2015. június 25., 04:00 Kínában 2000 éves hagyomány a kutyahús fogyasztása, a fesztivál azonban csak az 1990-es évektől kerül megrendezésre. Bár a dél-kínai Yulin város vezetői elhatárolódtak az eseménytől, nem tiltották be azt. Ez hazai és nemzetközi ellentéteket vált ki. Idén is, mint ahogy minden évben, több mint tízezer kutyát gyilkoltak le a nyári napforduló ünnepére. Aktivisták szerint ezeket az ebeket összelopkodják az ország különböző területeiről, és brutális módon legyilkolják. A mészárosok azt állítják, hogy akkor igazán finom a kutyahús, ha a levágásuk előtt jól megverik a négylábúakat, ugyanis a felszabaduló adrenalin különleges ízt ad nekik. Kínai kutyahús festival de musique. Egyesek élve nyúzzák meg a négylábúakat, ezzel különös "élvezeteket" nyújtva önmaguknak és a nézelődőknek is. Borzasztó még elképzelni is, hogy az ember legjobb barátját kiporciózva szolgálják fel. (Forrás:) Néhány állatvédő aktivista a borzalmak hallatán összetűzésbe került az esemény támogatóival, melynek közelharc lett a vége. Képek nélkül szinte elképzelhetetlen, hogy létezik ilyen borzalom Forrás: A fesztivál a hús megízleléséről szól, különböző elkészítési módokban.
Világ kutyarajongói, felháborodásra felkészülni: elkezdődött Kína Guangszi tartományában a világ legnagyobb kutyaevő fesztiválja, a Yulin, ami során nagyjából 10 000 kutyát fognak megölni és különbözőféleképpen elkészítve megenni. Élet+Stílus: Elkezdődött a kutyahúsfesztivál Kínában – dacára a koronavírusnak és a tiltásnak | hvg.hu. A fesztivál ráadásul nem valami múltból ránkmaradt, többszáz éves hagyomány, hanem egy elég undorító marketing fogás, ugyanis a fesztivált kínai kutyaárusok találták ki 2010-ban, hogy emelkedjen a forgalom. Persze a Yulin idén is, ahogy eddig minden évben, hatalmas felháborodást keltett, a fesztivál eltörléséért tüntetők 2, 5 millió aláírást gyűjtöttek össze, a militánsabb állatvédők pedig elállják a fesztiválra vezető utat és megpróbálják kiszabadítani a mészárszékre szállított kutyákat. A fesztivál még Kínán belül is elég népszerűtlen, egy felmérés szerint a kínaiak több mint 60 százaléka azt gondolja, hogy a kutyahús-fesztivál rontja a kínai országimázst, közel 70 százalék pedig állítása szerint sosem evett kutyahúst. Ennek ellenére a Humane Society nevű állatvédő civil szervezet szerint évente 10-20 millió kutyát esznek meg Kínában.
Egy nyugdíjas tanár, Jang Xioajun több ezer dollárt fizetett azért, hogy megmentsen pár száz kutyát és macskát a biztos és méltatlan haláltól. Több ismert kínai celeb is kikelt a fesztivál ellen. ( CNN)
Mindez a HR számára különös kihívás jelenthet, figyelemmel arra, hogy a születési adatoktól kezdve a munkavállaló által használt céges autó GPS rekordjaiig számos adat kezelése történik a HR folyamatokban. Célhoz kötöttség A személyes adatok gyűjtése csak meghatározott, egyértelmű és jogszerű célból történhet. Gdpr Önéletrajzok Kezelése, Gdpr-Minták - Önéletrajzok | Gdpr - Okosan. A személyes adatok nem kezelhetők ezekkel a célokkal össze nem egyeztethető módon. A magyar joggyakorlat eddig is szigorú volt e körben: például a toborzási folyamatban a jelentkező által megadott előképzettségi adatokat a munkáltató "önhatalmúlag" nem használhatja fel egy későbbi képzési tervvel összefüggésben, hiszen az már egy másik cél az adatkezelést tekintve. Adattakarékosság A személyes adatoknak az adatkezelés céljai szempontjából megfelelőnek és relevánsnak kell lenniük, valamint csak a szükségesre szabad korlátozódniuk. Ezért célszerű, hogy a HR alaposan körbejárja, hogy milyen adatokat kezel és a felesleges adatokat törölje. Pontosság A személyes adatoknak pontosnak és szükség esetén naprakésznek kell lenniük, azaz minden észszerű intézkedést meg kell tenni annak érdekében, hogy az adatkezelés céljai szempontjából pontatlan személyes adatokat haladéktalanul töröljék vagy helyesbítsék.
