A ContextUs is hírt adott a Katona József Színház által szerkesztőségünkbe eljuttatott közleményről, miszerint a színház egyik munkatársa "erkölcsi határokat átlépő módon viselkedett a színház dolgozóival". Botrány a Katona József Színházban: Erkölcstelen viselkedés miatt kirúgták a munkatársukat Közleményt jelentetett meg a Katona József Színház, amelyben arról írnak, hogy a színház egyik munkatársa "erkölcsi határokat átlépő módon viselkedett a színház dolgozóival". Hogy pontosan mit tett, azt nem részletezi a közlemény. Mindenesetre a Katona az egész társulatnak felajánlotta egy pszichológus segítségét az ügy feldolgozásához. Hogy pontosan mit tett, azt nem részletezi a közlemény. Mindenesetre a Katona az egész társulatnak felajánlotta egy pszichológus segítségét az ügy feldolgozásához. Számos sajtó fordult a Katona József Színház sajtóreferenséhez, azonban érdemi választ nem kaptak. Az Index korábban arról írt, az "erkölcstelen viselkedés" szexuális zaklatás lehet. Gothár Péter Rendező / Fotó: Mti Gothár Péter nyilatkozatát cikkünk publikálásától számított alig egy órával ezelőtt osztotta meg a társulat a hivatalos Facebook-oldalán.
[perfectpullquote align="left" bordertop="false" cite="" link="" color="" class="" size=""]Egy évvel ezelőtt erkölcsileg elfogadhatatlan módon közeledtem színházunkban egy munkatársnőmhöz. Pár nappal később bocsánatot kértem és kaptam tőle. Most, hogy ez az eset a színház, s azon keresztül az ország nyilvánossága elé került, szeretném bocsánatkérésemet nyilvánosan is megismételni. Nagyon sajnálom, am i történt. Ahogyan azt is, hogy nyers stílusommal, rossz modorommal vagy erkölcsileg kifogásolható viselkedésemmel valaha bárkit megbántottam [/perfectpullquote] – olvasható a közleményben. A két közlemény között ellentmondás van, hiszen az első szerint többször és több dolgozóval erkölcstelenül bánt Gothár Péter. Ám a rendező nyilatkozata szerint egy munkatársról van szó.
A színház ezt követően belső vizsgálatot rendelt el, amit külső szakértők bevonásával le is folytattak, a vezetőség pedig azonnali hatállyal kirúgta az érintett személyt, sőt, az illető nem léphet be az intézmény területére sem. Ez eddig a normális ügymenet része, ezt szokta követni az illető személyének bejelentése. Ez ebben az esetben elmaradt, helyette a színház közölte, hogy ezzel ők az ügyet lezártnak tekintik, és arról a későbbiekben sem a vezetőség, sem az intézmény munkatársai további nyilatkozatot nem adnak. A színház az érintett kollégák kifejezett kérésére tett így. A kirúgott személyről elég hamar kiderült, hogy egy ismert rendező, és hogy nem egyetlen esetről volt szó, állítólag több munkahelyén is kötődtek a nevéhez hasonló esetek – csak éppen a kilétét nem hozza nyilvánosságra semelyik lap vagy akár maga a színház, mert az rágalmazásnak minősülne. Ahhoz ugyanis, hogy megnevezzük a zaklatót/erőszaktevőt, az áldozatnak vagy áldozatoknak vállalniuk kellene a nyilvánossággal járó kényelmetlenségeket, és nevén nevezni az illetőt.
