A támogatási keretösszeg legalább 8, 5 millió euró, amely szükség szerint emelhető, és finanszírozási hátterét az Európai Mezőgazdasági Garanciaalapból finanszírozott más intézkedések fel nem használt forrásai biztosítják. Az Agrárminisztérium felhívja a figyelmet, hogy a kérelemben megjelölt területeken 2019. június 24. és július 10. között kell elvégezni a zöldszüretet. A kérelmező köteles a zöldszüret elvégzését egy munkanapon belül bejelenteni a Kincstár, valamint a területileg illetékes hegybíró részére. A zöldszüret elvégzésének 2019. július 11. utáni bejelentése a támogatás elvesztésével jár. Lezárult a zöldszüret. A jóváhagyott támogatást a Kincstár legkésőbb 2019. november 15-ig fizeti ki. (Forrás: AM Sajtóiroda)
A zöldszüretre önkéntesen jelentkezhettek a szőlőtermelők. A meghatározott határnapig, június 11-ig mintegy 5200 hektárra nyújtottak be támogatási igényt. A zöldszüretért járó kompenzáció kizárólag uniós forrásból származik. A támogatás összegét az adott szőlőterület előző két évének átlagos terméshozama határozza meg, összege hektáronként 300 ezer-1, 1 millió forint lehet. A támogatást a MÁK november 15-ig fizeti ki azon termelőknek, akik a zöldszüretet szabályszerűen elvégezték. A szüretet július 10-ig kellett elvégezni – közölte a HNT. Zöldszüretre fel! – Támogatás a szőlőtermelőknek | OrosCafé. A krízislepárlás a borászatoknál felhalmozott felesleges borkészletek levezetésére szolgáló, rövid távú intézkedés: a gyengébb minőségű borkészletek lepárlásával tárolókapacitásokat biztosítanak az idei szüretben. A rendelet várhatóan júliusban jelenik meg, annak kihirdetése ugyanis az Európai Bizottság jóváhagyásához kötött. A HNT szerint krízislepárlás az elmúlt 10 évben nem történt, utoljára 2009-ben vezetett be szeszesitalpiaci lepárlást Magyarország a hatályos közösségi jogalap alapján.
2020. június 22-30. között nyújtható be támogatás a szőlőültetvényekben végzett zöldszüret keretében a szőlőfürtök tőkéről történő közvetlen eltávolítási költségére, valamint az eltávolításból adódó bevételkiesésre. A kérelmet Magyar Államkincstárhoz kell beadni elektronikus úton. 1. Támogatás jogosultja A szőlőültetvényekben végzett zöldszüretre igényelhető támogatásról szóló 22/2019. (V. Zöldszüret támogatás 2014 edition. 31. ) AM rendelet (továbbiakban: Rendelet) alapján a támogatásra jogosult a magyarországi szőlőterülete után az a hegyközségi tag vagy adatszolgáltatásra kötelezett, aki szőlővel beültetett területének jogszerű használója és a kérelem benyújtásakor nem áll fenn hegyközségi járuléktartozása valamint adatszolgáltatási kötelezettségét határidőben teljesítette.
Kategória: Munkajog 2018. 06. 20. 11:59 Sok cégvezető és munkavállaló nincs tisztában azzal, hány szabadnap adható vagy vehető ki részmunkaidős foglalkoztatásban. A válasz valójában egyszerűbb, mint sokan gondolják: egy szabadnap egy szabad napot jelent, függetlenül attól, hogy hány órás beosztásban dolgozik az illető – írja a Piac és Profit. Hány szabadnap jar jar. A munka törvénykönyve alapján részmunkaidős foglalkoztatás esetén ugyanannyi szabadság illeti meg a munkavállalót, mint teljes munkaidős munkaviszony esetén – írja a HRPortál olvasói kérdésre válaszolva. Gondolhatnánk, hogy egy 4 órás állásban a szabadság a teljes munkaidőre járó szabadság fele, vagyis egy négyórás munkanapra kiadott szabadnap esetén egy, egy 8 órás műszak idején kiadott szabadnap után két napot kell levonni az éves szabadságból. Valójában a rendes évi szabadság részmunkaidőben is teljes mértékben jár. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, tehát olyan napra nem lehet, amelyen a beosztása alapján eleve nem végezne munkát.
(A munkaszüneti napokra és a heti pihenőnapokra értelemszerűen egyébként sem lehet a szabadságot kiadni. ) Ha például valaki egy szakrendelőben heti 20 órában dolgozik másodállásban, szerdán és csütörtök 8, pénteken 4 órát, a szerdai és csütörtöki szabadnap ugyanúgy egy napnak számít, mintha pénteken venné ki a szabadságot. A szabadság kiadása a beosztástól függ: ha például az illető egy hétre elmegy nyaralni, az három szabadnapot jelent, mivel hétfő és kedd eleve nem munkanap számára, így az nem is vonható le az éves szabadságból. Ezt a legtöbb dolgozó nem tudja: 2 nap extra szabadság jár ezért. Forrás: Piac és Profit Hozzászólok a Facebookon Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
Az alapszabadságon túlmenően különböző jogcímeken különböző mértékű pótszabadságok illetik meg a munkavállalót. Az egyik ilyen pótszabadság a munkavállalót életkora alapján illeti meg. Az alapszabadságon felül egy munkanap pótszabadság illeti meg a huszonötödik életévét betöltött munkavállalót. Az életkor szerinti pótszabadság mértéke lépcsőzetesen növekszik aszerint, hogy milyen idős a munkavállaló. Ennek a lépcsőnek a "teteje" a negyvenötödik életév betöltése, ekkora már 10 munkanap életkor szerinti pótszabadság illeti meg a munkavállalót. A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a törvényben meghatározott életkort betölti. Hány szabadnap jar binks. A pótszabadságok másik nagy csoportja a gyermekvállaláshoz kötődik. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, abban az esetben ha a munkavállaló gyermeke fogyatékkal él.
A szabadság kiadása a beosztástól függ: ha például az illető egy hétre elmegy nyaralni, az három szabadnapot jelent, mivel hétfő és kedd eleve nem munkanap számára, így az nem is vonható le az éves szabadságból. Forrás: HRPortál/ Piac és Profit
Tartsuk azonban szem előtt, hogy évente csupán hét munkanapot köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, a többi szabadság kiadásának időpontját a munkáltató dönti el – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. A munkavállalók idén is elkezdhetik tervezgetni, hogy éves szabadságukat 2022-ben mikor kívánják igénybe venni. Bár a szabadságot alapvetően a munkáltató adja ki, sok cég törekszik arra, hogy minél inkább a munkavállaló kérésének megfelelően rendezzék a szabadságok igénybevételét – fejtette ki dr. Bálint Boglárka. Hány szabadnap jardins. Emellett sok munkáltatónál időpont ütközés esetén számít az, hogy melyik munkavállaló jelezte korábban igényét. A tervezhetőség egyik fontos eleme, hogy pontosan tisztában legyünk azzal, hány nap szabadsággal kalkulálhatunk egy évben. A jelenleg hatályos Munka törvénykönyve alapján minden munkavállalót 20 munkanap alapszabadság illeti meg. Az alapszabadság mértéke tehát minden munkavállalónál azonos, érdemes ugyanakkor tudni, hogy kollektív szerződés alapján elképzelhető, hogy egy adott munkáltatónál több munkanapban állapítják meg az alapszabadság mértékét.