A szakértő szerint a munkáltatói támogató rendszer egyik hiányzó eleme egy olyan felelős érdekegyeztető mechanizmus, amely a honvédség, a gazdasági szereplők és az önkéntes tartalékosok képviselőinek részvételével egyeztetni tudja az egymástól gyakran merőben eltérő érdekeket, elő tudja segíteni a megegyezést és a legjobb megoldások megtalálását. Kladek javasolja egy állandó szervként működő érdekegyeztető szervezet létrehozását, amelyben a Honvédelmi Minisztérium, az ágazati minisztériumok és az ágazati érdekképviseleti szervek képviselői rendszeresen üléseznének. Cikkünk több oldalas! Lapozzon! 1. oldal - Ezer járási katonát szerződtet idén a hadsereg - mi lesz a tartalékosok munkáltatóival? 2. oldal - Amit a munkáltató kap, ha elengedi a beosztottat önkéntes tartalékos katonának
Ennek megkötésével egyidejűleg vált az Ön munkavállalója az MH tartalékos katonájává, mely időponttól a tartalékos az MH rendelkezésére áll, behívható tényleges katonai szolgálatra. Az ideiglenes állományjegyzékre kötött szerződés a próbaidő leteltéig felülvizsgálatra kerül, és a "végleges" beosztáshoz jogszabályban előírt követelmények teljesülése esetén e szerződés módosításra, vagy felbontásra kerül. Az önkéntes tartalékosok esetében a kiképzés időtartama a katonai felkészültség figyelembe vételével első alkalommal legfeljebb 25 nap, ezt követően a szerződésben foglalt időtartamig évente legfeljebb 15 nap (a kiképzés első éve az az év, melyben a tartalékos első alkalommal kerül behívásra kiképzésre). A kiképzésen felül háromévente hat hónap igénybevételre van lehetőség (mely időtartam az érintett önkéntes tartalékos beleegyezésével meghosszabbítható). A békeidőszaki előre tervezett behívásokról a tényleges szolgálatot megelőzően az érintett és munkáltatója tájékoztatást kap. Az önkéntes tartalékos kérelmére egészségi, tanulmányi, családi, illetve fontos személyi érdek alapján a tényleges szolgálatteljesítésre történő behívás átütemezhető.
A munkáltató a működésével összefüggő okból a tett vállalása figyelembevételével jogosult – munkavállalója vonatkozásában – átütemezést kezdeményezni. A különleges jogrendben (veszélyhelyzet, szükségállapot, megelőző védelmi helyzet, rendkívüli állapot, váratlan külső fegyveres támadás esete) jogszabály, illetve jogszabály felhatalmazása alapján, az önkéntes tartalékos állomány behívása a normál (béke) időszaktól eltérően kerül szabályozásra. A most megküldött Megállapodás hivatott igazolni a munkavállaló jelenlegi, Önnel fennálló jogviszonyát, továbbá ez szükséges a későbbi, Önt – mint munkáltatót – érintő kompenzáció teljesíthetőségéhez. A munkáltatót megillető kompenzációt az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan, a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22. ) Korm. rendelet szabályozza. E rendelet értelmében a munkáltató önkéntes tartalékos munkavállalója tényleges katonai szolgálatteljesítése időtartamára, valamint az ezzel kapcsolatban kiadott pótszabadság időtartamára kompenzációra jogosult, melynek mértéke a Központi Statisztikai Hivatal által utoljára publikált féléves, vagy éves ágazati bruttó átlagkereseti adatok alapján számított napi összeg.
2013. 09. 30. 18:39 Az önkéntes műveleti tartalékos beosztások a haza fegyveres védelme feltételeinek biztosítása érdekében kiemelt jelentőséggel bírnak. Elsősorban olyan beosztásokról van szó, amelynek békeidőszaki folyamatos vagy tényleges állománnyal történő feltöltése nem elsődleges fontosságú, illetve nem biztosított, azonban a betöltésükhöz szükséges felkészülésre már a békeidőszakban szükség van. Az önkéntes műveleti tartalékosok a békeidőszaki tényleges szolgálatuk során pótolhatják a humán erőforráshiányokat. Így többek között beoszthatóak huzamosabb ideje feltöltetlen beosztásokba vagy misszióban résztvevők hazai pótlására, elláthatnak időszakosan jelentkező speciális feladatokat, vagy katonai szaktudásuk és civil képzettségük, illetve alkalmasságuk figyelembevételével külszolgálati feladatokban vehetnek részt. A szerződés megkötése az MH Katonai Igazgatási és Központi Nyilvántartó Parancsnokság (a továbbiakban: MH KIKNYP) állománytáblájához csatolt ideiglenes állományjegyzékre 8 hónap időtartamra határozott idejű szerződésként 6 hónap próbaidő kikötésével történt.