A La Contessa Kastélyhotel Szilvásváradon található, Egertől mindössze 25 km-re. A Bükk lábánál, a közel 7 hektáros ősparkban fekvő, több száz éves múltra visszatekintő neobarokk kastély 2009 óta megújulva, ugyanakkor régi pompáját megőrizve köszönti Vendégeit. A La Contessa Kastélyhotel a Vendégek igényeinek és elvárásainak megfelelően folyamatosan bővül, ennek köszönhetően 2010-ben megnyitotta kapuit a Szalajka Rendezvényközpont, 2012-ben pedig az Udvarház épülete is. A Kastélyhotel a rég letűnt idők eleganciáját és nyugalmát kínálja 80 kétágyas szobájával és 650 m 2 -es wellness részlegével. A szobákban elegáns olasz bútorok és nemes anyagú függönyök garantálják a hamisítatlan kastély élményt, melyek a modern kor elvárásainak megfelelően kerültek kialakításra. Valamennyi szoba színes LCD televízióval, közel 50 csatornával, laptop méretű széffel, telefonnal, internet elérhetőséggel, egyénileg szabályozható fal hűtés-fűtéssel felszerelt. A nagyobb alapméretű szobákban míves fésülködő asztal és tükör, kihúzható bőrkanapé és dohányzó asztal is helyet kapott.
A La Contessa Kastélyhotel, Szilvásváradon található, Egertől mindössze 25 km-re. A Kastélyhotel, mely Pallavicini őrgrófi család egykori birtoka, a rég letűnt idők eleganciáját és nyugalmát kínálja 80 kétágyas szobájával és 650 m2-es wellness részlegével. A szobákban elegáns olasz bútorok és nemes anyagú függönyök garantálják a hamisítatlan kastély élményt, melyek a modern kor elvárásainak megfelelően kerültek kialakításra. Ők is minket választottak
A kényelmet és a biztonságot segíti a szálloda parkjában, az épületek mellett kialakított zárt parkolók. 24 órás recepció, központi széf, lift, szobaszerviz, tárgyalótermek, kert, teraszok, sportolási és szórakozási lehetőségek teszik még kellemesebbé az itt tartózkodást. A La Contessa Kastélyhotel számos különlegességgel büszkélkedhet, így például szállodánkban forgatták a 2010-ben bemutatott Szinglik éjszakája című Sas Tamás filmet és a betétdal videoklippjét is (Adri - Szinglik éjszakája).
Cím: 3348 Szilvásvárad, Park utca 6. Szobafoglalás: +36-1-227-9614 Akciós csomagok - Árak - La Contessa**** Kastélyhotel Szilvásvárad - Akciós wellness hotel: ❤️ Édes páros wellness akció Szilvásváradon (min. 2 éj) (Időszak: 2022-09-01 - 2022-12-22) 38. 525 Ft /fő/éj-től Édes páros akció Szilvásváradon (min. 2 éj) 38. 525 Ft / fő / éj ártól / félpanzió / welcome drink / pezsgő és gyümölcstál bekészítés / páros masszázs / wellness / ingyenes wifi / La Contessa**** Kastélyhotel Szilvásvárad - akciós félpanziós wellness hotel Szilvásváradon Szabad szoba keresése és árellenőrzés FIGYELEM! Itt a napi árakat keresheti, valamint a szabad szobákat ellenőrizheti, nem az akciós csomagokat! Az akciós csomagajánlatokért, kattintson ide.
Cím: 3348 Szilvásvárad, Park utca 6. Szobafoglalás Telefon: +36-1-227-9614 Szobafoglalás Fax: +36-1-227-9614 Az Ön által választott csomag lejárt. Kérjelm válasszon a további akciós csomagajánlataink közül. Akciós csomagok - Árak - La Contessa**** Kastélyhotel Szilvásvárad - Akciós wellness hotel: La Contessa**** Kastélyhotel Szilvásvárad - akciós félpanziós wellness hotel Szilvásváradon Szabad szoba keresése és árellenőrzés FIGYELEM! Itt a napi árakat keresheti, valamint a szabad szobákat ellenőrizheti, nem az akciós csomagokat! Az akciós csomagajánlatokért, kattintson ide.
