Lainey (Alison Brie) és Jake (Jason Sudeikis) egymással veszítik el a szüzességüket, majd sok évvel később egy szexfüggőknek meghirdetett terápiás csoportban találkoznak újra. A régi érzelmek ismét fellángolnak, de mindkettejük gyógyulása érdekében inkább megmaradnak a barátságnál. Még egy biztonsági szót is kitalál a nő, amit abban az esetben vet be, ha nagyon felhorgad a másikban a szexuális vágy. Hamarosan bemutatják a mozikban Leslye Headland rendezésében A (sz)ex az oka mindennek (Sleeping with Other People) című amerikai vígjátékot Jason Sudeikis és Alison Brie főszereplésével. Újabb szerelmes film a láthatáron, de ezúttal ne egy klasszikus romantikus vígjátékra készülj. Romantika és trágárság Egy egyéjszakás kaland során Lainey (Alison Brie) és Jake (Jason Sudeikis) elveszítik szüzességüket, majd útjaik elválnak. Mikor évekkel később újra összefutnak, Jake már intrikus nőcsábász, Lainey pedig folyton megcsalja éppen aktuális barátját. Zátonyra futott szerelmi életük miatt az exek kiváló szövetségesekké válnak, akik – kibeszélve mindent a szexről – egyre közelebb kerülnek a testiség és a szerelem vékony határvonalához.
A (sz)ex az oka mindennek - magyar szinkronos előzetes (16) - YouTube
2015. szeptember 10. Korhatár IV. kategória (NFT/23013/2015) Bevétel 3 200 000 USD [1] További információk IMDb A (sz)ex az oka mindennek (eredeti cím: Sleeping with Other People) 2015 -ben bemutatott amerikai romantikus filmvígjáték, amelyet Leslye Headland írt és rendezett, Jessica Elbaum, Will Ferrell, Sidney Kimmel és Adam McKay produceri közreműködésével. A főbb szerepekben Jason Sudeikis, Alison Brie, Adam Scott, Jason Mantzoukas és Natasha Lyonne látható. A film premierje a 2015-ös Sundance Filmfesztiválon volt január 24 -én. Az Amerikai Egyesült Államokban 2015. szeptember 11 -én, Magyarországon egy nappal korábban, szeptember 10 -én mutatták be a mozikban. Rövid történet Egy nőcsábász és egy sorozatos félrelépő között plátói vonzalom alakul ki. Cselekmény 2002-ben Lainey jelenetet rendez a Columbia Egyetem egyik kollégiumában. Jake megsajnálja őt, amikor a biztonságiak épp ki akarják rúgni, és vendégül látja. Megtudja, hogy Lainey azért volt ott, hogy elveszítse a szüzességét a tanársegédjével, Matthew-val, akit Jake a világ legunalmasabb fickójának tart.
Minden, csak nem a szokásos - Alison Brie és Jason Sudeikis A (sz)ex az oka mindennek című filmben Forrás: Big Bang Media Nem egy újabb Csak szexre kellesz vagy Barátság extrákkal - ha valami, akkor már Barátság extrák nélkül. De leginkább a hasonló hollywoodi romkomok hazugságainak érzékeny és vicces leleplezése, vagy az öngyilkos hangulatba kergető Ryan Gosling-film, a Blue Valentine depressziómentes, de hasonlóan életszagú verziója. Végre egy romantikus vígjáték, aminek érdemes részletesen kitárgyalni a történetét. A (sz)ex az oka mindennek szeptember 10-én érkezik meg a magyar mozikba. Pornóra cibálja magát a pasim... És akkor azon az agyoncsapott délutánon, a kávémat szürcsölve, belém csapott a felismerés… a vörös riasztás… még nem vagyok túl rajta. A volt szerelem, ami olyan mély nyomot hagyott bennem, a maga szörnyű lenyomatával, hogy elkezdtem olyanná válni, akivé nem akarok. Miért nem tudok túllépni egy olyan személyen, aki egy konkrét háremet tartott mellettem? És miért kezdem el ugyanúgy könnyen kezelni a kapcsolatok milyenségét, mint ahogyan azt ő is tette?