Mindez azt jelenti, hogy a kisgyermekes szülőt nem lehet a cég másik, távolabbi telephelyére helyezni, csak, ha maga is hozzájárul ehhez. (Mt 53. §) Az, aki terhességi vizsgálaton, lombikbébi programban vagy meddőségi kezelésen vesz részt, a vizsgálat és a kezelés idejére mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, azaz nem kell szabadságot kivennie ahhoz, hogy elmehessen. 1148 Budapest, Kerepesi út 78/C. fszt. 11. | +36-1-273-2644, +36-20-612-6370 | További információk: Parkolás: utcán ingyenes A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget. Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 dan Nike air max 270 rózsaszín Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 e Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 austin Viszont a felmondási idő nem kezdődhet el, amíg ki vagyunk írva. A munkaviszony megszűnése esetén akkor vagyunk jogosultak végkielégítésre, ha már meghatározott ideje ott dolgozunk a cégnél.
Figyelem: nincs már olyan szabály, hogy a táppénz idején nem lehet felmondani! Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 20 Csokonai vitéz mihály tüdőgyulladásomról verselemzés Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 Nanatsu no taizai 4. évad 12. rész Békés megyei kereskedelmi és iparkamara Budapest dr náday judit ügyvéd kerepesi út 78e 1148 g 0 2014 január 19 Bejegyezte: kategória: Munka Kismamákat és a kisgyermekes szülőket érintő munkajogi változások Kedves Kismamák és Kispapák! A munkahelyi védelmünkre vonatkozó jogszabályokban van néhány figyelemre méltó változás, amit az új Munkatörvénykönyve vezetett be. Ilyen például a kötelező részmunkaidős foglalkoztatás, ami talán a legtöbbeket érdekelhet. Az alábbiakban a régi és az új szabályokat is összefoglalom, hiszen valószínűleg a régieket sem ismerték sokan: Várandóssága idején és a gyermeke három éves koráig a szülő nem kötelezhető más faluban vagy városban végzendő munkára, csak ott, ahol eredetileg munkát vállalt.
Ebbe az időbe a szülési szabadság és a gyes, gyed céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság beszámít (128. §). Figyelem: végkielégítést csak akkor kaphatunk, ha nem közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyunk! A várandós anya és gyermeke hároméves koráig a kismama, illetve a gyermekét egyedül nevelő kispapa nem kötelezhető arra, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy éjszaka dolgozzon, hogy túlórázzon, és heti pihenőnapjai nem oszthatók be egyenlőtlenül. A szülőknek gyermekük tizenhat éves koráig az alapszabadság mellé pótszabadság is jár. A pótszabadság mértéke a gyermekek számával nő, és akkor is több jár, ha valakinek fogyatékos gyermeke van. Az apukák külön pótszabadságra jogosultak, amikor szül a feleségük (vagy élettársuk). Az anyáknak huszonnégy hét szülési szabadság jár. Ez tehát a palettája a szülőket megillető nem túl széleskörű jogvédelemnek. 1148 Budapest, Kerepesi út 78/C. fszt. 11. | +36-1-273-2644, +36-20-612-6370 | További információk: Parkolás: utcán ingyenes A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek.
Austin Viszont a felmondási idő nem kezdődhet el, amíg ki vagyunk írva. A munkaviszony megszűnése esetén akkor vagyunk jogosultak végkielégítésre, ha már meghatározott ideje ott dolgozunk a cégnél. Ebbe az időbe a szülési szabadság és a gyes, gyed céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság beszámít (128. §). Figyelem: végkielégítést csak akkor kaphatunk, ha nem közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyunk! A várandós anya és gyermeke hároméves koráig a kismama, illetve a gyermekét egyedül nevelő kispapa nem kötelezhető arra, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy éjszaka dolgozzon, hogy túlórázzon, és heti pihenőnapjai nem oszthatók be egyenlőtlenül. A szülőknek gyermekük tizenhat éves koráig az alapszabadság mellé pótszabadság is jár. A pótszabadság mértéke a gyermekek számával nő, és akkor is több jár, ha valakinek fogyatékos gyermeke van. Az apukák külön pótszabadságra jogosultak, amikor szül a feleségük (vagy élettársuk). Az anyáknak huszonnégy hét szülési szabadság jár.