Két szó: empátia és asszociáció Hogy milyen fényképet választ az osztó? Ebben rejlik a játék szépsége: a Lélekpillangó a gondolattársítás és a ráérző készség játéka. A fotók valamilyen tárgyat, élőlényt, élethelyzetet mutatnak meg, de ugyanakkor hangulatot, érzelmet is tükröznek. Hogy pontosan mit, ez már asszociáció kérdése: egy félhomályos pince képe sok mindent közvetíthet. Pszichológiai csapatépítő játékok gyerekeknek. Jelentheti a néző számára a magányt, az elhagyatottságot, a biztonságot, csendet, de akár a középkori építészetet, vagy a hátul pislákoló fény a kiutat, a reményt. És most jön az empátia próbatétele. A lapok (höhö) sokszínű jelentéséből ki kell hámoznunk, a szemben ülő társainkhoz melyik kártya illik a legjobban. Ja igen, a szürke lap… Ha meg vagyunk róla győződve, hogy a fényképek közül egy senkit sem mozgat meg, rátehetjük a szürke lapot, ezzel jelölve, hogy ezt senki nem fogja magáénak érezni. És ha túlvagyunk a lapok megjelölésén (helló Vágó úr), akkor jönnek a többiek. Mindenki egy, a saját bábujának megfelelő színű koronggal megjelöli azt a képet, amit úgy gondol, hogy legközelebb áll hozzá.
A cégvezetők, osztály- és csoportvezetők rájöttek, hogy az emberi munkaerő sok területen pótolhatatlan, és a hatékony "együtt dolgozás" érdekében fontos, hogy a munkacsoport tagjai kedveljék egymást. Jobban és kellemesebben telik a munkaidő, ha olyan közösségben dolgoznak a beosztottak, ahol jól érzik magukat. Fontos az olyan környezet, ahol bátran mernek segítséget kérni kollégáiktól, ismerik őket annyira, hogy a mindennapos munka során könnyebb legyen az együttműködés. Csapatépítés - LELKEM - Pszichológiai Tanácsadó Műhely. Fontos, hogy a közösség teljes értékű tagjának érezzék magukat az új munkatársak is anélkül, hogy valamely beosztottnak "muszáj lenne" felkarolni őket. A jó hangulatú munkahelyen dolgozók munkájuk során sokkal hatékonyabbak, mivel nincsenek kitéve az egész napos komor légkör, a fokozott stressz és szorongás hatásainak. Nem utolsó sorban, mindenkinek szüksége van a lazításra, és miért ne tehetnénk ezt együtt azokkal az emberekkel, akikkel majdnem a legtöbb időnket töltjük – a munkatársainkkal?! Tréningekről Szeretnéd, ha a kollégák végre lelkesen vennének részt a feladatokban?
Az egész alkalomnak ugyanakkor gyakran van egy kis mellékíze, mintha félúton járnánk az óvodai játékok és egy pszichológiai kísérlet között. Ezek a tréningek célirányosan a konfliktuskezelésre, bizalomépítésre, a morálra, koncentrációra helyezik a hangsúlyt, ami jó a cégnek, de valljuk be, ebből közösség nem lesz, csak jobb munkaerő. Alkoholban oldódnak a feszültségek A legegyszerűbb csapatépítés éppen ezért az ivászat. Ezt egyes munkatársak külön-külön is gyakorolják, de kollektíven azért ritkábban. Pszichológiai csapatépítő játékok 3500. Bár a másnap a munka rovására is megy, egy közös görbe estén könnyebben oldódnak a feszültségek. Ilyen esetekben mindenki felszabadultabb, közvetlenebb – még a főnök is, ha elhívják. Egy kiadós vacsorával, sztorizással, kis csipkelődéssel eltöltött este ideális, hogy egy kicsit egymásra és magára találjon a csapat. Ha már a kocsma, akkor eggyel magasabb szintje a céltalan alkoholizálásnak egy kocsmakívz megszervezése. Itt a kollégák csapatokra osztva válaszolják meg az összeállított kérdésköröket, általában két nagyobb részletben, egy közbeiktatott szünettel, amikor mindenki elmehet még egy korsó sörért.
Csapatunk a felnőtt játékprogramok során nem analizál és értékel, hanem játékokat, vagy cselekvésre épülő folyamatokat, érdekfeszítő szituációkat kínál a résztvevők számára, melyekben mindenki részéről - a személyes bevonódás kritériumai alapján - elengedhetetlen a közös gondolkodás, a kreativitás, és a csapatmunka. Programjainkat szívesen kínáljuk a Csűrdöngölő Alkotó és Rendezvényházzal együttműködésben. Bővebb információért, részletes programajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!