*Kérdőívezés belső kommunikációhoz (érthetőség, elérhetőség, vizualitás, CSR, informáltság…) *Kérdőívek rendezvényekhez és azokból levezethető mérőszámok Konklúzióként a következőket állapíthatjuk meg és ajánljuk a felelős szakemberek figyelmébe: *Az Employer Branding folyamat megkezdése előtt fel kell mérni a cég és az Employer Branding számára legfontosabb KPI-okat. *A kiinduló értékek folyamatos és objektív monitorozásával mind a fejlődés mind a tennivalók, mind pedig egy pozitívan alakítható tendencia kirajzolódik, mely számos témában segítheti láthatóvá tenni az EB szakmai és a gazdasági hasznosságát a vállalat szempontjából. Employer branding jelentése, employer branding fogalma - BrandMA Employer Branding. *Ennek hiányában sem a folyamat hatékonysága sem a befektetett anyagi, szakmai és munkaerő energia megtérülése nem lesz követhető. Hogy néz ez ki a gyakorlatban? A tavalyi évben a Generali Biztosító Zrt. az itt található a pályamunkávalnevezett és nyerte el az Employer Brandig Award 2015 díjat. A nyilvános prezentáció végén található egy kiváló minta a KPI-ok kimutatására a munkáltatói márkaépítés folyamatban.
Itt jön a képbe a márkaépítés. Ha elég erős márkát építesz, nincs szükséged árversenyre, ugyanis a vásárlóid egy idő után lojálisak lesznek, hogyha megszokják tőled a prémium minőséget. Nem fognak olcsóbbat keresni, mert tudják, hogy amit tőled kapnak, az pontosan az, amit várnak. És ez megéri nekik a drágább árat is. Mit tud adni pontosan a branding? Piaci előny: Egy új termék bemutatása esetén nem üres lappal indulsz, hiszen a márkád erejével hátszelet tudsz adni a terméknek, és mindazokat a képzettársításokat megkapja majd, amik a márkádhoz is kapcsolódnak. Felismerés: Kevesebbet kell marketingre költened, ugyanis a márkádhoz köthető jellegzetes stílusnak és arculatnak hála a vásárlóid fel fogják ismerni a termékeidet. Hitelesség: Amennyiben a márkádról jó kép alakul ki, akkor nem csak a vásárlóid szeretnének majd veled hosszú távon is kapcsolatban maradni, de a beszállítók, gyártók és ami a legfontosabb: az alkalmazottak is! De hogyan érhetőek el ezek az előnyök? Employer branding – Mit jelent és miért fontos a munkáltatói márkaépítés? - HR-esek Fóruma. A márkaépítés legfontosabb lépései 1. lépés: Megtalálni a márka vízióját A legfontosabb lépés egy márka kialakításánál az, hogy tudd, miért csinálod – és ezt kommunikáld kifelé is.
A branding jelentése tehát nem más, mint a márka sajátosságainak kialakítása annak érdekében, hogy azok az asszociációk jussanak az emberek eszébe, amelyeket mi szeretnénk. A márkaépítés során mi magunk szeretnénk kialakítani a márka jelentését, ahelyett, hogy ezt az emberekre bíznánk. De ez miért olyan fontos? A márkaépítés fontossága Rengeteg faktor van, amit egy potenciális vásárló latba vesz, mielőtt meghozza a vásárlói döntést. Ilyen lehet a termék ára, minősége, beszerezhetősége, a termékbe fektetett bizalom, és még rengeteg más faktor. Employer branding jelentése application. Ezek közül talán a legfontosabb az ár. A legtöbb ember, amikor shoppingol, az árat nézi meg először. Az ár alapján dönti el, hogy egyáltalán van-e értelme a többi jellemzőt is megvizsgálni, vagy sem. De ha ezzel akarsz kitűnni, akkor bizony árversenybe fogsz bonyolódni, amivel a lehető legrosszabbul jársz. Ha vesztesz: kiszorulsz a piacról. Ha nyersz: olyan kicsi profittal fogod értékesíteni a termékedet a lenyomott árak miatt, hogy azt fogod kívánni, bárcsak kiszorultál volna a piacról.
A HR-esek Fóruma ingyenesen használható és szakértőinktől is lehet kérdezni. Miért érdemes csatlakoznia? Szakmai kérdése van a jelenlegi kihívásokkal kapcsolatban Szakértői válaszokat keres Megbeszélne egy új eljárást, témát Kapcsolatot szeretne építeni Regisztrált fórum használó
Elégedett, motivált és elkötelezett lesz a szervezeti célok iránt. Ha a szocializáció sikertelen, a munkatárs nem fog tudni beilleszkedni és elhagyja a szervezetet. Hogyan tudjuk segíteni a beilleszkedését? Már a kiválasztása során lényeges szempont, hogy olyan személyt vegyünk fel, akinek hasonló az értékrendje. Fejlesszük az új munkavállalót. Ismertessük vele a szervezeti célokat és értékeket, amelyek mentén dolgozunk. Vezessük be a munkafolyamatokba. Ez legyen fokozatos, az egyszerűbb feladatoktól haladjunk a bonyolultabbak felé. Keltsük fel az érdeklődést, adjunk időt és lehetőséget a gondolkodásra, az alkotásra. Mindig adjunk visszajelzést az elvégzett feladatokról, hogy az új kolléga tanulni tudjon a hibákból. Tanácsadás, útmutatás – a belépő dolgozó bevezetésére egy tapasztaltabb dolgozót, egy mentort kérünk fel. Próbálkozás vagy hiba – spontán jön létre, az egyéni tanulás és tapasztalatszerzés közben. Employer branding és amit tudni érdemes róla... — EMŐKE Marketing. A szocializációval szemben az egyén individualizációs törekvései hatnak. A szervezet megpróbálja szocializálni az új munkatársat, aki azonban bizonyos fokú szabad rendelkezést kíván megtartani munkahelyi élete felett.
Halasi Gáborné (katolikus) visszaemlékezése "50 évvel ezelőtt édesanyámmal a sírt a Halottak napja előtt tiszta fehér virágokkal díszítettük. Kegyelet gyertyával, vékony gyertyával sűrűn körbe raktuk, a sír körül fehér krizantémokat dugdostunk sűrűn. Halottak napján, este kimentünk a temetőbe meggyújtani a gyertyákat és addig álltunk ott, a szeretteink sírjánál amíg a gyertya elégett közben imádkoztunk. Minden hozzátartozó megérkezett egy szál virággal és gyertyával" Csicsely Pál (evangélikus szlovák) így emlékezik vissza: "Kezdetben csak a katolikusok ünnepelték a Halottak napját, 50 évvel ezelőtt az 1930-1950 közötti időszakban Mindszent inkább katolikus ünnep volt. Az evangélikus szlovákok ősszel mentek ki a temetőbe. Virágot vittek ki. A sírokra ültetet virág nem volt szokás. Otthon imádkoztak elhunyt szeretteikért. Megemlékezés Halál Évfordulóra. " Napjainkban a temetőkertekben október elejétől megkezdődik a készülődés. A fenntartók a temetőt, a családtagok a sírokat kezdik rendezni. A halottak napi héten már sok síron látni cserepes krizantémot, koszorúkat.
Emlék színe színesebb, mi akkor nagy volt, kisebb lett. Megjegyzés: 2014. 11. 23. Próza: Kettesben 2014-10-16 14:00:00, 346 olvasás, Destiny, Kivételesen nem óracsörgésre ébredünk én és magam.