: +36 1 429 99 99 Repülőjegy viszonteladás utazási irodák számára Tel. : +36 1 429 97 60 Vízumügyintézés (időpontfoglalás szükséges) Tel. : +36 1 429 99 08 BCD Travel - Céges utaztatás Tel. : +36 1 429 97 20 Online hibabejelentés E-mail:
: +36-96/523-424, +36-96/523-425, +36-30/325-5510 NECKERMANN UTAZÁSI IRODA 9027 Győr, Budai út. 1. (Árkád bevásárlóközpont, Földszint 4/A) Tel. : +36-96/316-839 OTP TRAVEL UTAZÁSI IRODA 9022 Győr, Bajcsy - Zsilinszky út 52/B Tel: +36-96/311-249 PRÉMIUM TOURS UTAZÁSI IRODA 9026 Győr, Rónay Jácint utca 2/B Tel: +36-96/388-038, +36-30/658-13-23 RUEFA REISEN UTAZÁSI IRODA 9021 Győr, Aradi vértanúk u. : +36-96/518-333 SUMMER TIME GYŐR 9021 Győr, Kisfaludy u. 25 Tel. : +36-96/313-013, +36-30/631-37-03 START UTAZÁSI IRODA 9021, Győr, Schweidel utca 19. Tel. : +36-96/550-680, +36-20/884-94-50 TUI UTAZÁSI KÖZPONT 9027 Győr, Budai út 1. ( Árkád bevásárlóközpont) Tel. : +36-96/555-390 UNIVERSAL TRAVEL KFT. 9022 Győr, Bisinger J. sétány 12. Utazási irodák györgy ligeti. II. /8. Tel. : +36-96/310-939 VISTA UTAZÁSI IRODA 9021 Győr, Kisfaludy utca 2. Tel. : +36-96/529-615 e-mail:
Andrássy, ETELE Pláza, MOM Park Duna Pláza, Győr, Székesfehérvár Egyéb szolgáltatásaink A telefonos ügyfélszolgálat munkatársai hétköznap 10:00-18:00 óra között állnak az utasaink rendelkezésére. TIPP: Minden VISTA irodában fizethet bankkártyával is! Tisztelt Ügyfeleink! A megnövekedett személyes és telefonos ügyfélforgalom miatt, telefonvonalaink túlterheltek. Kollégáink mindent elkövetnek, hogy a bejövő hívásokat fogadják, de előfordulhat hogy az adott időszakban ez nem lehetséges. Szakértőink, utazási tanácsadóink | OTP TRAVEL Utazási Iroda. Kérjük, hogy hívását ismételje meg később vagy javasoljuk, hogy írjon e-mailt az adott iroda vagy személyi kapcsolattartója e-mail címére, ahol kérdéseire vagy észrevételére gyorsabban kaphat választ! Kérjük szíves megértésüket és türelmüket! Vista Andrássy (Vista Központi Iroda) Cím: 1061 Budapest, Andrássy út 1. (Paulay Ede utca és Bajcsy-Zsilinszky út sarok) [ TÉRKÉP] Tel. : +36 1 429 99 00 E-mail: Nyitvatartás: Hétfő - Péntek: 9:30 - 18:00 Szombat - Vasárnap: Zárva Vista ETELE Pláza Cím: 1115 Budapest, Etele út 68.
HP - SLIDE - TOP - Felső teljes széllességű Álomsziget Ön megálmodja mi valóra váltjuk álmai utazását!
/órától tapasztalati szinttől függően + teljesítmény szerinti havi mozgóbér) ~Cafetéria (br. 420. 000 HUF/év) ~13. havi fizetés ~ Utazási költségtérítés (15 Ft. /km vagy bérlet 100%-a) Megbízónk profilja: csornai Megbízópartnerünk részére gépkezelő munkatársakat keresünk...... Utazási irodák győr. pozícióban feltétel a pontos precíz munkavégzés, műszaki rajz magas szintű ismerete. - kiemelt bérezés - hosszú távú biztos munka - modern munka körülmények - szállás vagy utazási támogatás Tapasztalat előny de pályakezdő fiatalok jelentkezését is várjuk (***) ***-****...... ~Cafeteria (2. hónaptól kezdődően) ~Egyéb juttatások (ingyenes kávé, tea és gyümölcs), sportolási támogatás ~Stabil, hosszú távú munkalehetőség ~A termelést kiszolgáló gyártósoron gépkezelői feladatok...
