Háttér Munkafolyamat Személytörzs A személytörzsben ki kell tölteni a bejelentéshez szükséges adatokat: Alapadatok, Munkaköri besorolás, Tartós távollét (utóbbit értelemszerűen változáskor figyeli a program) Bejelentés elkészítése 98-as verziótól A képen látható menüpontot kell elindítani. Az első indításkor a program a már meglévő állományok alapján feltölti a táblázatot, így a korábban a programból bejelentett személyek láthatóak. A gridben F4 -gyel vehetünk fel új bevallást, F3 -mal törölhetünk. A felvett személyek automatikusan kijelölésre kerülnek, több embert is kijelölhetünk. Kulcs-Bér Tudásbázis » Keresési eredmények munkaidő változás bejelentése ». F6: ABEV átadás esetén csak a kijelölt sorok kerülnek átadásra. Az ügyintéző adatait az ablak alatt ablakban adhatjuk meg, amely eltárolásra kerül, egyszer kell csak megadni. T1041 Ablak felépítése Típus Felhasználó által választható a bejelentés típusa Új Belépő dolgozó bejelentésekor kell használni. Változás Ha már a dolgozónak volt felvéve T1041-es bejelentő lapja, de pl. változik a heti munkaideje, FEOR száma, vagy a biztosítás szüneteltetésének kezdetét vagy végét szeretnénk bejelenteni, akkor ezt a típust kell használni.
2016. január 1-től jelentős változás következett be a biztosítottak bejelentésében. Már nem elég a foglalkoztatásra vonatkozó adatokat (jogviszony típusa, kezdete, heti munkaidő, Feor szám) megadni. A munkáltató vagy a kifizető által foglalkoztatott biztosítottak adatairól 16T1041-es bejelentő adatlap és változás bejelentő nyomtatvány egy új pótlappal bővült, amin a biztosított szakképzettségi adatait is meg kell adni: biztosított magánszemély végzettsége, képzettsége, szakképesítése, az ezt igazoló okiratot kibocsátó intézmény neve és az okirat száma. Kitöltése új biztosítási jogviszony bejelentése esetén kötelező. A bejelentéssel kapcsolatos határidők nem változtak. A foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelenteni az új biztosítási jogviszonyt, így a szakképzettségi adatokkal is már a bejelentésnél rendelkezni kell! T1041 - Bejelentő és változás bejelentő lap. A jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét és befejezését követő 8 napon belül kell teljesíteni a bejelentést, a munkaidőben, FEOR kódban történő változásról 15 napon belül kell adatot szolgáltatni az adóhatóság felé.
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary bérszámfejtési vezetője. Az RSM Blog az Adó Online szakmai partnere. A Magyar Közlönyben megjelent az adózás rendjéről szóló törvény módosítása, memly szerint 2016. január 1-től kiegészül a biztosítottakra vonatkozó bejelentési kötelezettség. Jövőre, már nem csak a foglalkoztatásra vonatkozó jogviszony adatait, jogviszony kezdetét, heti munkaidőt, FEOR számot, illetve a biztosított személyes adatait kell feltüntetni, hanem a biztosított végzettségét, szakképzettségét, szakképesítését, továbbá az ezt igazoló okiratot kibocsátó intézmény nevét és okirat számát is. Munkajog Navigátor 200 folyamatábra, jogszabályi háttér, bírói gyakorlat, kommentárok, iratminták. A Munkajog Navigátor lépésről lépésre vezeti végig a folyamatokon, mintha egy munkajogi tanácsadó ülne Ön mellett. Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> A tapasztalatok szerint a legtöbb munkáltató eddig nem vezette a munkavállalók szakképzettségével kapcsolatos adatokat, így a bizonyítványokkal járó többlet adminisztrációra érdemes előzetesen is felkészülni.
01. -től teljes egészében kivezetésre kerül, tehát ez a vállalkozási forma már sem gazdasági társaságként, sem pedig egyéni vállalkozóként nem választható és használható. Már az évnyitás során a munkaadó forma kitöltése kötelező EVA-s cég esetén. Amennyiben még nem volt információja az új munkaadói formáról évnyitás során és a "Nem ismert" opciót választotta, úgy ne felejtse el még az első számfejtés előtt a megfelelő munkaadói formát beállítani a Beállítások/Cégadatok menüpontban. A másik kérdése az egyenlő munkáért egyenlő bért jogelvet érinti. Ezt az alkotmányos elvet a Munka törvénykönyve is tartalmazza. Egyenlő munkának kizárólag az egyenértékű munkát tekintjük. Akkor egyenértékű a munka, amennyiben azonos a munka természete, mennyisége, minősége, a munkakörülmények, a szükséges szakképzettség, szellemi vagy fizikai erőfeszítés, valamint a tapasztalat és a felelősség. Azonos neműek között is lehet rá hivatkozni, ám ennek speciális esete, amikor a hölgyek keresnek kevesebbet. Ez az egyenlő bánásmód követelményét is sérti.