Nyári wellness akció a Sándor Hotelben (min. 2 éj) 13. 725 Ft / fő / éj ártól / svédasztalos reggeli / üdvözlőital / wellness használat / ajándék Pécs térkép / ingyenes wifi / Foglalja le most! Nyugdíjas csomagajánlat a Balneo Hotelben HÉTKÖZNAP (min. 2 éj) 16. 260 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / wellness részleg használata / fürdőköpeny használat / ingyenes wifi / Foglalja le most! AQUA Wellness napok az Aqua Termál Hotelben (min. 3 éj) 19. 670 Ft / fő / éj ártól / félpanzió / termálfürdő belépő / 1 masszázs / ingyenes Wifi / ingyenes parkolás / Foglalja le most! Prémium nyári akció Hajdúszoboszlón (min. 2 éj) 28. 000 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / szállodai medencék, szaunák használata / belépő a gyógyfürdőbe / Aqua-Palace belépő / ingyenes wifi / Foglalja le most! Augusztus 20-i akció Balatonfüreden (min. 2 éj) 35. 000 Ft / fő / éj ártól / jeges üdvözlőital / félpanzió / Perla tetőterasz és koktélbár / Balatonfüredi Városi Uszoda használata / ingyenes parkolás / ingyenes wifi / Foglalja le most!
A kényelmet és a biztonságot segíti a szálloda parkjában, az épületek mellett kialakított zárt parkolók. 24 órás recepció, központi széf, lift, szobaszerviz, tárgyalótermek, kert, teraszok, sportolási és szórakozási lehetőségek teszik még kellemesebbé az itt tartózkodást. A kastély elegáns a'la carte étterme, ötvözi a modern reformkonyha, a környékre jellemző és a magyaros ízek világát. A magasan képzett és speciálisan tréningezett pincérek néhány letűnt hagyományt is újraélesztenek, amelyek kiválóan illeszkednek a Kastély hangulatához és az ételei színvonalához, mint például a fehér kesztyűben történő felszolgálás. A Kastély 650 m 2 -es wellness részlege különleges, domboldali elhelyezkedésének, a páratlan szépségű Bükk közelségének és két panoráma üvegfalának köszönhetően egyedülálló élményt kínál a megpihenni, kikapcsolódni vágyóknak. Télen a kellemes hőfokú beltéri medencében frissülhetnek fel, nyáron pedig a kültéri medencénél a mindig kellemes erdei klíma lágy szellője varázsolja el és nyugtatja meg a vendégek testét-lelkét, kiszakítva a nyüzsgő városi lét mindennapjaiból.
"Ennek azért is van jelentősége, mert a szabadságot minden esetben a munkáltatóval előzetesen engedélyeztetni kell, még azt az évenkénti bizonyos 7 napot is, melyről a törvény szerint a munkavállaló rendelkezik. De mit is jelent ezt a gyakorlatban? A szabadság kiadásának esedékességét, letöltésének idejét minden esetben egyeztetnünk kell a munkaadónkkal. Azaz nem tehetjük meg azt, hogy betelefonálunk a munkahelyünkre, mondván, holnap nem jövünk, mert szabadságon leszünk. Évek után járó szabadság dsag igenybevetele. "A munkavállalónak meghatározott szabadsága van, (20 nap alapszabadsággal, és az életkora alapján járó pótszabadsággal), de arról, hogy a szabadságát mikor tölti le, nem dönthet a munkáltató bevonása, megkérdezése nélkül" - mondja, majd hozzáteszi, hogy bár a törvény szerint a minket megillető napok számától függetlenül összesen 7 napról mi magunk rendelkezhetünk, ám ezeket is a munkáltatónknak kell előzetesen jóváhagynia. "Nem ajánlott tehát előzetes megbeszélés nélkül lefoglalunk egy több napos balatoni nyaralást, mert könnyen lehet, hogy a munkáltatónk kivételesen fontos gazdasági érdekekre hivatkozva elutasítja szabadságkérelmünket – például mert a részlegünkön többen is szabadságon lesznek vagy betegség miatt nem dolgoznak ugyanabban az időszakban, vagy mert a nyaralási terveink egy nagy létszámú munkaerőt igénylő projekt kezdési időpontjával ütköznek" – figyelmeztet a szakjogász az esetleges kellemetlenségekre.