[thrive_leads id='1422′] A nemzetközi vállalatok már évekkel ezelőtt felismerték, hogy a mai generáció teljesen másként ösztönözhető, mint az X generáció és a baby boomerek. A jövő nemzedékének szemében nem a tekintélyelvűség élvez prioritást, hanem az irodai konyhában elhelyezett ingyen üdítőitalok, az irodába bevihető háziállatok, az uniformizált dress code mellőzése, valamint a rugalmas munkaidő. Legalábbis most még ezt gondoljuk, de erre még visszatérünk. Lehet, hogy a céged is felelős az Y generáció viselkedéséért? Ha valaki nem az elvárásainknak megfelelően viselkedik egy adott közösségben vagy szituációban, gyorsan levesszük róla a keresztvizet, és a neveltetésére vagy generációs ellentétekre hivatkozva felmentjük magunkat a felelősség alól. De vajon igazolt ez az eljárás? Gondolj bele, milyen társadalmi nyomásgyakorlás közepette érik munkaképessé az Y generáció? A munkaerőpiac elvárása feléjük, hogy márkaként tekintsenek magukra, és ennek megfelelően népszerűsítsék és értékesítsék magukat.
Hasonló a helyzet a csoportos szelfikkel, azaz a "groufie-kkal" is, ilyeneket a magyar fiatalok tizede készít heti többször. Viszont az elkészült fotókat gyakrabban töltjük fel a közösségi oldalakra, mint az átlag (19% vs 13%). A fiatalabb Z nemzedékre pedig sokkal inkább jellemző, hogy szerkeszti is a képeket feltöltés előtt. Gyorstöltés funkció és jó kamera kell a fiataloknak megfizethető áron A Z és az Y generáció hasonló preferenciákkal rendelkezik az okostelefonok legfontosabb tulajdonságait illetően, de az egyes országok között már vannak eltérések. A finnek mellett például a magyaroknak a legfontosabb a hosszú üzemidő, erre költenék a rendelkezésre álló pénz csaknem ötödét, ha ők dönthetnének a termékfejlesztésről. A magyar fiatalok okostelefont főként a gyorstöltési technológia, az ár-érték arány és a fotófunkciók, kamera alapján választanak. Nem csoda, hogy a kamera fontos szempont, hiszen a megkérdezett fiatalok 85%-a gyakrabban használ okostelefont fotózásra, mint kamerát, és 88%-uk gondolja úgy, hogy sokkal kényelmesebb mobillal fotózni, mint kamerával.
Keresik a rugalmas megoldásokat, ahol saját maguk oszthatják be az idejüket. 3. Hol találni rajtuk fogást? Kire néznek fel? Milyen az a cég, milyen az a vezető, akire tartósan fel tudnak nézni? Mi a gyenge pontjuk, ahol segítségre van szükségük? Jellemzően a mában élnek és türelmetlenek: terveik vannak, nagy terveik, de azt már kevésbé tudják, miként is valósíthatják meg azokat. A tudás, a puszta információ önmagában nem érték számukra (ez az iskolai rendszer válságának egyik oka is: a nebuló azért már nem néz fel a történelemtanárra, hogy tudja az évszámokat, hiszen seperc alatt megtalálja az interneten ő maga is), sokkal inkább az, hogy mit is kezdjünk vele. Sokszor bélyegzik az Y generációt "tiszteletlennek". Bizonyos tekintetben ez akár igaz is lehet, de én inkább azt mondom, hogy nem ugyanazt tisztelik, mint a korábbi generációk. Már nem a pozíciója, szakmai tapasztalata miatt fognak felnézni valakire (akár a saját vezetőjükre), hanem sokkal inkább azért, mert jó értékesítőnek tartják, szerintük példaértékű az, ahogyan a csapatot vezeti, fantasztikus előadó, fontos számára a környezetvédelem, érzékeny a szociális problémákra vagy éppen nagyon jó szülő.
Y-generáció (1980-1999) Az Y-generáció, másnéven ezredfordulós generáció (angolul: millennials generation) tagjaira jellemző tulajdonságok: Posztmodern kulturális hatások erőssége meghatározó. Az IT technológiai szerepe fokozódó fiatal korukban. Az őket megelőző generációs csoportoktól eltérő igényeket támasztanak a munkaadóval szemben: nagyobb kreatív szabadságra és autonómiára vágynak. A multikulturalizmus természetes számukra. Kedvelik a generációs kortársakkal végzett közös munkát. Körükben szinte megszűnt a digitális analfabetizmus. Körükben nem ismeretlen a Pán Péter-szindróma, vagy Pán Péter effektus, tehát az Y-generációs munkavállalók egy része késői életszakaszban jelenik meg a munkaerőpiacon. Tanulmányaikat akár 25 éves korukig folytatják. Kritikusak a hatalmi rendszerrel szemben. Kevésbé lojálisak a munkahelyükkel szemben. Elégedetlenség esetén rövid időn belül új munkahelyet keresnek, így alacsony dolgozói elégedettség esetén magas fluktuációra lehet számítani magas Y-generációs állomány esetén.