Egy egyéjszakás kaland során Lainey és Jake elveszítik szüzességüket, majd útjaik szétválnak. Évekkel később véletlenül összefutnak, és ez a találkozás rádöbbenti őket, hogy az az este mennyire meghatározta szexuális életüket: Jake intrikus nőcsábász lett, míg Lainey mindig a rossz pasikat fogja ki. Igyekeznek az újra fellángoló érzelmeiket kordában tartani, ám rá kell jönniük, hogy a köztük lévő kölcsönös vonzalom a válasz minden problémájukra. Már csak meg kéne állniuk, hogy másokkal is ágyba bújjanak. Hozzászólások a videóhoz: Hozzászóláshoz bejelentkezés szükséges
Lainey rájön, hogy Jake is szűz, és elveszítik egymással a szüzességüket. Évekkel később Lainey szakít hosszú távú barátjával, Sammel, miután elmondja neki, hogy megcsalta őt. Terapeutája tanácsára elmegy egy szexfüggők találkozójára, ahol összefut Jake-kel, aki azért van ott, mert képtelen elköteleződni. Lainey találkozót beszél meg Matthew-val, hogy véget vessenek a viszonyuknak; a férfi beleegyezik. Egy barátja tanácsára felveszi a kapcsolatot Jake-kel, és elmennek egy randira, ahol bevallják egymásnak szexuális problémáikat. A randi végén Jake bevallja, hogy le akar feküdni vele; Lainey azonban ragaszkodik ahhoz, hogy ők ketten csak barátok legyenek, és Jake beleegyezik a biztonságos "egérfogó" szóba, hogy levezesse a köztük lévő szexuális feszültséget. Egyre többet lógnak együtt, és végül a legjobb barátok lesznek, és egymással beszélik meg a randizós életüket, miközben megpróbálnak túllépni az elköteleződési problémáikon. Idegenek a viselkedésük alapján egy párnak őket gondolják őket, és a barátaik is azt kezdik hinni, hogy kapcsolatban élnek.
Többletmunkáért amúgy külön bér, túlóra-pótlék, helyettesítési díj jár. Európában mennyit dolgoznak a munkavállalók? Magyarország hol áll e tekintetben? Az általam ismert statisztikák szerint 37, 2 és 38, 5 óra a munkaidő az EU-ban: Franciaország 35 óra, Nagy-Britannia 37, 2, Németország 37, 7, Olaszo. 38, Szlovákia és Ausztria 38, 5, Svédország 38, 8, Görögország és Magyarország 40 óra. Ez azonban nem a ténylegesen ledolgozott munkaórákat jeleníti meg. Az ország munkaidő-mérlegét viszonylag könnyen ki lehet mutatni: a nyitvatartási, üzemelési, stb. Munka törvénykönyve heti munkaidő a 3. időket összeadva és azt a törvényes éves munkaidővel elosztva kimutatható: törvényes időben foglalkoztatják-e az adott egységnél a munkavállalókat. Mindnyájan tudunk szélsőséges példákat: ha a kis sarki boltban a hét minden napján ugyanaz az eladó szolgál ki, ha a közintézmény, pénzintézet dolgozói nem a 8 óra leteltével hagyják el a munkahelyet, ha a kis cég egy-szem ügyintézője reggel korán már dolgozik, és este 8-kor a postán áll sorba? Ellenőrzi-e állami szerv a munkaidő beosztását?
Ebben az esetben a pihenőnapokat is lehetőség van egyenlőtlenül elosztani. A munkaidőkeret tartama alapesetben legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét, de kollektív szerződés rendelkezése alapján akár 36 hónap is lehet. A munkaidőkeret kezdetéről és befejező időpontjáról a munkaválallót írásban kell tájékoztatni. A munkavállaló beosztás szerinti heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet, amibe a rendkívüli munkaidő is beleszámít. A munkaválalló munkaideje, ha teljes munkaidőben dolgozik, akkor napi szinten legalább 4 óra, de nem több, mint 12 óra. Lehet-e a munkaidő mértéke csupán heti pár óra? - Jogászvilág. A munkaidő-beosztást úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidő biztosítva legyen. A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap), a beosztást úgy kell elkészíteni, hogy ez biztosítva legyen. Munkaidőkeret esetén egyenlőtlenül lehet elosztani a pihenőnapokat, de hat naponta legalább egy pihenőnapot be kell iktatni, és havonta legalább egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.