Átvitel, csúsztatás Érdemes észben tartanunk azt is, hogy alapesetben az irányadó rendelkezés az, hogy a munkáltatónak a szabadságot az esedékesség évében (tehát december 31-ig) ki kell adnia számunkra. Vannak azonban olyan tényezők, amelyek megnehezítik, vagy épp lehetetlenné teszik ezt – ekkor beszélhetünk a "ki nem adott" szabadságok "átviteléről". "Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik, akkor a szabadságot át lehet vinni a következő évre, hiszen az év utolsó három hónapja egyben próbaidőnek minősül. Ebben az esetben a szabadságot a következő naptári év március 31-ig a munkáltatónak ki kell adnia" – vázolja az első példát a szakértő, majd folytatja a másodikkal. "Ugyanez érvényes akkor is, ha a munkáltató szakszervezettel kollektív szerződést köt, amelyben rögzítik, hogy az adott évre járó rendes szabadság egy negyede kivételesen fontos gazdasági érdek esetén átvihető a következő év március 31-ig. Így kell számolni a GYED utáni szabadságot - Honvédszakszervezet. " A harmadik, sokak számára ismerős forgatókönyv szerint, ha a szabadságunk eltöltését még december 31. előtt megkezdjük, és az a következő évben folytatódva nem haladja meg az 5 munkanapot, akkor szintén élhetünk a szabadnapok szabályszerű átvitelének lehetőségével – természetesen, ahogy a fentieknek, úgy ennek is feltétele a munkáltató előzetes beleegyezése.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A szabadságok kérdése valamennyiünk számára fontos, hiszen ahhoz, hogy jól teljesítsünk a munkában, rendszeresen pihenésre is szükségünk van. Idén a szabadságok tendenciája számos szektorban másként alakult, mint a korábbi években, hiszen a vírushelyzet miatt sok munkahelyen már tavasszal kiadták a későbbre tervezett szabadságokat, sőt, akár a teljes éves keretet is. Gólyahír a családban - milyen szabadságok járnak gyermekszületés esetén az egyes jogviszonyokban?. Amennyiben azonban azok közé tartozunk, akiknek még maradt szabadsága, érdemes tisztába tennünk a szabadsággal kapcsolatos alapfogalmakat, és a ki nem adott napokra vonatkozó szabályokat. Ebben Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász lesz a segítségünkre. Kivenni vagy kiadni, avagy a rendelkezés joga A szakértő először is egy, a köztudatban rosszul rögzült kifejezésre, és az annak kapcsán elterjedt félreértésre hívja fel a figyelmet. "A legtöbben azt mondják, hogy kiveszik a szabadságot, azonban a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki" – árulja el.
Akár lazítással, akár munkával töltjük az előttünk álló heteket, szánjunk egy kis időt arra, hogy körülnézzünk a munkaerőpiacon – talán éppen a napokban hirdetnek meg egy-két minket érdeklő álláslehetőséget! Jó, ha tudjuk: mindent a bent maradó szabadságokról | Profession. Ahhoz, hogy az elképzeléseinknek leginkább megfelelő pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításainkat használnunk. Frissítsük önéletrajzunkat, és töltsük fel ide, hogy a minket kereső munkáltató cégek is ránk találhassanak. Maradjunk az év végén is naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is! Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: munka, karrier, szabadság, pihenés, munkajog
45. életévtől az alapszabadság 30 nap. Számold ki, hogy mennyi pótszabadság jár! A pótszabadságokat a Munka törvénykönyve szabályozza. Ezek olyan speciális esetek, melyek egyedi helyzetek kezelése alapján biztosítanak a munkavállaló számára az alapszabadságon felül járó pótszabadság napokat. Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság. Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság. 16 évesnél nem idősebb gyermekek után, mindkét szülő – szintén pótszabadságra jogosult. Évek után járó szabadság dsag nyomtatvany. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő. Példa a szabadság meghatározására. Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát. (A férjnek, amennyiben munkavállaló és a gyermeket közös háztartásban nevelik, ugyanezen elvek alapján jár a pótszabadság, teljes mértékben. ) 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár. A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.