A Jelly Android Nougatot futtat, 4G-képes, de szokatlanul kicsi. Sokan hiányolják manapság a kisebb méretű okostelefonokat, amelyek könnyen elférnek tenyérben és zsebben egyaránt. Aki így érez, annak telitalálat lehet a Jelly. Állítólag ez lesz a legkisebb 4G-képes okostelefon. A 92, 3 x 43 x 13, 3 milliméteres készülék egy 240 x 320-as felbontású, 2, 45 hüvelykes kijelzővel rendelkezik. Miközben a mai eszközökhöz mérten játéknak hat, addig egy igazi okostelefon, ami Android 7. 0 Nougatot futtat. Belül egy négymagos, 1, 1 GHz-es processzort tartogat. A sima verzió 1 GB RAM-ot és 8 GB tárhelyet kapott, míg a Pro 2 GB RAM-ot és 16 GB tárhelyet. Egyforma viszont a 8 és 2 megapixeles kamera, a dual-SIM-támogatás, a GPS, a WiFi, a Bluetooth 4. 0 és a 950 mAh-s akkumulátor. A Jellyt a kínai Unihertz gyártja, a Kickstarteren keresztül rendelhető, 59 dollártól. A kampány a kitűzött célt 1 órán belül elérte. A készülék megjelenésére augusztusban lehet számítani. Az álomméretű telefon – Kiszámoló – egy blog a pénzügyekről. Komolyabban érdekel az IT? Informatikai, infokommunikációs döntéshozóknak szóló híreinket és elemzéseinket itt találod.
Neked melyik a kedvenced az öt közül? Válaszod írd meg kommentben. Ezt olvastad már? Ha még nem, csekkold most! Profi fotók! Manual Camera bemutató 10 kérdés, amiből kiderül, mennyire ismered az Android rendszert! - Kvíz Megjelent a Honor Band 5, és már előrendelhető is? !
Egyszerűen nem lehet olyan telefont kapni, amit könnyen zsebre lehet vágni, mégis okostelefon, tud mindent, mint a nagyok. Már herótom volt a féltégláktól, amik sehogy nem fértek be a zsebembe és a tömegük is 200 gramm körül, de inkább felett van. Az utolsó normálisan kisméretű telefon a régi, 2016-os Apple SE volt, de ott a kis kijelző mellé nagy ár társult és nem is Android ugye és a Dual SIM-et sem tudta. Tesztekben olvastam a Cubot King Kong Mini ről, egy B kategóriás kínai gyártó 4 collos telefonjáról, amit ráadásul 30 ezer forintért lehet megvenni idehaza újonnan. Kis méretű okostelefon | hvg.hu. Minden együtt volt ahhoz, hogy ne akarjam megvenni: másodvonalbeli kínai gyártó túl olcsó modellje. A kíváncsiság azonban legyőzte a józan észt, amikor láttam egy alig használtat 20 ezer forintért, megvettem. Ez az ár már fájdalomküszöb alatt volt még akkor is, ha tragédia a készülék és nem fogom használni. Nem sokat vártam tőle, gondoltam majd elajándékozom valakinek, ha annál is borzasztóbb telefon, mint gondoltam. Hatalmasat csalódtam benne.
Mit sem érne a sztrájk, ha munkáltató könnyedén tudná a munkát nem végző dolgozókat helyettesíteni. Ugyanakkor viszonylag szűk körben van konkrét törvényi tiltás a sztrájkoló dolgozók helyettesítésére. Ezt a Munka Törvénykönyve csak a munkaerő kölcsönzés esetén tiltja egyértelműen, amikor kimondja, hogy sztrájkban résztvevő munkavállaló helyettesítésére nem lehet munkaerőt kölcsönözni. 2008. Munka törvénykönyve túlóra 2019 film. december 10-én a légi utasszállítást érintő átfogó sztrájk alkalmával a biztonsági ellenőrök közül senki nem vette fel a munkát. Így a munkáltató a sztrájk idejére toborzott új munkaerőt a biztonsági ellenőri feladatok ellátására. Az ügy végül a legfőbb bírói fórum elé került. A végső döntés kimondta, hogy mivel az utasbiztonság biztosítása alapvető szolgáltatásnak minősíthető, a kizárólag ilyenként minősülő tevékenység végzésére új munkavállalók felvétele nem eredményezte a sztrájkjog csorbítását, nem minősült a munkabeszüntetés befejezését célzó kényszerítő eszköznek, és nem valósított meg rendeltetésellenes joggyakorlást.
A munkaidő-beosztás szabályainak változásai Változott az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályozása is. Ez a fogalom most már kifejezetten magában foglalja a napi munkaidőtől való eltérés mellett a heti pihenőidőtől és heti pihenőnaptól való eltérés lehetőségét is. Némiképp módosultak a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályok is. Munka törvénykönyve túlóra 2019 2020. Továbbra is egy hétre előre el kell készíteni a beosztást, de azt 168 órával korábban kell közölni. A kivételes esetek felmerülésekor pedig a legfeljebb 96 órával korábbi módosítási lehetőség lép életbe. Ehhez képest nagyobb újdonságnak tűnhet, hogy a törvénymódosítás lehetővé teszi a munkavállaló kérésén alapuló, akár az utolsó pillanatban történő módosítást is. Egy jól működő munkakapcsolat során erre korábban is lehetőség volt, ha azt egyébként a munkakörülmények lehetővé tették, de erre most már a jogszabály is lehetőséget biztosít. A heti pihenőnapok szabályozása is módosul Átalakításra került a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenységet folytató munkavállalók heti pihenőnapjának szabályozása.
A túlóratörvény elfogadását követően több szervezet kilátásba helyezte, hogy sztrájkolni fog, ezzel azonban nemcsak a kormányt helyezik nyomás alá, hanem - nem első szándékból - a munkáltatókat és HR vezetőket is, mivel dönteniük kell, hogyan helyettesítik az éppen sztrájkoló munkavállalókat. Egy bírói döntés már volt, amely szerint a munkáltató helyettesíthet sztrájkban nem részt vevő munkatársakkal a sztrájkolók munkakörében. Sőt, rendkívüli munkavégzést is el lehet rendelni. Írásunk a HR Blogon. Munka törvénykönyve és túlóra 2019 – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Mit tehet a munkáltató sztrájk idején? A törvény előírja, hogy a sztrájkjog gyakorlása során a munkáltatónak és a munkavállalóknak együtt kell működniük. Ennek egyik megnyilvánulása, hogy tárgyalásokat folytatnak annak érdekében, hogy a munkavállalói követelésekre megoldást találjanak. A jogszerű sztrájkban résztvevő dolgozókkal szemben a munkabeszüntetés befejezését célzó kényszerítő eszközökkel nem lehet fellépni. Helyettesíthetők-e a sztrájkoló dolgozók? A sztrájk lényege, hogy a munkabeszüntetéssel vegyék rá a munkáltatót a változtatásokra, a munkavállalók érdekeinek figyelembevételére.