Nemcsak a vezetők foglalkoztathatóak azonban kötetlen munkarendben, hanem a munkáltató egyéb munkakörök esetében is, a munkakör sajátos jellegére tekintettel átengedheti a munkaidő-beosztás jogát a munkavállaló részére. Ennek feltétele, hogy munkavállaló munkaköre lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy a munkavégzését önállóan szervezze meg. Kizárt például kötetlen munkarend alkalmazása gyártósoron dolgozó vagy üzletben eladóként dolgozó munkavállalók esetében, ugyanakkor előírható kötetlen munkarend például területi képviselők, illetve az informatikában foglalkoztatott munkavállalók részére. Milyen formai követelményeknek megfelelően adható át a munkaidő-beosztás joga a munkavállaló részére? Kötetlen munkarend csak írásban rendelhető el. Munka törvénykönyve heti munkaidő 8. A munkáltató főszabály szerint egyoldalú írásbeli utasításával bármikor előírat a munkavállaló számára kötetlen munkarendet, illetve egyoldalú utasításával írásban bármikor vissza is vonhatja azt. A munkaidő-beosztás jogának átadása a munkavállaló részére tehát nem igényli munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás megkötését, a munkavállaló egyetértését.
(Ugyanígy nem rendelhető el, hogy például "a munkavállaló március 15-éje" március 15. 18:00 órától március 16. 17:59-ig tartson. ) Az viszont még szabályos, ha a vasárnapi pihenőnap vasárnap reggel 7 órától hétfő reggel 6:59-ig tart. Megjegyzendő, hogy bár ezt a korlátozást a törvény csak a heti pihenőnapoknál és munkaszüneti napoknál írja elő, ez – heti pihenőnapos rendszer alkalmazása esetén – többnyire kihat a munkanapok kereteinek meghatározására, hiszen a munkanapok és a heti pihenőnapok, illetve munkaszüneti napok egymással összefüggő láncolatot alkotó 24 órás időszakok. Mit is jelent a kötetlen munkarend? Akkor dolgozok, amikor akarok?. Ha a munkáltató a heti pihenőnapok rendszerét alkalmazza, figyelembe kell vennie egy további értelmező rendelkezést: a munkajog ugyanis a "hét" fogalmát is kicsit eltérően határozza meg a naptári héttől. Egy "hét" alatt vagy egy rendes naptári hetet, vagy egy megszakítás nélküli 168 órás időszakot kell érteni, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható (azaz ha a munkáltató a fentiek szerint a munkanapokat elcsúsztatja a naptári napoktól).
Heti pihenőidő tehát tarthat például péntek 12 órától vasárnap 11:59-ig. Viszont a heti két pihenőnapos rendszerhez képest az is különbség, hogy a heti pihenőidő nem darabolható ketté, hanem egybefüggőnek kell lennie az erre kijelölt, legalább 48 órának. Melyek az előnyei, hátrányai a heti pihenőidős rendszernek? – Mint láthattuk, a heti pihenőidőnél nincs szabály az időablak vonatkozásában, tehát megengedhető a naptári napokat nagyban átfedő munkanapok és heti pihenőidő kijelölése. A MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA | Kontroport Kft.. Számolni kell azzal, hogy ez hosszútávon jelentősen megterhelheti a munkavállaló egészségi és szociális helyzetét, családi életét, és ez pszichés vagy fizikai ártalmakhoz, illetve munkahelyelhagyáshoz vezethet. – A heti pihenőidő rendszere jelentősen megrövidítheti a munkavállaló tényleges pihenését. Hiszen ha heti két pihenőnappal számolunk, amelyet a munkáltató például az általános munkarend szerint szombatra és vasárnapra ad ki, akkor a munkavállaló többnyire már péntek délutántól (munkaidő végétől) hétfő reggelig (a hétfői munkakezdésig) pihen.
A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre), illetve munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidős munkavégzésre 100 százalék bérpótlék jár, azonban ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, a bérpótlék mértéke csak 50 százalék. A szabadidőt vagy a pót heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidős munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Ha egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, akkor pedig legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig. Ettől eltérően a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni. Munka törvénykönyve heti munkaidő a e. (Nyitó kép: Aleksandar Nakic / Getty Images) Sok speciális esettel találkozunk nap mint nap a túlórák elszámolását illetően, ezért március 22-én lehetőséget biztosítunk egy ingyenes online konzultáció keretében arra, hogy mindenki feltehesse saját kérdéseit szakértőnknek, Udvariné Nánási Fruzsina HR konzulensnek. Részletek és regisztráció.