2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. (Tehát a felmondási időben már nem lehet rá jogosultságot szerezni. ) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
További változás, hogy az átmeneti szabályok értelmében a 2012. július 1-je előtt létesített munkaviszonyok megszűnése esetén a számításakor a korábban teljesített sorkatonai szolgálat tartamát is figyelembe kell venni. 4. A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének esetei hogyan változtak az új Mt-ben? Szemléltetésül táblázatban foglaljuk össze a változásokat: Régi szabály Új szabály A munkaviszony megszűnésének esetei: Munkavállaló halála Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárta Jogállásváltozás Más (pl. a közalkalmazotti) törvény hatálya alá kerülés Speciális szabályok atipikus munkaviszonyoknál (pl. munkaerő-kölcsönzés) Egyéb ok, pl. több munkáltató által létesített munkaviszony A munkaviszony megszüntetésének Közös megegyezés Munkáltatói, illetve munkavállalói rendes felmondás munkavállalói rendkívüli Azonnali hatályú Próbaidő alatti megszüntetés Határozott idejű jogviszony munkáltató általi megszüntetése 5. Munkavállalói felmondás esetében eltekinthet a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától?
§) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés mértéke Így számolható ki a végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege. A távolléti díj kiszámítása Végkielégítés során a távolléti díjat így kell kiszámolni: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és - ha van ilyen - pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni.
Keres-Kínál Hirdetések - Magyarország: férfi karóra TIMEX MK1 Steel 40mm Stainless Steel Watch TW2R68400 | csak 34. 410 Ft | proKarórá Ezen felül ellenáll az édes és a sós víznek is. ). Táplálás: elem Az órát elem működteti. Szíj anyaga: nemesacél A 316L nemesacél (Stainless steel) nagyon ellenálló anyag, amelyet gyakorlatilag nem lehet tönkretenni. INDIGLO EL megvilágítás A Timex órák megvilágítási technológiája. Az EL panel egyenletesen megvilágítja az óra egész számlapját. A konkurenciával ellentétben a Timex ezen technológiával az analóg (mutatós) órák nagy többségét is szereli. Vízálloság: 30M/3ATM A 30M/3ATM-ig vízálló jelöléssel ellátott karórák a vízzel való véletlenszerű érintkezésre alkalmasak (autómosás, eső). A 30M/3ATM az ISO 2281 által szabványosított vízállóssági fokozatot jelöli. Az ISO tesztek magukba foglalják a hőmérséklet, a mélység és a nyomás (víz, levegő) különböző időtartamokban való változtatatását a karóra nyugalmi állapotában, és mozgásban is. Üveg: ásványi Az ásványi üveg jelenleg az órás üvegek legelterjedtebb típusa.
0I108 Régi CORNAVIN férfi karóra MŰKÖDIK!
Ez a tevékenységünk különbözik az általános értelembe vett "profilozás"-tól, mert kizárólag az Ön fogyasztói döntéseinek befolyásolására irányul, így például egyedi, meghatározott ideig fennálló ajánlatok készítésére az ön korábbi vásárlásai és internethasználói szokásai alapján. Ez alapján tájékozódhat a vevő, hogy a fizetést követően mikor várhatja a csomag feladását. Személyes átvétel Budapest Postázás 1450 HUF Mások ezeket keresték még Bejelentkezés szükséges Ezek az ajánlatok más vásárlók számára nem hozzáférhetőek. Fentiekre tekintettel, minél gyakrabban használja szolgáltatásainkat és vásárolja meg termékeinket, annál jobb promóciókat és meglepetéseket tudunk ajánlani az Ön számára. Ebben az esetben az eljárásunk alapja az Ön beleegyezése, amelyet Ön önkéntesen ad meg. Ezen hozzájárulását bármikor visszavonhatja, de a hozzájárulás visszavonása nem befolyásolja a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét. A fejlett technológiák használatának köszönhetően gyakran automatizált módon fejlesztjük ki és küldjük meg Önnek a tartalmakat, és így Ön mindig naprakész lehet a legfrissebb ajánlatokat illetően.