Pályázat benyújtási időszak: február 24. – március 25. A pályázati felhívás az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. (Civil tv. ) törvénnyel, az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvénnyel (Áht. ) és annak végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31. ) Korm. rendelet VI. fejezetében valamint a 37/2011. (III. 22. rendeletbe, valamint a 31/2020. 16. ) önkormányzati rendeletbe foglaltakkal összhangban kerül kiírásra. 1. Pályázat célja: A városban működő civil szervezetek által az alapcél szerint megvalósuló, öntevékenységre épülő szakmai, szabadidős és közösségépítő programok, kulturális, művészeti, sport és ifjúsági rendezvények támogatása. A civil szervezet szolgáltató, tanácsadó, esélyegyenlőséget elősegítő illetve érdekképviseleti tevékenységek támogatása. Kizárólag az alapcél szerinti tevékenységhez kapcsolódóan az éves – a szakmai feladatok ellátásához szükséges – működési költségeinek támogatása.
5. A közművelődésben együttműködő partnerek 6. § Az önkormányzat a közművelődési feladatainak ellátása során együttműködik: 1. a Zalaapáti községben működő, közművelődési feladatokat is ellátó, valamint művészeti, hagyományőrző, hagyományápoló, kulturális tevékenységet végző szervezetekkel, személyekkel, 2. Egyházakkal, 3. Oktatási, nevelési intézményekkel, 4. Civil szervezetekkel, alapítványokkal, 5. 7 Zalaapátii Helyi Értéktár Bizottsággal, 6. 8 Zalaapáti Község Roma Nemzetiségi Önkormányzatával. 6. Záró rendelkezések 7. § (1) Ez a rendelet kihirdetését követő napon lép hatályba és hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a helyi közművelődésről szóló 12/2016. (X. ) önkormányzati rendelet.
(XII. 19. ) kormányrendelet, a civil szervezetek gazdálkodása, az adománygyűjtés és a közhasznúság egyes kérdéseiről szóló 350/2011. 30) kormányrendelet és az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. Ezen az oldalon letölthetők egyes ügytípusokhoz kapcsolódó űrlapok. Az űrlapok használatához Általános nyomtatványkitöltő (ÁNYK) program telepítése szükséges, mely ide kattintva letölthető. Az űrlap a JAR kiterjesztésű fájl futtatásával telepíthető Az éves beszámolók elektronikus úton vagy papír alapon történő benyújtására használandó PDF és JAR formátumú nyomtatványok portálunk Dokumentumok/Nyomtatványok mappájából letölthetők. Ugyanezek a beszámolók a oldalán is elérhetők. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink A gyakorlatban nagyon jelentős az ügyészi indítványnak helyt adó bírói döntések száma, továbbá a nyomozásban a védelem korlátozott iratmegtekintési joga folytán a hatékony védelem elve is csak töredékesen jelenik meg a meghallgatáson (a nyomozás szakaszában ülésen történik a meghallgatás).
A bíróság előírhatja az elrendelő határozatban, hogy a terhelt bizonyos időnként a rendőrségen ellenőrzés céljából jelentkezzen, és a lakhelyelhagyási tilalom célját biztosító más korlátozásokat is elrendelhet; de rendelkezhet úgy is, hogy a rendőrség a terhelt hozzájárulásával a mozgását nyomkövető technikai eszközzel ellenőrizze. Mercedes benz cipő Ford focus hátsó stabilizátor rúd
A helyi közművelődési feladatok ellátásáról 2022. 02. 23. 1. A rendelet célja 1. § E rendelet célja, hogy Zalaapáti Község Önkormányzata (a továbbiakban: önkormányzat) művelődési érdekeinek és kulturális szükségleteinek figyelembevételével a helyi lehetőségek, sajátosságok alapján meghatározza az önkormányzat közművelődési feladatait, azok ellátási formáját, módját és mértékét. 1/A. 2 A rendelet hatálya 1/A. § Jelen rendelet hatálya Zalaapáti Község közigazgatási területén a közösségi színtérre, működtetőire és alkalmazottjaira, valamint a közművelődési tevékenység megvalósításában résztvevőkre terjed ki. 2. Az önkormányzat közművelődési alapszolgáltatásai 2. § (1) Az önkormányzat a település minden lakosának biztosítja a kultúrához való hozzáférés jogát és lehetőségét.
– nagyobb esélyük van a munkanélküliségre, és a munkaerő piaci helyzetük és lényegesen rosszabb, mint a többi nőé. Az egészségügyi mutatóik is rosszabbak, és az egyedülálló anyák körében különösen magas és egyre nő a depresszió aránya. Lényegesen kevesebb szabadidejük van, és nehézségbe ütközik az új, tartós párkapcsolat kialakítása. Márpedig ezek a következmények mind olyan hatással vannak az EU tagállamok társadalmaira, hogy a tagállamoknak jogalkotási szinten is be kell avatkozniuk. Kiemelik a vonatkozó tanulmányok az anyaság "áldozati dimenzióját ", ami az európai kultúrában elterjedt. Az anyáktól elvárják, hogy a szülői felelősség terhét saját érdekeiket és igényeiket háttérbe szorítva vigyék. Ez az elvárt áldozatvállalás és teljes odaadás egy nagyon irreális ideál, ami ahhoz vezet, hogy a nők bűntudatot éreznek. (Heine 2016) Az államnak be kell avatkoznia, és az anyák érdekét szolgáló, esetlegesen az anya akarata ellen való intézkedéseket kell tenniük, amelyek közül az egyik a váltott gondoskodás lehetőségének megteremtése.
Pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés esetében, ha emiatt a munkavállaló számára a munkáltató másik pihenőnapot biztosít, emellett még 50% bérpótlék ot is fizetni kell részére, a 100% bérpótlék helyett. A túlóráért adott szabadidőt legkésőbb az elrendelt túlórát követő hónapban (egyenlőtlen munkaidő -beosztás esetén legkésőbb a munkaidő keret végéig, illetve munkaidő kereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő munkaidő keret végéig) kell kiadni. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő ben történő munkavégzés szabadidővel még részben sem kompenzálható, ezt csak az alapbér en túli 100% bérpótlék kal lehet ellentételezni. Kötelező szombati túlóra keret. Forrás:
A Munka Törvénykönyvének már 2016-ban is fontos eleme volt a női munkavállalók védelme. A munkavégzési könnyítések a női munkavállalókra vonatkoznak, amely a teherbe esésre is vonatkozik. A munkahely megtalálása és az elhelyezkedés a nők számár sokkal nehezebb. Gyermekvárás esetén a helyzet csak még nehezebb, hiszen a munkafeltételek sem könnyítik meg ilyenkor az anyaság mindennapjait. A munkaviszony fennállása alatt a munka törvénykönyve tartalmaz könnyítéseket a hölgyek számára. MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE. (MÁRCIUS 15.) | Kontroport Kft.. Jelen cikkünkben a női munkavállalókkal foglalkozunk, de a Munka Törvénykönyve a nőket és a fiatal munkavállalókat is védelemben részesíti. Éjszakai műszakba tilos várandós nőket beosztani egészen a gyermek 3 éves koráig. Ez a törvény az egyedül állókra ugyanúgy vonatkozik nőkre és férfiakra egyaránt. Az édesanyag illetve a gyermekét egyedül nevelő dönthet úgy, hogy vállalja az éjszakai műszakot, azonban a munkaadók ezt nem engedélyezhetik. A kismamát a gyermek 3 éves koráig túlórázásra, azaz rendkívüli munkavégzésre nem lehet kényszeríteni és a készenlét is ide sorolható.