolást, hogy a hungarikumok közé nemcsak a világ által ismert és elismert dolgok, de a helyi értékek is bekerültek. Mint kifejtette, végső soron a patriotizmus a lokálpatriotiumusok összessége. Jó hír: hungarikum lett a fröccs - A Magyar Munkáspárt hivatalos honlapja. Alulról építkezve a lokálpatriotizmusokból fel tudjuk építeni azt a patriotizmust, amely nemzeti megmaradásunkat erősíti. Hozzátette, a hungarikumok összegyűjtésénél nincs magyarabb és egyszersmind nincs egyetemesebb feladat. Bálint József Kalocsa polgármestere átveszi a díjat. Fotó: Horváth Péter Gyula/PestiSrá A festő szemével, a költő érzékenységével, és az örökös elkötelezettségével Németh Zsolt, a Vidékfejlesztési Minisztérium vidékfejlesztésért felelős államtitkára ünnepi beszédében kiemelte, három és fél esztendeje annak, hogy a magyar országgyűlés ötpárti egyetértéssel, ellenszavazat nélkül elfogadta a magyar hungarikumokról szóló törvényt, így immár 54 kiválóság szerepel a hungarikumok gyűjteményében.
A közös megegyezés a felmondás egyik fajtája, mely alapvetően a munkáltató és a munkavállaló egyezségén alapul, azonban a munkáltatók Magyarországon gyakran alkalmazzák olyan esetekben is, amikor a (rendes) felmondás illetve az azonnali hatályú felmondás is járható út lenne. Ennek az oka pedig nem más, mint hogy a foglalkoztatók rendszerint úgy gondolják, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést 2022-ben is a legnehezebb jogi úton megtámadni. 2. hasznos tanács: a közös akarat bizonyításához négy feltétel szükséges! A közös megegyezés már a nevében is arra utal, hogy ez bizony nem felmondás, hanem két fél közös akaratán nyugvó megállapodás, vagyis kétoldalú egyezség. Persze attól, hogy ez le van írva, a közös megegyezés hátterében más szándékok is meghúzódhatnak. Éppen ezért fontos a dokumentumban rögzíteni olyan kitételeket, melyek alapján nyilvánvaló, hogy teljesül a Munka Törvénykönyve által előírt négy fontos feltétel. Ennek a felek által közösen létrehozott megállapodásnak kifejezettnek, valódinak, feltétel nélkülinek és félreérthetetlennek kell lennie!
Nagyon fontos említeni azt a megállapodásba szinte minden esetben belefoglalt pontot, amely szerint a felek kijelentik, hogy további követelésük nem áll fenn egymással szemben. Javasoljuk, hogy fordítsanak kiemelt figyelmet a megállapodás ezen részére, abban az esetben, ha a munkáltatónak tartozása van a munkavállalóval szemben. Ugyanis ebben az esetben, ha ezzel a ponttal kiegészítve írja alá a munkavállaló a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésről szóló megállapodást, abban az esetben a munkáltatóval szemben fennálló követeléséről is lemond a munkavállaló, így később jogi úton sem lehet kérni a munkáltatótól a tartozást. Minden esetben érdemes, ha van rá lehetőség kikérni egy szakember véleményét, amikor munkaszerődés felbontásáról van szó, mert ebben az esetben lehet elkerülni, hogy ne érje kár.
Sorra vesszük a közös megegyezés előnyeit a munkavállalók és a munkáltatók szemszögéből. A Munka Törvénykönyve külön nevesíti a közös megegyezést, mely a munkaviszony megszüntetésének egyik fajtája. Arra viszont az Mt. nem ad támpontot, hogy tartalmilag pontosan mi szerepeljen a közös megegyezésről szóló felmondólevélben. A közös megegyezéssel történő elválás a munkaviszony megszüntetésének legrugalmasabb és legbékésebb módja, de mégis számos apró részleten el lehet csúszni jogilag. A többi felmondáshoz hasonlóan a közös megegyezést is írásba kell foglalni. Vajon mikor előnyös a közös megegyezés a munkáltatók számára illetve lehet-e előnyös a munkavállalóknak 2022-ben? Minden fontos részletre kitérünk, továbbá oldalunkról egy tájékoztató jellegű iratmintát is letölthet, mely a közös megegyezés 2022. évi szabályai alapján készült. 1. hasznos tanács: miért tűnik előnyösnek a közös megegyezés a munkáltatók számára? Az elbocsátás gyakori oka, ha a munkavállaló rendszeresen késik, vagy igazolatlanul távol van munkahelyéről, munkáját pedig nem az elvárható minőségben végzi el.
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait – ez jelen esetben szintén kiesik. A munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság – előbbihez foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló olyan orvosi véleménynek kell rendelkezésre állnia, mely megállapítja, hogy a munkavállaló az adott munkakör betöltésére nem alkalmas. A munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ha a munkáltató felmondást közölne, abban az esetben a felmondási idő a keresőképessé válásától kezdődik el, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Ezeknek a feltételeknek egyszerre kell teljesülniük, és egy sem hiányozhat közülük, hiszen akkor a megállapodás érvényét vesztheti, illetve megtámadható a bíróságon. 3. hasznos tanács: mit kell tartalmaznia a közös megegyezésnek? Kötelező beleírni a közös megegyezésről szóló megállapodásba minden olyan kitételt, melyben a felek megegyeztek. Ez azért fontos, mert egy későbbi vita során csakis annak tükrében támadható a másik fel, amely írásban rögzítve lett a közös megegyezésről szóló iratban. Mindent érdemes beleírni, ami a későbbi támadhatatlanságot szolgálja akár a munkáltató, akár a munkavállaló szemszögéből nézve. Sokan elfelejtik a kapkodás során, hogy két példányban kell aláírni a felmondást, így mindkét fél rendelkezik egy-egy eredeti példánnyal, mellyel a történteket bármikor bizonyítani tudja. A közös megegyezés egy olyan kétoldalú jognyilatkozat, melyben a felek egybehangzóan kifejezik azon közös akaratukat, hogy egy adott időpontban a munkaviszonyt meg kívánják szüntetni. A közös megegyezés tehát minden olyan esetben a munkaviszony megszüntetésének minősül, amikor a felek az előbbieket egy megállapodásban rögzítik.
Felmondás vagy közös megegyezés? Mire figyeljünk a közös megegyezés aláírásakor 2022-ben? Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés, jogszerűen: 9+1 hasznos tanács munkavállalók és munkáltatók számára. A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel valósul meg leggyakrabban Magyarországon, hiszen a felmondás ezen típusa rejti a legkisebb kockázatot a munkáltatók számára. Azzal viszont rengeteg alkalmazott nincsen tisztában, hogy milyen jogoktól és juttatásoktól eshet el, ha aláírja a munkaviszony megszűnéséről szóló közös megállapodást. Sok kérdés merülhet fel ilyenkor a munkavállalóban: kötelező-e aláírnia, jár-e számára végkielégítés, és hogyan számítódik a felmondási idő? Minden fontos gyakorlati tudnivalót összeszedtünk a közös megegyezéssel történő felmondás 2022. évi szabályozásával kapcsolatban, támaszkodva a Munka Törvénykönyve előírásaira. Hogyan szüntethető meg a munkaviszony a közös megegyezéssel 2022-ben? Mikor jogszerű és mikor nem? Mire figyeljünk a közös megegyezés aláírása előtt?