Mindezt pedig igazolni is kell tudni, hogy a munkavállaló megismerte és tudomásul vette a tájékoztatót. Folytatjuk! Duna-parti Sysadmindayt és online formátumú IT-security meetupot is rendezünk júliusban! A cégek feladata természetesen nem áll meg a tájékoztató megismertetésével. Az adatokat a vállalatoknak egy olyan dolgozói önkiszolgáló rendszerben kell nyilvántartaniuk, amely lehetőséget ad a munkavállalóknak a rálátásra, valamint a személyes adataik szerkesztésére. A csoportvezetők pedig a hozzájuk tartozó munkavállalók szükséges adatait is láthatják, például a csapat tagjainak lejáró képesítéseit. Gdpr önéletrajzok kezelése gyógynövényekkel. Ha pedig egy munkavállaló távozik a cégtől, akkor szintén az adatminimalizáció elve érvényesül. Bizonyos adatokat, például a nyugdíjhoz kapcsolódóan kötelező megőrizni, de amit a jogszabály nem ír elő, azt törölni vagy anonimizálni kell, azaz visszafordíthatatlanul beazonosíthatatlanná tenni az adatokat. Ha a fentiek közül bármely kötelezettséget nem teljesít a vállalat, akkor járhat az akár 20 millió eurós vagy a globális bevétel 4 százalékát elérő bírság, illetve a reputációs veszteség.
Akadtak azonban, akik épp az ellenkezőjét tették. Arra használták fel a karanténidőszakot, hogy lefogyjanak. Közéjük tartozott a népszerű színésznő, Szabó Zsófi férje is. Lapozz, cikkünk folytatódik! Gdpr önéletrajzok kezelése otthon. Oldalak A Nógrád Megyei Kormányhivatal kiemelt figyelmet fordít arra, hogy adatkezelése során a hozzá beérkezett állás pályázatban található személyes adatok kezelése kapcsán a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete – GDPR – az európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelet ("Rendelet") rendelkezéseinek megfelelően kezelje, tárolja, felhasználja. A Kormányhivatal az alábbi tájékoztatójában felhívja az állásra jelentkező érintettek figyelmét (a továbbiakban: Álláskereső) a személyes adatok kezelésével összefüggő jogai gyakorlásának módjára és lehetőségeire, valamint az önéletrajz beadásának menetére. Adatkezelés jogalapja Az adatkezelés jogalapja az esetleges állás betöltéséhez kapcsolódóan a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről szóló az európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelet ("Rendelet") 6. cikk (1) bekezdésének a) pontja alapján az Álláskereső önkéntes hozzájárulása.
Ne feledjük azt sem, hogy a kiválasztásra nem került jelentkező akár három éven belül eljárást kezdeményezhet az egyenlő bánásmód elvének megsértése miatt: például azért nem került felvételre, mert kisgyermeke van vagy mert adott szexuális irányultsága van. Ilyen esetben a munkáltató köteles bizonyítani, hogy nem történt diszkrimináció, márpedig ez igencsak nehézkes, ha az álláspályázat anyagai teljes egészében törlésre kerültek. A fentiek alapján mi az alábbi álláspontot tartjuk elfogadhatónak. GDPR a HR-ben: Meddig őrizhető meg a pályázó önéletrajza? -. Ha a munkáltató további megkeresés céljával kívánja a pályázó anyagát, önéletrajzát, elérhetőségét (telefon, e-mail cím) megőrizni, akkor ehhez kifejezett hozzájárulást kell kérni a pályázótól akkor, amikor eldől, hogy nem ő lett a befutó. Az adatkezelés időtartama tekintetében célszerű egy ésszerű időtartamot meghatározni, például 6 hónap, 1 év. (Ne felejtsük el, hogy a jogszerű adatkezeléshez nem elég a megfelelő jogalap – például a hozzájárulás -, hanem jogszerű céllal is kell rendelkezni. Jellemzően egy év elteltével már kevésbé "érdekes" a pályázó önéletrajza, bár ez mindig az adott szervezettől függ. )