(Németország) [1] Bevétel 60 000 000 amerikai dollár További információk IMDb A Kémek, mint mi (eredeti cím: Spies Like Us) 1985 -ös amerikai filmvígjáték John Landis rendezésében. A főszerepben Chevy Chase, Dan Aykroyd, Steve Forrest és Donna Dixon látható. A forgatókönyvet eredetileg Aykroyd és Dave Thomas írta Aykroyd és John Belushi főszereplésével a Universalnál, de a forgatókönyv végül csődöt mondott, és később a Warner Bros. vette át, Aykroyd és Chase főszereplésével. A film negatív kritikákat kapott a kritikusoktól, azonban kasszasiker lett, és kultikus státuszt ért el. A film 1985. december 6-án jelent meg. Rövid történet [ szerkesztés] Két botcsinálta kormányzati alkalmazott azt hiszi, hogy amerikai kémek, míg kiderül, hogy valójában az atomháború csalijai. Cselekmény [ szerkesztés] Szereplők [ szerkesztés] Filmzene [ szerkesztés] "The Ace Tomato Company" (5:06) "Off to Spy" (1:52) "Russians in the Desert" (2:21) "Pass in the Tent" (2:58) "Escape" (3:25) "To the Bus" (3:14) "The Road to Russia" (3:39) "Rally 'Round" (2:39) "W. A. M. Botrány / Kémek, mint mi. P. " (2:48) "Martian Act" (3:08) "Arrest" (2:21) "Recall" (2:38) "Winners" (1:16) Megjelenés [ szerkesztés] A film kasszasiker lett.
Kémek, mint mi poszterek Kémek, mint mi nagy felbontású poszterek több nyelven, a posztereket akár ki is nyomtathatod a nagy felbontásnak köszönhetően, a legtöbb esetben a magyar posztert is megtalálod, de felirat nélküli posztereket is találsz.
8, 67 Amerikai akció-vígjáték (1985) Film adatlapja Az amerikai nemzetvédelem arra a következtetésre jut, hogy az oroszok készülnek valamire. Hogy igazi felderítési akciójukat leplezzék, úgy döntenek, álkémeket vetnek be. Kemek mint mi. Két jelentéktelen hivatalnokra esik a választásuk: Emmett Fitz-Hume (Chevy Chase) és Austin Millbarge (Dan Aykroyd), a két esetlen figura kapja a megbízást. A furcsa páros egynapos kiképzésen vesz részt, s másnap már Pakisztánban találják magukat, ahol vérszomjas orosz kémek várják a kőkemény amerikaiakat. Filmelőzetes: Kémek, mint mi
Az egyes stratégiák tehát önmagukban nem minősíthetőek, mindenkor az adott helyzet függvénye, hogy melyik mennyire bizonyul hatékonynak. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a két alap konfliktuskezelési készség, tehát az önérvényesítés és az együttműködés mellett ugyanolyan fontos a harmadik: a tudatosság, hogy ki tudd választani, mikor melyik stratégia a legcélravezetőbb, és azt tudd is adekvát módon alkalmazni. A két pszichológus kifejlesztett egy tesztet is, ami Magyarországon Thomas-Kilmann konfliktuskezelési kérdőív néven érhető el. Dr. Kenneth W. Konfliktuskezelési stratégiákat. Thomas és Dr. Ralph H. Kilmann Hozzászólások hozzászólás
Bizonytalanság, segítségkérés, kérdezés a gyengeség jelévé válik. Romlik a kapcsolat. Alkalmazkodó konfliktuskezelési stratégia Alacsony önérvényesítés – magas együttműködés Saját igények háttérbe szorításán, a másik érdekeinek akár feltétel nélküli elfogadásán alapszik (pl. : nagylelkűség, önfeláldozás, akár mások véleményének, kéréseinek kritika nélküli elfogadása). A kérdés a másik félnek sokkal fontosabb. Későbbi helyzetekhez gyűjtünk kapcsolati tőkét. Gyenge pozícióban veszteségeinket akarjuk minimalizálni. Nem akarunk mi fáradni a döntéssel. Javaslatok elsikkadnak, csorbul a személyes fejlődés, saját célok. Sérülhet az önbecsülés és az önbizalom. Újratermelődhet a konfliktus. Konfliktuskezelési stratégiák. Kompromisszumkereső konfliktuskezelési stratégia Közepes önérvényesítés – közepes együttműködés A kompromisszumkereső magatartás célja a felek számára kölcsönösen elfogadható megoldás kialakítása, melynek során mindkét fél lemond bizonyos igényeiről. A célok kiemelkedő fontosságúak, de nem tudunk együttműködni (pl.
Akkor itt az ideje, hogy elhidd: fontos vagy! Mindenkinek jobb és könnyebb, ha tudják, neked mire van szükséged! Nem a konfliktuskerülés, hanem a konfliktuskezelés tesz szerethetővé! Nem tudsz kiállni magadért, mert nem bírod a konfliktus okozta feszültséget. → Akkor gondold végig, hogy most felnőtt fejjel sem bírod? Miért rémít meg a feszültség? Lehet, hogy gyerekként tehetetlen voltál, de most már vannak eszközeid elviselni a feszültséget! Biztos vagyok benne, hogy napi szinten élsz át feszültséget. Bízz magadban és abban, hogy ezt a feszültséget kibírod! Felesleges belemenni a vitába. Sokszor volt olyan tapasztalatod, hogy nem tudod érvényesíteni az akaratod, ezért már előre feladod. → Lehet, régen gyenge pozícióban voltál, de most már felnőtt ember vagy. Képes vagy elsajátítani olyan kommunikációs technikákat, amik hozzásegítenek a konfliktuskezelés sikeréhez. Ismerd meg a leggyakoribb konfliktuskezelési stratégiákat - Europreneurs. Keress megoldást, ne hidd el, hogy te képtelen vagy megvédeni az érdekeidet! Ezt teheted, amennyiben: Vita közben kritizálni fognak és te nem bírod a kritikát, bármit megteszel, hogy ne kelljen szembenézned saját hibáiddal.